"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로(노동)계약법" 검색결과 3,041-3,060 / 12,690건

비정규직 개념,원인,해결방안

를 하지 않는 파트타임 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자들도 요즘엔 비정규직 노동자로 불리고 있다.비교 ... 가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요성을 제기하고 있다.1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 ... 미만인 자③ 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자2) 노동부는 고용형태의 다양화를 반영하여 근로기간, 근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류① 근로기간이 짧은 자

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노사관계론] 임금 관련 판례

임금 관련 판례 노사관례론목 차 국 내 판 례 해 외 판 례 기 타 노 동 법 사 례 1 2 31-1. 이사 등 임원은 근로자인가 ? 원 심 판 결 판 결 이 유 판 시 사 항 ... 『 새마을금고 전 이사장의 퇴직금은 근로기준법에 의하여 지급하는 것이 합당하다 』 라 판결 . 임원을 근로자로 인정 . 1. 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임 2. 사용 ... 자의 지휘감독아래 근로를 제공 , 소정의 임금을 지급받는 고용관계가 아님 3. 퇴직금은 근로기준법소정의 퇴직금이 아니라 재직중의 직무집행에 대한 대가로 지급 원심의 판단은 소액사건심판

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11 | 수정일 2018.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

다. 노동조합원들은 단결력을 갖추고 사용자가 계약자유의 원칙에 기초하여 대등한 입장에서 평화적인 수단을 바탕으로 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이다. 우리나라의 노동조합 ... 교섭은 임금과 근로시간이나 기타 근로조건에 대해서 협약을 체결하기 위하여 노조의 대표와 노동력을 사용하는 측인 기업과 기업대표가 타협안을 모색하고 협약을 이끌어나가기 위한 과정이 ... 및 노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(한국사회문제)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제

형태 대가를 받아 생활하지만, 형식상 근로계약을 맺지 않았기 때문에 노동법의 사각지대로 남아있다. 넓게 보면 특수형태근로종사자도 아웃소싱의 한 형태라고 볼 수도 있으나 특수형태근로 ... 로 노동자성을 인정받지 못해, 노동관계법의 보호를 받지 못하고 있다. 이들이 특수형태근로종사자이다.특수형태근로종사자라는 용어는 2003년도부터 쓰이고 있다. 통상적인 특수형태근로 ... 을 받는 자를 말한다. 특수형태근로종사자는 실질적으로는 노동자이나, 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다)의 ‘근로자’의 개념에는 포섭되지 않는다. 이 점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

다운로드 장바구니
사회복지 발달사 - 스웨덴 사회복지의 역사

적 노동시장 정책 )한국 노동정책의 현실 및 시사점 한국의 노동복지 현실 ⦁ 1997 년 노동 관계법 : 노동의 유연화 및 변형근로시간제 도입 ⦁ 고용형태와 노동력 투입시간 등 근로 ... 계약 자유롭게 체결 ⦁ 기업의 이윤 최대화위해 기계 대체 ⦁ 비정규직 및 일용근로자 급증 노동복지 수준 하락한국 노동정책의 현실 및 시사점 한국의 노동복지 현황 연도 2002 ... 조합을 유지할 수 있었던 이유 ➀ 대기업과 중소기업 , 정규직노동자와 비정규직노동자 간의 임금 등 근로조건에 격차 줄임 ➁ 노동조합운영의 도덕성 , 조합원 의견 반영의 노력 등 정책

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.31

다운로드 장바구니
(A+레포트) [산업복지론] 외국인 노동자의 산업복지 문제점과 해결방안

으로 큰 폭으로 증가할 것이라고 조사되었다.이에 앞으로 외국인 근로자에 대한 사회적 문제 역시 증가할 것이다. 본 문헌에서는 사회 문제 중 외국인 노동자의 산업재해 문제에 대해 다루 ... 은 비율로 일어난다는 것을 알 수 있었다.관련 정책과 한계성한국의 외국인 노동자 관련 정책은 1991년 산업연수생 제도의 도입을 시작으로 2003년 8월 16일 외국인 근로자의 고용 ... 있듯이 199년대 이후로 호주 전체의 인구 성장에서 이민자들이 많은 비율을 차지하는 것을 알 수 있다.이렇게 호주는 이민자의 나라라고 불리는 만큼 외국인 노동자들에 대한 법

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.13

다운로드 장바구니
근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구

있는 데서 노사 당사자는 위 기본적 권리의무 이외에도 계약법 일반이론에 따른 신의칙(민2)☆에서 파생된 여러 가지 권리·의무를 부담한다.또 사용자와 근로자는 상대방에 대한 권리 ... 로는 근로자가 근로제공 이행 과정 이외의 경우(判)에도 부담하는 경우를 통틀어 말한다.당초 이 의무는 독일 노동법에서 근로관계는 재산적 급부관계를 초월한 인격적 공동체라는 시각 ... 근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 근로계약의 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

들, 노동력을 필요로 한다. 따라서 근로자들은 계약에 의해 기업에 입사를 하게 되고, 그 맡은 직무를 수행함으로써 기업의 어떤 지분을 가지거나 혹은 이윤을 월급으로 받는 것이다. 이것 ... 되는 것은 근로자들의 직무 태도이다. 사실, 이것을 법적으로 혹은 객관적 수치로 판단하기 어렵기 떄문에 경영자들은 많은 골치를 썩이고 있기도 하다. 경영자들은 그들이 기업의 수장이 ... 대표와 계약을 하고 근로를 하는 계약의 관계에 놓여 있다. 실상, 그들은 돈을 받기 위해서 회사에 다니는 것이라고 말한다고 해도 무방, 어쩌면 그렇지 않은 직원들을 찾기가 더욱 힘들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

로스만이 제시한 지역사회복지실천 모델별로 한계점을 3가지씩 들어 제시해봅시다

들이 연락망을 통해 연합되어야 하고, 많은 인원이 동원되어야 하기에 쉽지가 않은 것이 현실이다. 또, 둘째, 노동 연합이나 노동 연맹의 항의를 무시하고, 공장주나 기업주들이 근로자 ... 들을 강제 퇴사시켜버려 근로자들이 설 자리가 없어지기 때문에 쉽게 노동 연합이나 연맹을 조직하지 못하게 되는 것이 현실이다. 우리나라 대표 기업인 삼성의 경우 노조가 없다. 그 이유 ... 했지만, 원장이 계약서에 그런 조건을 쓴 일이 없다면서 주지 않으려고 하자 노동청에 신고해서 퇴직금을 받아내려고 했고, 그러자 법이 두려웠던 원장은 어쩔 수 없이 퇴직금 300만원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

다운로드 장바구니
연봉계약서(2019)

에도 업무나 고객 등에 관한 기밀 및 기타 중요한 사항을 제3자에게 누설치 말아야 한다.기타사항이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 및 "갑"이 정한 취업규칙 ... 에 가입하고 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 연금을 지급한다.근로계약의해지사유다음 사항에 해당되는 경우 근로계약을 해지할 수 있다.근로계약기간이 종료되었을 경우사용기간 중 업무에 적합하지 ... 연 봉 계 약 서사용자 이하, "갑"사업체명대표이사주소전화번호근로자 이하, "을"성명주민번호주소(우 )전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

다운로드 장바구니
우리나라의 단순노무 외국인인력정책(고용허가제, 방문취업제 등)에 대해 정책의 내용을 정리하고 문제점이나 개선방향을 간략히 정리하여 서술하시오.

등이 기재된 외국인 근로자 고용허가서를 발급하여 노동계약을 체결하는 내용으로 구성되어 있다. 외국국적동포를 특례 고용하고자 하는 사용자도 일반 외국인 근로자를 고용할 경우와 동일 ... 로 인한 합법적 단순기능 외국인 근로자들의 인권, 노동권 보장은 법적으로는 확보되었지만 노동현장에서 얼마나 잘 지켜지느냐 하는 문제가 남아 있고, 방문취업제도에서 외국인 근로자 ... 하다. 다만 과거와 달리 근로자 개인별로 고용허가서를 발급받지 않아도 되며, 관한 노동부고용지원센터에서 ‘특례고용가능확인서’를 발급받아, 동 확인서에 기재된 사업장별 고용허용인원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회보장기본법에서 명시된 사회보장에 근거하여 사회보험과 공공부조(공적부조)의 차이점

와 사회보험의 차이점공공부조는 빈곤층에게 경제적으로 생활을 유지할 수 있도록 유지하는 복지 프로그램이다. 국가나 지방자치단체는 근로 노동자에 대한 구직등록이나 고용에 관련된 직업 ... 사회복지개론주제: 사회보장기본법에서 명시된 사회보장에 근거하여 사회보험과 공공부조(공적부조)의 차이점을 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공공부조2. 사회보험4. 공공 ... 부조와 사회보험의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적인 사회에서 가정은 자녀를 낳아 노동력을 재생산하고 관리하며, 부모를 부양하여 노인인구에 대한 책임을 지는 막중한 임무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

다운로드 장바구니
최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

면, 기업에서 의무적으로 제도를 도입하고, 근로자 또한 의무적으로 이행하게 하는 방법을 모색해야 한다. 상시 근로자 수에 따른 노동법에 따르면 근로기준법에 준하여 1~500이상 ... , 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원 ... 고, 노동조건의 변화에 따른 범주에는 전일제 노동자에 대한 주 노동일 감소(주 4,5일 혹은 그 이하), 유연근무제, 계약에 의한 학기제 근무, 전일제 및 시간제로의 전환(정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

다운로드 장바구니
사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

과는 다르게 일괄되게 처리될 수 있다.5. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)한국 정부는 1953년 근로기준법을 제정하며 제34조에 ‘노동부장관 ... 가 근로자를 보호하기 위해서 취하는 임금제도로 국가가 인정한 기관이 임금의 최저한도를 정하여 법적인 강제력을 가져, 사용자에게는 지켜야 하는 제도이다. 이에 법률적 강제력을 같은 임금 ... 과 Northruo(1950)는 근로자의 보호를 위한 국가의 의무로서 최저임금, 근로시간의 상한, 연소자 노동보호, 기초적 건강 등의 정책을 제시하고 있으나 정부의 간섭에 의하여 결정

방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

다운로드 장바구니
노동시간 단축에 통한 일자리 나누기

는 현실이고, 사용자가 부르면 나가는 것이 당연시하다.현재 우리나라 근로기준법에는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... 만, 52시간보다 더 많은 노동을 하고 있다고 봐야한다. 주OECD 대표부에 따르면 지난 2011년 현재 우리나라의 근로자 1인당 연평균 근로시간은 2193시간으로 전체 회원국 중 2위였 ... .본 있는 공급 면에서 유연성을 약화시킨다. 또한 지나친 장시간 노동은 근로자의 건강과 안전을 위협할 뿐만 아니라 가족, 사회 공동체의 건전한 형성을 저해하고 노동생산성에도 심각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

.최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저 ... 의의2) 퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관3) 고용노동부 상대 진정 및 고소 방법4) 퇴직급여 미지급 시 법적처벌Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 법의 테두리 안 ... ·사간의 임금결정과정에 개입해 근로자에게 최저 수준의 임금을 보장하고 사용자에게 최저임금 수준의 이상인 임금 지급을 강제하는 제도이다.(2) 최저임금법① 적용범위최저임금법은 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

생활법률 2019년 2학기 중간 과제물

법 이상의 임금을 지급하여야 하며, 이것을 이유로 종전의 임금 수준을 낮출 수 없다. 만약 근로계약 당시 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 결정했을 시에 해당 결정은 무효 ... 된다.주52시간제근로자와 인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 의하여, 사용자는 노동자에게 적정한 근무시간과 휴식시간을 제공할 의무가 있다. 일반적인 ... 임금채권보장법에 따른 임금채권보장제도를 실시하고 있는데, 이것은 고용노동부장관이 도산한 사업주를 대신하여 임금채권보장기금에서 임금 등을 지급받지 못한 상태로 실직 및 퇴직한 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

이탈리아 정치사회연구 - 마테오렌치 개혁과 하르츠 개혁 비교 연구

와 유럽 내 새로운 노동법 패러다임 도입 1Ⅱ. 마테오 렌치 정부의 노동개혁1. ‘Job act‘ 노동개혁42. 이탈리아 노동시장정책 개혁 결과5Ⅲ. 슈뢰더 정부의 노동개혁1 ... Policies)을 비교 분석하는 이 연구는 노동시장개혁에 대한 범유럽적인 연구의 지평을 확장하는데 의의가 있을 것이다.Ⅰ. 서 론신자유주의와 유럽 내 새로운 노동법 패러다임 도입2007년 ... 의 경우에서도 엄격한 해고보호와 후한 혜택을 누리는 반면에 비정형 계약 형태를 체결한 집단은 훨씬 작은 해고 보호와 혜택을 누린다고 보고했다.7) 많은 이유에서 노동시장에서의 유연

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27

다운로드 장바구니
사회복지조사론 2019]자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 사회복지조사론 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오. 최저임금제는 일정 금액 이상의?임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제 ... 의 최임금을 적용하는 것이 적당하지 않다고 인정되는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대해서는 최저임금의 효력규정(「최저임금법」제6조)을 적용하지 않는다.2) 우리 ... 」 제32조제1항에서 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정함으로써 최저임금제도의 헌법적 근거를 두고 있다. 1953년 「근로기준법」을 제정하면서 제

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제 비즈니스 매너 멕시코 관련내용입니다

거나 정겨움이나 친근감의 표현을 삼간다. 근로자를 의심하는 발언을 삼간다. 멕시코 노동법에 대해 습득하는 것이 좋다.4. 관계 유지4-1 방문과 초대매너 친밀한 경우에 집으로 초대 ... 자의 노동 문제 제기 사례 ex) 불필요한 신체적 접촉, 부당한 노동, 계층 간의 뚜렷한 구별 멕시코 근로자 채용 시 유의점 반드시 사유서를 받아야 한다. 지나치게 친절을 베풀 ... 인사1.인사와 환대의 매너1-4. 대화법 및 대화주제 멕시코인과 비즈니스를 시작하기 전, 대화주제를 선택이 중요하다. 1-5. 비언어적 의사소통방식 인간관계를 중시하기 때문에 신체

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.28

다운로드 장바구니

이전10개 148 149 150 151 152153154 155 156 157 다음10개

파워링크

신청하기