"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,501-3,520 / 12,690건

인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

에 따른 경제 발전함에 따라 노동자의 임금도 급속히 올라가게 되었다. 근로자로서는 항상 많은 임금을 받아 윤택한 생활을 할 수 있기를 바라게 된다. 그러나 임금은 경영자에게는 생산비 ... 임금제 도입근로기준법상 임금개념의 불명확성, 임금체계 및 임금관리의 복잡성, 임금 관련법으로 지급하고 있는 상여금이나 특별위로금, 체력단련비 등의 특별급여도 성과급화하여 차등지급 ... 의 중요한 일부를 구성하므로 경영자는 경영목적의 달성을 위하여 가급적이면 임금을 적게 주고 노동자의 노동력을 착취하려고 한다. 그 결과 임금문제를 중심으로 하여 항상 노사간의 충돌

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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경제원론 임금의 불확실성

다. 기업은 결원보충을 위하여 비용을 지출해야 하고 기업이 부담하는 기업 내 훈련비용이 피훈련자의 퇴직과 더불어 상실되기 때문이다. 그리고 노동법 등에서 규정된 여성보호규정은 기업 입장 ... 과 중소기업의 임금의 격차이다.표를 살펴보면, 지난해 대기업과 중소기업의 임금 격차가 관련 통계가 나온 2008년 이후 가장 크게 벌어진 것으로 나타났다. 1일 통계청과 고동노동부 ... 에 따르면 지난해 상시근로자가 300인 이상인 사업장의 상용근로자 임금은 월평균 501만6천705원으로 전년보다 3.9% 올랐다. 같은 기간 상시근로자 5∼299인 사업장의 상용근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.10.19

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정규직 비정규직 임금차별에관한 찬반

하는 임금에 관한 사항이 오히려 그들에게는 더욱 피부에 와 닿는 체감사항이 아닐까 생각된다. 따라서 이들의 계약기간, 고용안정 등을 보호하기 이전에 이들의 기본적인 근로조건, 즉 이 ... 들의 임금지급에 관한 사항들이 우선시 개선되어야 한다고 생각된다.헌법 32조 개별적 근로관계법에 근거하여 제정된 근로기준법 6조에는 ‘근로자에 대해 성(姓), 국적, 신앙, 사회 ... 적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.’ 라고 규정하고 있다. 이는 헌법 제 11조에 규정한 ‘법 앞에 평등’을 사용자와 근로자간의 관계에서 구체적으로 실현

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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1. 건설 동향

한다. 포괄임금제 관행에 따른 법정수당 미지급 상황이 발생하지 않도록 표준근로계약서를 개발·보급하고, 일(日) 단위 계약의 경우 근로관계가 끝나는 시점에 임금이 지급되도록 하는 한편 ... 공종에서는 부진한 양상을 나타냈다. 발주기관별로는 지방자치단체를 제외하고는 모든 발주기관 부문에서 계약액이 증가한 것으로 나타났다.나) 건축공사’15년 건축공사 계약액은 138조 7 ... ?조경산업환경설비 계약실적은 13조 7,278억원으로 하?폐수종말처리장, 발전소 등의 공종이 감소세를 보였으나, 쓰레기 소각시설, 에너지저장시설, 산업생산, 기타 플랜트설치공사 등

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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IBK 행복나눔재단 사회복지사 서류합격 이력서 및 자기소개서

진행하였습니다. 자활사업은 조건부수급자들의 근로활동을 통해서만 수급비를 제공하는 것으로 최저의 삶을 보장한다면서도 노동의 대가는 값싸고 그들의 삶을 최저의 삶에 그치는데 제한 ... 사항(* 최근 경력 우선순위로 기입해 주십시오.)회사명근무부서담당업무직위재직전직사유노인종합사회복지관총무팀총무팀 업무인턴퇴직계약종료종합사사회복지관서비스제공팀사례관리사회복지사퇴직자격증 ... 의 가치, 공감하였고 함께하고 싶었습니다.저는 지역자활센터에서 일하면서 수급자들의 적정한 소득을 근로를 통해 보장하여 최저 수준의 생계를 이어갈 수 있는 사업을 지난 1년 6개월 간

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27

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행복주택정책의 분석연구

·산업단지근로자는 80%, 고령자가 76%, 주거급여수급자는 60%이다. 표준임대보증금 및 표준임대료는 공공주택 특별법 시행규칙에 따라 공급대상별로 차등적으로 정하며, 그 기준 ... 하며, 2년을 단위로 하여 계약갱신이 이루어진다. 또한 부지들에는 지역사회주민들의 특성과 욕구를 반영하는 어린이집, 고용센터, 도서관 등 주민편의 시설을 다양한 부처(문화체육관광부 ... , 보건복지부, 고용노동부, 여성 가족부, 중소 기업청, 농림축산 식품부)에서 제공하고, 이를 통해 지역사회 소통과 경제 중심지로서의 역할도 하도록 계획되었다. 국토교통부

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2020.06.23

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불평등-정규직과 비정규직의 차별

제도의 미흡 3. 법 적용의 엄격함 필요 5. 결론 – 우리조가 느낀 점감사합니다 . 궁금한 점은 질문해주세요 . 출처 [ 네이버 지식백과 ] 정규직근로자 ( 실무노동용어사전 ... 적 방안 ) 비정규직 처우에 대한 법적 개선 필요 퇴직금 받지 못하는 경우 다반사 법정수당 받지 못하는 경우 다반사 사회보험 적용 취약정당한 노동 대우에 대한 의식확산 필요 복지 ... 불평등 - 정규직과 비정규직의 차별목차 우리조가 느낀 점 불평등 , 정규직 근로자 , 비정규직 근로자 , 정규직과 비 정규직의 차이 , 성별 연령별 비정규직 실태 2007 이랜드

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.17 | 수정일 2017.02.22

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비정규직 실태와 해결방안

년 기간제 근로자들을 2년이 되기 전에 다른 노동자를 다시 비정규직으로 고용하는 식으로 법 적용을 피했던 것처럼 동일하게 4년이 되기 전에 다른 노동자를 다시 비정규직으로 고용 ... 는 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제 형태로 근무하며, 단일 고용주를 위해 노동을 제공하는 것으로 정의 ... 된다. 이렇게 정규직은 고용계약 기간, 노동시간, 고용주체라는 세 가지 기준으로 정의될 수 있는데 이 세 가지 중 한 가지라도 충족되지 못한 형태를 비정규직이라고 한다.예를 들어 임시직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.17

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현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

국회에서 인사청문회법을 새로 제정해 현재까지 제도화됐다.이러한 인사청문회의 절차와 지금까지의 성과를 짚어보고 문제점과 앞으로의 개선방안을 본론에서 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 한 바 있고, 조대엽 고용노동부 장관 후보자가 2017년 7월 13일 음주운전 논란과 가르치던 제자에게 고압적인 태도 논란, 사외이사 겸직 논란으로 청문회 후 사퇴한 바 있 ... 과 뉴라이트 역사관 등에 대한 문제 제기와 함께 부동산 다운계약서, 주식 무상증여 등 각종 논란으로 청문회 후 사퇴했다. 또한 최정호 국토교통부 장관 후보자가 2019년 3월 31일

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

에 기업을 경영하는 데 있어서 소유와 노동이 분리됨에 따라 임금근로자가 출현하게 되었는데 산업화 초기에는 사용자와 근로자들이 상대적으로 자유로운 고용계약의 체결을 바탕으로 노동력 ... 적 파업이 불가능했던 구조적인 통제 속에서도 저임금과 장시간 노동, 기본적 인권 및 자유의 침해, 노조탄압, 노동자에 대한 차별심화, 근로기준법을 준수하지 않는 노동현장의 문제점 등 ... 적으로 “고용여건의 결정을 둘러싸고 대립하는 노동조합의 대표자와 사용자 입장에서의 경영자간 관계” 혹은 “근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력적, 조직적 관계”로 정의

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.09.12

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[국민건강보험] 국민건강보험제도

의 독점 서비스로 공급자에 의해 가격이 결정되고, 의료공급 독과점으로 빈곤자, 농촌지역 등에서 서비스 수급에 어려움이 있다는 것이다. 또한 질병치료로 노동력 향상, 상병률 감소 ... 로 노동생산성을 증가시키는 효과도 있어서 경제적 측면에서도 긍정적이다.건강보험의 기능은 질병예방과 치료로 노동생산성 증가, 빈곤예방 외에도 세대 내 소득재분배가 있다. 일반적으로 사회 ... 보험방식으로 운영하건 조세방식으로 운영하건 소득이 높은 가입자가 부담을 많이 지게 되기 때문이다.II. 국민건강보험제도의 발전과정1963년 12월 의료보험법을 제정하였으나 임의적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.20

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

이행 ● 합의안 노사 및 전문가 참여 하에 근로계약 전반에 관한 제도 개선 방안 마련 근로계약 체결 및 해지 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확화 정부는 일방적으로 시행치 않 ... 자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일 ● 제한 법령 ‘ 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 , 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감 봉 , 그 밖 ... 의 징벌 ( 이하 부당해고 등 이라 한다 ) 을 하지 못한다 .’ - 근로기준법 23 조 1 항 - 이외에도 해고 시기 , 해고 예고 등 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 해고

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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죽을 때까지 월300(독후감)

계약했던 내용과 다르게 연금지급을 회피하려는 의도가 보이기 때문입니다.그리고 국민연금 같은 경우를 보면 아무리 정부에서 운용을 해서 지급보증을 한다고는 하지만, 부패한 권력자 ... 까지는 노동 활동을 하겠지만, 진정 내 몸이 더 이상 노후에 노동활동을 하지 못해 아무 소득이 들어오지 않는다고 생각을 했을 때는 연금 말고는 다른 대책이 딱히 없다는 생각이 들 ... ’을 하는 노인들이 대부분입니다. 이것으로 나마 소득을 올릴 수 있는 건강을 유지하는 것도 중요한 일이거니와 더 이상 건강을 유지하기 힘들면 근로소득을 올릴 수 있는 또 다른 방법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.05

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세계의 가족복지 정책 중 스위스 가족정책에 대한 레포트

)과 연하여 가족수당을 지급하고 있으며, 연방정부와 주가 각기 프로그램을 운영.-출산 보험(Maternity Insurance)-● 출산보험은 다양한 법에 명시하고 있음.●노동법은 임 ... 산부, 분만 중인 여성, 아이를 양육하는 여성을 보호하는 규정들을 포함하고, 출산 후 8주 동안 산모가 일하는 것을 법률상으로 금하고 있음.●스위스 계약법에는 고용주는 여성이 고용 ... 수님제 출 일 : 2019.04.08-스위스의 복지 정책의 특징-●가족센터는 연방법에 따라 농업 분야(Aghcultural Sector)에 있는 가족 수당 시스템의 수행을 관리하나

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.14 | 수정일 2019.06.10

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최저임금 경제성 분석 보고서

근로자를 보호하는 제도이다. 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하는 것 ... 이 가장 큰 목적이다.우리나라의 경우 1988.1.1일부터 최저임금법을 제정 및 공포하고 최저임금제를 실시하게 되었다. 최저임금의 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 ... 정책에 초점을 맞출 필요성이 있다. 단기적 해법은 근로소득공제를 고용촉진형 근로빈곤 정책을 적극 활용하는 것이다. 표면적으로 발생하는 노동 인구에 대한 처우 개선과 고용률 확대 정책

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.19

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개정헌법 관련 예상 문제 5문항

제2항)-【근거】‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(이하 교원노조특별법, 1999년 7월 시행)’,‘공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(이하 공무원노조 특별법 ... , 2006년 1월 시행)’에 의해 교사?공무원은 헌법이 보장하는 노동3권이 지나치게 제약되고 있다.○ 문제점-【교원】교원노조법은 가입범위를 현직 교원으로 한정하고 있어 교사자격증 ... , 노동관계조정 및 감독 업무, 면직?파면?해임된 자 등 가입범위를 일률적으로 제한하고 있어 약50% 정도가 배제되고 있다.-【단체행동권】국가공무원법 제66조, 지방공무원법 제58조

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.30

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[다문화간호]한국의 다문화 정책과 문제점 해결방안

→ 근로계약후 취업 사용자의 고용절차 사업장별 고용 허용인원다문화의 노동정책 정책 배경 여러 정책 문제점 외국과 비교 방안 모색 2. 외국인 노동정책의 대안 인력수입에 대한 명확 ... ) 지원 노동부 외국인근로자 고용허가 및 관리 , 외국인 근로자 지원센터 정책 배경 여러 정책 문제점 외국과 비교 방안 모색 다문화 정책 배경 중앙 부처별 다문화 관련 정책정책 배경 ... 업종에 일부 서비스업종 추가 취업절차 한국어시험→근로계약→ 비전문 취업비자로 입국→취업교육→사업장 배치 방문취업 비자로 입국 →취업교육→고용지원센터의 알선 또는 자유 구직 선택

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.27

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(인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

이 옳을 것이다.외국인고용법은 제9조에서 이주노동자를 근로자로 보아서 근로계약을 체결하도록 규정하고 있다. 즉, 제9조 제1항에 사용자가 이주노동자를 고용하고자 하는 경우에는 노동부령 ... 의 근로기준법 상의 지위3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위3. 이주노동자의 노동기본권1) 근로의 권리2) 노동3권4. 이주노동자 ... 에 대한 노동법상의 보호1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안2) 이주노동자 고용계약기간에 대한 개정 및 대응방안3) 미등록이주노동자에 대한 개정 및 대응방안4

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17

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기업 인사 노무 관리 실무 리포트

부터 오전 6시까지의 근로를 말한다.‘휴일근로’는 근로자가 근로기준법이나 단체협약 또는 취업규칙과 근로계약상 휴일로 하게 되어 있는 날에 사용자가 근로를 시키는 것을 말한다.시간외근로 ... 은 근기법 제53조. 3항. 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부 ... 업무. 6항. 그 밖에 고용노동부 장관이 정하는 업무.재량간주근로시간제 중 서면합의사항은 근로기준법 제58조 제3항. 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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공무원의 근로기본권의 보장과 제한

권과 관련한 여러 문제들이 해결될 것으로 기대되었다. 그러나 시행 후 약 4년여의 시간이 지난 현재 공무원의 노동기본권과 관련된 법적 쟁점들을 살펴보면, 근로3권의 가장 기초가 되는 단결 ... 는 과연 정당한 것인지, 종국적으로 공무원의 노동기본권 즉 근로3권의 인정 여부 및 그 인정 범위와 관련하여 헌법적·노동법적으로 이를 어떻게 바라보아야 하는 것인지 등의 쟁점들이 문제 ... 공무원의 근로기본권의 보장과 제한I. 서론11. 문제의 제기12. 연구의 목적1II. 공무원의 법적 지위11. 공무원의 법적 지위2(1) 공무원의 개념2(2) 공무원의 법적 성질

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.30

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