"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,781-2,800 / 12,691건

집단적노사관계법 중간 정리

: 성실교섭의 의무 &판례2가지 →성실교섭의무 위반시: 부당노동행위?법원의 판단기준&방법 암기1.근로기준법15조(이법 위반한 근로계약) 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로 ... 조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효. 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.노조 및 노동관계조정법33조(기준의 효략) 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자 ... 집단적 노사관계법 중간고사 ★판례랑 학설 암기하기(중간 이후 나눠준 판례)1.노동법 의의2.특징3.집단적 노사관계와 헌법상 근로3권의 성격, 상호관계4.근기법상 근로자 VS 노조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지

은 사용사업주와 파견근로자 간데 직접적인 계약관계가 존재하지 않는 다는 것은 전제로 판단하였지만 원청에 노동자의 안전배려의무에 대해서는 인정하여 평화산업의 책임을 인정하였다.(2 ... 다. 위의 사건은 비록 노동자의 승소로 끝난 사건이지만 원청이 제기한 반론을 위주로 보고자 한다. 원청은 해당 근로자와의 직접적인 근로계약이 없었기 때문에 본인들의 책임을 지지 않 ... 를 해결하기 위해서는 원청의 파견근로에 대한 인식을 바로잡는 것이 첫 번째가 될 것이다. 이 방법으로는 원청이 노동자를 책임진다는 내용의 계약을 하는 것이다. 이는 원청과 하청

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.04

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노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)

노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)Ⅰ. 채용의 자유근로관계 성립에 있어서 당사자인 근로자와 사용자는 계약체결의 자유를 가진다. 이것을 분설하여 나누어보면 근로자 측면 ... 다. 따라서 근로자의 채용은 기본적으로는 기업의 자유로운 결정을 존중하여야 할 영역이라 할 수 있다.법적으로는 기업의 채용행위는 사법의 기본원리인 계약의 자유로서 보장되는 행위이며 또한 ... 의 채용의 자유를 기업에 부여하는 것이 아니고 법률 기타 특별한 제한에 따라야 할 일정한 한계가 있다. 이는 노동법의 큰 원칙 중 하나인 균등대우 원칙에 그 근거가 있다고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

의 고더불어 노사의 공동연구와 협의를 이뤄나가야 할 것이다.노동중개플랫폼을 통해 유급노동을 수행하는 이들은 현행 노동법 아래에서 그들의 노동자성이 부정되기 때문에 근로기준 및 최저임금 ... 을 높여 근로자의 숙련도를 높이지 못하면 그만큼 고용파괴의 효과가 커진다. 한국은 정부와 노동계가 직업교육ㆍ훈련을 등한시하고 노동계가 신기술 도입을 줄곧 반대해 저숙련ㆍ저임금 근로자 ... 노동자 권리 보장모바일 노동, 원격근무의 유급시간 인정은 물론 근무 외 시간에 업무 관련 연락을 차단하는 “접속차단권”을 보장해야한다. 또 이들 직원의 자율권 보장, 근로시간 등록

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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비정규직 문제 PPT

불안 및 열악한 근로조건 동일노동에 대한 차별대우 단기적 효과에 비해 장기적 손실 초래5. 비정규직관련 법안분석비정규직 보호법 - 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년 이상 일 ... 인건비 절감을 경쟁적으로 추구 경영 환경 변화 비정규직의 내용이 포함된 노동법 날치기 통과 1997 년 IMF 외환위기3 . 비정규직의 유 형(1) 단시간근로 ( 파트타임 ) : 근로 ... . 보호법의 허점 - 무기계약이라는 새로운 근로형태를 만들어 내었다 . - 사용주가 2 년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과를 초래 할

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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손해배상과 재해보상

여 사 업주를 보험가입자로 하여 고용노동부장관이 관장(사업은 근로복지공단이 수 행)하도록 하는 산업재해보상보험법이 제정되었다. 산재보험제도도 근로기준법 상 재해보상과 마찬가지로 무 ... 가 발생한 경우에는, 사용자는 노동법상의 재해보상책임과 별도로 민법상의 손해배상책임을 지게 된다.※ 이중보상의 금지동일한 업무상의 재해에 대하여 재해근로자에 대한 이중의 보상(재해 ... 손해배상과 재해보상? 의의근로자가 특정 회사와 근로계약을 체결하고 업무를 수행하다 업무와 관련하여 부 상, 질병, 사망 등 직업상의 위험에 항시 노출되어 있다. 많은 경우 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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직장이 없는 시대가 온다, 독후감, 독서감상문

분의 1이 프리랜서라고 한다. 이런 프리랜서나 독립계약자, 임시직 등 그때그때 필요에 따라서 일하는 대안적 근로형태를 ‘긱 경제’라고 한다. 풀타임이 아닌 긱 근로자의 삶은 과연 ... 가 아니라 기술회사라고 하면서 기사들을 독립계약자로 분류하여 고용에 따른 책임을 면할 수 있다는 것이다. 풀타임 직원들이었다면 업무 중 휴식시간에도 임금을 받고, 차별금지법의 보호 ... 혜택, 교육을 제공할 의무가 없어지게 된 것이다. 노동자들이 조합을 할 수 있는 권리도 보장되지 않는 것은 물론이다. 우버는 옥외 광고판에 교대근무X, 상사X, 계약X 라고 광고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.14

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

직원들을 법적으로 보호해주는 비정규직보호법이 제정되어 시행되기 시작했다. 이 법으로 인해 비정규직 직원들 역시 근로자의 입장으로 기본적인 법의 보호를 받게 되었고, 노동자 ... 한다 법적으로 계속해서 이어지고 있다. 이들은 이에 공식적으로 근로자로 해당되지 않기 때문에 노동법 및 근로기준법의 보호를 받을 수 없다고 되어 있다. 이에 이들을 위한 구너익을 위 ... 에서 유리할 수 있도록 노동보호법을 적용하는 방법을 교묘하게 회피하고 있는 것이다. 구체적으로는 노동자들 사이에서의 계약관계와 그 형식을 교묘하게 변경하거나 그들에게 보수를 지급해 주

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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단체협약의 효력확장제도

노사관계의 관 점에서 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있다. 그래서 노조법은 단체협약이 일정한 요건 을 갖추는 경우에는 당해 협약과 직접 관련이 없는 근로자나 사용자에 대해서 ... 을 계산하기 위한 기준이 되는 근로자의 총수이다. 상시 사용여부는 객관적으로 판단한다. 그러므로 근로자의 지위나 종류, 고용기간의 정함의 유무 또는 근로계약상 의 명칭에 구애 ... 협약이 적용된다.? 같은 종류의 나머지 근로자같은 종류의 나머지 근로자란 협약당사자인 노동조합의 조합원 자격은 있지만 현재로 서는 그 조합원이 아닌 근로자를 말한다.? 확장 ? 적용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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사회복지정책과 관련된 자유주제(적극적 고용개선조치지원(AA) 제도)

민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원 ... 보장하고, 적극적으로 고용을 개선하는 등 이 법은 실질적으로 남녀불평등을 없애기 위한 역할을 하는 법이다.여기서 국가와 지방자치단체는 이 법의 목적을 실현하기 위하여 “국민의 관심 ... 법령 개정을 하며 여성의 고원을 촉진하기 위한 노력을 기울이고 있다.현재 제도는 적극적 고용개선조치 적용대상 기업은 매년 3월 31일까지 직종별·직급별 남녀근로자현황을 제출

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이, 기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도이다.2. 근로복지기금 ... /entry.nhn?docId=2179115&ref=y" 훈련과 개발 등 비화폐적인 급부가 있다. 이러한 복리후생은 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 사회보장으로 확산되면서 법적인 합법 ... 제도근로자의 생활안정과 복지증진에 사용하기 위해 기업이 이익금을 출연해 설립한 기금이다. 기금은 그 수익금으로 대통령령이 정하는 바에 의하여 사업을 행하는데, 근로자 주택구입자금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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노동법상 금전보상명령제도

노동법상 금전보상명령제도? 금전보상제의 의의노동위원회는 사용자에 대하여 부당해고에 대한 구제명령을 하는 때에 근로자가 원직복직 을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 ... 어 근로자가 원하는 경우에만 금전보상명령을 내릴 수 있도록 하고 있다.? 금전보상명령신청권의 법적성질노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 할 때에 근로자가 원직복직을 원하지 아니하 ... 근로자가 해고기간 동안 근로를 제 공하였더라면 지급받을 수 있었던 ‘임금상당액 이상의 금품’을 그 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 종전에는 노동위원회가 부당해고로 판정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

근로자의 임금, 근로자의 생계비, 소득분배율 및 노동생산성 등을 고려하여 정해지기 때문에, 실질적으로 헌법 제 10조의 행복추구권과 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리에서 법 ... 적근거가 도출된다고 할 수 있다.II. 연장근로1. 근로시간의 개념우리나라 노동법상에 있는 근로시간의 개념은 실질적으로 해석에 맡겨져 있다. 그 이유는 근로시간의 개념이 근로기준법 ... 에 ‘공평한 것이다. 이와 더불어 근로자의 노동력의 질적 향상, 근로자의 생활의 안정 및 사업에 있어 공정한 경쟁의 확보 등을 위하여 사회·노동·경제정책 등을 통해 국민경제의 발전에 기여

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

이 있느냐라는 윤리적인 문제가 제기될 수 있다. 하청기업에 속한 근로자들은 하청기업과 근로계약을 직접 체결하기 때문에, 원기업은 하청기업의 근로자들의 근로조건에 대해 법적 책임 ... 을 끼치게 된다. 윤리적인 측면에서도 비정규직 노동자를 고용하는 것은 근로자를 기업이익을 달성하기 위한 수단으로만 취급해서는 안된다는 윤리경영의 대전제에 반하는 것일 뿐 아니 ... 라 기업은 근로자의 안전과 관리를 증대시키기 위해 노력해야 한다는 윤리적인 기준에도 반하는 것이다. 또한 비정규직 노동자들이 대부분 저임금이나 열악한 복지후생, 경력개발기회의 부족 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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인권침해의 사례

는데, 딴 쏘푼은 두 경우에 해당되지 않는다는 이유에서였단다. 현행 법에서는 고용허가 받은 외국인근로자의 사업장 변경 횟수를 3회로 제한하고있다. 이와 관련된 헌법재판소 결정 ... (2009국인근로자는 자신이 근로하는 사업장을 3회 초과하여 변경하는 것을 금지하고 있는데, 청구인은 사업장을 3회 변경하였다. 청구인은 3회째 사업장 변경 후 계약해지(경영상 해고 ... )로 퇴사처리 되었다. 법에 따르면, 더 이상의 사업장 변경이 불가능하게 되었다. 이에 청구인은 '외국인근로자의 고용 등에 관한 법률' 규정이 청구인의 직업선택의 자유, 근로의 권리 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.04

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단체협약의 해석

으로 근로자의 자주적인 단체인 노동조 합과 사용자 사이에 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로, 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없다고 판시하였다.단체협약 ... 과 같은 처분문서를 해석함에 있어서는,단체협약이 근로자의 근로조건을 유지 개선하고 복지를 증진하여 그 경제적 사회적 지위를 향상시킬 목적으로 노동자의 자주적 단체인 노동조합이 사용자 ... 와 사이에 근로조건에 관하여 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없다고 할 것이다.원심은 피고와 그 노동조합 사이에 체결된 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기사회복지법제Ⅰ. 서론최저임금 인상과 52 ... 시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다. 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급 ... 과 근로시간 단축 등에서 보여진 찬반의 목소리를 잘들어 근로자의 생존권이 달린 노동법에 대한 문제점을 본 과제에서 체계적으로 작성해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. 노동자와 사용자 간

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2022.03.30

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산재보험법의 보험관계

산재보험법의 보험관계? 의의산재보험법상 보험관계는 보험관장자인 정부(고용노동부장관이 근로복지공단에 산재업무를 위탁하고 있음), 보험가입자인 사업주, 수급권자 즉, 보험급여의 수급 ... 과의 사이에 보험급여의 청구?지급관계의 기본이 되는 법률 관계를 말한다.? 보험가입자산재보험의 보험가입자는 산재보험법의 적용을 받는 사업의 「사업주」로서, 법의 적용을 받는 사업은 근로자 ... 를 사용하는 사업이다(보험료징수법 제5조 제3항). 법인의 경우 법인 그 자체, 개인사업인 경우는 자연인인 사업주가 보험가입자가 된다. 산 재보험의 보호대상인 근로자가 아니라 사업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오

해서는 국가가 개입하여야 한다는 인식을 갖게 되었다.시민법 원리의 수정은 구체적 개인생활에 대한 국가개입이라는 새로운 관념을 만들어 생존권의 이념을 형성시켰다.(2) 사회법과 생존권생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 노동법의 발전으로 이어졌다. ... 그 자체의 여러 모순과 그 재해로 인하여 자본의 독점과 빈부의 심한 격차, 노동자와 사용자의 갈등 등 적대감과 대립이 고조되었다.이와 같은 시민법 질서에서 자본주의의 경제 질서 ... 생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오목차생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오I. 생존

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.19

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노사관계론 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

하는 집단에서는 노동력을 이용하여 이익을 창출해내기 때문이고 노동 조직은 근로자와 조합원의 근무 환경과 조건에 대하여 협상을 하는 단체이기 때문이다. 그렇기에 노사의 중간, 중립 ... 의 계약적인 자유가 체결되는 것이며, 단 국가가 책임을 지는 형태이다. 국가는 계약이 법 아래에서 자유롭게 행사되고 엄수할 수 있도록 해야 한다.두 번째로는 경제적인 관계이다. 사용자 ... 을 가지게 되는 것이다. 그렇기에 노동자와 그 세력이 농촌에서 벗어나지 못하여 근로자의 신뢰가 떨어질 수 밖에 없다. 고용의 형태가 공적이기 보다는 지인과 연고로 이루어지기 때문

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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