"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,841-3,860 / 12,693건

과제물-노사관계론

의 발전을 기한다는(근로기준법 1조) 취지로 근로기준법을 마련하고, 근로조건의 최저 기준을 명시하였으며, 동법 제22조 및 동법시행령 제7조에 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 ... 또는 사업장에서 근로기준법의 위반사실을 고용노동부 장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 12장으로 나누어진 전문 116조와 부칙으로 이루어져 있으며, 시행령과 시행규칙이 있 ... 의 대리행위는 인정되지 않는다. 미성년자의 근로계약 해제권자는 미성년자 자신이 되나 근로기준법은 미성년자의 판단능력을 감안하여 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다.

부터 근로자들은 종래 사업장에 조직대상을 같이하는 노동조합이 있더라도 복수로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다. 바로 복수노조금지제도 폐지이다. A와 B는 「노조법」에 따라 2명 ... 로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재 ... 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간과 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목과 계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일과 휴가에 관한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02

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사회복지행정

는 빈민을 대상으로 한 제한적 부조책이었고, 1929년 ‘구호법’이 제정되었으나 구호의 대상이 65세 이상의 노쇠자, 13세 이하의 아동, 임산부, 폐질, 상병, 심신장애로 근로능력 ... 기업 등과의 계약이나 서비스 구입의 방법을 사용하여 서비스를 제공한다. 80년대에 나타났던 ‘사유화’의 결과가 이제 나타나기 시작하는 것이다.90년대 들어서 나타난 또 다른 현상 ... .서비스로 볼 수 있다. 1874년의 제한적 성격을 띠는 구빈시책인 ‘휼구규칙(구휼규칙)’은 폐질자, 70세 이상의 중병 또는 노쇠자, 질병자, 13세 이하의 독신으로 노동능력이 없

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2022.05.14

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일상생활에서 경험한 사회복지관련법에 대한 소개와 본인이 느낀 점을 3매 이내로 작성하세요.

을 받아야 하는 권리를 찾길 바란다.Ⅱ 본론1. 최저임금법이란?근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기하기 위하여 제정된 법률(1986 ... 노동력을 착취하고 있는 반면, 우리 사회는 이러한 실태에 대해서 적극적으로 대처하거나 규제하지 못하고 있다. 최저임금법의 내용에 대해 알아보고 사람들이 일한만큼 최저임금의 보상 ... 이 정하도록 규정하고 있다.최저임금제도란 미숙련 근로자, 연소자, 부녀자 등과 같은 소위 저임금근로자들이 노동시장에서 결정된 임금이 사회적으로 수용하기 어려울 만큼 낮은 수준일 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.10

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인적자원관리 요약 정리 (6. 인적자원의 선발)

의 고용주체를 기준으로 구분하면 직접고용 형태와 간접고용 형태로 구분할 수 있다.직접고용 형태는 근로계약상 사용회사가 고용주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결하는 것을 말 ... 하는데, 여기에는 계약직, 임시직, 일용직, 호출근로, 아르바이트, 시간제, 계절근로, 재택근로, 인턴, 프리랜서 등의 유형이 있다.간접고용 형태는 인적자원 공급업체와 근로계약을 체결 ... 정규직의 성과를 높이고, 계약기간 후 자연스럽게 떠나는 방안은 무엇이 있냐면, 첫째, 업무성과가 뛰어난 비정규직 근로자의 경우, 정규직으로 신분전환을 제공하지만 그것보다는 비정규직

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다.

계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료 시각, 시간급 임금, 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.둘째, J는 근로기준법 제17조에 의거 사용자는 J ... 와의 근로계약을 체결할 때에 근로계약서에 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 즉 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항과 법 ... 세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고 J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며 그 중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.24

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영국의 사회복지법 형성과정에 대해서 서술하시오

였다. 빈민법은 제정된지 300년이 지났지만 현재에도 이 법은 공공부조제도의 기초로서 중요한 역할을 수행하고 있다.18세기 영국의 노동자는 사실상 교구에 고립된 셈이어서, 노동자 ... 의 물리적 이동에 대한 엄격한 법적 제한으로 전국적 노동시장과 자유로운 임금노동이 형성되는데 제약으로 작용하였다. 또한 1500여개 교구가 구빈을 자체적으로 해결하다보니 구제의 방법 ... 들은 길버트 법에 의해 빈민원 입소 대상에서 제외되게 되었으며, 이들에게는 각자의 힘과 능력에 맞는 일자리가 주어지도록 되었다. 그리고 구빈지도관들에게는 근로가능 한 빈민들에게 그러

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15

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[비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

자로는 인정되지 않으며, 직접적으로 근로기준법의 적용을 받지 않는다. 그러나 형식적으로 도급계약이 되어 있다 하더라도 계약형식에 관계없이 실질적으로 근로자가 업무를 발주한 기업 ... 은 4△차별 금지와 시정 절차=관련 법은 노동현장에서 '동등 또는 유사한 업무를 수행하는 정규직과 비정규직 간 (임금과 근로조건의) 차별을 금지'하도록 했다. 차별 시정은 차별적 처우 ... 고용기간을 2년에서 4년으로 연장하자는 정책의 타당성과 현실적 효율성을 따져보는 연구를 할 것이다.Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의현재 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안

하는 사회보장기본법의 사회보장수급권적 성격을 지니고 있다.’고 하였다. 이렇게 산업재해보상보험법은 근로자의 노동력 상실에 대한 손실보전적 기능을 본질로 하면서도 근로자의 인간 ... 제도의 실효방안이 강구되어야 할 것이다.둘째, 특수형태근로종사자의 경우 일반적으로 개인 사업자 형태로 세무신고 등의 의무를 이행하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동법적인 영역인 산재 ... 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황2. 산업재해보상보험법에 대한 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.23

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[생활 속의 경제 공통] 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 최저임금액을 이유로 종전의 임금수준을 낮춰서는 안 된다. 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액 ... 과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정돼 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독 ... 뉴질랜드의 산업조정 중재법이다. 1896년 오스트레일리아의 공장상점법, 1909년 영국의 임금위원회법이 제정되었으며 미국은 1938년에 공정노동 기준법(Fair Labor

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.10.09

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

을 지불하는 존재이다. 소속감이나 유대감, 직업을 통한 자아실현과 같은 것들은 부차적인 문제이고 자본주의 체제에서 인간이 근로하는 제1의 목표는 급여에 있다. 자신의 노동력을 제공 ... 하는 대가로 회사로부터 금전을 지급받는 교환 계약을 체결한 것이기 때문이다. 이렇게 이해관계가 첨예하게 대립하는 조직과 그 구성원인 개인 사이에는 당연히 추구하는 가치가 다를 수 ... 하게 위해서 법적, 제도적으로는 횡령죄와 배임죄가 법적으로 규정되어 있다. 이러한 범죄는 개인의 직무 유기나 조직 전체의 이해에 해를 끼치는 행위를 외부적으로 견제하기 위한 장치이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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[방통대 과제] 세상읽기와 논술

들과 근로계약서를 작성할 때 일을 시작한 날짜는 기록하지만 계약기간 종료일은 빈칸으로 남겨두는 방법으로 이 조항들을 피해 가고 있는 것이다. 학생들이 연속적으로 1년 이상 아르바이트 ... 휴가를 쓸 수 있다는 사실을 알지 못한 것이다.근로계약서를 작성하지 않은 것도 문제가 된다. 근로계약서는 노동자의 권리를 지킬 수 있는 가장 기본적인 제도적 장치이다. 하지만 앞서 ... 언급한 설문조사의 결과를 보면 조사자의 28%가 계약서를 작성하지 않은 것으로 나타난다. 이는 개인의 기본적인 권리조차 포기한 것이다. 스스로의 노동 권리에 대한 인지부족 또한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20 | 수정일 2018.01.27

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성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

지 않자 공단은 서면으로 이사회를 열어 보수규정 개정안을 강행처리했다.공공기관 노조들은 경영진의 부당노동행위 및 근로기준법 위반에 대해 검찰 및 노동부에 고소·고발하거나 ‘이사회 결의 ... 근로조건을 지침을 통해 일방 시행함으로써 ‘근로조건 법정주의’를 위반하였다는 판단 하에 헌법소원심판을 청구하였다.3) 성과연봉제를 둘러싼 노동법적 쟁점한편 국회입법조사처는 ‘입법 ... 조사회답’(이하 회답)을 통해 성과연봉제를 둘러싼 노동법적 쟁점을 다음과 같이 정리하고 있다. 먼저 (성과)연봉제의 도입은 근로기준법 제17조가 규정하고 있는 근로조건에 해당

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까

중인 여성뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니한 여성을 포함한 개념으로 임산부에 대해서는 근로기준법상 여러 보호규정이 있다.가. 시간외근로 제한(근로기준법 제71조, 제72조 4 ... 를 제한하고 있다.나. 야간 ?휴일근로 제한(근로기준법 제70조)야간?휴일근로는 임산부의 건강과 태아에게 부정적인 영향을 가져 올 우려가 있고 산모의 조속한 회복과 영아의 양육 등 ... 에 영향을 끼칠 수 있으므로 엄격히 제한하고 있다. 다만 임산부의 야간?휴일근로는 원칙적으로 금지하고 있으나, 근로자의 명시적 청구나 동의 및 노동부장관의 인가를 받는 등의 요건

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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현사법(현대사회의 법과 권리) 연세대학교 기말고사 정리

면에서 평등해야한다는 요구는 온당치 못한 몰지각“제 5장 우리나라 남(男)과 여(女)의 법률관계1. 여성의 법적(法的) 지위(地位)(헌법(憲法), 근로기준법(勤勞基準法))- 헌법 ... 제10조(국민의 행복추구권), 제11조(모든 국민은 법 앞에 평등), 제32조(여자의 근로는 보호 받으며 고용*임금 및 근로조건에 있어서 차별x), 제 34조(국가는 여성 복지 ... 권익 향상 위해 노력), 제36조(국가는 모성의 보호를 위해 노력)- 근로기준법(勤勞基準法)은 여성보호 취지 but 제63조(산후 1년이 경과하지 아니한 여성, 18세 미만자 보건

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.09

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안전보건공단 합격 자기소개서

합니다. 근로자의 재해보상을 보장하기 위해 우리나라에서도 여타 국가와 마찬가지로 1963년부터 산업재해보상보험(이하 산재보험)을 적용·시행하고 있습니다. 이는 근로자로서는 노동으로 인한 ... 와 계약을 맺는 업무를 담당하고 있습니다. 원단위 검증을 위해 현장실사를 자주하고 있으며, 일반외주작업의 공개경쟁 추진을 통한 계약의 체결 및 갱신 이외에도 외주파트너사의 통계 분석 ... 을 할 수 없는 분위기를 이슈로 선정하여 기술하겠습니다. 산업재해는 말 그대로 노동과정에서 작업환경 또는 작업 행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체·정신적인 피해를 말

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15

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현대가족의 형태(동거부부, 무자녀가족, 계약결혼, 주말가족, 원격가족)

가 합의하면 법적인 부부가 되는 것이다. 이와 유사한 형태로 계약결혼(experimental or committment marriage)이 있다. 이것은 일정 기간 동안 동거를 하 ... 고 계약을 갱신하지 않으면 자동으로 이혼이 되는 것이다.우리나라는 근로자 계층 또는 대학가 등에 경제적 공조체계 또는 성욕의 충족을 위해 이러한 형태의 결혼유형이 생기고 있다. 실험 ... 현대가족의 형태현대가족의 형태(동거부부, 무자녀가족, 계약결혼, 주말가족, 원격가족)CONTENT현대가족의 형태I. 동거부부II. 무자녀 가족III. 실험 또는 계약결혼IV

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.05

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배움사이버평생교육원 경영학개론 과제

경영학개론/임금피크제의 개념과 적용사례1.임금 피크제와 시니어 사원제도의 개념임금 피크제란 무엇일까? 간단히 설명하자면 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하고 그 ... 조건으로 근로자의 고용을 보장하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.그렇다면 시니어 사원제도란 무엇일까?시니어 사원제도는 우리 ... 사원제도)는 고령화 대책으로 마련된 것으로,일본의 급격한 고령화로 인해 근로자의 고용기간 연장 필요성이 제기되자 1998년 60세 정년을 의무화하고 같은 해 ‘시니어사원제도’라는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25

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세상읽기와논술2B) 지난1월29일 한정당은 최고임금제공약발표하였다 국회의원최저임금의5배공공기관은7배민간기업은30배임금최고액 본인의입장정하여 논술하시오0k

의 공통적인 현상으로 기업오너인 사용자는 큰돈을 벌어가지만 노동자는 죽도록 일하면서 월급을 적게 받아가는 것이 현 기업의 흐름이다. 그러다 보니 노동자는 항상 배가고프고 힘들 ... 지만 사용자는 살찐 고양이처럼 배불러 노동자의 어려움 입장을 전혀 배려하고 있지 않고 있다. 이런 흐름에 맞추어 서울시와 경기도, 부산시, 제주도 등 주요 지방자치단체에서 주도적으로 실시 ... 이 의회를 통과할 경우 최고대표의 경우 대규모 연봉이 삭감될 것으로 보인다.이는 결국 시에서 운영하는 공공기관 임원의 보수와 일반 노동자의 임금 격차가 생기고 있어 위화감을 조성하

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.07

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호텔인사실무 징계 및 해고 관리

등사용자가 고용계약의 존속기간 중에 자기의 일방적 의사표시에 의하여 고용계약을 해제하고 피고용자로 하여금 이직하게 만드는 것을 말한다 따라서 해고는 노동력의 주체가 되는 근로자 ... 산상 손실(12) 업무방해업무의 정상적 운영의 방해, 시설저해 등(13) 불법노조운동정상적 노조활동, 노동조합법 위반(14) 경력사항·문서위조사실과 다른 내용 보고, 기존문서 변경 ... 가 고용계약 존속기간 중에 자기의 일방적 의사표시에 의하여 고용계약을 해제하고 이직하는 퇴직과는 다른 개념이다해고의 유형인원감축을 위한 해고 기업합병 or 양도 시 기업 폐쇄 시근로

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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