"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,621-3,640 / 12,690건

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현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오

한 사회복지직공무원의 노동환경에 대한 새로운 전환을 요구하고 있는데 이에 대한 대안을 사회복지사의 처우개선을 중심으로 제시해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 환경과 문제점근로기준법 ... 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지사의 노동에 대하여 연장근로가 법 ... 근로기준법 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지사의 노동에 대하여 연장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

하시오.현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어 지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어 지 ... 생면부지의 낯선 사람들로부터 가까운 지인이나 가족에 이르기까지 일상에서 ‘모멸감’은 빈번하게 경험된다. 그리고 이러한 모멸감과 관련하여 오늘날 감정노동이 우리의 인간관계에 있어서, 기업 ... 근무와 개인에 있어서 많은 이슈가 되고 있다. ‘감정노동이란 사회적인 일을 하면서 자신의 감정을 자신의 업무에 맞추어 변형시킴과 함께, 이를 소비자들에게 상품으로서 판매하는 행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.11

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프랑스의 고용관계

와의 관계 단절 후 CFDT결성 주요 목적 : 노사간의 평화적 협조를 촉진하는 것 핵심 세력 : 광산노동자와 기독교계 학교의 교원, 보건·위생관련 근로자들 계약상의 관계발전, 노조 ... 자들 사회정책 큰 변화 - 적극적인 사회정책 추구 - 근로자에 직접 참가권 부여하는 오록스 법을 환영4-1. 노조 쇠퇴 경향의 이유5. 장기간에 걸친 노동조합세력 분열 - 비효율적 전략 ... : 가톨릭 83%-88%, 인구 : 약 6406만 명 (2008) 노동인구 : 약 2,600만 명 프랑스와 한국 : 포괄적 동반관계1.프랑스 고용관계의 역사1864년 - 파업 법

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.10

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한국사회문제, 청년문제 - 문제해결방안

사회의 노동문제1) 비정규직 문제일반적으로 비정규직은 정규 고용의 잔여의 개념으로 정의되고 있다. 즉, 고용계약의 기간과 근로시간, 그리고 단일한 사용자의 여부에 따라서 기간을 정 ... 하지 않은 상용고용의 형태로 노동법상의 해고제한 등의 핵심적인 보호수단을 통해 고용관계의 안전성을 보장하며, 근로시간 또한 전일제의 형태로 근무하고 고용주와 명시적 혹은 묵시적인 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 현재 한국 사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성 근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제2. 한 세대 전의 노동문제1) 노동시장

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.30

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지역사회 산업간호과정 사례

)▶ 보건관리 업무를 하고자 하는 법인이나 의료법에 의한 종합병원 또는 병원 등이 법에 정한 인격 시설 및 장비를 갖추어 고용노동부장관으로부터 지정 받아야한다.2. 보건관리대행 사업 ... 하고 구체적인 설명을 눈에 잘 띄도록 부착, 근로자가 주의할 수 있도록 교육한다. 환기시설, 작업장 격리 등 적극적인 작업환경 개선이 필요하며, 공정 특성상 불가능 할 경우에도 노동자 ... , 1인 이상 동행 점검)④ 보건관리대행 계약 중 첫 3개월 초기 방문시 업무내용(문제 3번에 있음)⑤ 정기방문시 업무 내용(문제 4번에 있음)3. 당신은 아래의 자료에 제시

리포트 | 16페이지 | 100,000원 | 등록일 2017.12.14 | 수정일 2018.11.08

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현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오

으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지사의 노동에 대하여 연장근로가 법적으로 허용되고 있다. 그런데 사회복지시설에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지 ... 은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다.3) 안정성 보장을 위한 감독 강화사회복지노동자의 고용승계에 대한 ... 의 처우개선에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 환경과 문제점근로기준법 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.21

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비정규직의 장단점 및 분석, 문제 해결 방안, 나의 의견 제시, 결론

자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용되며 갈수록 계약기간이 짧아지고 있습니다.2) 간접고용노동자(파견 ... 자)계약직(임시 일용)단일제(part-time)상용 단기간 근로자계약직 단기간 근로자비정규직 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약 ... 을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.24

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비정규직법에 대하여

으로 한다’고 나와 있다. 기간제 비정규직 법 2장 4조에서는 특별한 사유가 없는 한 2년을 초과한 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다. 즉, 무기 ... 현재의 비정규직법이라 함은 2006년 12월 21일 제정되고 2007년 4월 11일에 개정된 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’과 2009년 5월 21일에 7차 개정 ... 된 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률’을 의미한다. 이 법을 제정한 목적은 ‘기간제 근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간 근로자의 근로조건

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.02

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영화 카트를 보고

근로환경을 제공해주지 않은 사측이 할 일이였다. 잘못을 저지르고 범법행위는 회사에서 시작했는데 왜 그녀들은 지기만 할까?근로 전에 근로계약이나 노동법에 관한 정보가 조금만 있었어도 갑작스럽게 휩쓸려가지는 않았을 것이다. ... 영화 ‘카트’를 보고 노동에 대한 문제에 대해 생각해보았다.영화 속에서 노출되었던 노동문제는 대략 3가지이다. 등장 인물중 혜미, 선희, 순례, 미진은 여성노동자이면서 비정규직이 ... 영화에서는 경제적 취약계층, 조손가정이 겪는 어려움과 ‘갑’과 ‘을’의 사회를 아주 잘 보여주고 있었다.나는 여러 가지 문제점 중에서 여성노동문제에 대해 초점을 맞추었고 가장 안타깝

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.24

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독일 인사행정 제도의 특징

는 노동계약이 체결되며, 이에 따라 이들의 노동 조건이 결정된다. 공공 부문 사무원과 공공 부문 노무자를 합쳐 공공 부문 근로자라 부른다. 따라서 독일의 '공공 부문 근로자'는 공공 ... 다. 공무원은 법률에 의하여 임용되며, 그 노동 조건도 법률에 의하여 정해지는데 반하여, 공공 부문 근로자는 민간 부문에서 행해지는 노동계약을 통하여 임용되며, 노동 조건도 계약 ... 노동계약을 통하여 정해진다. 따라서 공공 부문 근로자의 권리와 의무는 기본적으로 민간 부문의 근로자와 크게 다를 바 없다. 그러나 공공 부문 근로자 역시 공공 부문에 근무하기 때문

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.29

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사회복지정책론, 사회보장제도의 정의와 목적, 구성 및 원칙 등에 대해 서술하시오.

어 위험의 분산과 공공부담 이라는 보험의 특성을 가지는 동시에 민영보험이 자율적 가입과 계약에 의한 권리를 보장 하는 것에 비해 강제가입, 법적 권리라는 면에서 차이를 가지고 있 ... 의 정의사회보장기본법(2009. 6)에 제3조 의하면 ‘사회보장’ 이란 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등 의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민 생활 ... 의 사망으로 인한 부양 상실에 대비하고, 나 아가서는 출생, 사망 및 결혼 등에 관련된 특별한 지출을 감당하기 위한 소득보장을 의미 한다고 정의하였다.(3) 국제노동기구(ILO)의 정의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.30

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사회복지법제 2018)관심 있는 사회문제와 관련된 사회복지법 하나를 선택하여 법 내용과 본인의 생각을 작성하시오 사회복지법제3공통 사회복지학과 중간과제물

되었 등제 1장과 제 2장의 내용을 자세히 소개하면 다음과 같다.제1장 총칙 제1조(목적)이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 ... 의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일 ... 으로 부리는 착취를 막기 위해?정부에서 정한, 피고용인에게 지급해야 할 최소한의 임금을 말한다. 최저임금제는 일정 금액 이상의?임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2023.05.31

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

곡선이 만나는 균형점에서 ‘노동’의 가격인 임금이 형성된다. 그런데 임금의 형성을 시장에만 맡겨놓을 경우 지나치게 낮아질 우려가 있다. 만일 임금 수준이 지나치게 낮다면 근로 소득 ... 이 경제에 미치는 영향최저임금은 기본적으로 노동시장에서 정해진다는 것이 경제학의 이론적인 논의이다. 노동시장의 수요자는 기업이며, 공급자는 가계로 대표된다. 그리고 그 수요곡선과 공급 ... 으로 생계를 유지하는 가계의 구매력이 현저하게 감소하기 때문에 법적으로 최소한의 임금을 정해놓고자 하는 것이 최저임금이다.최근 우리나라 정부가 최저임금을 올리면서 최저임금의 부정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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노인복지론 - 노인복지 5대 분야에 대해 설명하고 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 자세히 설명해 보세요.

에서 사회보장제도는 사회적 연대원칙과 세대 간의 계약에 기초하여 젊은 세대가 노년세대의 생활비를 부담하도록 설계된 제도라 할 수 있다.1) 사적 소득보장① 개인연금: 노년기에 안정 ... 된 삶을 영위할 목적으로 연금 상품에 가입하고 계약조건에 따라 일정기간 보험료를 납부한 후 일정기간, 일정액을 매월 연금형태로 수령하는 민간보험의 일종이다.② 퇴직연금: 직원이 퇴직 ... 하는 경우에 대비해 일정액을 매월 적립하여 근로자가 퇴직할 때에 지급하는 연금이다.③ 역모기지: 현재 거주하고 있는 자가 주택에 살면서 그 주택을 담보로 노후생활자금을 연금형식

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.19

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취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의

. 취업규칙이란 무엇인가 | 취업규칙2) 취업규칙의 목적 판례는 취업규칙이 ‘근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 · 강화하여 그 ... 의 불이익변경 | 취업규칙1) 법 조항 제 97 조 ( 위반의 효력 ) 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다 . 이 경우 무효 ... 조 ( 취업규칙의 작성 ․ 신고 ) 사이 10 명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업 규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다 . 이를 변경

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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지역사회 산업안전관리방안보고서

. 산업재해의 원인과 종류산업재해(industrial accident)란 근로자가 업무에 기인하여 부상 또는 질병에 걸리거나 사망하는 것으로 산업안전보건법에서는 “근로자가 업무에 관계 ... 성능이 자율안전기준에 맞는 것임을 확인하여 고용노동부장관에게 신고하는 제도(산업안전보건법 제35조)⑶ 안전검사 대상 기계ㆍ기구를 사용하는 사업주가 기계기구 등의 안전에 관한 성능 ... 적으로 명시해야한다.○ 위임입법의 불명확성- 산안법은 산업안전보건기준에 관한 사항과 그 시행에 필요한 사항을 산업안전보건기준에 관한 규칙(고용노동부령)에 위임- 그러나 구체적 위임근거가 불

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.31

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생활법률, 혼인,이혼,친생자,양자,법정상속인,최저임금,노령연금

으로 고시하고, 「최저임금법」 제9조제2항에 따라 근로자를 대표하는 자와 사용자를 대표하는 자는 고시한 날로부터 10일 이내에 고용노동부장관에게 이의를 제기할 수 있으며 이의가 없 ... 자에게는 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도를 말한다. 「최저임금법」제9조에 따라 고용노동부장관은 최저임금위원회로부터 최저임금 안을 제출받은 때에 이를 최저임 금안 ... 의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의를 참조하고, 2018년 9월 30일 현재 시행되는 법령을 근거법령으로 하여 답변을 작성하시오.목차(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2020.03.25

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건강증진 국내외 보건의료 정책변화(저출산)

도록 육아기 근로자에게 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’ 실시* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택가능. 두 제도를 합하여 1년을 초과할 수 없음○ 출산·육아 이후 노동 ... 한 집단 상담프로그램 제공 및 취업알선을통하여 취업촉진 지원○ 임신·출산한 비정규직 여성의 고용안정에 기여하기 위해 출산전후휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함) 근로자가 휴가 ... ·임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 지원금 지급2. 건강증진 관련 국외 보건의료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.22 | 수정일 2017.09.08

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아동의 권리와 특성에 대해 정리하고 아동복지의 전제조건과 원칙에 대해 본인의 생각을 더해 서술하시오

며, 인지적 발달이나 정서적 발달에 문제를 초래하게 된다. 우리나라 근로기준법(2003)에서는 연소아동의 노동금지 및 아동의 유해노동금지를 규정하고 있으며, 아동복지법(2003) 제 ... ) 노동의 보호(7) 특수아동의 보호2) 아동복지의 원칙(1) 권리와 책임의 원칙(2) 보편성과 선별성의 원칙(3) 예방성과 치료성의 원칙(4) 개발성의 원칙(5) 포괄성의 원칙(6 ... 도록 지원하는 활동을 말한다. 우리나라의 아동복지는 초기에는 낮은 수준의 공공부조와 수용시설 위주의 아동복지생활시설 중심으로 이루어졌으나, 1981년 아동복지법이 제정되면서 전체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06

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다문화 논문 분석 - 우리나라 및 세계의 다문화 정책

배제 모형으로 자국 내 영구 정착을 전제로 한 이민자에 대해 다문화.다중 문화주의를 거부하면서, 계약에 의해 단기간 취업한 후 모국으로 돌아갈 것을 약속한 이주노동자만을 받아들이 ... 등으로 국내?외 인구 이동이 급격히 증가하고 있다.1990년 이후부터 우리나라에는 국제결혼이주자, 외국인근로자, 중도입국자, 북한이탈자 등으로 인한 외국인 이주자가 급격히 증가 ... 주민 전체 중에서 외국인근로자는 34.3%인 538,587명, 결혼이민자는 15.4%인 240.203명, 외국국적동포는 14.9%인 204,204명, 외국인주민자녀는 13%인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.01

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