"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,881-3,900 / 12,691건

[가족복지론] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

법률 체계를 가지고 있지는 않다. 대신 여러 개별법령에서 그 내용을 구체화 하고 있다. 우리나라는 근로기준법, 남녀고용평등법, 영유아보육법, 고용보험법에서 모성보호를 규정하는 조항 ... ) 출산전후휴가의 주요내용우리나라 모성보호정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화를 보이지 않다가 1987년 남녀고용평등법 제정 이후 무급 육아휴직제도가 도입되었고 2001년 ... 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산전후휴가 90일 확대 및 양육비용 일부의 사회분담과 육아휴직의 유급화가 이루어졌다. 「근로기준법」제74조(임산부의 보호

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.27

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외식서비스업의 문제에 대하여 서술하시오.

시간 외 근무, 즉 초과근무의 문제도 있다. 이는 근로자들이 처음에 계약한 시간 이외에 반복적, 지속적으로 근무시간이 초과되는 경우에 문제가 된다. 물론 초과근무에 대해 임금 ... 을 알지만, 제제를 가하지 않으면 그들이 개선되는 것은 쉽지 않으니, 결국 국가가 개입해야 할 수 밖에 없다. 국가는 기존의 노동자보호법을 더욱 강력하게 적용하여 어기는 자들에 대한 ... 도 모두 이에 포함 된다. 우리나라의 외식업은 굉장히 많이 발달해 있다. 하지만 그 노동에 대해서는 그렇지 못하다. 소비자들은 편리하고 맛있게 이용하지만, 그 음식을 만들고 서빙

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험법의 개념, 산재법의 특징, 산업재해보상보험법의 필요성, 문제점, 개선방안

총액의 비 율을 기초로 하고 산재보험법에 의한 연금 등 보험급여에 소요되는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복지증진 등에 소요되는 비용 기타 사정을 고려하여 노동부령이 정하는 바 ... 1. 목적 및 전달체계2. 보험관계3. 보험사고 : 업무상의 재해4.보험급여5.보험료6.노동복지사업7.권리구제Ⅲ. 입법화 특성1. 산재보험법의 필요성과 의의2. 다른 제도와의 관계 ... Ⅳ. 문제점 및 개선방안1. 문제점2. 개선방안1. 산업재해보상보험법 제도란산업현장에서 근로자가 일하다가 부상, 질병, 사망 등 피해를 당했을 그 손실에 대해 보상해 주기 위해

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.03

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청년실업

- 맞춤형 취업 프로그램인 고용 접근법(TRACE)- 도제제도 형태의 훈련- 청년 고용 사회계약 제도- 최저생활과 고용보장: RMI제도대체적으로 이러한 청년 실업현상은 우리나라 ... . 실업이란 일할 의사와 능력을 가지고 있음에도 불구하고 노동 기회가 부여되지 않아 일을 하지 못하고 있는 상태를 말하며 구체적으로 자본, 노동과 같은 생산요소가 불완전하게 고용 ... 된 상태를 말하는 것이지만 협의적 실업은 노동이 불완전하게 고용된 상태를 말하는 것이다. 그래서 실업률은 15세 이상 인구 가운데 일할 의사와 능력을 가진 인구 즉 경제활동인구 중

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.22

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사회복지법제 다음의 개념을 적고 예를 들어 설명하시오. 반사적 이익, 열등처우의 원칙, 법적 안정성 - 합목적성

- 의료법이 의사는 정당한 이유없이 진료를 거부할 수 없도록 규정한 결과 환자가 진료받을 이익. 이 경우 정당한 이유없이 진료거부를 한 경우(입원하는 등 진료계약이 성립된 경우 ... 되어야 한다는 것을 말한다.열등청우의 원칙은 1834년 영국 신빈민법의 핵심 원칙이었으며, 빈민법 폐지론자이자 자유주의자인 맬서스의 영향을 크게 받았다.열등처우의 원칙은 노동 가능 ... 한 빈민에 대한 구제를 국가가 거절할 수 있는 법적? 논리적 근거를 갖게 만들었다. 구빈법으로부터 구제받는 빈민의 상태는 구제받지 않는 최하층 노동자의 생활이 최하층의 노동자보다 낮

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25

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임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

성먼발적 이직이 높고 연령이 높아짐에 따라서 경쟁력 저하로 인해 임금이 점점 낮아진다. 따라서 고령자를 노동시장에서 유입·활용을 용이하게 할 수 있도록 시간제근로, 촉탁직, 계약직 ... 과 단순 노무직의 고령자노동시장 참여자의 근로조건을 더욱 열악하게 만들고, 전문직 근로자의 노동시장잔류를 어렵게 만들어 고령사회를 대비하는 전략으로 적절하지 못할 수 있다. 따라서 ... 연금, 퇴직연금, 고용보험법상의 고용 안정 사업 등의 중층구조에 의해 임금피크제로 인한 소득부족분을 보전하는 것이 기업에 큰 부담을 주지 않으면서 전문직 고령자의 노동시장 잔류

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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사회복지사의 자격기준과 법적지위 및 사회복지현장에서 역할 및 권한에 대해 자세하게 서술하였다.

적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 갖는다. 따라서 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직 ... 복지전담공무원의 법적 권한의 제한국가안정보장, 공공복리, 질서유지, 근로⑤3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)이 제한된다.2) 민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사의 법적 권한민간기관 ... 상의 권리: 보수청구권, 연금청구권, 실비변상을 받을 권리 등이다.(4)근로3권: 헌법상 보장된 근로 3권을 가지며 노동조합을 조직할 권리가 보장된다.(5)사생활의 비밀과 자유의 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.28

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파견근로자보호등에관한법률 내용 및 관련사례 발표 ppt

파견근로자보호등에 관한 법률 기업경영과 노동법 조 조원 :Part Ⅰ. 파견근로자 보호법 . ⅰ. 등장배경 . ⅱ. 목적 . ⅲ. 쟁점이 되고 있는 법조항 . Part Ⅱ. 사례 ... . Discussion, Q A . CONTENTSPart Ⅰ. 파견근로자 보호법에 관하여네이버 웹툰 – 송곳 中네이버 웹툰 – 송곳 中1. 파견근로자 보호법 등장 배경 □ 노동시장 여건 및 노동력 ... . 사례분석 ( 현대자동차 )근로자 파견과 도급계약의 비교정규직 전환에 대한 근로자와 사측간의 대립 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2 년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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기업가와 근로자 윤리

기업가와 근로자 윤리기업 활동의 목적으로 이윤 추구를 부정할 사람은 거의 없을 것이다. 특히, 기업의 경영을 위탁받은 경영자는 법을 위반하지 않는 범위 안에서 그 기업의 소유주 ... 에서, 모든 기업은 그것의 존재와 행위가 공적이며, 사회에 이바지하는 한에서만 정당화될 수 있다. 한편, 기업은 근로자와 근로 계약을 맺는데, 여기서 근로자의 권리와 책임의 관계가 성립 ... . 또한, 근로자는 적정 임금을 받을 수 있어야 하며, 법적으로 최저 생계비를 보장받아야 한다. 더 나아가, 사용자가 불법적인 일을 지시할때, 이를 거부하거나 따르지 않을 권리가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.16

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(여성건강간호학) 임신에 따른 국내외 보건의료 정책보고서

을 미치게 됩니다. 저출산이 계속된다면 장기적으로 노동력부족과 소비 인구 감소로 인해 국내 시장 수요가 감소되며, 이러한 현상은 국가의 잠재적 경제 성장률을 하락시켜 국가경쟁력 ... 한 18개월 된 소녀의 출산모의 대리모계약은 아이오와에서 시행될 수 있다는 판결을 내렸고 일반적으로 임신 6주 이후 태아에게서 심장박동이 감지되기 시작하는데 태아에게서 심장박동 ... 이 감지되면 원칙적으로 임신중절(낙태)를 할 수 없도록 하는 넓은 미국 내에서 가장 강력한 임신중절 금지법을 시행 중에 있습니다. 이 정책에 따르면 임실중절을 하려는 여성은 반드시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.27

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조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생2)기아자동차 복리후생3)쌍용자동차 복리후생4)비교 총평3.결론시작 글1. 임금(wage)의 정의?근로기준법? 제2조제1항제5호는 “임금이란 ... 적으로 제공한 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니라 널리 근로자의 생활을 유지(노동력의 재생산)하여 나가기 위하여 사용자가 그 고용하는 근로자에게 지급하는 것으로 지급 ... 조건이 명백한 것(근로자에게 법률상의 청구권이 있는 것)이라면 모두 ‘임금’에 해당된다.사전적 의미로는근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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지역사회의 개념, 유형, 특징, 지역사회와 사회복지실천

전문적인 유대관계를 가지는데 이러한 관계는 전문직업, 시민조직과 같은 지역사회의 제도적 틀 내에서 계약에 의해 이루어진다. 우리나라에서 공동사회의 특성은 농촌지역사회에서 잘 나타나 ... 개발한 지역이다. 따라서 이곳에서 일하는 근로자의 권익과 근로환경 및 산업단지 주변의 환경을 주의 깊게 다루어야 한다. 빈곤지역은 대체로 소득이 낮은 주민들이 소규모 주택을 단독 ... 사회에서나 일어나는 보편적 현상으로 이 같은 경쟁에서 승리하는 것은 권력과 자원을 지닌 사람이다.분리는 일정한 공통점을 지닌 특정 집단이 사회적 압력이나 법 또는 개인적 선택을 통해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.22 | 수정일 2018.11.27

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산업재해보상보험법의 이해

[사회보장론]산업재해보상보험 발표 자료2014. 11. 10Ⅰ. 서론: 산업재해보상보험법1. 산업재해보상보험법산업재해에 있어서 근로자에게 보험 급여를 하기 위하여 필요한 사항 ... 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험.산재보험으로 약칭한다. 근로자의 재해보상을 보장하기 ... 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.15

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노동시장의 유연성을 주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논하시오.

량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보하는 것이다. 둘째, 내부 노동량 유연 ... 시키기 위해 1997년에 노동관계법 개정을 통해 노동시장의 유연화라는 제도적 기반을 마련하였다. 하지만 국가발전은 고용의 안정성 기반해야지 기업의 발전성만을 고려해서는 안 된다는 주 ... 와 변동에 적응하는 속도를 말한다. Atkinson은 노동시장 유연성을 4가지로 나누었다. 첫째, 외부 노동량 유연화이다. 외부 노동성 유연화는 기업체가 외부의 근로자들을 이용하여 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.11

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한국의 사회보장제도 분석(고용보험)

조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어 지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어 지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직 ... 되어 있다는 사실에 대해 노동계 및 학계 그리고 국회 등으로부터 지속적인 비판이 제기되었다.이에 따라 1999년 7월에 노동부 ?중기실업대책?수립에 일용직 근로자에 대한 사회안전망 ... 구축계획을 반영하였고, 2000년 2월에는 노동부 ?2000년 종합실업대책?에도 이를 반영하였다. 2000년 3월부터 12월까지는 노동연구원에 ‘일용근로자 사회안전망 구축방안

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2016.10.20

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인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

상당히 적은 금액을 받게 된다.마지막으로 계약직(기간제) 노동자 또한 비정규직 노동자이다. 처음 근로를 하기 전 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자가 이에 해당 ... 홈플러스에 소속된 비정규직 노동자들이 80만원내외의 저임금 노동으로 근로하다가 계약만료를 이유로 회사에서 집단 해고된 사건이었다.이러한 사실이 사회에 알려지면서 비정규직 노동자 ... 를 떠나기로 되어 있는 상태를 말한다. 대한민국 고용노동부의 정의에 의하면 계약직, 일용직, 간접고용 노동자들을 뜻한다.그러나 비정규직의 구체적인 범위와 규정은 정해진 것이 없

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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기업의 윤리경영과 사회적 책임이 필요한 배경에 대해서 간략히 설명하시오

의 권리) 등의 내용을 포함하고 있다.셋째, 노동이다. 노동관행은 국제노동기구에서 정한 임금, 근무시간, 주휴/휴가 등의 원칙을 준수해야 한다는 내용과 아동노동/강제노동의 금지, 근로자 ... 를 통하여 기업에 대한 긍정적 이미지가 투자결정에서 중요한 영향을 미치고 있음을 발견하였다.Davidson과 Gunthrope은 뇌물수수, 탈세, 공공계약 위반과 같은 불법적 사례 ... 글로벌콤팩트는 법적인 구속력이 없는 협약이나 점차적으로 영향력이 강화되고 있고 전 세계적으로 인지도가 높아지고 있으며 선진기업들이 활발하게 참여하고 있어 국내기업들도 적극적인 참여

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.08

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노동조합의효과

라는 막강한 무기를 지니고 있으며, 근로자는 노동력만을 지니고 있기에 실질적으로 대등한 관계에서 계약이 체결될 수 없다. 이에 근로자는 사용자(자본가)와 실질적 대등관계에서 계약 ... 에 순이익이 흑자로 돌아서는 경영실적을 거둠노사 협력의 사례우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건 ... Contents..PAGE:3노동조합이란?..PAGE:4노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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사회적기업의 정의와 도입배경 및 현황을 정리하여 기록하고, 국내 사회적기업의 문제점과 이를 극복하기 위한 향후과제에 대해 자신의 생각을 기술하세요.

, 근로자의 계약문제, 연봉문제 등을 보면 알 수 있는 것이다.본문에서는 사회적기업에 대해서 살펴보고 오늘날 국내 사회적기업의 문제점과 이를 극복할 수 있는 방안에 대해서 살펴보 ... 자리 사업을 도입했다. 2007년 1월 ‘사회적기업육성법’이 제정되었고 2009년 까지 노동부 인증 사회적 기업은 240여 개에 이른다.3. 사례, 사회적 가치를 이루는 기업국내 ... 하였고 1990년대부터는 다양한 정책적 지원이 국가 차원에서 제공되었다. 영국 노동당정부는 2001년 10월 정부에 담당 부서를 설치했고 이를 통해 사회적기업 1만 5,000여 개

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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사회복지행정론)한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

적인 경제성장과 함께 그동안 억제되어왔던 다양한 사회 복지 욕구들이 분출되기 시작하면서 저소득층의 인간다운 삶을 누리기 위한 욕구 확대나 노동자들의 근로 복지, 그 동안 외부 자원 ... 었다. 공공과 민간의 사회복지 서비스 전달이 보다 더 다양해지고, 다양한 기금이 통합되어 제공되는 운영 형태가 등장하였다. 또한 정부와 서비스 계약 및 보조금 지급과 관련하여 다양 ... 다. 이런 상황 속에서 사회복지 서비스는 운영 체계를 꾸준히 변화해왔다.2.4.1 “국민기초생활보장법”의 제정과 시행(1999.9)생활보호법을 대체한 국민기초생활보장법은 국가에 의한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.02.08 | 수정일 2019.02.12

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