"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,521-3,540 / 12,690건

지역사회간호학 산업간호사 문헌고찰

안전보건에 대한 인식이 낮으며, 노동자의 안전과 보건을 무엇보다 우선시하는 기업문화를 우리나라에서 찾아보기는 굉장히 귀한 일이다. 기업주들의 생각과 우리나라 사업장에서의 근로자 ... 4) 사내간호사 인터뷰 화면 p.9Ⅰ. 보건관리자1. 정의사업장에서 산업안전보건법에 의하여 선임한 보건관리자를 말한다.2. 선임방법에 의한다.사업장에는 보건관리자의 업무만을 전담 ... 하는 보건관리자를 두어야 한다. 다만, 상시 근로자 300명 미만을 사용하는 사업장에서는 보건관리자가 보건관리 업무에 지장이 없는 범위에서 다른 업무를 겸할 수 있다.그림 1) 보건

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.20 | 수정일 2023.01.21

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A+자료 지역사회간호학 산업간호사 레포트

은 1948년 11월에 사회부 내 노동국이 설치되어 행정부의 직제로 노동과 관계된 일을 담당하면서 시작되었다. 그 후 1953년 한국의 산업보건에 관한 법령인 근로기준법이 공포 ... 되었으며, 1954년 근로기준법 시행령으로 근로자 수 100인 이상의 사업장에 보건관리자 선임을 하였다. 1956년 대한석탄공사에서 광산에서 일하는 규폐환자에 대한 진단과 재해 그리고 작업 ... 관리의 법적인 기초가 구성되었다. 산업간호가 ‘보건관리 요원’이라는 명칭으로 근로기준법에 의하여 부분적으로 시작되는 시기였으며, 산업장에 속한 의무실에서 산업 간호사가 주로 활동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.29

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산재보험 중 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여에 대해 서술하시오.

의 특징은 거대한 생산설비와 대량의 노동력이 기업이란 조직체에 결합하는데 있다. 근로자는 노동력 이외에는 생활유지수단을 갖고 있지 않기 때문에 근로관계에서의 편입이 불가피하고 사용 ... 에서 피재근로자와 그 가족을 보호할 수 있는 제도가 필요하게 되었고 우리나라의 경우도 근로기준법이 1953년에 공포되었고 근로기준법의 특별법이라 할 수 있는 산업재해보상보법 ... 이 1963년 11월 5일 국가재건최고회의에서 의결ㆍ공포함으로써 1964년 7월 1일 시행되게 되었다. 이 법에서는 피재근로자와 그 가족의 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여를 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.02

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판매자 표지

직업상담사 노동관계법규

는지가 분명하지 않고, 노동쟁의조정법도 노동쟁의의 정의를 ‘임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2조 ... 에 관한 특별조치법과 노동쟁의조정법은 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다.?한국 헌법상의 단체행동권의 보장은 형사면책(刑事免責:노동조합법 2조, 노동쟁의 ... 조정법 9조), 민사면책(民事免責:노동쟁의조정법 8조) 및 단체행동에 참여한 근로자에 대한 불이익 처우 금지(노동조합법 39조)로 구체화되는데, 문제가 되는 것은 단체행동권의 범위

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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제주대 노사관계론 족보

의미를 갖게 됨개별적 및 집단적 고용관계- 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계 (근로기준법)- 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간 ... 노사관계론.0. 산업사회와 노동문제- 법령(노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률, 근로기준법)2. 노사관계의 배경산업화와 노사관계1. 산업평화유지 ... 에 대한 착취행위, 사용자의 부당한 요구등이 발생할 수 있음. 국가는 노사간 대등한 입장에서 임금, 근로계약등을 할 수 있게 해야함.욕구충족 해소방안-▶ 사회-정치시스템으론 노사문제

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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[사회복지법제] 우리나라 고용보험의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

되었던 사서도 중요한 노동시장 정보를 추가적으로 관리함으로써 개인의 노동시장 이력을 체계적으로 관리하는 것이 바람직하다. 추가적으로 관리해야 할 정보 가운데 가장 중요한 것은 근로계약 ... 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 고용보험이란자본주의 경제 체제에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고, 그 대가인 ... 임금으로 경제생활을 영위하게 된다. 그러나 실업이 발생하게 되면 근로자는 노동력을 제공할 수 있는 기회마저 잃게 되기 때문에 실업은 근로자와 그 가족에게 있어서는 부상, 질병

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.21

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방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

-t998년 파견근로자보호법이 제정됨으로서 이러한간접고용방식이 허용되게 된 것이다.파견근로란 한 노동자가 근로계약은 ‘ㄱ’이라는 회사와 맺고 노무의 제공은 ‘ㄱ’이라는 회사가 근로자 ... , 일용직직접고용은 일을 시킬 사용자가 직접 노동자를 고용하는 경우이다. 여기에는 근로계약기간을 정하는 한시적근로자인 기간제가 있으며, 근무시간 자체가 통상의 경우보다 짧은 단시간 ... 근로와 시간제(part-time)등이 있는데,기간제 근로자라 함은 근무기간의 한정이 있는 근로계약 관계를 체결하고근무하는 노동자를 말한다.임시직은 출산휴가나 육아휴직, 질병 등

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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2005년_제회_필기시험-A형

analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?가. 관찰법 나. 면접법 다. 평가법 라. 구조화된 설문지법제 2 과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)41.분석하려는 직업에 종사 ... 1.행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?가. 강화 나. 변별학습 다. 대리학습 라. 체계적 둔감화2.직업카드분류법은 직업상담에서 많이 사용하는 기법 중 하나이다. 직업 ... 카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?가. 직업선택시 사용가능한 기술나. 가족내 서열 및 직업가계도다. 직업세계와 고용시장의 변화라. 직업선택의 동기와 가치3.직업지도 프로그램

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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세계의 가족복지 정책 중 스위스 가족정책에 대한 레포트

)과 연하여 가족수당을 지급하고 있으며, 연방정부와 주가 각기 프로그램을 운영.-출산 보험(Maternity Insurance)-● 출산보험은 다양한 법에 명시하고 있음.●노동법은 임 ... 산부, 분만 중인 여성, 아이를 양육하는 여성을 보호하는 규정들을 포함하고, 출산 후 8주 동안 산모가 일하는 것을 법률상으로 금하고 있음.●스위스 계약법에는 고용주는 여성이 고용 ... 수님제 출 일 : 2019.04.08-스위스의 복지 정책의 특징-●가족센터는 연방법에 따라 농업 분야(Aghcultural Sector)에 있는 가족 수당 시스템의 수행을 관리하나

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.14 | 수정일 2019.06.10

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

이행 ● 합의안 노사 및 전문가 참여 하에 근로계약 전반에 관한 제도 개선 방안 마련 근로계약 체결 및 해지 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확화 정부는 일방적으로 시행치 않 ... 자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일 ● 제한 법령 ‘ 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 , 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감 봉 , 그 밖 ... 의 징벌 ( 이하 부당해고 등 이라 한다 ) 을 하지 못한다 .’ - 근로기준법 23 조 1 항 - 이외에도 해고 시기 , 해고 예고 등 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 해고

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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최저임금 경제성 분석 보고서

근로자를 보호하는 제도이다. 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하는 것 ... 이 가장 큰 목적이다.우리나라의 경우 1988.1.1일부터 최저임금법을 제정 및 공포하고 최저임금제를 실시하게 되었다. 최저임금의 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 ... 정책에 초점을 맞출 필요성이 있다. 단기적 해법은 근로소득공제를 고용촉진형 근로빈곤 정책을 적극 활용하는 것이다. 표면적으로 발생하는 노동 인구에 대한 처우 개선과 고용률 확대 정책

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.19

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

의 효율성 추구하나 , 임금피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등 ... 피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적 ... . 정년연장형 2. 재고용형 3. 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식 퇴직 전

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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동아대학교 노사관계론 중간고사

으로 고용계약을 맺을 경우, 노동자는 경제적으로 취약하긱 때문에 부당하게 낮은 임금으로 계약을 체결하게 되어 열악한 노동환경에서 일을 할 수밖에 없을 지도 모른다. 따라서 노동자가 단결 ... 에서는 근로자들의 근무 환경이나 복지환경을 앞세우는데 노력을 하고 있다.노사관계의 성격1. 노사관계의 협조성현재 일반적인 노사관계론의 흐름은 기업 내부의 노동조합과 경영자 간의 관계 ... 한 공장제생산의 규율로 인해 노동자들의 노동조건은 비참하기 짝이 없었다. 노동력을 단순한 상품으로 보는 노동력 상품설이 지배적이었다.2.노동조합과 노동운동1871년 노동조합법이 제정

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2020.05.31

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

한 노동3권, 최저임금 인상과 관련된 산별교섭의 확장, 특수형태근로종사자의 노조 할 권리, 동일가치노동 동일임금, 사용사유제한 등 비정규직 관련 법 개정, ILO 핵심협약 비준 ... 한데도 불구하고 오히려 법과 원칙이 흔들리고 있다. 또 구체적으로 사용자의 부당노동행위도 문제임과 동시에 더욱 심각한 문제는 노동조합의 불법 파업이 성행하고 있다는 점이다. 우리나라 ... 노동 조합의 불법 파업이 성행하게 된 가장 보편적인 이유는 이러한 행태가 반복되어 왔기 때문이다.3. 한국 노사관계의 문제점우리나라 노사관계는 법과 원칙이 흔들리게 됨에 따라 여러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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수업자료에 제시된 ‘정책평가기준’에 맞추어서 우리나라 출산장려정책에 대해서 평가하시오.

가 고용보험 적용사업장에 지급하는 지원금중의 하나로 출산 전 후 휴가 중이거나 임신16주 이상인 기간제, 파견 여성근로자가 출산 전 후 휴가기간이나 임신 중에 계약이 종료되면 계약기간 ... 하게 대응하였는가에 관한 것이다.6) 실현가능성실현가능성은 목표를 달성할 수 있는 방법이나 수단에 관한 것으로 정치적 실현가능성, 재정적실현 가능성, 기술적 실현가능성, 법적 실현 ... 해야 하며 출산 후 휴가는 최소45일(2명 이상의 태아일 경우60일) 이상 확보되어야 한다.출산 전 후 휴가 중 급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 지급되는데, 근로자 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.17 | 수정일 2018.09.27

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사 ... 는 지계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다. 전자는 개별적인 고용계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적인 고용계약, 즉 단체협약에 바탕을 둔 노동 ... 조합과 경영자와의 조직적인 관계를 말한다.셋째, 노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다. 즉, 노사관계는 기본적으로 기업의 사용자와 근로자, 노동조합의 경제적 목적

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 ” 가 아니며 , “ 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택 ... 이 부여되는 경우 ” 가 아닌 모든 고용형태 . 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자비정규직의 종류비정규직의 현 실태비정규직의 현 실태비정규직 고용동향 [ 단위 : 천명 ] 2009 2009 2010 2010 2011 2011

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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사회적약자와 사회복지

도 미비한 수준이다.대부분의 비정규직 근로자들은 계약년수가 지나면 해고의 두려움에 떨어야하는 문제점이 있다. 또한 비정규직 문제는 대학을 졸업한 인력에서도 꾸준한 증가세를 보여 ... 다. 하지만 대부분의 비정규직을 채용하는 사업체는 영세한 기업이 많다. 혹은 단순 노무에 해당하는 작업을 하는 경우가 많다. 그리고 근로법에 의한 보호를 받기 힘들고 정규직 ... 들도 고용 면에서 불합리함을 보여주고 있다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이에 따라 다양한 형태의 비정규직이 양산되었다. 그러나 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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[사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로

많은 규모 종사②대기업의 수직적 하청계열화의 착취지점2. 본론1 전자산업 제조업노동의 특징1) 저임금 고강도 장시간 노동: 근로기준법의 비규제 지대2) 불안정한 노동환경3) M ... 하다. 노동자들의 노동조건들은 근로기준법에서 기준으로 설정하고 있는 것들 이하를 유지하고 있다. 또다른 대표적 산업단지인 남동/부평공단에서도 마찬가지이다. 노동자 10명 중 4명 ... , 많게는 20분에서 30분까지 짜투리 노동을 강제하는 분위기가 있다. 이는 물론 근로기준법 위반이나, 한국의 많은 공단 지역에서 근로기준법 위반율이 90%가 넘는 것이 일반적인 현실

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02

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세월호 침몰 사건,세월호 사회문제,세월호 대처,세월호 정부대응,세월호 유벙헌,세월호 침몰,세월호 문제,세월호

은 이직으로 인한 낮은 생산성 소속감 결여 및 높은 이직률‘ 기간제 근로자 보호 등에 관한 법률 개정안 ’ 지난 5 월 8 일 , 국회 환경노동위원회 김경협 새정치민주연합 의원 ‘ 기간 ... 제 근로자 보호 등에 관한 법률 개정안 ’ 제시  국민의 생명과 안전에 밀접한 업무에 대해 계약직 ( 기간제 ) 근로자 채용 전면 금지 “ 비정규직 고용은 세월호 참사의 근본 ... 이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트타임 ), 파견근로 등이 해당

리포트 | 73페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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