"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 임금 보호제도 노사관계 부당해고 사례 비정규직 문제점 부당노동행위 노사관계론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,581-2,600 / 12,691건

청소년 산업현장실습 노동착취

초과근무로 인한 강도 높은 노동, 그리고 제대로 된 안전교육의 부재가 있었다. 광주지방고용노동청에 의하면 해당 기업체는 산업안전과 근로감독 분야에서 총 680건의 법 위반행위 ... 를 했다고 밝혔다.첫 번째로 현장실습생의 연장근로한도를 초과해 근로를 시켰고 고용노동부 장관의 인가없이 야간, 휴일근로를 지시했다. 현행법상 기업체는 고등학생인 실습생에게 주당 40 ... 으로(수업일수1/3) 단축시켜야 한다. 현장실습 계약 시 근로기준법과 근로계약서에 의거한 최저임금 보장이 아닌 현장실습표준협약서에 의한 현장실습지원비 보장이 필요하다. 실습생을 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.12.10

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... 의 원칙 (상위법 우선의 원칙의 예외)-> 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약 간에는 ‘유리한 조건 우선의 원칙’이 인정된다는 견해가 일반적* 유리 조건 우선의 원칙“단체협약

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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노동조합이론

근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책 ... 노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1. 노동조합의 정의노동조합(trade union , labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자 ... 들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다. 첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

신탁계약의 방법으로 하여야 한다.- 근로자퇴직급여 보장법 제32조(사용자의 책무)① 사용자는 법령 및 퇴직연금규약을 준수하고 가입자 등을 위하여 Hyperlink "http ... 형이나 DB형으로 퇴직급여를 수령한 근로자는 의무적으로 개인형퇴직연금제도에 가입해야 함.2) IRP 계좌개설- 개인형퇴직연금계좌는 근로하고 있는 회사와 계약을 한 거래은행에서 개설 ... 연금사업자는 운용방법별 이익 및 손실의 가능성에 관한 정보 등 가입자가 적립금의 운용방법을 선정하는데 정보를 제공하여야 함.[근로자퇴직급여 보장법 제21조(적립금 운용방법 및 정보

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)

는? 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다. 개별적 노사관계는 노조와는 별개 ... 로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. -노동시장- 실업률 노트정리 [생산가능인구] (=> 노동공급 ... 의 incentive도 동시에 충족시켜야 한다. 이는 사람은 인격체로 직업 선택의 자유와 노동 3권과 같이 기본권을 지니고 있기 때문이다.(더불어, 노동시장에서 기업들은 HR을 두고 유인

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.서론이미 최저임금은 16.8 ... 한다 하더라도 모두 ‘급여화’ 하였을 시, 인센티브를 통해 높은 급여를 유지해오던 이들의 반박이 적지 않아 그마저 쉽지 않은 근황이다.결론노동법 개정을 통해, 현재 근로자들의 삶 ... % 이상 2018년도에 상승하였고, 2019년 역시 10% 이상 향상할 예정이다. 이러한 노동법의 개정은 노동자들이 경험하는 최저임금의 기준이 향상함에 따라, 양질의 삶을 살 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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2010년제2회직업상담사2급실기기출

, 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약, 강력한 노동조합의 존재, 명목임금에 대한 환폐환상으로 복지나 부가급여 수준의 상황조정 등의 더 좋아진 근로조건을 선택하지 않는 노동자 ... 을 말한다. 임금의 하방경직성이 나타나는 원인으로서는 물가가 떨어졌을 때에도 명목임금의 하락에 저항하는 노동자들의 화폐환상, 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약, 강력한 노동조합 ... 의 존재, 명목임금에 대한 화폐환상으로 복지나 부가 급여의 수준의 상향조정 등의 더 좋아진 근로조건을 선택하지 않는 노동자의 역선택 발생 가능성 등을 들 수 있다.??7.?한국표준

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

지만 대다수는 육아휴직을 선택하고 있는 상황이다.- 정부는 1년 이내 육아휴직을 할 경우 남은 기간의 2배를 근로시간 단축으로 사용 가능하게 법을 개정하려 한다. → 근로시간 단축 ... 여성 근로자를 채용할 때 편법으로 근로계약을 10개월씩 쪼개기 계약을 할 가능성도 있고, 대체 인력 채용을 고의로 하지 않는 경우가 발생할 수도 있다.* 육아기 근로시간 단축급여 ... 성 증대에 기여 ⇒ 국가의 경쟁력 향상1. 일하는 여성의 수유시간 [근로기준법 제73조]- 생후 1년 미만의 유아를 가진 일하는 여성은 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유 시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

된 임금 법ㅁ위로는 그 명칭만으로 판단해서는 안되고 최저임금법 제6조 제4항과 같은 법 시행규칙 제2조의 취지와 근로계약, 취업규칙이나 단체협약 등의 내용, 혹은 직종이나 근무형태 ... 하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 적용 최저임금을 결정하고 고시하게 된다 ... 은 기업이 근로자에게 지급하는 임금을 포함해서 최저임금법 위반 여부를 보는 것이 아닌 근로자가 지급받는 임금에서 최저임금의 임금을 가려내고 이를 시간당 임금으로 환산해 고시된 최저임금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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사회보험의 개념과 특성에 대해 설명하고 우리나라 사회보험제도의 문제점에 대해 논하시오

조직이라고 할 수 있는 근로자의 공제조합과 법적으로 근로자에 대한 무과실책임주의로부터 사용자 책임원칙의 승인이라는 두 가지 중요한 의의를 갖는다.사회보험의 성립요건으로서 보험 ... 중요하게 인식되고 있다.II. 사회보험의 배경사회보험은 사회보장제도의 중심이 되는 제도로서 원래 노동보험을 중심으로 하여 발전해 온 제도이며 노동보험은 생산과정으로부터 탈락 ... 하여 노동 기능을 상실한 상태에 있는 노동자의 노동력을 대상으로 하고 있고 결국 그러한 노동력에 대한 보존책의 일환으로 출발한 것이다.그러나 사회보험은 이러한 노동보험을 중심으로 하고 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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근로조건의 명시의무

근로조건의 명시의무? 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 ? 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다. 이는 근로자가 취업 ... 사 규칙)에 대해서는 근로계약 체결?변경 시 근로자에게 이를 명시 해야 한다(근로기준법 제17조).? 근로조건이 명시된 서면 교부의무? 대상사용자는 ① 임금(구성항목, 계산항목 ... 에 근로자는 ① 손해배 상을 청구할 수 있고, ② 근로계약을 해제할 수 있으며 ③ 귀향여비 지급을 청구할 수 있다.(법 제19조).? 손해배상청구근로기준법 제19조 제1항에 규정된 손해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. 현행법상 교원노동조합 ... 사항을 규율하는 「노동위원회법」등이 집단적 노사관계법에 해당한다.2. 집단적 노사관계법의 특징(개별적 근로관계법과의 구별을 중심으로)집단적 노사관계법의 목적은 근로조건과 관련해 근로 ... 자집단과 사용자 개인 또는 사용자 집단 사이에 집단적인 자치기준을 정하는 것이다. 개별적인 근로관계법은 사용자와 개인으로서의 근로자 사이의 근로계약 관계에 대해 규정하는 계약법인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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영화를 통해 세상을 보다 정리본

년직의 고용동향[비정규직보호법의 주요 규정]- 제 4조(기간제근로자의 사용) ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 ... - 30-39세 31.7%- 40-49세 26.7%- 20-29세 22.8%출입국사법 국적별 구성비- 중국 43.2%- 한국 11.3%- 베트남 11.1%6-3. 외국인 근로자의 노동 ... 노동자]1) 이주노동자 2) 이민노동자 3) 초빙노동자 4) 단기노동자 5) 계약노동자 6) 이방인노동자 등 다양한 명칭으로 표현[전문 기술인력]1) 내국인으로는 대체할 수 없

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.07

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

자의 직접적 지시 하에 근무하고 있는 자비정규직의 개념차이 ￭ 통계청 ; ‘ 고용계약 기간 ’ 에 따라 비정규직 분류 ￭ 노동부 ; 근로기간 , 근무시간 및 고용형태를 기준 ... 하는 근로자 - 용역근로자 - 특수형태 근로자 노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형 1. 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인 ... 개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.

은 집단활동을 통해 어떠한 변화가 나타났는가(목표가 달성되었는가)?플랫폼 노동자가 급증하고 있는 것에 비해, 근로하면서도 근로성을 인정받지 못해 노동관계법의 노동3법인 단결 ... 과도 충돌하면서 라이더들의 권익과 라이더들에 대한 노동법, 특수근로관계(플랫폼)에 대한 법령 입법 등 노동계의 자문을 받고 실질적으로 근로하고 있는 라이더들의 고충을 들으면서 성장하고 있다. ... 활동/기술을 왜 사용하려고 하고, 어떠한 결과를 기대하는가1. 집단활동에 대한 개괄적 설명짧은 근로기간, 저임금, 간접 고용 등 노동자의 권리를 찾기 힘든 여건에서 아르바이트 일

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.20

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여성노동의 현실과 대안

이 주어지지만 계약과 관련된 법률을 위반한 경우 업체를 공개하거나 계약을 파기하는 등 강력한 제제를 가한다.우리나라의 경우 여성발전기본법과 남녀고용평등법에 명시된 정책들이 있다. 먼저 ... 부분에까지 확대하기 위해 정부의 노력이 더욱 더 필요하다.여성노동의 문제완화에서 각 나라의 적극적 조치 다음으로 시간제 근로의 보호와 규제를 들 수 있다. 근로시간제도는 전체 ... 근로시간의 총량과 유연조절 가능성이라는 두 가지 측면에서 여성의 노동공급에 영향을 미친다. 평균 주당 근로시간의 절대량이 많을수록 여성이 노동시장에 접근하기 어려워진다. 여성이 가족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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[중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

통상임금의 이해1. 정의통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로서, 주로 근로계약에서 정한 근로를 통해 지급받은 임금을 일컫는다. 통상임금은 연장근로 등에 대한 가산임금 ... 성도 결여한 것이므로 통상임금에 해당하지 아니한다.상여금을 통상임금에서 제외한다는 노사 간 합의는 근로기준법에 어긋나는 만큼 무효이다.[대법원 2013. 12. 18. 선고 전원합의체판결 ... 하였다. 이때부터 생활 보장 부분으로 취급되었던 가족수당·?사택수당·?기타 복리후생수당 등을 근로에 대한 대가에 포함해야한다는 주장이 제기되어왔었다.‘효율성 임금이론’이란 노동자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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해사법령 - 선원법 발표

원조요청 쟁의행위의 제한위약금 예정 금지 강제 저축 금지 상계의 제한 근로조건의 명시 4. 선원근로계약 7 선원근로계약이란 선원 선박 소유자 ( 노동 ) ( 임금 )4. 선원근로 ... . 선원근로계약 5. 선원의 임금 6. 근로시간 및 승무정원 7. 유급휴가 8. 선내 급식과 안전 , 위생 9. 소년선원과 여자선원 10. 재해보상 11. 취업규칙 12. 감독 등 13 ... 계약 8 해 지 선박 소유자는 30 일 이상의 예고기간을 두고 서면으로 근로계약 해지를 알려야 한다 . 정당한 사유 없이 선원근로계약을 해지하거나 휴직 , 정직 , 감봉 및 그 밖

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13

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[사회복지정책론] 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

칙서를 반포하였다. 공장근로자들을 보호하는 데 전통적인 유대관계에 기초한 공제조합 체제는 더 이상 적합한 보호방식이 될 수 없었다.1883년 노동자 질병보험법(Gesetz uber ... )에 의한 계약관계가 신분질서를 대체하였다. 농촌에서 공장으로 몰려든 근로자들은 근로계약에 따라 극히 낮은 임금과 최소한의 사회적 보호를 받으며 일하였다. 사회주의자들은 근로자 ... 시키려는 계산에서 프로이센정부가 국가적 차원의 사회보장제도를 제안하여 실시하게 되었다. 비스마르크 사회보험은 사민당의 세력증대에 대처한 '사회주의자 진압법'이라는 탄압책(채찍)과 함께 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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우리나라 정보통신 산업의 규제와 방향

근로계약서 ( 최저임금 ) + 프리랜서 계약 ( 최저를 제외한 금액 ) = 이중계약서 작성 - 기업측 : 반 프리 계약으로 탄력적인 정규직 인력 확보가 가능해짐 - 노동자측 ... 게 제한하려는 움직임을 보이자 사업을 베트남으로 이전하기로 결정함  사업성 확보를 위한 과감한 규제 완화를 하지 못하고 있음 .PART 3 노동 측면의 제도 ( 반 프리 계약 ... 들이 더 오래 일하고 , 적을 땐 업무시간을 줄여 6 개월 평균 노동시간을 최대 주 52 시간으로 맞추는 제도 기업 측 부담 증가 - 노조의 근로시간 단축으로 축소된 임금보전 요구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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