"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,201-3,220 / 12,689건

(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

되는 형태로서 단체교섭을 취하게 되었다. 따라서 단체교섭의 가장 중요한 기능은 노동력의 집단적 거래를 통하여 계약자유의 원칙이 가져다주는 힘의 불균형을 시정함으로써 근로조건에 관한 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 자본주의 체제하에서 근로자 및 노동조합의 경영참가 문제는 노동세력과 자본세력 모두에게 중요한 문제로 떠올랐다. 한편으로는 경영참가를 통한 ... 적으로 기업과 국가의 경쟁력확보와 노사관계의 발전을 기대하기 어렵다는 측면에서 근로자의 참가를 통한 경영의 개선과 혁신은 반드시 필요한 것이라 하겠다. 또 한편으로는 한국의 노동조합

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

제도의 적용을 받는다. 즉 정규직, 비정규직 내지 계약직, 아르바이트 등 형태를 불문하고 최저임금의 적용을 받는다. 한편 최저임금은 법이 정하는 것이 아니라 매년 고용노동부 장관 ... 생활의 보호를 위해 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이를 강제하는 것이 최저임금이다. 이 제도에 따라 사용자는 법적으로 일정 금액 이상을 근로자에게 지급해야 한다. 최저 ... 임금은 우리나라 헌법에서도 규정하고 있으며, 이를 구체화하기 위해 이 제정, 시행되고 있다. 이 법에 따르면 1인 이상을 근로자로 하는 모든 사업장에서, 근로 형태를 불문하고 이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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창업의 의해 7주차

, 인건비, 경비 등에 필요한 자금#1창업자금의 조달-창업자금의 중요성ㅇ창업자의 아이템이 제품화되기 위해서는 생산요소와 자금들이 결합되어야 함원재료기계 및 설비가재노동력부품공장생산 ... 가치로 남게 되는 자금->“예상 매입처와의 계약서나 견적서를 바탕으로 하여 금액을 산출하는 것이 바람직함”구분금액비고시설자금대지매입세금(취득세, 등록세, 각종 부담금)건물건축인허 ... 차량운반구경적서 기준사무집기, 비품세부내역서 기준가맹비계약서 기준인테리어비주식발행비, 등록세 등 세금기술사용료회사설립비용계-시설자금 내역서ㅇ운전자금내역서 작성요령운전자=인건비

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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생활법률 -6개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의를 참조하여 답변하시오

는 근로자와 사용자 사이의 근로 계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효가 되며, 이 경우 무효 된 부분은 최저임금법에서 정한 최저임금액과 동일한 임금 ... : 최저임금제도와 연장근로 한도1. 최저임금제도의 의의최저임금제도란 “근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노동자와 사용자 사이의 임금결정과정에 개입하여 근로자에게 임금 ... 의 최저수준을 보장하고 사용자에게는 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도”를 의미한다. 즉, 최저임금제도란 최저임금법을 법적 근거로 하여 노동자가 인간다운 생활을 할

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2019.04.18

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비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

노동시장에서의 경쟁적이고 단기적 고용계약에 기초한 2차 부문(비숙련생산직, 서비스직, 외국인, 단시간근로자, 계절근로자 포함)으로 나뉜다고 보았다. 황수경에 따르면 우리나라 ... 으로 정의하지만, 노동계에서는 경제활동인구 본자소(매월 실시)의 임시·일용직 근로자와 경제활동인구 부가조사(연2회, 3월과 8월 실시)상의 한시적·시간제·비전형 근로자를 합한 것 ... 을 비정규직의 전체 범위로 파악하고 있다. 한편 경제협력개발기구(OECD)에서는 임시직 근로자를 비정규직으로 보고 있다. 그 밖에도 고용이 불안정하고 근로기준법상의 보호가 필요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

든 상관없고 또한 사법적 계약에 의한 것이든 공법적 계약에 의한 것이든 상관이 없으므로 공무원도 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)상의 근로자라고 볼 수 있다. 하지만, 공무원의 노사 ... 여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 노동3권의 주체를 근로자로 정의하고 있다. 이때 근로자라 함은 노동조합법 제2조 제1호의 규정에 의하면 직업 ... 의 의의2. 공공부문 노사관계의 중요성3. 공무원 노사관계의 특징Ⅳ. 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)1. 입법형식2. 가입대상과 조직형태3. 노동기본권의 보장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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2007년제1회직업상담사2급필기기출

.다. 구직표?구인표.라. 직업안정기관 이용자로부터의 수집.61. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?가. 노동시장이 수요독점 상태일 경우.나. 최저 ... 과정에 해당하지 않는다.다. 현장훈련은 근로자의 현장적응 능력향상을 위하여 훈련실시자와 사업주간의 계약에 따라 생산시설을 이용하여 실시하는 훈련을 말한다.라. 직업능력개발훈련의 훈련 ... 직업상담사에게 요구되는 역할이 아닌 것은?가. 직업정보를 분석하고 구인, 구직 정보제공나. 구직자의 직업적 문제를 진단하고 해결 및 지원다. 노동통계를 분석하여 새로운 직업전망

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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다문화 사회,기능론과 갈등론,한국 사회의 다문화,막스 베버의 이념형,기

다고 판단해 장관이 고시한 사업 · 사업장에서 근로할 것 △ 재 입국 후에도 1 년 이상 근로계약을 체결하고 있을 것 을 조건으로 제시  국가 이익적 관점에서 이주노동자들을 도구로 사용 ... 이들이 사회 구성원으로 받아들여 질 때 형성되는 것이 아니다 . 한국국적을 갖고 있지는 않지만 많은 외국인 노동자들이 한국에서 일하며 , 한국 사회의 발전을 위해 노력하고 있 ... 는 아직 이들을 우리사회의 일부로 인정하지 않고 있 다 . 따라서 우리는 다문화 사회의 형성배경부터 현재의 법과 제도까지 전반적인 흐름을 살펴보며 , 이런 문제의 원인에 대해 좀 더

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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기말고사 10.25.~10.28. 사회복지정책

하고 자활급여는 고용노동부가 담당한다.② 주거급여 지원대상은 중위소득 40%이하이고 부양의무자 기준을 충족하는 가구이다.③ 2014년 12월 국민기초생활 보장법 개정 이후의 부양의무자 ... 은?① 적립방식은 세대 간 계약에 기반을 두고 있다. ② 우리나라 국민연금제도는 수정적립방식을 채택하고 있다. ③ 부과방식은 보험료 수입을 당해 연도 연금 지출로 사용하는 방식이 ... 기준이 법 개정 이전보다 강화되었다.④ 생계급여와 의료급여의 소관부처는 보건복지부이다. 문제 10 )소득불평등과 빈곤에 관해 옳지 않은 것은?① 앳킨슨 지수로 표현할 수 있

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

는 이유가 여기에 있는 것이다. 비정규직 근로자를 감소시키는 게 아나고 계약 기간을 길게 하도록 하고 노동자 파견의 범위를 확장하며 해고를 더 편하게 하는 지시를 함축하는 본문이 ... 을 인정하는 현행 근로기준법 하에서도, 지금껏 우리는 길가에서, 굴뚝과 철탑 위에서 해고에 맞서서 투쟁해온 많은 노동자들을 지켜봤다. 정말 그 모든 해고는 바람직했고, ‘긴박한 경영 ... 한 논의 없이 졸속적으로' 추진되고 있다고 비판했다. 근로자들의 근로조건에 중대한 영향일 미칠 고용유연화 조치인 ‘해고규제 완화’와 ‘취업규칙변경 완화’를 고용노동부가 법적 성격

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

현실에서 증명됐다.그런데도 대통령의 머릿속에는 재벌개혁이나 경제민주화, 노동시간 단축을 통해 일자리를 늘리고, 근로조건을 향상시키고, 서민 삶의 질을 높이려는 시도는 전혀 없 ... 을 노동계가 제시해 보라. 이는 노·사 아닌 노·노의 문제다.둘째 비정규직 해법으로 ‘동일노동 동일임금’ 이란 전제 아래 다양한 근로형태를 수용해야 한다. 비정규직 고용 불안은 기업 ... 이 견 시사 하는 바가 있으나 한계점도 가진다. 제시된 차별적 개별 근로계약 등은 흔히 일자리 수를 늘리는 데만 집중하다보니 양산되는 대표적인 ‘묻지마 취업’혹은 ‘단기 저임금 일

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 개념 및 목적, 산재보험제도의 특성, 산업재해보상보험 적용대상 및 급여의 종류

는 보험가입을 전제로 성립하므로 보험가입자를 중심으로 산업재해보상보험법과 보험료징수법의 적용범위를 정하고 있으며, 산업재해보상보험법은 노동부장관의 위탁을 받은 근로복지공단을 보험자 ... 법 개정을 통하여 업무상 재해의 인정기준을 산재보험법에 명확히 규정하였다. 즉, 업무상 재해의 인정기준을 업무상 사고와 업무상 질병으로 구분하고 근로자가 근로계약에 따라 업무 및 ... . 산재보험제도의 특성III. 적용대상IV. 업무상 재해의 인정기준V. 급여의 종류* 참고문헌산업재해보상보험법I. 개념 및 목적산업재해보상보험이란 사업장에 고용되어 근무하던 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.02

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.

오.최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. "근로자 ... 을 지급하여야 한다. 또한 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 안된다. 추가로 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액 ... ", "사용자" 및 "임금"이란 「근로기준법」 제2조에 따른 근로자, 사용자 및 임금을 말한다. 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 적용

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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2012년제3회직업상담사2급실기기출

② 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약③ 물가가 떨어졌을 때에도 명목임금의 하락에 저항하는 노동자들의 화폐환상④ 명목임금에 대한 화폐환상으로 복지나 부가급여 수준의 향상 등의 더 좋 ... 아진 근로 조건을 선택하지 않는 노동자들의 역선택 발생 가능성⑤ 최저임금제의 실시⑥ 효율성임금 정책 등에 따른 대기업의 고임금 지급14. 직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법 ... )① 전후 절반법(전후 반분법): 한 검사의 문항을 배열된 순서에 따라 전반부와 후반부로 나누는 방법이다.② 기우 절반법(기우 반분법): 검사 문항의 번호가 홀수인지 짝수인지에 따라서

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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돌봄노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오

돌봄노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 돌봄노동에 대한 설명2. 돌봄노동 ... 의 문제를 사례와 함께 서술하고, 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하기3. 재가복지서비스(요양보호사의 돌봄노동)에서 안전한 봉사를 위한 실질적인 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료돌봄노동 ... 을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.Ⅰ. 서론고령화·저출산 기조의 정착으로 우리나라에서는 돌봄노동 수요

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

엄격한 정의와 기준에 의하여 이에 속하지 않으면 우리의 경우 근로자로 보지 않고 노동법과 사회보장관련 법 적용대상이 되지 못하고 있다. 즉, 근로자가 아니면 불합리하게 모두 당연 ... 적, 법제도적 현황의 분석과 시사점 도출의 의의는 그 모델을 그대로 벤치마킹한다는 의미에서라기보다는 그러한 모델에서 핵심당사자인 근로자와 노동조합의 능동적 역할과 잠재력을 분석 ... 근로자, 월 60시간 미만(주 15시간 미만) 시간제 근로자, 공무원, 교원, 군인, 우체국직원 등 특수직역 종사자 등도 제외된다. 이러한 ‘법 적용제외 대상자’의 규모는 2012년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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산업혁명을 정의하고 미래의 유망직업에 대해 제시하시오

하게 평가되고 있는 것으로, 근로자에 대한 임금제도가 처음으로 실시되었다.그러나 이러한 노동규제법의 제정에도 불구하고, 당시의 흐름은 어떠한 법률도 사회적, 종교적 그리고 경제 ... 게 되자, 사실상 봉건주의 제도는 흔들리게 되었다. 이에 따라 영국정부는, 체제를 유지하고 노동력을 확보하기 위해 1349년 노동규제법을 제정하게 되었다. 이 법은 노동복지면에서 중요 ... 을 가치가 있는(근로능력이 없는 빈민 및 빈곤 아동) 빈민과, 보호받을 가치가 없는(노동력이 있는) 빈민을 구분하였고, 둘째로 전국적으로 구빈 행정체계가 교구를 통하여 확립

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.23

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나이키 아동착취

프로그램 경 영 윤 리 NIKE : 아동 노동 착취 사례 발표 나이키가 나아가야 할 방향 2 조 윤리적 , 자선적 책임 법 적 책 임 현지 공장 기준 임금 제공 근로시간 개선 노동자 ... 의 연령을 18 세로 제한 하청업체가 이를 지키지 않을 경우 , 계약 해지 ‘ 근로자와 공동체를 위한 국제연대 ’ 를 창립 하여 근본적인 변화를 추진 “ ”경 영 윤 리 NIKE ... NIKE : 아동 노동 착취 사례 발표INDEX 서론 기업 소개 본 론 나이키 사회적 이슈 - 개요 - 대중의 반응 - 나이키의 대응 기업의 사회적 책임 분석 결론 나이키가 나

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.05 | 수정일 2018.06.07

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미성년 연예인의 활동에 있어서 법적 권리에 대한 고찰

이 진행되어 왔으며, 2014년 1월 「대중문화예술산업발전법」이 제정되어 동년 7월 29일부로 시행되고 있다. 이 법의 주요 내용으로는 공정한 영업질서 조성을 위한 표준계약서 ... , 미성년 연예인의 재산권 침해, 학습권 침해, 과도한 근로시간으로 인한 정신적·신체적 피해 등이 대표적이다.그래서 본 레포트에서는 연예인이지만, 미성년이기 때문에 법적인 테두리 ... ) 근로시간(1) 법적인 권리 고찰미성년자의 근로시간과 관련하여 위에서 연소근로자(15세 이상 18세 미만)인 경우에는 근로시간을 제한하고 있다. 연소자의 근로시간은 원칙적으로 1일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.22

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청년복지 현황 및 조사

청년복지01 청년 ? 대통령령으로 정하는 나이 ” 「청년고용촉진 특별법」 -- -- 15 세 ~ 29 세 다만 , 공공기관과 지방공기업이 청년 미취업자를 고용하는 경우에는 -- ... 을 하여야 할 시기“ ” 02 부채문제 열정페이 , 취업준비 , 대학생활과 병행해야 하는 청년들의 제한적 근로시간등의 요인으로 15~29 세 청년층의 저임금 근로자는 높은 비중 ... 임금 근로 청년의 자립을 지원하기 위한 정책 청년 희망 키움 통장“ ” 02 청년재단 ( 한국장학재단과 협력 ) 에서 실시 취업 후 상환한 학자금 대출 원리금을 1 인 최대 100

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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