"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 문제점 노사관계론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,961-2,980 / 12,688건

미시경제학레포트-정부실패의 의미, 배경및 원인, 사례

하게 된다.③정부실패의 사례-최저임금제국가가 낮은 임금의 노동자를 보호하기 위하여 법으로 임금의 최저액을 정하여 노동자의 생활을 보장하는 제도를 말한다. 최저임금제는 근로자에 대하 ... 여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.(최저임금법 제1조) 최저임금제의 실시 ... 과 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상된 것 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21

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모성간호학-미혼모 정책

취업하게 하여 영국의 많은 한부모들을 노동시장에 참가하도록 만든 정책▶생활안정 및 취업 지원- 병원의 국영화, 병원직원의 공무원화, 개업의와 국가 간의 도급계약의 체결 등에 의한 ... 적 경로를 마련하여 노동시장에 참여하는 한부모들 증가6) 독일▶ 경제적 지원- 양육비 선급지원법 : 독신부모가 아이를 키울 경제적 능력이 없을 때, 양육비는 원칙적으로 다른 쪽 ... 모성간호학 - 미혼모 정책1.미혼모의 현황과 특성? 미혼모란? 법적 혼인관계 X 남자 → 임신, 출산한 여성- 혼전 성관계, 10대 임신, 낙태, 아동입양, 저소득 모자가정 등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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비정규직 문제사례,해결방안 PPT

, 불완전노동 등으로 다양하게 사용되고 있다 (1) 비정규직의 정의근로계약기간의 정함 유무 근로시간의 길이 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부 형식적 : 독립사용자로서의 지위 실질 ... 적 : 사용종속관계에 있는 고용 형태 (2) 비정규직의 특 징- 임시직 근로자 : 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자 - 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 ... 형태 , 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견

리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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청년실업

으로 인해 일시적으로 생기는 실업을 말한다. 마찰적 실업은 노동시장의 수요와 공급 과정에서 근로자의 자발적 선택에 의해 일시적으로 나타나는 실업이므로 자발적 실업이라고 할 수 있 ... 적(停滯的) 실업형태를 띠게 됨으로써 대기업 근로자의 노동조건에도 영향을 준다.3) 기술적 실업(technological unemployment)인구의 증가속도가 자본축적의 진행속도 ... 재계약을 회피하게 되므로 청년층의 실업률이 높아지게 된다. 또한 노동시장이 고용보호가 강한 정규직과 고용이 유연한 임시계약직으로 이분화되어 있고 청년층의 임시직 비중이 높을 경우

리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2019.01.09

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하 ... 해야 한다. 5. 사용단위는 감원안을 정식으로 공포하고 감원대상자와 근로계약 해제 수속을 밟으며 관련 규정에 따라 감원대상자에게 경제보상금을 지급하고 감원증명서를 발급해야 한다.*중국 ... 가 들어서면서, 중화전국총공회가 회복되고, 1950년 5월에는 공회법이 발표되었다. 이러한 과정을 거치면서 현재 중국 공회의 모습을 갖추게 됨.*중국 공회와 한국 노동조합의 차이*공회의

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

정도와 급여기본액(종래의 기본급과 제수당 포함)을 고려하여 기본연봉을 정하고 업무성과에 따라 업적연봉 적용Ⅲ. 연봉제 도입에 따른 노동관계법의 적용1. 적용대상 근로자연봉제는 임금 ... 등이 주로 도입되고 있다.▶ 근로기준법상의 근로자가 아닌 자(임원 등) : 노동법상의 제한을 받지 않고 도입이 가능▶ 근로기준법상의 근로자에 해당되나, 노조법상의 사용자에 해당 ... 되는 자(부장 등 간부급): 단체협약의 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙으로 도입이 가능. 단, 취업규칙의 개정 등 소정의 법적 절차는 준수되어야 함.▶ 근로시간 등에 관한

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

하여 저임금 노동자를 보호하는 제도이다.우리나라는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제도의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제도 ... 지 못하고 생활하는 사람들이 많다. 그래도 10년 사이에 노동법이 강화되어 최근에는 주휴수당이나 최저임금을 주지 않으면 영업정지를 당하는 경우가 많기에, 과거에 비해 주는 사례 ... 다고 생각된다. 최저임금제도는 국가가 노동계·회사간의 임금결정과정에 직접적으로 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 회사(소상공인)에게 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2021.08.30

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국가고시 영양사 시험-단체급식의 이해 요약본(조선이공대식영과)

◈ 단체급식의 이해1. 단체급식의 개념 → 비상업적 급식: 비영리를 목적으로 특정 다수에게 지속적 식사 제공- 식품위생법 제2조: “집단급식소”영리 목적x 특정 다수 계속 음식물 ... - 1953년UNICEF- 우리나라 최초학교급식 무상실시자립급식기 - 1973년학교급식 제도화기 -1981년학교급식법 제정(1981년)학교급식 확대기 - 1991년학교급식 선진화기 ... - 2003년⑵ 산업체 급식 목적- 근로자 개인 영양관리와 건강유지- 생산성 향상, 기업의 이윤증대- 근로자에 대한 영양교육과 상담- 원만한 대인관계유지, 복리후생⑶ 병원급식 특징

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.25

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여성의 인권,인권의 개념,한국여성인권,여성과 인권,여성인권운동,페미니즘,여권주의

하여야 후 90 일과 그 후 30 일은 해고 하지 못한다 . 근로기준법 제 74 조의 규정에 의하여 사업주는 여성근로자 ( 근로계약 형태와 무관 ) 가 임신하였을 경우에는 반드시 산후 ... 신고 절차 – 한국 여성 상담센터 홈페이지 www.iffeminist.or.kr/ 출처한국 여성인권의 현주소 노동 / 근로여성의 노동 , 근로부분 법률조항 [ 헌법 ] 제 32 ... 에 관한 특례법 [ 제 1 조 ( 목적 )] 이 법은 가정폭력범죄의 형사처벌 절차에 관한 특례를 정하고 가정폭력범죄를 범한 사람에 대하여 환경의 조정과 성행 ( 性行 ) 의 교정

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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사회복지법제)사회복지법의 이념중 하나인 생종권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오

에 포함되며, 시민법의 계약자유의 원칙을 토대로 해 국가의 개입으로 원칙을 수정한 법이다. 사회복지법은 노동자의 보호를 위한 법으로 단결권, 단체교섭권 그리고 단체행동권의 노동3권 ... 을 보장한다. 그러나 사회복지법만으로는 근로자의 근로조건 보호에는 한계가 있으며, 사회적 위험으로부터 노동자의 생존과 생활을 보호하고 노동력을 유지시키기 위해 사회보험법이 발생 ... , 사회보장청구권, 노동을 할 권리, 노동자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권, 쾌적한 생활환경권, 보건에 관한 권리 등을 포함한다.2. 본론2.1 생존권 이념시민법은 19세기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.05

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우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)

계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 파악하고 있다. 현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 고용계약 ... 기간의 정함이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시근로자, 1개월 미만인 근로자를 일용근무자로 분류한다. 반면 노동부는 기간을 정하지 ... 아니하거나 1개월 이상 기간을 정하여 고용된 노동자를 상용근로자, 1개월 미만으로 고용된 노동자를 임시, 일용근로자로 분류하고 있다. 97년 외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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노사관계론 기말고사

는 규정으로 우리나라의 노동법에서는 원친적으로 금지.유니온 숍- 취업 후 일정기간이 경과하면 본인의 의사와 관계없이 자동적으로 노조에 가입하게 되는 제도. 근로자를 노동조합원 ... 가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날휴가: 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만, 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날.법정휴일: 법에 근거하여 의무 ... 적으로 부여0. 주휴일 (공휴일은 X) 2. 근로자의 날법정휴가: 법에 근거하여 의무적으로 부여1. 연차유급휴가 2. 생리휴가 3. 산전후 유급휴가4. 육아휴직 5. 배우자출산휴가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

자들이 받는 자아상실감과 경제적 파멸로 인한 물질적 압박, 심리적 좌절, 그리고 가족이나 친구, 이웃들 간의 상호작용에 많은 갈등을 유발한다고 보고되고 있다. 그래서 근로기준법에는 노동 ... 을 기퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도이다.2. 정리해고란해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계를 장래를 향하여 소멸 ... 3) 노동자적 차원(1) 긴박한 경영상의 필요에 대한 근로자 측의 대응(2) 해고회피를 위한 노력에 관한 근로자 측의 대응(3) 정리해고자 선정기준에 관한 근로자 측의 대응5. 나

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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<사회복지개론> 제3의 길

토니 블레어 1953~ 영국의 정치가 이며 , 노동당 당수이기도 하였으며 , 노동당을 영국 정치의 중심으로 이끌었다고 일컬어지며 , 옛 국유화 정책을 시장경제로 전환한 그의 정책 ... 을 일컬어 “ 신노동당 ” 이라 부른다 .인물 소개 에스핑 앤더슨 3 가지 복지 국가 유형 ①자유주의적 복지국가 : 국가는 노동시장에서 일을 할 수 없는 국민에게 최저 수준의 급여 ... 까지 ’ 보호하는 포괄적 복지 국가 국제 주의 최소한의 정부 자율적 시민 사회 시장 근본 주의 도덕적 권위주의와 강한 경제적 개인 주의 다른 시장과 마찬가지로 노동 시장 개방 전통적 민족주의

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.19

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

10 단체교섭의 대상이란 근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항단체교섭의 대상 11 단체교섭의 판단기준 사용자의 처분권한 노동조합은 사용자 ... 에 대하여 근로조건 기타 노동관계 제반사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있음 근로조건 및 조합원 관련성 근로조건은 교섭대상이 되지만 근로조건과 무관한사항은 교섭대상이 될 수 없 음 ... 자들의 근로조건에 대한 사항은 근로 계약 등과 같은 방법으로 이루어져야 하고 집단을 전제로 하는 단체교섭의 대상이 되는 것은 불필요한 낭비이다 .단체교섭의 대상 14 (2) 집단

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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판매자 표지

(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

, 일주일에 40시간으로 이를 초과할 수 없다고 규정해놓고 있다. 또한 근로시간 외, 사용자와 노동자가 합의를 통하여 일주일에 최대 12시간의 추가 연장근로를 할 수 있도록 법 ... 적으로 그 한도를 정하고 있으며, 연장근로를 시행할 시 연장근로 시간동안의 급료는 통상 임금에서 50%를 가산하여 받을 수 있게 법적으로 보장하고 있다. 이러한 연장근로한도는 노동자 ... 하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)목차I. 혼인과 이혼의 법적효력II. 친생자, 혼인외

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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외딴방 서평

의 상황을 묵인하지 않고 불의에 끊임없이 투쟁하고 노조 운동들을 통한 기성 시대 어른들이 만들어 놓은 공로로 우리는 노동법이라는 울타리 속에서 노동자들이 부당함에 목소리를 낼 수 있 ... 의 모습을 적나라하게 보여 주는 소설 중 하나이다. 소설은 외국인 노동자에 대한 한국인의 태도 및 배타적 이데올로기를 보여 주고 있다.... 점심밥 준다고 계약서에 있 ... 야독 공부를 해야만 나와 가족들을 지킬 수 있었다. 회사의 일방적인 파산 선고로 그나마 받고 있던 쥐꼬리만 한 노동의 대가도 받지 못해 전전긍긍하는 모습, 그러나 이 작품은 노동자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.26

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기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례

의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향 ... 는 생산직보다는 사무직을 선호하는 경향으로 노동집약적인 기업은 생산직 근로자의 모집 ? 채용에 많은 어려움을 겪고 있다. 이와 함께 노동력 공급에 있어 고학력의 근로자가 많아지면서 고 ... 이 높아지고 있다. 이에 따라 노동력의 고령화 현상도 현저하게 나타나고 있다. 그리고 고령인구의 경제활동 참여의지의 강화는 고령자 고용촉진법의 제정과 함께 근거를 뚜렷하게 하여 중

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10

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아시아경제시민권을 통한 아시아경제공동체의 증진

Economy Citizenship)을 도입하고자 한다. 경제시민권은 근로자와 사용자 간의 정보비대칭성을 완화시켜서 아시아 노동시장 통합의 시발점이 될 것이다. 이러한 노동인구의 직접적인 ... 에들에게 법적인 보호(EU국가 주민들에게 제공되는 이동의 자유와 비슷한 규정)를 제공하기 위해 단일 여권 및 대학 학위 인증 제도를 제안한 바 있다. 위와 같이 노동이동 활성화 ... 이 가의 급여수준으로 설정하여 국가 간 경제적 격차를 고려한 차등적 요건을 제시할 것이다.[선택요건]해외진출의 목적이 노동공급인지 노동수요인지에 따라 사업자와 근로자로 나뉜다.1

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.09

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 제도이다(최저임금법 제1조). 근로자를 사용하는 모든 ... . (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점 ... 이 된다면 그가 대습상속인인 것이다.(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)1. 최저임금제도최저임금법을 통해 규정되는 제도로서, 근로자에 대하여 임금

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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