"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,541-3,560 / 12,690건

사회적약자와 사회복지

도 미비한 수준이다.대부분의 비정규직 근로자들은 계약년수가 지나면 해고의 두려움에 떨어야하는 문제점이 있다. 또한 비정규직 문제는 대학을 졸업한 인력에서도 꾸준한 증가세를 보여 ... 다. 하지만 대부분의 비정규직을 채용하는 사업체는 영세한 기업이 많다. 혹은 단순 노무에 해당하는 작업을 하는 경우가 많다. 그리고 근로법에 의한 보호를 받기 힘들고 정규직 ... 들도 고용 면에서 불합리함을 보여주고 있다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이에 따라 다양한 형태의 비정규직이 양산되었다. 그러나 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

의 효율성 추구하나 , 임금피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등 ... 피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적 ... . 정년연장형 2. 재고용형 3. 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식 퇴직 전

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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기간제 교사의 정규직 전환에 대한 반대 의견을 논리적으로 작성하였습니다.

정규직을 정규직으로 전환하는 정책에서 기간제 교사로 확대 적용하는 데에는 논란이 생김.□ 필자의 주장 및 근거.1. 비정규직 노동자들은 인턴 계약기간 동안 화장실 한 번 제대로 못 ... 기간제 교사 정규직화는 불가능 한 것인가- 하종강(성공회대 노동아마데미 주임교수) 칼럼.□ 사설의 배경문재인 정부는 청년실업 등 고용 악화에 ‘일자리 추경’편성을 통해 11조 2 ... 의 핵심은 공공부문에서 약 81만개의 일자리를 만들다는 것. 소방관, 경찰, 사회복지전담공무원, 근로감독관 등 안전과 치안부분에서 17만 4천개와 보건, 의료, 요양, 사회적 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.18

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[사회복지법제] 감시 단속직 근로자의 개념

고용노동부 지청에 신고하여 고용노동부 장관의 승인을 받아야 한다. 이들에 대해서는 법정 근로시간 및 최저임금, 휴게와 휴일에 관한 규정 등의 법적용을 받지 않는다. 따라서 1일 8 ... 는 수위, 경비 등이 감시적 근로자에 해당된다. 감시업무는 통상의 근로와 비교했을 때 노동밀도가 희박하여 근로기준법상의 근로시간의 규정을 적용하지 않더라도 근로자 보호에 지장이 없 ... Report감시? 단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을조사하여 보고, 문제점과 해결방안에 대하여과목명: 사회복지법제지도교수님:학과:학번:이름:- 목차

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.29

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세월호 침몰 사건,세월호 사회문제,세월호 대처,세월호 정부대응,세월호 유벙헌,세월호 침몰,세월호 문제,세월호

은 이직으로 인한 낮은 생산성 소속감 결여 및 높은 이직률‘ 기간제 근로자 보호 등에 관한 법률 개정안 ’ 지난 5 월 8 일 , 국회 환경노동위원회 김경협 새정치민주연합 의원 ‘ 기간 ... 제 근로자 보호 등에 관한 법률 개정안 ’ 제시  국민의 생명과 안전에 밀접한 업무에 대해 계약직 ( 기간제 ) 근로자 채용 전면 금지 “ 비정규직 고용은 세월호 참사의 근본 ... 이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트타임 ), 파견근로 등이 해당

리포트 | 73페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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사회복지법제 산업재해보상보험법

계약의 해지 절차임의적용사업은 근로복지공단의 승인을 얻어 산재보험법에 가입할 수 있는데, 보험에 가입한 사업주가 보험계약을 해지하고자 할 때에는 근로복지공단의 승인을 얻어야 한다 ... 의적용사업의 사업주가 산재보험법에 가입하고자 하는 경우에는 보험 가입 신청서를 작성하고 근로복지공단에 제출해야 한다. 근로복지공단으로부터 보험관계 성립 통지를 받은 사업주는 당해 보험 ... 을 경감한 것이다.3.3.3. 기타 특례 적용인적 적용범위와 사업 또는 사업장 단위의 적용범위로 나누어 볼 수 있다. 우선 인적범위로 보면, 근로의 특성과 산재보험법의 사회보장

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.02

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방송통신대 방통대 생활법률 과제물

에 관하여 서술하시오. (6점)『최저임금법』은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 ... 에 관한 근로자대표와의 협의, 그리고 고용노동부장관의 인가가 필요하다.5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)기초연금제도는 『기초연금법』에 따라 노인 ... 하는 것을 목적으로 한다. 즉, 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상을 지급하여야 하고, 최저임금에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 할 수 있다. 최저임금은 고용노동부

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.18 | 수정일 2018.11.22

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[사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로

많은 규모 종사②대기업의 수직적 하청계열화의 착취지점2. 본론1 전자산업 제조업노동의 특징1) 저임금 고강도 장시간 노동: 근로기준법의 비규제 지대2) 불안정한 노동환경3) M ... 하다. 노동자들의 노동조건들은 근로기준법에서 기준으로 설정하고 있는 것들 이하를 유지하고 있다. 또다른 대표적 산업단지인 남동/부평공단에서도 마찬가지이다. 노동자 10명 중 4명 ... , 많게는 20분에서 30분까지 짜투리 노동을 강제하는 분위기가 있다. 이는 물론 근로기준법 위반이나, 한국의 많은 공단 지역에서 근로기준법 위반율이 90%가 넘는 것이 일반적인 현실

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02

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[다문화사회복지] 이주노동자들의 욕구(이주노동자들이 겪는 문제들을 중심으로) - 노동권과 주거권 배제, 미등록이주노동자, 사회보험제도에 대한 정보 부족, 이주노동자의 자녀문제, 여성이주노동자들의 성폭력 및 성희롱 문제

한 이주노동자들 중 약 60% 정도가 본국에서 체결한 계약과 입국 후의 근로조건, 예를 들면 근로시간, 월급, 기숙사와 식사제공, 작업내용 등이 다르다고 응답하였다. 그러나 현 고용 ... 허가제도는 이주노동자의 자유로운 사업장 이동을 제한하고 있기 때문에 고용주가 근로계약을 위반하더라도 이에 대한 불이익은 온전히 이주노동자의 몫이 될 수밖에 없다.또한 여권 ... 권익(노동권 및 노동인권)은 국내법이 정하는 바에 따라서 내국인과 동등하게 보장된다. 따라서 이주노동자도「근로기준법」, 「최저임금법」, 「산업안전보건법」등의 적용을 받으며, 노동관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.05

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사회복지사의 법적 권한과 책임을 서술하고, 학습자가 판단하는 사회복지사의 윤리적 책임과 의무

는 상황이다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인 혹은 시설과 맺은 근로계약의 세부적인 내용에 따라서 차이가 있기 때문에, 이들의 법적인 권한을 명확하게 규정하는 것은 사실상 어렵 ... 다. 다만, 그들 또한 근로자이기 때문에 근로자로서 근로기준법에 보장되어진 법적권한과 사회복지전담공무원이 가지고 있는 법적인 권한 등을 참고하여 사회복지사의 법적 권한에 대해 논할 수 있 ... 다.네 번째는 ‘근로 3권’이다.일반적으로 사회복지사는 우리나라 헌법상 보장되어진 근로 3권(단체교섭권, 단결권, 단체행동권)을 갖는다. 더불어 노동조합을 조직할 수 있는 권리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치 등이 있다. 간접적 모성보호 제도로는 시간외 근로제한, 야간업무 금지, 위험하거나 유해한 작업 금지, 갱내노동 금지 등이 있다.본 과제 ... 근로 제한 등이 포함된다. 즉, 근로여성들의 육아를 위한 출산휴가 연장이나 직장 내 보육시설 설치 활성화 등을 내용으로 하는 규정을 말한다. 우리나라는 기존의 근로기준법, 남녀고용 ... 관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법) 개정 법률에 따라 유산ㆍ사산휴가 규정의 신설과 산전후휴가급여 지원이 확대되었다. 따라서 고용보험법상 우선지원대상 기업(중소기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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의료보험에 얽힌 영화 식코를 보고 미국의료보장체계를 비판하라

영화이다. 무어는 한 웹사이트에서 미국의 의료제도의 모순에 대해서 알게 된다. 모순을 겪은 사람들의 실제 있었던 사례들을 모아서 이를 기초로 다큐멘터리를 전개한다. 한 노동자는 손 ... 이 민간에 의해 운영되며, 영리를 추구하고 있다. 일부 민간기관은 Medicare를 위한 계약자로 기능하면서 의료공급자들에게 진료비를 지급하는 등의 관리기능을 수행하고 있다.2) 재원 ... 인 이상 대형사업장은 대부분 의료보험에 가입되어 있으나, 3인~199인을 고용하고 있는 소규모 사업장은 65%만이 가입되어 있다.① 집단보험: 기업주가 재직 중인 근로자를 위해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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[생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속

있으며(근로기준법 제53조 1항), 특별한 경우에는 노동부장관의 인가 또는 근로자의 동의를 얻어 1주일에 12시간 이상의 연장근로를 시킬 수 있다(근로기준법 제53조 3항).연장 ... )문제6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)[문제1] 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.1) 혼인혼인 ... 의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 등을 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대하여 근로제공의 대가로 임금을 달라고 할 수 있는 권리를 가진다. 사용

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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사회보장제도의 중요개념인 사회보험과 공공부조의 유사점과 차이점에 대해 비교 설명하고

는 근로 노동자에 대한 구직등록이나 고용에 관련된 직업 훈련 프로그램을 참여하는 것을 조건으로 원조를 지공하는 근로 연계를 제공할 수 있다. 공공부조는 절대적 가난과 같은 사회 ... 를 낳아 노동력을 재생산하고 관리하며, 부모를 부양하여 노인인구에 대한 책임을 지는 막중한 임무를 모두 감당하고 있었다. 산업화가 진행되면서 대가족제도는 빠르게 재편되기 시작 ... 점과 차이점을 비교하고 현대사회에서 가지는 의미에 대하여 이야기하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회보험과 공공부조의 유사점우리나라 사회보장 기본법에 따르면, 사회보장은 사회보험과 공공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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단체교섭과 단체협약

노동조합들과 고용주 간의 계약서로 역할하게 된다.단체교섭은 노·사 간의 협력과 평등한 권리 추구를 위해, 현대 산업영역에서 반드시 필요한 제도이다. 단체교섭은 근로자들을 조직 ... 적인 계약서라고 할 수 있다.우리나라의 경우 노사 간에 합의된 단체협약을 법률로 규율하여 법원을 구속하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법은 제3장에서 단체협약의 성립·존속·기간 ... bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.노동자들의 요구는 일반적으로 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

과 개정 연혁1. 현행 헌법상 근로의 권리와 의무현행 헌법은 노동법의 기본적 원칙과 권리를 헌법에서 명시하여 보장하고 있다.헌법 제32조 제1항과 제6항에서 근로의 권리를, 2항 ... 적 활동권을 보장하기 위한 ‘노동3권’ 규정인 반면에 헌법 제32조는 근로자를 개인의 차원에서 보호하기 위한 근로기본권이다.근로의 권리라 함은 근로자가 자신의 의사?능력?취미에 따라 ... 근로의 권리의 보장이 사용자의 해고의 자유를 제한하는 근거가 된다고 보는 것이 타당하며, 이는 근로의 권리의 제3자효 내지는 근로의 권리 조항이 개별적 근로관계에서 계약의 자유 뿐

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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사회복지학개론

와 복지를 목적으로 하는 상호부조 조직이자 노동자의 복지문제에 국가가 본격적으로 개입하기 전까지 노동자의 사회적 위험을 스스로 해결하고자 했던 자조조직? 사례 : 독일의 질병보험법 ... 하며 효과적으로 자원봉사 인력을 유지·관리⑤ 지역자활센터 : 근로능력을 가진 빈곤층에 대해 지역사회에서 노동의 기회 및 다양한 서비스를 제공함으로써 빈곤에서 벗어나게 하려는 일련의 과정이 ... 사회복지학개론사회복지의 개념사회복지의 역사사회복지 실천과 실천기술지역사회복지와 사례관리사회복지 정책 및 행정사회보장기본법사회복지 개념1. M&K : 인간이 인간다운 질 높은 삶

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15

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인적자원

(기업경영 혹은 개인사례)- 주제관련 본인 의견 서술◎ 결론- 느낀 점 서술- 참고자료 작성◎ 서론- 수업내용직접노동비용 - 기업이 근로자의 고용을 유지할 때 드는 비용의 합계예 ... ) 정액급여, 초과급여(수당), 성과-상여금간접노동비용 - 퇴직금, 법정복리추생비율 (4대 보험료, 법적의 복리후생비, 식비, 학비, 채용, 교육훈련비 등)법적 복리후생의 4대 사회보험 ... 에도 신속하게 퇴직 절차를 처리할 수 있고, 고용계약 잔존기간을 단축시켜 비용을 줄일 수 있다는 장점이 있다.한편 퇴직근로자 측에서는 체계적인 전직 지원을 통해 자신의 적성에 적합

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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「감시·단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하고, 문제점과 해결방안」

하여야 한다. 표준근로계약서에는 본 업무에 대한 명확한 명시와 부가업무 수행에 따른 수당지급 문제 등을 명시하여 감시단속적 근로자들의 노동권을 보호하여야 한다. 둘째, 고용안정을 위해서 ... 자의 개념☞감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시 행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다.①감시적 근로에 종사하는 자는 감시 ... 의 직종 설명1) 감시업무에 종사하는 근로자감시업무를 주로 행하고 있는 수위, 경비 등이 감시적 근로자에 해당된다.감시업무가 통상의 근로와 비교했을 때 노동밀도가 희박하여 근로기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16

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월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

사 인원 추이 출처 : 박준식 (2006) 하청업체 분할통치방식 하청업체 자체의 분할과 통합을 반복하며 뒤흔드는 방법 노동자 간 연대나 집단화를 어렵게 함 업체당 근로자 수 256 ... 은 내부 노동시장 관리 5 개의 등급으로 구분하여 평가 평가 결과에 의한 등급은 업체별 단가와 계약 기간의 차이본론 02 포스코의 노무관리 전략 하청업체 노동자들도 포스코의 출퇴근 ... 의 확대 ) 2. 신자유주의적 풍조의 영향 3. 개인차원의 고용관련 보호법안들 ( 고용평등법 , 차별금지법 ) 4. 반노조적 사회 정치 분위기 1980 년 이후 많은 국가의 정부

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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