"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,401-3,420 / 12,690건

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한국의 노사관계와 노동조합

적 리나라의 경우도 경제적 조합주의에 더 가까운 편이다. 왜냐하면 곽노현 교수님의 「노동법 Ⅱ」의 16쪽에 의하면 노조의 기능은 근로조건의 유지 ? 개선이라는 경제적 기능과 상병 등 ... 와 노동조합에 대해 논해보기로 한다.Ⅱ.본론ⅰ.한국의 노사관계노사관계는 고용계약에서부터 출발한다. 고용계약은 대부분 관계적 계약으로 이루어진다. 여기서 관계적 계약이라 함은 거래 ... 기 어렵고 한국에서 흔히 보듯이 매우 협조적이거나 아니면 매우 대립적으로 되어 극단적인 과정이 생길 수 있다. 또한 장기적으로 노동시장이 변동 내지 약화되어 기업의 정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.24

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오 3

을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지한다는 것이다(최저임금법 제1조). ... 적으로 접할 수 있는 혼인, 자녀, 상속, 근로, 노령연금, 임금체불 등과 관련하여 어떠한 법조문이 존재하고, 그에 따른 효과는 무엇이며, 우리가 그 안에서 제 권리를 누리기 위 ... 제도는 근로자의 최저 임금 수준을 보장해 근로에 대한 정당한 대가를 챙겨갈 수 있도록 제정된 최저임금법에 따른 제도이다. 최저임금법의 입법목적은 근로자에 대하여 임금의 최저수준

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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부당해고사례

는 공개채용에 반발하여 응시원서를 제출하지 않았고, 공단은 이를 이유로 재계약 체결을 거절하였다. 이에 근로자는 경남지노위에 구제신청을 하였고 노동위원회는 원직복직 및 임금상당액 ... 는데 있어 가장 치명적인 억울한 경험은 부당해고 똔느 정리해고일 것이다. 특히나 우리나라의 경우는 노동법을 포함한 대부분의 정부 정책이 기업위주로 되어 있기 때문에 노동자로서는 억울 ... 다. 물론 출산과 육아로 인한 공백을 누군가가 매꾸어야 하지만 이에 대한 국가적 차원의 지원보다는 기업의 희생만을 강요하는 문제도 있기는 하다. 고용노동부는 여성근로자의 출산전후휴가 및

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오

). 그러나 2005. 1. 27. 제정(2006. 1. 28. 시행)된 “공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률”에는 6급 이하 일반직 ? 별정직 ? 계약직 공무원, 기능직 ... 서비스 전달체계 관련1) 사회복지전담공무원(1) 규정(2) 권리(3) 근로3권2) 복지사무 전담기구II. 사회복지 전달체계의 민간부문1. 민간 사회복지조직의 의의2. 민간 사회복지 ... 체계의 개괄적 현황을 보면 아래의 표와 같다. 사회복지제도별 공적 전달체계의 현황2. 중앙부서우리나라의 공적 사회복지행정을 담당하는 중앙부서는 보건복지부, 고용노동부, 여성가족부

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14

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노동개혁의 문제점 - 세계 여러나라의 기간제 운영사례와 노동개혁의 긍정적 측면, 부정적 측면 사례

년 이상을 넘을 경우 무기계약으로 간주한다. 근로기준법이나 노동법에 앞서가는 나라답게 노동법 또한 앞서가고 있는 형태로 가장 선진화된 노동자 보호법이나 미국처럼 유연성이 모자라 ... 년 8월 5년 이상 근로할 경우 근로자 신청으로 무기계약 전환이 가능하도록 노동계약법을 개정했다. 우리나라의 경우, 대기업의 입법로비로 아직 요원한 문제이나 일본은 이러한 진통 ... 적 오류59. 갱신 계약의 문제점510. 노동법 개혁의 긍정적 측면611. 노동법개혁의 부정적 측면7가. 업무능력의 결여712. 만연한 희망퇴직과 정리해고713. 참고문헌8그림 1

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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임금피크제

형4. 고용연장형Ⅳ. 임금피크제의 쟁점과 시사점1. 쟁점2. 시사점Ⅴ. 사례Ⅰ.임금피크제의 정의임금피크제(Salary Peak)를 고용노동부의 정의에 따라 정의해보자면 근로자의 계속 ... 다. 워크셰어링은 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도로, 노동자들의 임금과 고용을 유지하면서 1인 당 노동시간을 줄여 새로운 일자리를 창출 ... 연공 인건비에 대한 부담을 가중시킨다. 또, 이 같은 인건비에 대한 부담과는 대조적으로 근로자들의 노동생산성은 계속해서 낮아지고 있다. 2011년 OECD에서 발표한 자료에 따르

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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[가족복지론] 우리나라 성인지적 관점의 가족복지정책(성평등, 노동권보장, 부모권보장, 여성의 사회참여)의 방향에 대하여 논하시오

제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 이내에 일정한 단위기간 ... [가족복지론] 우리나라 성인지적 관점의 가족복지정책(성평등, 노동권보장, 부모권보장, 여성의 사회참여)의 방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족복지정책이란2 ... . 우리나라 성인지적 관점의 가족복지정책의 방향1) 성평등 - 가사 노동 가치의 인정2) 노동권보장(1) 보육에 대한 사회적 지원정책(2) 육아수당제의 도입(3) 노인부양노동에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.04

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우리가 사회에서 통용하는 ‘인턴’의 정의와 미용업계에서 일컫게 되는 인턴의 정의, 여러 가지의 인턴의 종류, 그리고 미용업계에서 드러나는 갑을 관계의 지배적인 인턴의 형태등에서 사례를 통해서 알아보시오.

’이라는 목적을 위해 운영되고 있기 때문에 근로자로 분류할수 없다는 지적도 있다. 이에 따라 인턴은 노동관계법의 사각지대에 놓여있다.2. 미용업계 인턴에서 드러나는 현황과 문제점 ... 처음하는 경향이 큰 문화예술계에 많음- 높은 경쟁에 따른 값싼 노동력을 이용하기 위해 시장 폐쇄성 유지 경향이 강함- 열악한 근무 환경 및 처우 방치하는 경우 많음기술 습득형 인턴 ... 가 다양한 이유로는 근로기준법상 근로자로 완전히 정의되고 있지 못하기 때문이다. 인턴이 근로자의 정의처럼 ‘임금을 목적으로’ 근로를 제공하기 어렵다는 점에서다. 또, 인턴이 ‘교육

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.29

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직업상담사 노동관계법규 정리

노동법도입배경*: 자본주의의 경제질서하에서 근로자들의 근로관계를 규율해서 그들의 생존확보 가능하게 하는 법규 / 사적소유권불가침과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각 ... 은 자금의 차입 / 그밖의 수입금 / 조성된 자금은 근로복지진흥기금의 재원으로 하여 관리직업안정법목적: 취업 기회 제공, 노동력 원활 수급 지원, 직업안정 도모로 국민경제의 균형있 ... 한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장해 자본주의의 모순 수정 목적성격***: 근로조건의 유지와 개선을 통해 근로자의 경제적, 사회적 지위향상 목적

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

현 상황을 잘 나타내주는 분류는 경제학적 접근에 의한 HRM과 조직역량에 접근법에 기반한 HRM이라고 생각된다. 왜냐하면 이 두가지 접근법은 조직의 정체성을 설명하는 조직이론 ... 있다. 비정규직은 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로, 파견근로등이 해당된다. 비정규직 ... 은 노동유연성 측면에서 장점을 가지고 있지만 이와 관련하여 정규직에 비하여 열악한대우, 불안정한 고용으로 합법적인 노예제도라는 비난을 사고 있기도 하다.핵심인재는 기업의 생존

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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세상읽기와 논술 E형 최저임금 인상의 효과와 필요성에 관한 소고

때임금법·제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로서 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... ’ 고 규정한 것처럼, 국민경제의 건전한 발전을 위하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하는 방향에서 진척되어야 한다. 이러한 전제하에서 최저임금제의 현황, 문제점 및 그 ... 제란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도 8)를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2020.12.28

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대한민국의 비정규직 실태와 해결방안(통계청 2014~2016년 자료)

계층간의 문제를 다뤄보는 시간을 가질 수 있었고 5조는 비정규직의 문제를 주제로 골랐다.비정규직은 말 그대로 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄한다. 비정규직은 계약 ... 기간을 설정하는 고용형태인 기간제근로, 하루에 8시간 미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역,파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주 ... 자리를 구하는 데 까지 생활비로 사용될 수 있다. 그런데 비정규직은 퇴직금을 받을 비율이 약 40%다. 비정규직으로 근로한다는 것은 이처럼 삶이 힘들어질 수 있다.(3) 노동시장정책

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.05

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유럽과 미국의 노동의 차이와 비교(A+)

, 휴가 기간 등은 법적인 규제나 과세와는 관계없는 노동조합 즉, 노조의 계약(협상)에 따른 것이다. 미국보다 유럽은 긴 휴가를 보내며(유럽의 노동법은 4주 이상의 의무 휴가 ... 다. 이것은 합리적이며 적정 성장률과 성장의 결과라고 생각하여 삶의 질과 행복이 모두 상승 되었다는 것이다. 또 다른 하나는 근로소득에 대한 과세 즉, 제도와 노동시간, 휴가 기간 ... 은 주당 근로시간과 역의 관계를 보이며 70년대부터 계속 미국보다 인상이 되어왔다. 이는 세율이 오르면 남성과 여성들이 자신의 노동시간을 얼마나 줄이는 것인데, 이는 남성보다는 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2020.01.03

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/생활속의경제2017/ 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

세계경제의 구조적 변화가 주된 요인이라고 하지만 노동시장제도와 정책적 대응에 따라 달라진다. 우리나라의 저임금근로 비율은 OECD 국가 가운데 가장 높다. 1990년대 중반 이후 저 ... 성을 발견할 수 있다.최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있 ... )는 근로자의 보호를 위한 국가의 의무로서 최저임금, 근로시간의 상한, 연소자 노동보호, 기초적 건강 등의 정책을 제시하고 있으나 정부의 간섭에 의하여 결정되는 최저임금제도는 다음의 3

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.10.17

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[다문화사회복지] 우리나라 다문화사회의 인권 - 이주근로자의 인권, 결혼이민자의 인권, 다문화사회에 대한 우리의 인식

우리나라 다문화사회의 인권목차1. 이주근로자의 인권1) 이주근로자의 헌법상의 지위2) 이주근로자의 근로기준법상의 지위3) 이주근로자의 노동조합 및 노동관계조정법상 지위4) 이주근 ... 한다. 우리나라 법에서는 이주근로자라는 표현을 대신하여 외국인근로자라는 용어를 사용하고 있다. 노동법에서의 외국인근로자라는 표현은 이주근로자를 의미한다. 외국인근로자의 고용 등 ... 한다. 이 이주근로자의 우리사회에서의 법적인 권리는 헌법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 사회보장법에서 정의한 것은 다음과 같다.〈표 1〉 이주근로자의 법적 지위와 관련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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사회보험과 민간보험의 차이점을 비교 설명하시오

, 그리고 유사점, 마지막으로 공통점에 대해 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회보험과 민간보험의 관계사회보험은 자본주의 사회에서 국가가 근로자의 노동력을 유지하고 안정적인 생활 ... 을 보장하기 위하여 사회정책의 일환으로 실시하는 제도이다. 그러나 보험이 근로자의 안정적 생활을 목적으로 하지만 생활의 모든 위험을 보장하는 것은 아니다. 사회보험에서 취급하는 보험 ... 있다. 사회보험은 모든 사회구성원의 최저생활보장을 목적으로 하기 때문에 보험가입의 법적 강제와 사회 또는 국가 부양성을 전제로 한다. 이러한 점에서 사회보험은 국가가 정하는 보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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오늘날 복지국가의 위기가 찾아온 원인을 분석하고 위기를 극복하기 위한 대안을 제시하시오

의존도를 높여 근로동기를 약화시키고 노동력 공급의 저하를 초래하여 결국 복지국가의 유지를 어렵게 했다는 관점으로, 이는 신자유주의적 입장에 기초하고 있다. 신자유주의는 케인즈주의 ... 경제적 평등 실현을 중요한 목표로 삼는다. 이를 위해 사회복지제도나 노동법 등을 통해 사회경제적 약자들에게 의도적으로 경제적 지원을 하며, 시장경제에서 탈락하거나 진입할 수 없 ... 성장, 핵가족 구조의 유지, 노동계급과 중간계급의 동맹 등을 통해 ‘구사회적 위험’(old social risks)에 대한 대응기제로서 기능성과 정당성을 확보하였으나, 1970년대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

수 있다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 우리 사회의 노동형태와 관련하여 또 다른 문제가 되고 있는 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해서 ... ReporTree주제: 사회복지법제특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 ... 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지법제특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안- 목차

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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산업간호과정 레포트

) 산업 간호과정 사례적용1. 산업보건의 개념?직업인의 육체적, 정신적, 사회적 복지를 최고도로 유지, 증진시키기 위해 작업 능률과 노동의 생산성을 확보하면서 근로의 방법과 생환조건 ... 을 연구하는 학문?노동으로 인한 인간의 건강 및 작업환경의 문제를 자연과학적 지식에 근거하여 사회적 보건학적 측면에서 문제해결을 접근하는 분야산업보건의 목표?작업조건이 근로자의 건강 ... 근로자의 건강장애 요인직업요인유해인자, 유해물질, 작업시간, 작업교대, 작업강도, 인간관계, 노동조건생물학적요인전염성 질환, 비전염성질환, 영양개인요인연령, 성별, 인종, 체격

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.07

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

하다.2. 성격사업은 자본·노동 등이 서로 결합해 하나의 유기적 조직체를 이루고 있고, 근로관계도 이러한 유기체적 조직을 중심으로 계속적·집단적으로 형성되어 나간다. 근로관계 ... 은 근로관계승계의 요건이 아니다. 양도·양수인 간에 근로자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정한 경우, 이는 실질적인 해고에 해당하여 근기법 제23조 등의 제한을 받는다.3 ... 사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.Ⅰ.서기업은 경쟁력을 갖추기 위해 M&A나 사업의 분리를 통해 변화하는데, 이러한 변화는 고용승계를 통해 근로관계를 이전

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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