"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,361-3,380 / 12,690건

[산업복지] 산업복지의 정의와 방법, 산업복지의 체계

적 제조업자들에게 도제계약에 의해 고용살이를 하는 등 극도로 전제적이었다.부를 축적한 고용주는 자선적으로 근로자에게 복지를 제공하였는데 산업복지 최초의 실시자는 영국의 R. Owen이 ... 다. 따라서 이에 대한 사회복지적 대응책이 새로운 요청으로 등장할 수밖에 없다.(2) 산업복지의 요청과거의 노무관리는 근로자란 단순히 물적 노동력, 즉 자본으로만 간주되었지만 오늘날 ... , 즉 노동의 생산성과 능률을 극대화시키는 데 도움을 주고자 노력하게 되었다. 산업복지는 이를 위해 사회사업의 이론과 기술을 노무관리에 적용하여 근로자를 생활인으로서 파악하고 그

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.10

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방통대학교 생활법률 지문

에 대한 답을 생활법률 교재와 함께 [민법] [형법] [최저임금법] [근로기준법] [국민연금법] [국민건강보험법] [고용보험법] [산업재해보상보험법] 등을 통하여 답해보고자 한다.Ⅱ ... 로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적·계속적·정기적으로 지급하는 금품을 말한다. 사용자가 근로자에게 지급한 출장비는 임금이 아니다.「근로기준법」 제 43조에 의하면 사용 ... 자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하는데, 최저임금액은 고용노동부장관이 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27

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2017년 생활법률 중간과제물

의 상속분에 의한다.A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?◆취업과 직장 생활에 관한법(노동관계법)에 따라 임금은 하기와 같이 안내된다.임금: 사용 ... 자가 나눈 금액(1일 단위 임금액 계산)(2) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 감봉 등에 사용◆임금의 지급원칙근거법인[근로기준법]의 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙 ... , 전액지급의 원칙이며 [남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률]의 남녀동일가치노동.동일임금 지급이 원칙이다.최저임금법의 최저임금이상의 지급원칙에 따라 지급이 필요하다. A

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.21

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사회복지학 사회문제론 독거노인 분석

문제이다.- 바람직하지 못함.: 비정규직 근로자는 근로기준법에 의해 보호받기 어렵고, 노동기본권을 행사하는 것 또한 실제적으로 쉽지 않다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자보다 열악 ... 이 증가하는 양상을 띠게 되었다.또한 비정규직 문제는 사회 제도 및 규범체계의 미비로 인한 것이라고 볼 수 있다. 비정규직은 근로기준법과 노동기본권 상의 권리를 보장받기에 불리한 위치 ... 적으로 동의된 바라고 생각된다. 무한경쟁 사회 속에서 노동자는 법의 사각지대에 놓여있을 뿐만 아니라 법으로 규정된 권리마저 보호받지 못하는 경우가 많다. 따라서 중앙정부 및 지방정부와 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.11

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근로기준법 조문 학설 판례 정리

파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로를 종사하 게 하는 것을 말한다(파견법 제2조).2. 도급도급이라 함은 “당사자일방이 어느 일을 완성 ... 으로 노동관계의 성립 또 는 갱신의 영향을 주는 것이고, “중간인 으로서 이득을 취득”하는 행위는 근로계약의 존속 중에 사용자와 근로자 사이의 중간에서 근로자의 노무제공과 관련 ... , 파견법의 적용대상은 제외된다. 근로자공급사업을 할 수 있는 자는 고용노동부 장관의 허가를 받아야 한다.2. 근로자 파견사업근로자 파견사업은 근로자 파견을 업으로 하는 사업이

시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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[생활법률 공통] (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.

. (문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.1. 혼인의 법적효력2 ... . 노령연금2. 수급요건Ⅵ. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.1. 사법기관의 활용2. 비사법기관의 활용Ⅰ. 혼인과 이혼의 법 ... ) 친의 임금수준을 낮춰서는 안 된다. 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 근로자

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.10

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사회적 책임과 기업의 성패(비윤리기업 사례 이케아.엔론. 쉘.cvrd)

의 주민RD, 세계 최악의 기업 1 위 !! 환경파괴 인권침해 비인간적 노동조건 열악한 근로 조건 : - Ray-off 없이 영구해고 - 이유 없는 해고 - 3~5 년 안에 해고 ... : CSR? ?01 서론 : CSR? 기업의 사회적 책임 기업이 사회공헌과 노동자를 비롯한 지역사회 등 사회전체에 이익을 동시에 추구하며, 의사결정 및 경영활동을 하는 것 기업 ... 근로조건 향상 - 여성 근로자 인권 존중 - 환경보호 활동 등 - 투명한 회계 - 성실한 세금 납부 - 소비자 권익 보호 등 - 이윤극대화 - 고용 창출 - 양질의 제품 및 서비스

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.18

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[행정사례연구] 비정규직 제도의 문제점과 해결방안 (현대자동차 사례과 대학교 환경미화원 사례를 중심으로)

기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념으로서의 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력’으로 파악하기도 한다.비정규직의 범위에 대해서도 노동계와 정부 ... 적으로 파견근로가 허용되지 않는 제조업에서 사내 하청 노동자가 원청업체의 직접적 명령을 받을 경우 파견 계약으로 간주는 문제가 발생한다.4) 특수 고용 : 프리랜서, 개인 사업자특수 고용 ... 하여 구조조정을 하고 비정규직 제도를 확대한 것이 중요한 요소가 되기도 한다. 하지만 노동시장의 유연화를 지나치게 강조한 나머지 전체 근로인구의 절반이상이 비정규직 노동자가 된

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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비정규직에 대한 개념 정의, 비정규직 현황 유형, 무기계약직과 정규직의 차이, 프리랜서 근로자의 인적자원관리

목차3 1. 비정규직에 대한 개념 , 정의3 - 비정규직에 대한 정의 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음 그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의 ... 비정규직 정규직 C B A 정규직 임금 임금 임금 수준이 정규직 , 비정규직 ( 무기계약직 ) 으로 양극화 되었던 노동시장이 여러 그룹으로 나뉘어 계단식 구조 형성27 구체 ... 별 노동수요 변동에 큰 영향을 받지않는 시간제 근로 포트폴리오 구성가능 시간근무제32 비정규직 프리랜서 도입을 위한 제도 32 기업입장 : 노동자의 숙련도 부족 문제 해결 노동자입장

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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특수형태 근로종사자

보상보험법 개선방안1) 규정의 변화2) 특수형태 근로종사자들을 위한 업무상 재해 인정기준의 새로운 재정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1997년 외환 위기는 우리나라의 노동 시장 ... 정규직으로 전환이 되거나 비정규직화 되었던 직업의 노동자들의 경우 근로자로서의 권익을 보호하기 위해서 다양한 투쟁을 전개하였고, 그러한 결과를 통하여 2007년에는 비정규직들의 법 ... 에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률과 노동위원회법을 의미한다. 이러한 법은 산재되어 있는 비정규직과 관련된 사항을 모두 해결해 주는 것은 아니지만 비정규직들도 법의 테두리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.

을 강화하기 위한 법이 제정되어 있기는 하다.그러나 현실은 사회복지 종사자들 대부분이 저임금 근로자에 속하고, 불안정한 계약직 환경에서 근무한다는 것이다. 그러다보니 업무량에 대비 ... 의 월 평균 근로시간은 월 평균 법정근로시간보다 34시간이 더 많으며 야간근로와 주말근로도 각 6시간, 12시간에 이른다고 한다.이러한 현실을 보자면 「사회복지사업법」에는 정작 ... 한 법률이 유명무실하지 않도록, 이 법의 총칙 등에서 관계법을 준수하도록 규정하고, 위반 시 책임을 더하도록 할 필요가 있다고 생각한다.한 예로, 근로기준법 제59조에 의거, 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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상대주의관점에서 바라본 이주노동자 정책

들의 연장근로와 야간근로 및 휴일근로에 대한 근로기준법상의 원칙이 지켜지고 있는가에 대한 문제를 제기한다. 실제로 주야간 교대근무의 경우 이주노동자들은 정액제로 계약하는 경우가 많고 같 ... 하는 현실의 장벽에서 찾을 수 있을 것이다. 이주노동자들은 근로장 이동의 자유를 제외하고는 국내 노동법에 의해 노동자로서의 권리를 온전히 보장받는다고 하지만 실제로 근로장이나 생활세계 ... 자 다섯 명 중 두 명 가량만 계약서대로 근무를 시작했던 것이다. 결국 60%가 넘는 이들이 예상과 다른 근무조건이었다는 것이며 그 결과는 이주노동자에게 불리한 형태로 나타났을 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.24

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근로시간단축정책

법은 최저 임금 등 법정 근로시간 단축과 관련된 세부사항을 규정하고 있다. 당시 오브리 노동부 장관은 근로시간이 10% 줄어들면 70만개의 일자리를 창출해 실업률을 상당부분 해소 ... 시간을 근로시간으로 간주하였다. 최근에는 근로기준법의 개정으로 ‘작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아리에 있는 대기시간 등’이 근로시간임을 명확히 하였다. 그러나 아직 ... 은 실제로 근로자가 사용자의 지휘 · 감독 하에 있는 시간을 단축하는 것을 의미한다.2. 법정 근로시간근로기준법 등 관련법령에 따라 1주 단위 및 1일 단위로 정해져 있는 최저 기준

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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윤리적 이기주의

들의 ‘매니저’라고 자칭한 양구의 ㅍ영농조합법인 안아무개(47 여) 본부장은 아무런 법적 근거 없이 이주노동자들을 근로 계약서상의 사업장이 아닌 다른 곳에 보내 일을 시키고 여권 ... 까지 관리했다. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률과 출입국관리법을 보면, 이주노동자가 근로계약을 맺은 사업장이 아닌 곳에서 일할 경우 비자가 취소돼 추방당할 수 있다.이런 사실 ... 있었다. 애초 계약 조건과 다른 가혹한 노동여건과 비인간적인 대우를 견디다 못해 양구의 농장에서 도망쳐 나오거나, 해고돼 이곳을 찾아왔다.이들을 포함해 양구에서 일하다 센터로 온

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.20

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인적자원관리(HRM) 개념정리

계약 문서- 고용차별의 구분과 금지: 사회적 규범, 보편적 인권, 법적 기준∴ 잘 정의된 직무 → 고용차별 금지효과방어기능(∵ 직무 관련 중요 기준 따라 채용 → 다른 사회적 조건 ... → 오늘날 지식정보사회에서는 노동시간과 직무성과의 관련성이 낮다고 보여 법적 기준의 개선이 필요.5) 직무재설계: Job(직무) ← Design for ①Efficiency ... 법자본가: 고용주의 의무 이행 / 노동자: 노동자의 권리 추구2)보상의 원칙①경쟁력- 우수한 인재: 조직 경쟁력 향상- 경쟁사보다 높은 수준의 임금, 핵심 역량의 축적 및 활용

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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[2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해

으로 하고 있다(근로기준법 제50조 1, 2항). 그러나 당사자 간의 합의에 의하여 12시간을 연장할 수 있으며(근로기준법 제53조 1항), 특별한 경우에는 노동부장관의 인가 또는 ... 다."라고 정하여 합의연장근로를 인정하고 있다.② 인가연장근로: 인가연장근로란 사용자가 노동부 장관의 인가를 얻어 근기법 제52조 1항과 2항에서 정한 합의 연장근로시간을 초과하여 근로 ... 2) 대습상속인3) 법적상속인과 대습상속의 결격[문제4] 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도2) 연장근로[문제5] 국민연금 중 노령연금의 수급 요건

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.09

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(생활법률 공통) 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오

여 서술하시오.1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 ? 고용노동부(지방노동청)2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방법1) 미지급 확인서2) 고용노동 ... ) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도한국에서 최저임금제도는 1953년에「근로기준법」제34조, 제35조에서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 ... 를 충 12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시켰다. 개정안은 ‘일주일은 7일’이라는 내용을 명시하면서 주 최대 근로시간이 현재 68시간(평일 40시간+평일 연장

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.02

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.혼인 ... 여 서술하시오.근로자들의 최저 생활수준을 보장하기 위해 최저임금제도를 시행하고 있다. 일반적으로 최저임금은 자본주의 사회에서 근로자들이 생존할 수 있을 정도의 노동에 대한 반대급부 ... ‘최저임금법’ 제6조에서는 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다고 밝히고 있으며, 사용자는 최저임금법에 따른 최저임금을 이유로 종전

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

에서 단순히 노동자들만을 위해서 노동법을 강화하고 사업자들의 입장에서 비용이 증가하는 최저임금 상승 정책을 시행하는 것이 사업자들에겐 부당한 처우가 될 수도 있다는 것이다.특히 가맹 ... 적인 영향도 준다. 우선 첫 번째로 최저임금 정책으로 얻을 수 있는 가장 대표적인 긍정적 영향은 최저임금을 받는 노동자 계층의 경제적 이득이다. 최저임금을 받게 되는 대부분의 근로 ... 에서 임금의 하한선을 정하고 하한선 밑으로 임금이 내려가지 못하게 함으로써 노동자의 임금 상승을 통해 그들의 생계를 보장할 수 있도록 하는 정책이다. 이 정책은 문재인 정부의 소득주도

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

며,금 최저 수준을 보장하여 근로자가 안정된 생활을 할 수 있도록 그리고 노동력의 질적 향상을 꾀할 수 있도록 하기 위한 제도라 할 수 있다. 최저임금과 관련해서는 현행 '최저임금법 ... 하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.혼인 ... '을 통해 그 내용을 확인할 수 있다. 최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금 그리고 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정해지며, 최저임금액은 시간 ? 일 ? 주

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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