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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,681-3,700 / 12,690건

  • [건강가정론] 국제결혼에 대한 실제 예를 통해 문제점을 제시하고 건전한 국제결혼을 통한 건강한 가정을 이룰 수 있는 대안에 대해 의견을 제시하시오
    점1) 이주여성노동자의 눈물지난 2015년 농업비자인 E9비자로 한국에 온 甲(25·여)씨는 경기 용인의 한 농장에서 채소 농사를 짓는다. 근로계약은 1년마다 갱신됐지만 농장주 ... ) 노동하는 것으로 작성돼 있다.실제 甲씨는 월 2번 휴무에 시간제로 최저임금을 받았다. 연장근무수당, 휴일수당 등은 없다. 근로기준법 63조가 ‘농축산업 노동자들은 근로기준법이 정한 ... 로부터 근로계약서를 건네받은 적은 단 한 번도 없다. 근무시간은 오전 7시부터 오후 6시이고 1시간의 점심시간이 주어진다. 그런데 근로계약서는 노동자가 1부, 농장주가 1부를 갖
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.05
  • 독일의 공공부문 근로자 보수제도
    을 하며 노동계약도 체결한다. 소속과 관계없이 독일 모든 지역 공공 부문 근로자의 보수제도가 동일하여야 하기 때문이다.그러나 2005년 11월독일 공공 부문 근로자의 보수제도는 그 ... 행정주체에 따라 약간의 차이를 보이고 있다. 연방과 지방자치단체 소속 공공부문 근로자가 2005년 9월 정부(연방과 주)와 노동조합이 합의한 새로운 노동계약에 명시된 보수 제도 ... 를 적용받고 있다. 2005년 11월 주 소속 공공 부문 근로자와 연방 및 지방자치단체 소속 공공 부문 근로자가 각각 다른 노동계약의 적용을 받고 있는 것이다. 이는 2005년 보수
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리 주변에서 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. 감정노동의 의미와 사례를 조사하여 보고, 감정노동자들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안
    도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계 ... 에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있 ... 에 대한 내용을 포함하여 위·수탁계약을 맺도록 하고 있는 사회복지사업법의 준수 여부를 관리감독 하여야 한다.사회복지사에 대한 부적정한 처우와 보상, 이로 인한 직무만족의 수준
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    나는 복지국가에 산다 감상문
    태동은 꿈틀거리긴 했다. 영국의 빈민법에서 시작한 복지국가의 초기 형태는 복지라기보단 부르주아지를 지켜주기 위한 수단이었다. 빈민법을 가만 살펴보고 있자면 노동자들을 수용 ... 자면 국가와 국민은 게약관계이다. 국가는 국민을 지키고, 영토를 수호하며, 법률로 국가의 치안을 지키는 조건으로 국민들에게 세금과 같은 권리를 행사한다. 국민들은 국가와의 계약 ... 하고, 빈민들을 강제로 수용소에 가두어 가족과 격리시켜 노동을 시킬 수 있는 부르주아지의 권리 측면이 굉장히 강했다. 그러던 중 인권에 대한 베버리지 보고서가 발표된 이후 본격적인 복지
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25
  • 시민법과 사회법의 역사적 배경과 개념 등에 대해 설명하고 두 법을 비교하시오.
    에서 시행되고 있는 사회법의 종류를 살펴보자면 다음과 같다.첫째, 노동법을 들 수 있다.노동법은 근로자를 보호하겠다는 목적으로 등장한 법으로, 근로자의 권리 및 근로 조건 등을 규정한 법 ... 이다. 따라서 노동법은 노동자와 사용자 간의 이해관계를 조정함으로써 서로 간의 대립완화 및 갈등축소 등을 유도하기 위해 만들어졌다. 이러한 노동법에는 근로 기준법, 노동조합, 노동 ... 관계 조정법, 남녀 고용 평등법, 최저 임금법 등이 포함된다.노동법 가운데 근로 기준법은 헌법에 근거하여 근로 조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하는 동시에 생활 이었다.
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.21
  • 관리사무소 근로계약
    근 로 계 약 서○○아파트 입주자대표회의(이하 “갑” 이라 칭함)와 근로자(이하 “을”이라 칭함)는 노동관계법령과 본 계약 사항을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로 ... 료 : 1개월 전에 재계약을 체결하지 않는 자는 계약 만료일까지로 한다.7. 준 용 : 기타 근로조건은 근로기준법에 위배되지 않는 한 “갑”이 정한취업규칙 및 제규정에 따르기로 하며, 이외에 정함이 없는 것은 현행 ... 적)근로자로서 밤 10시 이후부터 새벽6시까지는 휴식, 수면 등을 취하여 육체적 피로도가 현저히 적어 근로기준법 제61조 제3항에 정한적용 제외 대상에 해당되어 감시적, 단속적 근로
    서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    생활법률3공통) 6개문제각각에 대하여 교재와TV강의참조하고2018년9월30일 현재시행되는법령-혼인,친생자,법정상속인,최저임금제도,노령연금근로자체불피해-을근거하여작성
    하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 ... 직계들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 고용인에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 고용인 ... 에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도. 적용대상은 1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장이다. 최저임금은 근로자 대표위원 9인, 사용자 대표위원
    방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.05
  • 김승섭-아픔이 길이 된다면 독후감(독서감상문,서평)
    적 원인이 있다는 문제의식에 대한 답을 구하는 학자다.아프지 않고 건강하게 사는 법을 알려주는 TV 프로그램이나 책을 우리 주변에서 찾아보기는 어렵지 않다. 누구나 건강에 이상 ... 한 우리 사회의 위험은 평등하지 않다. 부자보다는 가난한 사람이, 남성보다는 여성이, 청장년보다는 노인과 미성년자가, 민간인보다는 군인이, 사무실 근무자보다는 현장 근로자가, 정규직 ... 보다는 비정규직이, 내국인보다는 이주 노동자가 일상적 위험에 더 노출돼있다. 그래서 더 높은 확률로 아프다. '아프니까 청춘이다'라는 베스트셀러 책 제목을 빌려서 표현하자면 아프
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.02
  • 빈곤함정과 도덕적 해이 현상이 사회복지정책에 미치는 역기능에 대해 서술하시오.
    하여 정부의 지원을 받아 생활하는 것을 말한다.2) 도덕적 해이 현상의 개념도덕적 해이는 공공부조에 안주함으로써 노동시장참여를 통한 근로활동을 기피하는 현상으로 도덕적 해이 문제 ... 은 무엇보다 외환위기를 거치면서 빈곤인구가 절대적으로 증가했기 때문이지만 실업과 불안정한 고용으로 인한 장기 실직빈곤층과 근로빈곤층이라는 새로운 빈곤문제에 대응한 학계에 반응이기도 하 ... 다. 즉 우리나라에 외환위기는 빈곤문제를 사회이슈로 등장시키고 그 이전의 사회취약계층을 중심으로 제한되었던 빈곤대책에 근로능력자를 포함하면서 탈빈곤 정책의 확대 및 질적 변화를 요청
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    오늘날 사회복지와 인권이 중요시되는 시점에서 그에 따른 한국사회는 어떻게 변화되었는지에 대해 정리하시오.
    철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위·수탁계약을 맺도록 하고 있는 사회복지사업법의 준수 여부 ... 다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 ... 시되는 시점에서 그에 따른 한국사회는 어떻게 변화되었는지에 대해 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감정노동의 의미2. 감정노동 현장에서 인격이 무시되는 사례3. 감정노동과 관련
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성
    이인 주44시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동 은 이러한 성격에서 벗어난 모든 형태 ... 의 노동을 지칭한다. 즉 시간제 또는 단시간 노동, 기간의 정함이 있는 임시직?계약직?아르바이트?촉탁직 및 일고 형태의 노동, 사용관계와 고용관계가 분리되어 있는 파견노동, 형식 ... 적으로는 독립계약 방식으로 노동을 제공하는 독립 계약자 또는 특정한양의 일을 위탁?위임 받아 수행하는 노동 등이 비정규 노동으로 규정된다(조순경, 2000)이러한 정책에 따라, 남성
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2020.12.28
  • 『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝
    (mandatory retirement system)-근로자가 일정 연령에 도달했을 때 근로계약이 종료하는 제도-정년에 도달하기 전에 퇴직이나 해고가 각별히 제한되지 않는다는 점에서 기간 ... 을 정한 근로계약과도 다름정년퇴직 정년에 도달했을 때 당연히 근로계약이 종료하는 것정년해고 정년에 도달했을 때 해고의 의사표시를 함으로써 근로계약을 종료시키는 것1 2. 정년 연장 ... 자 고용촉진법..PAGE:81 3. 주요 국가의 정년정년 연장의 도입 배경..PAGE:91 4. 정년 연장법의 의의정년 연장의 도입 배경노동 시장 측면중장기적으로 노동 공급의 확대
    리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15
  • 지역사회복지론)자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.(ex청년회, YMCA, 풀뿌리 조직 등) 할인자료
    를 포함시켰다는 이유로 설립신고가 반려된 법외노조이다. 물조합원 범위에 여성실업자를포함한 것은 다음 두 가지 이유에서이다. 하나는 영세사업장과 비정규직 여성노동자들은 단기고용계약 ... , 파트타임. 임시직,계약직. 일용직 등 비정규직 노동자 중 다른노조에 가입하지 않은 여성노동자,생활설계사, 학습지 방문교사, 학원강사, 가내노동자 등 비공식부문의 여성노동자들이 ... 이나 열악한 근로조건 때문에 이직, 전직이 심한 고용불안정층인데 이들의 사업장에서의 지위변동이 조합원의 잦은 권리변동으로 이어지는 것은 안정적인 조합발전과 여성노동자 복지향상에 걸림
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.02.05 | 수정일 2018.10.30
  • 일제강점기 시대의 기본적인 배경 그리고 산미증식에 관하여 설명한 레포트 입니다.
    기간이 끝나면 고향으로 돌려보내 주겠다고 노동자들을 안심시켰다. 하지만 막상 계약 기간이 끝나도 돌려보내지 않고 학살하는 사례가 많았다. 국가 총동원법이 남성들만 동원한 것은 아니 ... 해 독 친일 문학가와 지식인들을 적극 활용하기도 했다. 일제는 국가 총동원법에 따라 군인뿐 아니라 전쟁에 필요한 노동 인력까지 강제로 징발했다. ‘모집’, ‘알선’, ‘징용’등 ... 된 심부름꾼을 길러 내는 것이 목표였다. 이러한 이유로 일제는 민족 교육을 실시하던 사립학교는 문을 닫게 했다. 이 밖에도 1910년 이전부터 일제는 보안법과 출판법을 제정해 언론
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.23 | 수정일 2018.10.27
  • 비정규직에 현황과 쟁점
    비정규직이란 ? 2임금 노동자는 정규직과 비정규직으로 나뉘며 , 비정규직은 고용자와 근로자의 일시적인 계약으로 일하는 것을 말한다 . 비정규 직 45.4% 정규직 54.6% 정시 ... 로는 ‘동일노동 동일임금’ 원칙을 명시하지 않고 있는 근로기준법을 꼽을 수 있다 , 일례로 현대자동차에서 최근까지도 자동차의 왼쪽 바퀴를 조립하는 정규직과 오른쪽 바퀴를 조립 ... 하는 비정규직 간 임금은 배 가까이 차이 났다 . 비정규직의 존재 이유 잘못된 비정규직 채용 근로기준법 위 반 사유 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 동일노동 , 동일임금
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2016.05.05
  • ‘최저임금 제도의 모순’ - 규제의 역설 中
    ‘최저임금법’을 제정하였고 1988년 상시근로자 10인 이상 고용 제조업체에 적용하기 시작하여, 1989년에는 광업·건설업에, 최근에는 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 ... 계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약 ... 에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21
  • 현대사회와 교사,교직관의 변화,교사의 역할,교사의 교직윤리,교사의 장단점,교사의 권리,프레이리의 교사론
    기 때문에 전문성보다는 윤리성과 인격을 교사의 조건으로 더 중시하는 것이다.2. 노동직관교직관의 변화즉 교사 역시 정신적 노동을 주로 하며, 계약에 의해 고용된 상태이므로 교직도 노동 ... 관계법의 적용을 받는 노동직의 하나로 간주, 따라서 법적으로 보장되어 있는 제반 노동관련 권리가 교사에게도 보장되어야 한다는 것이다. 노동직관은 교사들의 사회경제적 지위를 향상 ... 를 근대적 교직관 으로 구분하기도 한다. ※ 전통적 교직관 -교직자를 신성시하였음 ※ 근대적 교직관 -하나의 직업으로 인식하는 경향교직에 대한 세 가지 유형의 관점, 즉 성직관, 노동
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14
  • 경제사회발전 노사정 위원회에 관하여
    기간제법·파견자근로법 의결시 반영-노동시장 활성화 : 근로계약 해지 등의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확화사회안전망 확충-사회보험제도의 사각지대 해소 및 효율성 제고 : 출퇴근 ... )으로 단축함.- 근로계약 해지 요건 : 저성과자나 근무불량자를 해고할 수 있는 일반해고 도입.- 사회보험 사각지대 해소 : 출퇴근시 재해, 감정노동자 업무상 질병 산업재해 인정.4. 반 ... 고, 2007년 4기 출범과 함께 경제사회발전노사정위원회법이 개정·시행되면서 현재의 명칭과 형태를 가지게 되었다.※ 참고자료 : 노무현 정부 시기 노동정치의 갈등과 한계[표6]노사정위원회
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09
  • 비정규직 차별철폐 반대 개요서
    토론 개요서 서식주제명비정규직 근로자반명팀명팀명성명논제비정규직 철폐에 대한 찬반용어정의비정규직 : 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 ... , 일용직 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견, 도급직, 상시근로를 하지 않는 파트타임 근로자를 총 망라한 개념.- 동일노동-동일임금 : 즉 같은 가치를 지닌 노동에 대해서 ... 을 말하며, 그 형태로는 시간제 근로자, 계약근로자, 파견근로자, 교대근무자, 하청 등이 있다.기업의 사회적 책임 : 기업이 지속적으로 존속하기 위한 이윤 추구 활동 이외에 법령
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.16
  • Plus_report 현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교 서술해보기
    을 강조하기보다 기관의 운영을 위한 양적 계약관계를 통하여 많은 수의 노인 모셔오기 경쟁이 시작되었다. 이와 함께 노인의 수발과 지원에 관한 선택이 복지 시설로 찾는 것이 아니 ... 라, 지원 시설이 개인의 노인을 찾아다니는 개개인의 선택권이 강화된 사회서비스 소비자로써 시장을 형성하기에 이르게 되었다.하지만 이로 인하여 장기요양서비스 종사자의 노동조건도 열악해지 ... 는 문제점이 발생해싿. 현제 재도는 요양서비스를 제공하는 요양보호사의 희생, 이들이 저임금, 단시간 노동자의 열악한 처지로써 전락할 위험에 놓인 것이다. 많은 이윤을 남기기 어려운
    리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22
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2025년 08월 24일 일요일
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