"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,301-3,320 / 12,690건

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

[사회복지법제] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안1. 머리말현재 우리사회는 노동유연화라는 명목으로 대부분의 기업들이 정규직 채용을 꺼리고 있 ... 이다. 따라서 해당 근로자들의 실태와 문제점을 인식하고 이들에 대한 보다 적극적인 법적인 보호와 대책을 마련하는 것은 근로기준이 없어 기본적 권익노차 누리지 못하고 있는 노동자 ... (「산업재해보상보험법 시행령」 제35조)- 자해행위에 따른 업무상 재해의 인정기준(「산업재해보상보험법 시행령」 제36조)3) 특수형태근로종사자의 유형특수형태근로종사자란 계약의 형식

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.19 | 수정일 2016.09.05

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윤리적 근로조건관리

담당자 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다 3 근로 근로란 정신노동과 육체노동을 말한다 4 근로계약 근로자가 사용자에게 “근로”를 제공 ... 윤리적 근로조건관리 CONTENTS Ⅰ.근로계약의 본질 1.1 근로조건관리 용어 정리 1.2 근로게약에 관한 주요항목 1.3 취업규칙의 작성과 신고 Ⅱ. 근로시간관리 2.1 근로 ... 영형을 미치기 때문에 인간관계관리와 함께 유지관리에 포함 된다. 넓은 의미의 근로조건과리는 신분관리, 보수관리까지 포함하지만 여기서는 근로계약에 관함,근로시간관리, 안전보건관리

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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[2019 세상읽기와논술][5번 출처표기] 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

산안법이 이 개념을 도입하면서 노동자의 개념을 폭넓게 잡을 근거를 마련했다는 점에서 기존의 근로계약 관계만 보호하는 전통적인 노동법의 틀을 깨는 기틀을 마련했다고 해석해 볼 수 ... 에게 물질안전보건자료를 작성하여 고용노동부 장관에게 제출하도록 의무화 하였다(네이버 지식백과, 김용균법).개정산안법 제63조에 "도급인은 관계수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업 ... 정부는 비정규직 문제 해결 방안 중 하나로 일명 김용균법으로 불리는 산업안전보건법 개정안을 발표하기에 이르렀다.Ⅱ. 본 문1. 산업안전보건법의 개요우리나라는 1953년 제정된 근로

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26

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생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오

하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 우리나라에서는 1953년에 '근로기준법'을 제정하면서 제34조와 제35 ... 부터 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있다(단, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법에 의한 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자는 제외됨).노동부 ... 의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.26

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[방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

)’를 비정규직으로 보고있으며, 임시직근로자에는 다시 유기계약근로자와 파견근로자, 호출근로자 등으로 나뉜다. 2017년 한국 고용노동부에 따르면 비정규직의 범위를 ‘임금, 근로계약기간 ... , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자’로 범위를 규정하고 있다.2. 한국의 비정규직 ... 에서도직접적인 계약이 이루어지지 않으므로 추후 문제 발생 시 사용자도 직접적인 고용업체 아웃소싱도 회피하게 되면 노동자들은 그 누구에서도 그들의 권리를 보장받지 못한다. 한 사례

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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[방통대, 2018년도 2학기 중간과제물, 생활법률] 공통형

임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도최저임금법에 따르면 최저임금제도는 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 ... 최의 사회 문제도 발생하고 있다.2) 연장근로 한도개정된 노동법에 따르면 우리나라의 연장근로 한도는 주 최대 52시간으로 정해졌다. 이 제도는 2018년 7월 1일부로 시행 ... 의 수급 요건에 관하여 서술하시오.6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.19

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한국에서의 다문화인의 삶

의 노동법적 권리, 가족동반, 인권보호에 찬성하는 것과 같이 원칙적인 면에서는 관대하나 계약 기간이 끝난 외국인 근로자들은 본국으로 돌아가야 한다는 점에서는 단호한 태도를 보임 ... ? 외국인 근로자의 한국사회에 대한 전반적 지식을 알아본 연구 :- 한국인의 생활관습, 한국문화, 역사, 물가, 노동조건, 숙소시설, 계약조건, 송금방법, 의료보험, 법률과 제도 등 ... 연구함으로써 노동시장에서의 위치와 한국정부의 이주 근로자 정책을 분석사회복지학이주여성의 복지욕구에 대한조사, 국제결혼 사례별로 나타나는 가족문제에 따른 사회복지 대책에 관한 연구

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09 | 수정일 2019.01.09

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사회복지정책론(영국의 사회복지 역사)

빈민법에서 더욱 확대되어 조부모까지 포함되었다.다섯째, 근로능력이 있는 빈민의 경우 노동을 조건으로 생계지원을 함으로써 ‘노동-구제’를 결합시켰으며, 모든 빈민에게 극소한의 구제 ... 으로 시행되고 있었던 것이다.그러므로 정주법의 의의를 노동자의 이동에 관한 새로운 원칙을 도입했다는 점으로 파악하면 안 된다. 아직 노동조합이 결성되지 않았던 시기였기 때문에 조직 ... 화된 연합체나 집단적 교섭이 없는 상태 하에서 그들의 가장 효율적인 저항의 도구는 이동이었던 것이다. 그러므로 이 법의 의의는 다음 네 가지 사실에 있었다.?첫째, 노동자가 이동할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.29

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[교양] 다문화 이론 정리자료

노동자, 계약노동자, 이방인 노동자 등 다양하게 호칭외국인 근로자-외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제2조‘대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 ... 했던 외국인 인력을 국내로 유입(외국인 근로자 공식등장)외국인 근로자 명칭- 외국인 노동자(언론), 외국인근로자(정부), 이주노동자(ILO, NGO-비정부기구)노동자, 초빙노동자, 단기 ... 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는자’ 정의→임금 소득이 있는 모든 외국인 포함?정부: ‘일정 기간 노동력만 제공 후 되돌아갈 사람’을 강조하는 ‘외국인

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.25

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가족돌봄글로자의복지

를 위한 프로그램과 제도 9 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 모성휴가 출산하는 자녀를 돌보는 문제와 바로 관련 . 사업장에 노동인력으로 복귀하도록 여성근로자의 고용을 보장 ... 프로그램과 제도 10 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 모성휴가 【 근로기준법 제 74 조 】 사용자는 임신 중 여성에게 출산전후를 통하여 90 일 ( 다태아 120 일 ... ) 의 출산 전후휴가를 주어야 한다 . 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45 일 ( 다태아 60 일 ) 이상이 되어야 한다 【 근로기준법 제 74 조 제 2 항 및 시행령 제 43

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.22

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일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

는 등의 사정이 있을 경우 행하는 해고 [ 네이버 지식백과 ] 일 반 해고 [ 一般解雇 ] 근로계약의 당사자 ( 정규직 의미 ) 근로계약 해지권 비교적 자유로움 근로자 측 사용 ... 자 측 근로계 약 해지권 근로기준법에 의해 엄격한 제한일반해고의 정의와 유형 일반해고의 정의 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵 ... 한 경영상의 필요 에서 인원을 정리하기 위한 해고 일반해고의 대표적 사유 1. 업무능력 부족 2. 일신상의 사유 ( 개인적 질병 , 부상 등 ) 근로기준법 30 조 ' 사용자는 근로

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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[산재보험] 한국 산업재해보상보험의 기능과 특성, 우리나라 산업재해보상보험의 과제, 사회문제로서의 산업안전과 산업재해문제

의 발생가능성은 산업현장에 구조화되어 존재한다.물론 오늘날 산업안전과 근로기준법 등 노동 관련법을 통해 근로조건의 최저기준을 설정하고 근로자의 단결권 등을 보장해 주고 있지만 여전히 ... 어 생존권 보장의 이념에 입각한 노동법의 독자적인 제도라고 할 수 있다. 산업재해와 관련된 우리나라의 법으로서는 근로기준법과산재보험법이 있는데 전자는 무과실책임으로서의 보장의무 ... 현장에서는 재해의 발생도 더욱 빈번하게 나타나게 되었다. 산업재해는 재해를 당한 근로자나 그 가족에게 경제적인 피해뿐만 아니라 노동력 상실이나 가정파괴라는 측면에서도 중대한 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.09

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(세계의정치와경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오

해 왔다. 자본주의 사회에서 노동자는 자신의 노동력을, 사용자는 금전을 교환하는 계약을 체결한다. 그렇기 때문에 사용자 측에서는 노동자의 노동력이 더 이상 필요해지지 않으면 사용 계약 ... 던 것이 2017년에는 60.2세로 2.7세 증가했다고 하는데, 이것은 법적으로 정년을 60세 이상으로 하도록 의무화했기 때문일 뿐이지 현실은 그렇지 않은 경우가 많다. 요즘 사 ... 을 찾아보기로 한다.II. 본론1. 고용불안이란 무엇인가고용불안 내지 고용불안정성은 근로자가 일자리에 있는 기간이 짧아지는 것을 의미한다. 다만 고용이 불안정하다고 하기 위해서

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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(방통대) (건강보험론 E형) 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오

의 과실책임주의에 대한 반성과 이에 대한 한계를 극복하려는 노동법상의 근로자의 권익보호라는 시대적 요구 등에 의한 시민법원리를 수정한 사회법의 대두에서 비롯되었다. 또한 오늘날 산재보상 ... 의 정의업무상 재해라고 함은 “업무상의 사유에 의한 근로자의 부상·질병·산체장해 또는 사망”을 이야기한다. 이 경우 업무상 재해의 인정기준에 관하여는 노동부령으로 정한다(법 제4조 ... 으며, 근로자는 항상 그러한 위험 속에서 위험성을 감수하고 노동을 하고 있다.삼성전자는 반도체 현장에서 백혈병이 걸려 숨진 노동자에게 그 보상을 하지 않으려다 노동자의 죽음이 산업재해

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다

의 주요수단으로서 근로자 및 그 가족을 상해나 질병, 노령, 실업·사망 등 여러 가지 위협으로부터 보호하기 위해서 실시하는 것을 말한다. 사회보험은 노동능력의 상실에 대비한 산업재해 ... 있기에, 가입을 강제하는 것이다. 가입의 강제는 보험재정의 건전성과 소득재분배 효과의 극대화를 위해서도 필수불가결한 것이다. 그렇기에 법이 정하는 요건을 충족시키고 있는 국민 ... 에게는 사회보험 가입이 법적으로 강제되고, 그에 따라서 보험법적인 관계가 당사자 의사와 관련 없이 법률에 의해 성립하게 된다.2) 최저생활 보장 : 사회보험의 보장수준은 최소한 최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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부당노동행위의 유형과 구제제도

자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위우리나라 경우 노동조합 및 노동관계 조정법 재81조 1항~5항2) 노동3권의 위반행위 금지조항- 단결권 ... 을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위내 용황견계약단체교섭거부근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 ... 가 이익을 주는 행위II. 부당노동행위의 유형 5가지..PAGE:6II. 부당노동행위의 유형 5가지부당노동행위의 유형1. 불이익대우 (법,제81조 제1항)1) 원 인(1) 근로자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오. * 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인

가 근로자에게 근로의 대가로 줘야 하는 최소한의 임금이라는 뜻이다. 최저임금은 노동자의 생존권과 삶의 질 향상을 위해 매년 인상되었다. 유엔(UN) 사회권위원회 국제규약 제7조(근로조건 ... ) 논평에 따르면, “최저임금은 근로자와 그 가족의 품위 있는 생활을 위한 보수를 보장하는 수단이 되어야 한다”고 권고하고 있다. 최저임금법은 1986년 제정되었고, 1988년 ... 임금은 근로의 대가라는 의미도 포함하고 있지만, 최저생활 보장이라는 목표도 담고 있다.2) 최저임금의 결정최저임금은 노동부 산하 최저임금위원회에서 매년 정부, 사업자, 근로자를 대표

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.07

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사회복지와인권3공통) 다문화 사회 속 인권의 문제와 해결방안을 쓰시오

를 일으키기도 한다. 그런 와중에 한국에 근로자와 마음이 맞아 결혼하여 다문화 가정을 이루고 있어 다문화 사회를 자연스럽게 형성하고 있다.우리사회에서 다문화 문제는 이제까지 노동력 ... 의 수입으로 인한 경제적 이해의 문제이거나, 새롭게 등장한 복지의 대상으로서 소외된 외국인 노동자 계층의 문제로만 이해했다. 실지로 외국인 근로자의 경우 한국의 근로자에 비하여 턱 ... 문제, 휴가사용의 문제, 사업장이동의 문제, 근로 시 의료적인 권리문제, 물리적?언어?정서적 폭력의 문제 등이 나타나고 있다.결혼이주여성은 이주노동자에 비해 노동현장에서 얼마나 나

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.01

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근로시간단축에 따른 현장실태조사 설문지

은 순수한 학문적인 목적이외 에 다른 용도로는 사용하지 않을 것입니다.다소 불편하시더라도 협조해 주시면 감사하겠습니다.2017. 11.00대학교 00학부 00학과1. 근로시간단축법 ... 의 근로시간을 단축시킴으로써, 해당 기간의 평균 근로시간을 기준 근로시간내로 맞추는 변형 근로시간제를 말함.8. 현장에서 근무하는 계약직(현장채용) 근로자의 휴일 및 초과근로 ... 된다면 현장에서 근무하는 계약직(현장채용) 근로자의 휴일 및 초과근로에 대한 보상은 어떻게 하실 생각입니까?① 초과 근로수당 별도 지급② 초과근로에 따른 월급여 인상 지급③ 본사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24

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노동시장에서의 성차별

) 기업의 노력3) 개인적 노력Ⅲ. 결론[참고문헌]노동시장에서의 성차별Ⅰ. 서론1960년대 이후 여성 근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 해왔다. 신발, 의류 등 ... 의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성 근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌하였으나 전반적으로 여성 노동은 남성 노동의 부수적인 것으로 간주되었다. 급속한 도시 ... 의 여성 가장 취업자, 임시?일용직 근로자 등의 상당수는 기업규모의 영세성이나 또는 기업의 탈법적 행위로 인해 법?제도에서 규정된 보호를 받지 못하고 있는 상황이다. 지식이 경쟁력

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

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