"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,241-3,260 / 12,693건

한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 ... 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동 ... 자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. 비정규직 노동자의 유형과 특징비정규직의 유형은 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있다. 그

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

습니다. 그나마도 정규직은 노동조합이나 근로기준법을 통해 노동에 대한 권리를 어느 정도 보장받고 있지만 비정규직은 그러한 권리를 누릴 수도 없습니다. 고용보험이나 연금 및 퇴직 ... 와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. 기업의 정식 ... 은 1990년대 들어 지속적으로 40% 이상을 유지해오긴 했으나, 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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사회문제론B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준, 그렇게 생각하는 근거-사회문제론B형 최저임금의적정수준

성장불균형의 원인은 노동의 유연화, 임금 근로자와 자영업자의 소득 하락, 기업 친화적 조세 정책 등이 있다. 가계소득 증가가 지지부진한 가운데 외환위기 이후 양산된 계약직 근로자 ... 의 형태였다면 더 심각한 형태의 빈곤을 의미하게 된다.3. 한국사회의 노동시장한국사회의 신자유주의적 노동시장은 비정규직화와 근로빈곤화를 가속시키는 원인이자 결과이다. 신자유주의적 변화 ... 시킬 가능성이 크기 때문에 국가는 저임금노동자와 열악한 노동조건하에 있는 근로자를 보호하여야 한다.둘째는 공정경쟁의 확보이다.자유시장 경쟁 하에서 기업들은 경쟁력 강화의 한 방법

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.25

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산업재해

로 발생한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있으면 업무상의 재해로 봅니다.업무상 사고에는 ●근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따른 행위(근로계약에 따른 업무수행 행위,업무수행 ... 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 ... 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도를 말합니다.다음으로 산재보험은 6가지 특성이 있습니다.첫 번째 무과실 책임주의는 근로자의 업무상 재해에 대하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.30

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[30점 만점][성, 사랑, 사회]방송통신대학교 19년2학기 중간과제물

은 저임금, 계약직과 같이 불안정하며, 가치가 바뀌지 않고 있는 것이 현실이다. 여성의 노동은 보조적인 생계가 아닌 노동의 가치가 존중받는 사회가 되어야 한다. 나는 이번 과제를 통 ... 도 생기며, 이전 직장의 근로조건 수준도 포기하게 된다. 여성의 학력과 사회적 지위가 향상된다 하더라도 경력 단절로 인한 근로조건은 여전히 여성 노동의 지위를 낮추고 있다.② 남녀 임금 ... 는 규정이 없다. 법적으로는 성희롱 관련된 문제를 해소하기 위해 권고하는 형태로만 규정되어 있으므로 직장 내 성차별에 대해 법적 대응이 어려운 것이 현실이다.2) 해외 여성 노동

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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[보고서][소득세법] 소득세법에 대해서 자유시장주의의 입장과 존롤스의 입장에 대해서 서술하시오.

하여 소득세를 바라보면 이는 강제노동으로 해석된다. 소득세는 개인이 노동을 통해 벌어드린 돈을 국가가 빼앗아는 행위이며, 이는 극단적으로 모든 근로자가 노예상태에 있다고 해석할 수 ... 소득세법에 대해서 자유시장주의의 입장과존 롤스의 입장에 대해서 서술하시오.* 소득세 : 소득세란 개인이 얻은 소득에 대하여 부과하는 조세를 뜻한다. 우리나라의 경우 누진소득세 ... 있다. 여기서 강제노동이란 일방적인 착취를 뜻한다. 자유지상주의에 따르면 국가의 징세 행위는 노동자에 대한 착취행위를 의미한다.이와 같이 자유지상주의자들은 소유권에 침해를 극도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01

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1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

lism)의 개념”과 관련하여 일?가정 양립 정책을 “제도화된 아동 돌 서비스를 통하여 부모들이 육아로 인한 노동의 단 없이 취업을 지속할 수 있도록 지원하고 남녀 근로자의 출산 ... 으로는 비정규직 여성근로자가 육아휴직 이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하며 사업주가 고용센터에 신청한다.지원내용은 근로계약기간이 1년 이하인 근로자 또는 파견 ... 출산휴가제도2007년 ?남녀고용평등법?에서 ?남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 한 법률?로 법 제 명이 개정되면서, 양성 평등의 출산문화 정착과 출산?고령화 문제의 해소, 근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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(생활법률 공통)협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여, 근로자 임금과 퇴직금 체불 등 각각 설명

(「최저임금법」 제6조제3항).따라서 근로자는 사용자에 대해 최저임금액에서 실제로 받은 임금을 뺀 나머지 금액을 지급할 것을 청구할 수 있을 뿐만 아니라, 지방노동관서의 근로감독관 ... 이 저임금의 지급의무사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다(「최저임금법」 제6조제1항).최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로 ... 계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.28 | 수정일 2019.09.18

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복지국가론 프랑스의 복지제도 레포트

에서 50만원씩의 RMI라는 보조금을 지급받는데, 3개월 후에도 여전히 취업하지 못하면 정부와의 일정한 실습 노동 계약 등을 거친 뒤 혜택 기간을 연장할 수 있다. 그리고 해고된 경우 ... 한다. 그리고 프랑스는 국가의 책임 지속을 확대하고 있다. 프랑스는 고용주와 근로자가 재원을 함께 부담하고 국가가 일정부분 지원하는 ‘비스마르크식’ 보장 제도를 근간으로 하면서도, 근로자 ... 를 피해 출퇴근할 수 있게 해주어야 한다는 등의 법적 장치가 잘 마련되어 있다. 그리고 임신부는 PMI라는 프랑스가 자랑하는 태아 보호제에 의해 완벽하게 보호된다. 이 센터에서 담당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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북한의 인권

들 간의 계약을 통해 해외로 보내고 있다. 이들은 북한 정부의 경호원들에 의해 이동과 통신이 제약당하고 감시당하는 생활을 한다. 또한, 근로자들의 월급은 북한 당국이 관리하는 계좌 ... 를 하면서였다. 어린아이들이 교육과정이라는 명목 하에 강제로 노동 현장에 끌려가 일을 하고, 그 속에서 폭력을 당하는 영상을 접했을 때, 어린아이들의 교육현장에서 부터 북한의 인권유린 ... 문제는 시작되고 있다는 것을 알 수 있었다.국내에서도 국가인권위원회의“북한인권실태조사”,대한변호사협회의“북한인권백서”북한인권 국제영화제 개최, 북한인권문제에 대한 법제정, 정책

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.09 | 수정일 2020.04.23

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우리는 모두 집을 떠난다 독후감

‘ 수 있었다. ’고용 허가제‘란 표준계약서를 통해 최저임금을 보장할 뿐 아니라, 외국인을 연수생이 아닌 근로자 자격으로 데려오는 초빙 노동자 제도이다. 고용허가제는 고용주의 필요 ... 에 대해서 한국 사회가 인정해줄 것을 원한다. 아직도 인간다운 권리를 누리지 못하는 이주민 노동자들을 보호해줄 방법은 새로운 법이 제정되어야 하고, 법 제정뿐만 아니라 편견의 시선 ... 에 따라 선발과 고용이 탄력적으로 이루어진다는 점 때문에 ’고용 허가제‘로 명명되었는데 이 부분을 읽고 드디어 외국인 노동자들이 표준계약서를 통해 최저 임금을 보장받겠다고 생각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.14

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공무원 노조 가입

원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선, 기타 근로자의 경제ㆍ사회적 지위의 향상 도모 등을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체이다. 공무원노동조합은 헌법기관(국회 ... 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.3) 제 33조① 근로자는 근로 ... 에 관한 법률1) 제 1조 (목적)이 법은 「대한민국헌법」 제33조제2항에 따른 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조 단서에 따라 공무원의 노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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(생활법률) (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)[문제1] 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오 ... 100가 일정 수준의 임금을 받을 수 있도록, 근로자를 보호하는 규정이다. 헌법 제32조 1항에서도 최저임금에 대해 규정하고 있고, 이를 구체화하기 위해 최저임금법이 제정되었다.2 ... . 최저임금의 적용 대상자모든 근로자가 대상자이다. 상용 근로자뿐 아니라 임시직이나 일용직이나 기간제 근로자도 최저임금의 적용을 받는다.3. 최저임금 결정방법최저임금은 고용노동부 장관

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서

를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조, 제67조 이행)11. 기타- 13세 이상 15세 미만인 자에 대해서는 고용노동부장관으로부터 취직인 ... 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 ... 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로 개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.06

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산재보험

산재보험1)산재보험의 적용(1)적용대상상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장에 종사하는 모든 근로자를 대상으로 한다.(2)적용특례근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 ... 정한 사람은 산재보험의 혜택을 받을 수 있으며 현재 산재보험법에 특별히 정하고 있는 사람은 현장실습생, 산업연수생, 해외에 무를 하는 근로자, 중소기업의 사업주이다.현장실습생산재보험 ... 보상이 보장되는 경우 또는 사업의 위험율, 규모 및 사업장소 등을 참작 하여 산재보험 적용을 제외하고 있는 사업장은 다음과 같다. (다만, 법적용제외 사업장이라 하더라도 근로복지공단

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이 ... 는 시용에 있어 본채용 거절, 효력이 부정되는 퇴직, 갱신기대권이인정되는 기간제 근로계약 갱신 거절, 해고로 평가되는 당연퇴직, 징계절차를 거치지 않도록 규정되어 있는 직권해직 등 ... 한 때 효력이 발생한다는 점, 노동위원회의 구제신청에 대해 제척기간이 설정되어 있어 근로자의 방어권을 보호해야 한다는 점등을 고려해 도달시점에 효력이 발생한다고 봄이 타당하다.6

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

법률,청소년 복지 지원 법, 청소년활동 지원법, 소년법이 있습니다.그리고 청소년 관련법으로는 국민기초생활보장법, 아동복지법, 한부모 가족지원법, 입양특례법, 장애인 복지법, 근로 ... 었는지 생각해보고 그에 합당한 봉사시간을 지금보다 무겁게 부과 하는 게 맞 다고 생각합니다.두 번째 일을 할 수 있는 청소년의 기준의 근로기준법을 개정할 필요가 있다고 봅니다.우리나라 ... 적으로 휴게시간으로 미흡부분이 많습니다.법적으로 만 18세 미만 청소년의 법정 근로시간은 7시간인 반면휴게시간은 8시간을 기준으로 하고 있어 , 7시간을 근무한 청소년에게는 30분,1시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

여 정부는 근로기준법상의 보호와 노동조합법?노동쟁의조정법상의 규제라는 틀을 유지하면서 항상 기업 내 노사관계에 개입할 수 있는 여지를 마련해 왔다.결국 새로운 노사문제가 발생할 때 ... 이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구 ... 은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경쟁력을 잃고 있는 실정이

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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사회보험의 기본원리를 바탕으로 사회보험과 민간보험(사보험)의 공통점과 차이점을 제시하고 사회보험이 가지는 장점과 단점을 논하시오.

제도를 확립하게 되었다.그리고 1990년대에 들어 와서는 고용보험 제도를 도입하여 1995년 7월 1일부터 실시하였고, 1997년 3월에는 근로기준법을 대폭 개정하여 퇴직금 ... 와 기관들이 관련되어 있었고 부정적인 여론으로 인해 정책추진은 난항을 겪었다.관련부처가 5개(복지부, 노동부, 교육부, 행자부, 국방부), 관련공단도 5개(근로복지공단,국민건강보험 ... 시간, 고용계약 기간을 유지해야 한다. 또한 고용관계가 명확해야 한다. 일반적으로 직장보험의 보험료는 노동자와 기업주가 공동 부담하는 형식이다. 고용관계가 정확해 임금노동자인지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.01

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[사회복지 이념의 유형] 자유방임주의, 마르크스주의, 사회주의

를 나타낸 것으로 추상적 영역에 있는 이념에 따라 하위의 정책 및 법 그리고 행정이 아주 다르게 결정된다고 볼 수 있다.[그림] 이념의 위계1. 자유방임주의(laissez ... 을 취하며 자유방임주의는 기본적으로 개인주의에 기초하고 있다. 자유방임주의형은 경제성장과 부의 극대화에 큰 가치를 부여하며 모든 종류의 계약과 합의에 의한 개인적 선택을 강조 ... 하는 데 그 이유로 공급의 공공독점에 의하여 일어나는 서비스의 질, 과중한 조세에 의한 근로동기의 저하를 들고 있다.2. 마르크스주의(marxism)19세기 중엽에 마르크스25

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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