"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 3,381-3,400 / 12,690건

한남대학교 기초글쓰기 비평문과제

하고 기본적인 표준근로계약서조차 없이 일하다가 급여 없이 노동착취당하는 일이 빈번하다. 문화 콘텐츠 제작자들에 대한 법적인 보호가 미비한 것이다. 이처럼 국가의 캐릭터 산업에 대한 육성 ... 을 위해서는 국가의 지원과 국민들의 캐릭터에 대한 인식개선이 필요하다.국가는 캐릭터 산업에 대한 노동환경 개선을 위해 법적인 보호를 마련해야 한다. 캐릭터 산업만을 위한 표준근로계약서 ... 율이 70%에 육박한다. 국내 캐릭터들이 좀처럼 점유율을 차지 하지 못하는 이유는 캐릭터 제작자들의 작업환경이 좋지 않다는 점이다. 캐릭터 디자이너의 경우, 엄연한 노동자임에도 불구

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.03 | 수정일 2018.12.10

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비판적사고와토론 - 정규직 비정규직 임금차별에 관한 내용(논제, 쟁점, 결론 등 단순 서술형이 아닌 주장문), 전혀 아깝지 않습니다.

을 논한다.* 동일노동 동일임금지급에 관한 근거헌법 32조 개별적 근로관계법에 근거하여 제정된 근로기준법 6조에는 ‘근로자에 대해 성(姓), 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로 ... 간단한 사전적 정의와 그에 관한 근거를 말하자면 다음과 같다.* 정규직근로자사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(全日制)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 ... 에서 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 비정규직 근로자는 일시적 직종이나, 용역직·임시직·시간직·계약직·재택 근무 등 근로계약기간이 단기간이거나 일정한 기간을 단위로 계약의 형태

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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비영리조직론 핵심요약 및 시험대비 A+

...)2) 사회복지에 대한 개념에의 도전(1962) 사회보장법 , (1964) 경제기회균등법복지서비스 제공 위주의 전략-> 좌우 진영 모두에 비판(우) 근로의욕, 자조능력 상실 ... 립리기관은 43%) 정부 38% 자선적 기부 13%수수료가 가장크다 : 노령화 여성노동 인구증가 - 의료 프로그램 (스스로 능력있는 사람을 위한 program) 정부복지지출의 한계 ... 수입창출 능력에 있어 큰 역할)정부 37% 민간기부 20%약물중독 장애인 정신질환 (희귀병)질환자중요한 재정 지원자, 민간서비스 운영자의 계약 이행 감독, 직접 서비스 제공-car

시험자료 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08

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직업교육관련 논문3개 리뷰 제출

훈련’의정의는 무엇인가?운영체계의 차이점은 무엇인가?계약의 차이점은 무엇인가?교육훈련과정의 차이점은 무엇인가?근로기준법의 적용의 차이점은무엇인가?결론-능력중심사회를 실현하기 위한 ... 이 쉬워지고 숙련된 노동력 육성으로고품질, 고부가가치 생산이 가능-학생근로자들의 애로사항, 문제점 파악해안정적이고 성공적인 추진을 도모-대학의 연구 및 교육역량을 활용한산학협력 ... 중소기업근로자의 일학습병행제현황과 개선방안에 관한 연구산학협력선도대학(LINC) 사업성과의영향요인연구산학일체형 도제교육훈련 법제화 방안필요성 및 목적-현장수요에 부응하는 직업교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.05

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사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고 시혜적 서비스제공 자세에 대해 비판적 관점에서 서술하시오

되고 있다.소득기준을 근로소득을 중심으로 살펴보면 우선 개인의 효용극대화과정에서 파생되는 노동공급의 결과와 임금율이 종합적으로 소득을 결정하게 된다. 그런데 이 소득은 임금률이라는 개인 ... ontract)이 필요하며 이것은 국민기초생활보장제도상의 소득공제, 조건부 급여 문제 등으로 구체화된다.2) 근로의욕국민기초생활보장제도로 인한 노동공급과 경제활동참가여부의 변화를 정확히 파악 ... 기준의 합리성 문제1) 최저생계비2) 소득인정액3) 재산기준4) 부양의무자 기준3. 시혜적 서비스제공 자세에 대해 비판적 관점1) 도덕적 해이2) 근로의욕3) 근로유인 문제4

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.25

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여성의 인권,여성인권운동,여성운동의 도약,여성의 가정,가정폭력범죄,한국 여성인권

자는 산전 , 후 90 일과 그 후 30 일은 해고 하지 못한다 . 근로기준법 제 74 조의 규정에 의하여 사업주는 여성근로자 ( 근로계약 형태와 무관 ) 가 임신하였을 경우 ... 을 받지 아니한다 . 그러나 , 현재 우리나라의 여성 임금은 남성 임금의 63% 를 넘지 못하고 있고 , 이는 주요 OECD 회원국 중 가장 크다 .근로기준법 제 72 조 1 항 사용 ... 특별법 제정은 제도적 차원에서 종래의 가부장제를 극복하는데 커다란 성과로 평과 된다 .한국 여성인권의 현주소 - 가정 에서여성의 가정에서 법률조항 헌법 [ 제 34 조 3 항

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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[사회복지세미나] 일가정 양립지원 정책의 개선방안에 대한 레포트 자료입니다.

한다. 근대 노동법의 역사는 근로시간의 단축을 통한 역사라고 할 정도로 근로시간은 근로자의 생활 자체에 직접적으로 관련되어 있다고 할 수 있다(김형배,2008).유럽국가에 비해 ... 제도 사용이 가능하도록 하여 임신. 출산을 이유로 재계약을 거부하는 노동권 침해를 막을 수 있을 것이다.하지만 이것만을 특정으로 하여 법제화 하는 경우에는 여성에 대한 고용회피 ... 급여의 전면 사회화를 위해서는 산전후휴가와 유급휴가규정(근로기준법 제 74조 3항)을 폐지하고 대기업에 대해서도 산전후휴가급여를 전면 지원해야 한다.산전후휴가급여의 전면 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.28

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사회적 돌봄서비스,돌봄서비스 수요,사회적 돌봄서비스 공급,사회적 돌봄서비스 공급체계,근로환경의 열악

의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대해서는 적용하지 아니한다.노동법 해설서 중가사 사용인 ... 대 후반부터 서비스 계약을 통한 위탁방식이 급속히 확산(양난주, 2009)..PAGE:11발생하는 문제들- 돌봄노동의 성과에만 매달리다 보니 질적인 면이 저하- 사회서비스인 돌봄 ... 노동의 경우 계약을 통해 성과를 정확히 측정하여 관리하기 어려움- 서비스 계약주체인 공공부문의 전문성이나 책임성의 결여((사례 제시 위탁운영, 저질 방문간호의 지름길))..PAGE

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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외국인노동자와 한국 경제

로 한국에 입국한 외국인이 미등록노동자로 정착하는 것을 방관하던 대한민국은 1991년 11월 처음으로 산업연수제를 실시하였고, 이때는 연수생의 저임금, 장시간 노동, 노동법 적용 ... 으며, 사업자가 내국인노동자를 고용할 수 없음을 입증하여야만 외국인노동자를 고용할 수 있게 되므로 내국인노동자의 고용기회가 보장되며, 외국인노동자의 고용에 따른 근로조건 악화를 방지할 수 ... 있다. 또한 고용을 허가할 때 근로조건을 준수할 수 있는 사업자인가를 확인할 수 있어 무자격사업자의 외국인노동자 고용을 사전에 차단할 수 있다는 점에서 외국인노동자의 권익을 충실

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.17

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사회보험(연금보험, 건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)

은 위험의 분산과 공동부담이라는 보험의 특성을 가지는 동시에 국가에 의해 강제적으로 가입되고 급여에 대한 권리가 법적으로 보장된다는 면에서 자율적 가입과 계약에 의해 권리가 보장 ... 는 산재보험이 산업재해에 대한 고용주 책임(employer's liability)을 사회보험화했기 때문이다.1963년 제정된 산업재해보상보험법은 근로기준법에 명시된 산업재해에 대한 사용 ... 주의 책임을 강제보험화하려는 목적에서 제정되었다. 1964년부터 시행된 산업재해보상보험은 근로기준법의 적용을 받는 광업과 제조업에서 500인 이상 사업부터 적용하여 1972년 30

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.03

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통상임금에 관한 논의

기준법 시행령 제6조(통상임금)에서는 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 ... 금액 또는 도급 금액을 말한다고 정의한다. 즉 통상임금은 근로자에게 근로자의 노동에 대해 정기적이며 고정적으로 지급하기로 약속한 일정한 금액으로 정리할 수 있다. 따라서 통상임금 ... 에 대한 명확한 기준을 입법화하기로 한다.”라는 내용이 포함된 바와 같이 통상임금은 그 명확한 개념의 정의가 아직 이루어지지 않았다. 근로기준법 제 2조에서 “평균임금이란 이를 산정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07 | 수정일 2017.11.15

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[2019 생활법률 3공통] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.

일정 수준의 최저임금을 정하여 고시하고 사용자가 최저임금액 이상의 임금을 근로자에게 지급할 것을 최저임금법으로 강제하고 있다. 고용노동부 장관은 다음 연도 최저임금을 매년 8월 ... 임금제도임금이란 사용자가 근로자의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 등을 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대하여 근로제공의 대가로 임금을 달라고 할 ... . 단 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 임금의 일부를 공제할 수 있다. (예: 근로소득세, 국민연금, 보험료 등)근로자의 최소한의 생계보호를 위해 고용노동부에서 매년

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성하시오

의 개념을 알아보고, 그 현실에 대해 정리한 뒤 개선방안을 제시하도록 한다.본론육아휴직이란?육아휴직제도(parentalleave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지 ... 하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활 ... 을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다(장성자 외,1993).ILO의 정의에 의하면, 각국의 육아휴직 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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[기초미시경제론 공통] 1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오. 2. 열등재의 경우 가격 상승에 따른 대체효과와 소득효과를 설명하시오. 3. 수요의 가격 탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지 설명하시오.

계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정 ... 가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 ... 영국에서 임금위원회법이 성립되고 1915년 프랑스에서도 가내노동법이 성립되었으며 미국에서는 1912년 이후 주법에 의해 최저임금제도가 차례로 도입되었다. 이러한 추세 속

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.13

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한국,프랑스 출산정책 비교

(파견직 포함) 근로자가 휴가?임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 지원금 지급- 기간 ... (여성 만 44세 이하)에 체외수정 시술비를 1회당 최대 240만원 범위에서(국민기초생활보장법에 따른 의료급여수급권자는 300만원) 신선배아, 동결배아를 구분하여 최대 7회까지 지원 ... 지원o 출산전후휴가- 여성 근로자에게 출산을 전후하여 90일간(산후 최소 45일 이상) 출산전후 휴가 부여- 다태아 출산의 경우, 단태아에 비해 30일추가 부여(총 120일)- 산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.29

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2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 가족발달

가 변하면서 이러한 관념은 깨지고 있고 오히려 일-가정 양립과 양성평등 내지는 가사노동의 균등한 배분이 시대적 요청으로 받아들여지고 있다. 본 과제에서는 일·가족의 분리와 성별분업 ... 이 되면서 가산과 가족구성원의 노동을 통솔하는 가장의 권위가 강화되었고, 이로 인해 가부장제, 부계제, 부처제 등의 가족현상이 보편화되었다.근대에는 산업화, 자본주의로 인해 개인 ... 이 생산단위인 노동자가 되면서 가족, 지역사회로부터 독립성을 가진 존재로 인식되는 특징을 갖는 시대가 되었다. 이로 인해 사적·공적 영역의 분리되어 일과 가정의 영역이 분리되면서 일

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.12

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[사회복지정책론]권리의 개념에서 바라본 사회복지의 역사

가 제안하여 길버트 법이 제정되었다. 길버트 법의 핵심은 빈민법의 빈민구제를 위해 민간업자와의 계약관계를 활용할 수 있도록 한 조항을 폐지한 것으로 빈민들을 괴롭혀 온 독소조항이 삭제 ... 된 것이다. 이 법에 의해 일할 능력과 의향이 있는 빈민들은 빈민원 입소대상에서 제외 되었으며, 이들에게는 각자에게 적합한 일자리가 주어졌다. 그리고 빈민지도관들에게는 근로가 가능 ... 을 가졌던 무급 빈민감독관이 아닌 유급직 구빈사무원을 채용하였다.길버트 법은 여러 가지 면에서 사회복지적인 의의가 있다. 첫째, 근로 가능한 빈민을 작업장에 입소치 않도록 하고 일자리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.07

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사회학개론 과제-'우리나라 청년실업 ‘88만원세대’ 원인과 해결방안

은 1970년 11월13일, 몸을 불살라 죽으면서 "근로기준법을 준수하라!","우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라!" "노동자들을 혹사하지 말라!"란 외침을 남겼다. 그 당시 ... 운동권이 근로환경의 개선을 위해 적극 참여하게 되었다.2) 2006년 ‘비정규직 양산법’전태일 분신사건이 1995년에 영화로도 만들어졌는데 그의 희생에도 불구하고 10여년이 지난 ... 2006년엔 국회에서 ‘비정규직 양산법’을 통과시켰다. 당시 정부와 보수언론들은 비정규직이 2년이 지나면 정규직이 된다고 주장했지만, 노동계에서 우려하던 것이 현실로 나타나 불법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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한국의 노사관계와 노동조합

적 리나라의 경우도 경제적 조합주의에 더 가까운 편이다. 왜냐하면 곽노현 교수님의 「노동법 Ⅱ」의 16쪽에 의하면 노조의 기능은 근로조건의 유지 ? 개선이라는 경제적 기능과 상병 등 ... 와 노동조합에 대해 논해보기로 한다.Ⅱ.본론ⅰ.한국의 노사관계노사관계는 고용계약에서부터 출발한다. 고용계약은 대부분 관계적 계약으로 이루어진다. 여기서 관계적 계약이라 함은 거래 ... 기 어렵고 한국에서 흔히 보듯이 매우 협조적이거나 아니면 매우 대립적으로 되어 극단적인 과정이 생길 수 있다. 또한 장기적으로 노동시장이 변동 내지 약화되어 기업의 정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.24

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사회복지법제리포트-특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안5

사회복지법제? 과제 - 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안1. 머리말노동시장 내 고용형태 다변화 추세가 심화되고 있다. 직접고용 외에 파견 ... ’의 개념과 그 법적 지위에 대한 논란과 함께 기존 노동법은 물론 산재보험 등 각종 사회보험의 적용에 있어 복잡한 문제를 야기하고 있다. 특히 근로자와 자영업자의 중간적 지위에 있 ... 특수형태근로종사자”란 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 않아 업무상 재해로부터 보호할 필요가 있는 자로서 다음의 요건에 모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.10.08

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