"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,981-3,000 / 12,689건

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

다.우리나라도 비슷한 방식으로 노동 시장을 유연화했다. 먼저 기업은 정규직 대신 비정규직을 더 쉽게 채용할 수 있게 되었다. 기간제 근로자는 근로계약 기간이 정해져 있고, 비기간제 ... 라는 기본 전제 하에, 자본과 노동의 자유로운 이동을 규제하는 모든 법과 제도를 철폐할 것을 주장한다. 이에 따라 신자유주의는 공기업의 민영화, 거시 경제 안정(인플레이션 억제), 작 ... , 법과 제도, 노조파워 등으로 경직되어 있다고 보고, 다섯 차례의 노동관계법 제정·개정을 통해 영국 노동시장을 유연하게 했다. 당시 미국의 레이건 정부도 비슷한 조치를 취했

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

않았고, 근로기준법의 해고 예고조항의 적용을 받지 않고 언제든지 해고될 수 있는 무(無)계약 상태로, 방송사의 프로그램 편성에 따라 출연의 횟수나 그 보수(출연료)가 달라지 ... , 우리나라 특수고용관계 종사자의 특성3, 고용환경 개선에 대한 요구 (인터뷰 사례)결론참고문헌서론특수고용노동자는 특수형태근로종사자, 준근로자, 유사근로자 등 다양한 이름으로 불린다 ... . 독자적인 사무실, 점포, 작업장이 없고 계약된 사용자에게 종속돼 있지만 노동제공 방법, 시간 등은 본인이 알아서 결정하는 형태로 일하는 사람들을 뜻한다. 택배기사, 대리운전기사

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.24

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노사관계론 기말고사

는 규정으로 우리나라의 노동법에서는 원친적으로 금지.유니온 숍- 취업 후 일정기간이 경과하면 본인의 의사와 관계없이 자동적으로 노조에 가입하게 되는 제도. 근로자를 노동조합원 ... 가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날휴가: 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만, 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날.법정휴일: 법에 근거하여 의무 ... 적으로 부여0. 주휴일 (공휴일은 X) 2. 근로자의 날법정휴가: 법에 근거하여 의무적으로 부여1. 연차유급휴가 2. 생리휴가 3. 산전후 유급휴가4. 육아휴직 5. 배우자출산휴가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례

의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향 ... 는 생산직보다는 사무직을 선호하는 경향으로 노동집약적인 기업은 생산직 근로자의 모집 ? 채용에 많은 어려움을 겪고 있다. 이와 함께 노동력 공급에 있어 고학력의 근로자가 많아지면서 고 ... 이 높아지고 있다. 이에 따라 노동력의 고령화 현상도 현저하게 나타나고 있다. 그리고 고령인구의 경제활동 참여의지의 강화는 고령자 고용촉진법의 제정과 함께 근거를 뚜렷하게 하여 중

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.

이 제외된다.(3) 최저임금 결정 기준 및 결정 방법최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다(법 제4조 1항). 우리나라는 최저 ... . (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점 ... , 공법 기타 사법 이외의 영역에 있어서는 여전히 미성년자이다.(3) 부부간 계약취소권부부간의 계약은 혼인중 언제든지 부부 일방이 취소할 수 있는 권리가 있다(법 제828조). 취소

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오.(3장) 2)본인이 생각하는 이상적인 노인일자리사업은 무엇이며 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 기술하십시오.(1장)

, 장기취업 유지지원금을 지원하고 있다. 기업지원금은 월 급여의 50% 한도(한도 월 30만 원)를 최장 3개월 동안 지원하며, 채용성과급은 약정기간이 종료한 뒤 해당연도 계속근로계약 ... 및 근무시간은 기업별 근로계약에 따라 다르게 나타난다.(5) 고용연계서비스 정책노인인력개발원에서 민간부문에 노인을 배치하고 정보를 제공하는 정책으로 노인 일자리 인력파견사업단 ... 있고, 건강보험 직장 가입자, 국민 기초생활법에 기준으로 한 생계급여와 의료급여 수급자 등은 제외되고 있다. 그러나 선발기준의 배점을 보면 공익활동은 소득인정액 및 세대구성에 배점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

고 노동법과 사회보장관련 법 적용대상이 되지 못하고 있다. 즉, 근로자가 아니면 불합리하게 모두 당연 ‘자영업자’로 분류되어 노동사회법적인 적용대상에서 제외되고 있다. 이러한 모호 ... 사업은 70인 이상부터)와 근로자의 특성에 따라 순차적으로 적용이 확대되어 왔음에도 사각지대 문제는 두 개의 큰 범주로 구분할 수 있다. 먼저, 법적으로 그 적용이 제외되어 있 ... 이들 특수직역은 그렇다 하더라도 이들 공공부문에는 신분은 공무원이면서도 계약직이거나 전문직, 단시간 근로자도 고용보험이 단지 ‘임의가입’형식으로 되어있는 상당한 층이 존재하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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공장법과 차티스트운동 요약

②국가가 제3자의 입장에서 노동자와 공장주의 계약관계에 개입하여, 사회적 약자인 노동자를 보호하려는 목적에서 만들어진 입법③공장법은 현대사회에서 말하는 사회법의 시초임④공장법은 ... 빈민법에서 규정한 빈곤아동들로 구성된 도제의 노동을 보호하기 위한 입법이자, 노동력 재생산을 위한 의도로 제정됨⑤당시에는, 노동자들의 노동조건은 공장주와 노동자간의 자유로운 계약 ... 공장법(Factory Act)1. 공장법(Factory Act)의 의의공장법이란 산업혁명이 진행되면서 공장에서 비인도적인 처우를 받는 아동의 노동 조건과 작업환경을 개선하기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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여성 고위직 중심 한국의 남녀 임금격차 PPT

.9% 20.0% 17.7% 14.7% 14.0% 11.7% 1 위 근로 조건 및 직장환경 결혼 , 임신 , 출산등으로퇴사 개인 , 가족관련이유 자녀교육 가족간호 계약만료 경영악화 ... 10% 가량 낮은 수치왜 그렇게 한국은 고위직 여성이 적은 것일까 ? OECD 국가 남성 - 여성 가사노동 2009 년 하루 노동시간에 대한 지표 한국의 경우 2009 년 일일 ... 가사노동시간 여성의 경우 227 분 ( 약 3 시간 50 분 ) 남성의 경우 45 분으로 그 차이가 182 분 ( 약 3 시간 )2015 년 경력단절 여성 779 명 조사결과 21

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.09.17

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아시아경제시민권을 통한 아시아경제공동체의 증진

Economy Citizenship)을 도입하고자 한다. 경제시민권은 근로자와 사용자 간의 정보비대칭성을 완화시켜서 아시아 노동시장 통합의 시발점이 될 것이다. 이러한 노동인구의 직접적인 ... 에들에게 법적인 보호(EU국가 주민들에게 제공되는 이동의 자유와 비슷한 규정)를 제공하기 위해 단일 여권 및 대학 학위 인증 제도를 제안한 바 있다. 위와 같이 노동이동 활성화 ... 이 가의 급여수준으로 설정하여 국가 간 경제적 격차를 고려한 차등적 요건을 제시할 것이다.[선택요건]해외진출의 목적이 노동공급인지 노동수요인지에 따라 사업자와 근로자로 나뉜다.1

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.09

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사회보험법의 개념과 특성에 대하여 서술하시오.

요양보험법,국민건강보험법,산업재해보상보험법,고용보험법,근로자퇴직급여 보장법 등이 있다. 사회보장제도는 모든 국민에게 적용하여야 하며 정책결정 및 시행과정이 민주적이고 복지효과 ... 보험제도의 운영과 그 실시에 관한 법을 말한다.● 국민연금● 기초노령연금법● 노인장기요양보험법● 국민건강보험법● 산업재해보상보험법● 고용보험법● 근로자퇴직급여 보장법2.사회보험법 ... 권● 법적 수급권● 계약적 수급권● 독점/경재● 정부 및 공공기관의 독점● 자유경쟁● 공동 부담여부● 공동부담의 원칙● 본인부담 위주● 재원부담● 능력비례부담● 개인의 선택● 급여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2024.10.13

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<보육학개론> 베버리지 보고서내용

, 근로연령층에 속한 모든 기혼부인, 기타 무직의 근로 연령자, 노동연령에 미달된 자, 노동연령이 지난 퇴직자로 구분하였다.다른 책에는첫째, 보편성의 원리 : 모든 성인을 대상 ... 부터 시작된 오랜 역사의 영국의 빈민법은 폐지되고 “요람에서 무덤까지” 로 일컬어지는 경제적인 소득보장체계가 마련되었다. 또한 1945년 총선에서 노동당이 단독 집권하면서 1948년 ... 의 에게 확대 적용하는 것과 함께 의료보험 인가조합 폐지, 농업, 금융, 보험법 등의실업보험 특별제도와 일반 실업보험제도와의 통합, 그리고 공무원, 철도 등 특수직역의 연금제도 폐지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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임금 피크제

의 단점? 기업의 의도적 임금 삭감 가능성? 근로자 및 노동자의 의욕저하 (도덕적 해이)? 임금삭감 이후 청년채용에 대한 보장이 없음? 절감된 인건비를 통해 신규고용 촉진이 아닌고용 ... 문헌I. 서 론1. 주제 선정 동기대한민국의 인구 비율 변화에 대한 문제점에 주목, 다양한 일과 노동의 소재 중에 ‘임금피크제’를 다루게 되었습니다. 대한민국은 2000년대부터 급격 ... 로 진입할 것이라는 예측이 지배적입니다. 100세 시대라 불릴 만큼 기대 수명이 증가했고 정부는 이에 대한 대책으로 대한민국의 정년을 법적으로 60세 이상으로 고지했습니다. 그러나

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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비정규직 문제의 분석과 해결방안

정규직으로 파악하며, 이 임시직 근로자에는 유기계약근로자, 계절근로자, 파견근로자, 호출근로자 등의 개념이 포함된다. 우리나라의 법적인 개념을 살펴보자면, 통계청 경활인구조사 ... 의 해결방안가. 정부의 비정규직 종합대책비정규직 문제가 사회적 이슈가 되면서 정치권과 노동계는 다양한 해결책을 모색해왔다. 근로기준법을 강화하는 한편 고용노동부의 권한을 늘리며 임금 ... 에 의하여 채용된 경우에 상용직으로 분류하며, 이를 제외한 경우는 임시, 일용직으로 분류하고 있다. 고용형태에 따라 한시적근로자는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.21

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[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

로 근로기준법 개정(2019.1.15)을 통해 최초로 ‘직장 내 괴롭힘’ 개념을 법률에 규정하였고, 개정으로부터 6개월이 지난 2019년 7월 16일부터 본격적으로 관련 개정법률 ... 음을 고려하여 ‘직장 내 괴롭힘’ 규율을 위한 근로기준법을 개정한 것입니다 . 1 발생 배경근로기준법 에 신설된 [ 직장 내 괴롭힘 금지 조항 ( 제 76 조의 2) ] 에는 “ 사용 ... 내 괴롭힘 금지법 3 직장 내 괴롭힘의 실태 유형 업체명 사건 요약 감정노동 라면상무 사건 2013 년 미국 LA 행 대한항공 여객기 비즈니스석에 탑승한 포스코 에너지 상무가 라면

리포트 | 20페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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최근 청소년 문제와 관련한 신문기사를 2개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술하시오

하는 업소의 삼분의 일이 법을 지키지 않고 있다. 오래전의 뉴스가 아니다. 불과 6개월 전의 뉴스이다. 그동안 최저임금 및 근로 일수, 퇴직금 등의 노동 법규가 국내에 많이 안착 ... 의 음식점과 커피전문점, 제과점 등 청소년을 단기 고용하는 업소 299곳을 점검했습니다. 그 결과 3분의 1이 넘는 110개 업소가 노동법규와 청소년 보호법 위반으로 무더기 적발 ... 생을 상대로 한 부당행위가 2배 가량 급증한 것으로 드러났다. 고용노동부와 여성가족부가 새누리당 염동열 의원실에 제출한 ‘최근 5년간 청소년 아르바이트 근로보호 합동점검 결과’에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

를 비판1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별2) 고용안정성 문제3) 노사관계 : 신뢰의 문제4) 노동자 연대6. 기업윤리 정착 방안1) 기업가의 윤리관 확립2) 근로자의 윤리관 ... 용역 화 하였다. 그리고 계약기간이 만료된 비정규직 근로자 일부와 재계약을 거부하면서, 다른 한편으로 비정규직 직종들의 직무급을 도입하였다. 이에 반발한 이랜드 노조와 계산원 ... 의 사례비정규직보호법의 시행을 앞두고 뉴코아는 비정규직보호법의 차별금지 조항을 회피하고자 정규직과 계약직이 함께 일하고 있는 계산대 업무의 외주화를 추진하였다. 이러한 과정

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

제안이 게시되었다. 제안 내용을 요약하면 사회복지 종사자는 근로기준법 제59조 대통령령에 따라 연장근로가 가능한 특례업종으로 분류되기 때문에 특례업종 분야에서 제외하라는 것, 인건비 ... 임금수준이 낮고, 근무환경이 열악하며 복리후생제도가 부족하다는 것을 그 이유로 꼽는다. 사회복지서비스업은 근로기준법상 근로시간 특례업종에 포함돼 긴 노동시간을 합법으로 인정받 ... 시설, 노숙인시설 등이 대부분 2~4명으로 운영되고 있으며, 10인 이하의 시설까지 합산하면 약 70%에 달하는 시설이 규모가 작다. 그렇기 때문에 현실적으로 근로기준법을 착실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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보육아동을 위한 복지대책

하기 위한 노력을 하여야 한다. 노동부 장관은 근로여성의 복지증진에 관한 기본 계획을 수립하여야 한다.사업주는 여성 근로자를 모집 ? 채용함에 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체 ... 과 차별하여서는 안 된다. 또 근로여성의 혼인 ? 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 되며, 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일 ... 에 관한 사항을 협의하기 위해 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

으로 임시 계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다. 앞으로도 비정규직의 숫자는 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 증가 ... ⑦ 인사정책공정성과 일관성 유지⑧ 법률준수다양한 법과 규정을 고려⑨ 전략 지원인적자원의 중요성이 증대이러한 인적자원관리로 인한 기대효과에는 아래의 5가지가 있다.①직무를 기반 ... 으로 한절감하는 효과를 불러오는 것이다. 두 번째로는, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하는 것이다. 이로써 근로자들의 생활 만족, 직무만족, 직장 만족, 기업 만족을 이루

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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