"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,801-3,820 / 12,693건

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노인장기요양보험의 장단점

이유를 붙여 계약을 해지해버리는 것이다.일반적인 노동자라면 4대 보험 및 고용보험의 보호 아래 실업급여를 받으며 다음 직장을 구할 수 있겠지만, 요양보호사의 경우 비정규직이 ... 병적인 문제 및 케어의 문제를 감당할 수 있게 되었다.단점가장 큰 단점이라면, 우선 요양보호사들에 대한 법적 배치 기준이다. 현재 장기요양보험법에서 가이드라인을 제공하는 인력 ... 성을 추구할 수 없다는 점에서 단점이 드러난다.더불어 노인학대에 대한 보호가 적절하게 이루어지지 않는다는 점이다. 2012년 도가니법에 의하여 개정된 사회복지법에서는 폭력 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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사회적 자본 ISO 26000

의 핵심 관리노동관행 고용 및 고용 관계 근로조건 및 사회적 보호 사회적 대화 직장에서의 보건 및 안전 인적 개발 및 직장 내 교육 ISO 26000 ISO 26000 의 핵심 관리환경 ... 적 가치이다 . 사회적 자본이 잘 확충된 나라일수록 국민간의 신뢰가 높고 이를 보장하는 법제도가 잘 구축되어있어 거래비용이 적고 효율성이 높다 . 그에 따라 생산성도 올라가고 국민 ... 소득도 향상된다 . 사회적 자본 사회적 자본의 정의자본가의 자본 독식을 위한 노동 착취와 사회 구성원간의 경쟁 심화로 인한 인간 소외 및 사회 갈등과 같은 자본주의 경제체제

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.10

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급 금액 , 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다 . ( 「근로기준법 시행령」 제 6 조제 1 항 ). 통상임금은 평균 ... 했고 고용노동부 는 이를 근거로 지난 1 월 ‘통상임금 노사지도 지침’을 내놓았다 . 하지만 , 노사 갈등은 쉽게 가라앉지 않을 것으로 보인다 . 노동계 는 고용부 지침이 근로자에게 일방 ... 입금 체계의 인건비 부담이 가중됨 : 노동생산성은 일정 연령에서 하락하는데 반해 , 연공급 임금체계하에서 근로자의 임금은 지속적으로 상승하므로 기업의 인건비 부담 심화 경제성장

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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비정규직 노사관계론

에 따라 파견 , 사내하청 노동자들은 파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금 , 노동법상 무권리로 고통받고 있다 . 따라서 현행 파견법은 폐지되어야 한다 . 이를 위해서 불법파견사업 ... 들에게 노동 3 권은 없다 . 근로기준법도 적용되지 않고 있다 . 따라서 특수고용 노동자의 노동자성을 인정하고 노동권을 보장하는 방향으로 법제도가 개선되어야 한다 . 특수고용노동자 노동 ... 를 보완해 나가고 있다 . 영국해외 사례 * 시간당 임금으로 정규직과 차별이 없다 .( 근로시간 차이만 존재 ) * 97 년 노동법 개정에서 정규직에 대해 엄격한 해고제도를 완화

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05

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임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

개념은 노동자들의 임금을 삭감하지않으면서 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것임금피크제(salary peak)란,근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의 ... 이나 계약직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금을 조정하는 방식③ 근로시간단축형 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전부터 근로시간을 단축하거나,정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재 ... 부터 근로시간을 단축하거나,정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전또는 정년퇴직 이후부터 근로시간을 단축하는 방식② 재고용형 2 정년퇴직 후 촉탁직이나 계약직

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

성노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용 ... 에 관한 특별조치법(보위법)’이 제정되어 동법 제9조에 의하여 헌법에 규정된 단체교섭권과 단체행동권의 행사는 결정적인 제한을 받게 되었다. 이어 1972년 공포된 유신헌법에 의해 노동 ... 3권이 법률이 규정하는 단서조항 하에서 보장되는 기본권으로 전락하고 말았다. 1974년과 75년에도 노동관계법 개정이 있었는데 그 내용은 단체협약 불이행과 부당노동 행위에 대한

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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[사회보장과 사회보험] 사회보험제도 - 국민건강보험제도, 산업재해보상보험제도, 고용보험제도, 국민연금보험제도

여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 정책(국가가 법에 의해 가입을 의무화)을 말한다. 사회보험에는 단기보험과 장기보험의 두 가지 유형이 있고 의료보장, 의료비 보장, 건강증진 ... 을 목 향상시키고 사회보장을 증진함을 목적으로 한다(국민건강보험법 제1조).- 국가가 개입하여 국민의 기본적인 의료문제를 해결한다.- 사회보험의 원리를 통하여 개인의 위험을 보험가입자 ... 여 수행한다.국민건강보험의 특성을 살펴보면 다음과 같다.- 법률에 의한 강제가입 : 일정한 법적 요건이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제 적용, 그 이유는 보험가입을 기피

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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여성복지론 ) 여성폭력과 인권이라는 주제로 여성부 장관이나 정책을 시행하는 입장에서 합리적인 정책 개선방향으로 작성

폭력, 성폭력 등이 일어나고 있고, 여성의 인권이 침해되고 있습니다.2. 본론1) 여성문제① 역할분담 : 자녀양육, 가사노동 등 여성의 몫으로 인식되고 있다.② 경력단절 : 여성 ... , 성희롱, 미혼모, 여성장애인 등이 있습니다.② 여성 정책ㆍ 돌봄 노동 부담 경감- 보육정책- 산전후 휴가와 육아휴직제도ㆍ 빈곤 해소- 국민기초생활보장제도- 직업훈련, 취업알선 ... 도록 교육을 실행하였으면 합니다. 그리고 육아휴직은 근로를 하여 임금을 받은 기간이 6개월이 되어야 육아휴직 신청 자격 조건에 해당됩니다. 또한 육아휴직기간이 오래 지날수록 육아휴직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.23

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호텔인사관리 실무(복리후생)

후생 관리의 개요보 수 정 책성과의 원리 임금 (직접적 보수)(성 과 주 의)단결의 원리 복지후생 (간접적 보수)(공동체주의)의의 : 종업원의 건전한 노동력확보, 노동생산성의 향상 ... , 근로생활의 안정화와 삶의 질 향상 등을 위하여 기업이 종업원과 그 가족을 대상으로 제공하는 임금 이외의 간접적인 보상과 복지시설이나 시책 등 제도를 포함하는 물질적, 정신 ... 적 서비스 등의 관리기 본 원 리 및 목 표주요원리로서 '공동체의 원리'와 그에 입각한 경영공동체 기반 을 구축하는 목표보조원리로서 '지원원리'와 그 에 입각한 노동력 재생산을 위한 노동

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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(생활속의경제 공통) 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다.

최저임금제도는 저임금 근로자의 생활안정과 사기진작을 통한 노동생산성 향상을 위해 정부가 직접 노동시장에 개입하여, 고용주들로 하여금 근로자들의 시간당 임금의 최저수준을 보장 ... 와 차별금지(제4항), 연소근로자에 대한 특별보호(제5항), 근로기회 우선권 제공(제6항) 등의 내용을 담고 있다. 이어 제33조에서 단결권·단체교섭권 및 단체행동권 등 노동3권 ... 는 근로자가 최저임금액 이상의 임금을 받게 되면 저임금 해소로 임금격차가 완화되어 소득분배 개선에 기여하게 됨은 물론, 근로자의 생활안정으로 노동생산성도 올라가게 된다. 반대로 최저

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.11

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임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요

직비정규직근로자를 둘러싼 노동법, 사회보장법적 문제는 매우 복잡하고 심각하지만 그 중에서도 기간제근로자, 파견근로자의 고용기간 문제와 임금, 근로조건, 복리후생 등의 적용상의 차별 ... 와 ‘여성 비정규직 임시직’을 특징으로 하는 비정규직 여성근로자와의 괴리성은 비정규직 여성근로자의 노후소득보장 문제를 악화시키고 있다. 이러한 문제는 노동시장의 양극화ㆍ고착화 문제 ... 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로빈곤이란2. 현대사회 우리나라 근로자의 문제1) 임금격차2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13

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한부모가정

였으며, 이 결과 영국의 많은 한부모들을 노동시장에 참가하도록 만든 정책이 되었다.2) 생활안정 및 취업 지원- 병원의 국영화, 병원직원의 공무원화, 개업의와 국가 간의 도급계약 ... 문제모자가족부자가족재정상어려움ㆍ학력이 낮은 일용 근로직 한모들은 절대빈곤수준 이하의 생활ㆍ아동이 경제적 책임을 지고 학업을 중퇴하여 빈곤층으로 남음ㆍ두 가구 부양으로 재정 ... 교육의 어려움이 따름ㆍ특히 부녀가족일 때 성역할 모델 부재ㆍ사춘기 자녀의 동성 부모역할의 필요성 증가역할부담문제일과 가사노동의 이중부담ㆍ가사, 직장의 병행으로 부담이 큼ㆍ부인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.29

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심신미약과 갑질문화(정치적 문제)에 대한 견해 서술 과제-경북대학교 정치학의 이해

는 전략 몇 가지가 필요하다. 그 중 근로자의 영향력과 공동 결정권을 확대하기 위한 기획 전략에 대해 갑질문화를 통해 조금 더 자세히 얘기해보려고 한다. 경제 민주주의는 노동 민주 ... 을 줄여주는 것이 바로 심신미약 감형 제도인 것이다. 1954년 현대 형법이 제정된 이후, 한 번도 이 조항은 개정되지 않았고, 나는 이에 법 개정의 절실한 필요성을 느껴 레포트 ... 있다. 만약 심신미약자를 단순히 심신미약이라는 이유만으로 가중 처벌하는 경우를 생각해본다면 어떤 상황이 벌어질 것인가? 우리는 법에 대해 상세하게 알지 못하지만 계속해서 범죄

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2019.06.29

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사회보장제도의 개념과 기능에 대한 보고서 작성하기

·후생연금보험법 등)을 비롯하여 노동시장이나 노동계약 관계의 근대화 ·합리화를 목적으로 하는 입법군(立法群)을 한편의 축으로 하고, 노동조합운동의 용인이나 노사관계의 근대화를 목적 ... 으로 하는 노동관계에 관한 입법군(노동조합 및 노동관계조정법 ·근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등)을 다른 한편의 축으로 하여 구성되어 있다.자본주의의 발전에 따라 전개된 사회 ... 는 것은 노동법과 사회법이며, 단체 협약법, 근로자 보호, 사업장 공동결정, 고용촉진 및 취업알선, 사회보험, 사회부조, 보건부문, 특수한 집단(예를 들면 여성, 노인, 가족, 청

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.07.01

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영국의 사회복지역사와 미국의 사회복지역사를 비교, 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대하여 논하시오.

한 역할을 수행하고 있다.18세기 영국의 노동자는 사실상 교구에 고립된 셈이어서, 노동자의 물리적 이동에 대한 엄격한 법적 제한으로 전국적 노동시장과 자유로운 임금노동이 형성되는데 ... 구빈지도관들에게는 근로가능 한 빈민들에게 그러한 일자리가 주어질 때까지 그들의 생계를 보호하고 구제를 제공할 책임이 부과되었다. 사실상 길버트법은 구빈감독관으로 하여금 작업장 ... 의 노동조건과 작업환경을 개선하기 위한 법으로 최초의 아동복지법적인 성격을 지니고 있다. 9세 이하의 아동을 고용금지 시키고 아동의 야간노동을 금지하였으며, 노동시간에 교육을 실시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.13

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최근 정부가 입법을 추진하려고 하는 여성고용 할당제가 과연 경제학적으로 어떠한 효과가 있을까

] 스웨덴 노동시장의 여성 관리직 고용 비율 감소 추세." 국제노동브리프 5.8 (2007): 79-84.1980년부터 시행된 ‘남녀평등에 관한 법(Act Concerning ... 에 영향을 받은 것이나 결과적인 평등을 보다 명시적으로 추구한다는 점에서 차이가 있다. 이 법은 노동시장의 성별분리 완화를 목표로 하는 것인데 어느 한 쪽 성의 비율이 최소한 40 ... 적으로 여성의 시간제근로의 확대를 초래하였다. 이 때문에 같은 노르딕국가인 덴마크에 비하여 여성고용의 질은 낮은 수준이라는 지적이 설득력을 얻고 있다. 둘째, 여성의 보살핌노동에 대하

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2015.06.08

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사회복지법제론 시험대비 요약 정리

의 원칙: 개인이 자신의 자유의지에 따라 자유롭게 계약을 체결? 과실 책임의 원칙: 타인에게 손해를 준 행위가 위법할 경우, 고의ㆍ과실이 있는 경우에만 책임을 짐.2. 사회법(수정 ... 된 시민법)의 기본원칙? 소유권 행사의 제한: 공공복지를 기준으로 소유권에 대한 제한? 계약자유의 원칙 수정: 계약에 대한 국가 개입. 공공복리, 질서유지, 신의성실 등의 법리로 계약 ... 의 자유를 제한.? 무과실 책임주의: 과실 책임을 규명하기 어려워짐.3. 영국의 사회복지법? 엘리자베스빈민법: 구빈민법, 노동능력유무에 따라 빈민을 구분. 빈민을 통제하고 관리하기

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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단체급식관리 =) 1) 선정한 단체급식소가 어떤 유형의 급식체계를 가지는지 조사하고 급식체계별 유형에 대해 설명하시오.2) 선정한 단체급식소의 운영주체에 대해 조사하고 각 운영주체별 유형을 설명하시오 외 1건

은 노동력을 활용하고 인력을 관리하는 데 어려움이 따른다. 또한 다른 급식체계에 비해 노동생산성이 낮고 인건비가 많이 들며 갑작스럽게 식수가 증가한다거나 하는 돌발상황에 대한 대처 ... 기내식 급식에 활용되는 방식이다.조리저장식 급식체계는 음식을 계획적으로 생산하여 노동력과 기술력을 최적으로 활용할 수 있어 노동력을 감소시킬 수 있다는 장점을 가진다. 따라서 노동자 ... 으로 진행되며 기업과 임대업자 간에 계약된 조건에 따라 급식소를 운영하는 데에서 발생하는 손익이 임대업자의 운영성과를 판가름한다. 그러나 경영과 관련한 경험이나 노하우가 부족한 개인사업자

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.12.18

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세상읽기와 논술 1.가정 또는 직장 및 사회에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오. 2 .가족이나 지인 등 주변 인물들(고인포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유를 주체적으로 기술해보시오. (예 부모님의 일대기)

전환 등을 체계적으로 관하여많은 일자리 창출을 만들 것을 이야기 했으며,국회에서는 비정규직 노동법에 관한 이야기로 공방을 벌이고 있다. 현재 2년인 기간제 근로자 계약기간을 35세 ... ,파견근무,계약직,임시직,재 택근무 등을 예로 들수 있다. 근로기준법상의 보호를 받지 못하는 특수교용직등을 포괄하는 개념으로 이해된다.2) 비정규직의 실태1997년 외환위기 이후 ... 근로자를 보호하기위해 '기간제 및 단시간근로 자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법' 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.20

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직업상담사 2급 실기 요점정리

수준을 유지하려는 것강력한 노동조합의 존재노동자의 화폐현상최저임금제 실시대기업의 고임금 지급노동자와 기업의 장기근로계약48. 노동조합의 숍(shop) 제도의 종류 4가지 설명 ... 면 실한다관찰법- 직무분석자가 작업자의 직무를 관찰함으로써 직무를 분석한다면접법- 직무분석자가 작업자와 면담을 통해 직무를 분석한다44. 직무스트레스의 조절변인 3가지 쓰고 설명 ... 설명 (314)계속성- 주기적으로 계속해서 행해지는 일이어야 한다경제성- 노동의 대가로 수입이 있는 일이어야 한다윤리성- 비윤리적인 일이 아니어야 한다사회성- 사회적으로 가치있

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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