"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 문제점 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,521-2,540 / 12,802건

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

어낼 수 있도록 되어있다. 그러나 근로자의 입장에서 근로계약 기간을 갱신하기 위해,부당한 처우를 받는다 할 지라도, 위의 명시된 비정규직 보호법에 의거하여, 사측이나 고용노동부등 ... 한다. 해당 은행의 정규근로자를 경비 근로자로 업무를 수행시키기 위해서는, 사업주가 경비업법에 의한 경비원을 고용할 수 있는 자격요건이 필요한데, 이를 전문 경비업체에 도급계약 ... 과목명 : 인적자원관리이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성

측에서는 「근로기준법」을 비롯한 노동 관련 법률에서 근로자의 범위를 계약의 형식이나 내용과 관계 없이 다른 사람의 업무를 위해 노무를 제공하고, 그에 대한 대가를 받아 생활하는 자 ... 수 있다. 그렇지만 특수고용 노동자를 표현하는 다른 표현인 ‘준근로자’라는 말이 암시하듯이 이들은 「근로기준법」상의 근로자의 범위에는 포함되지 않는다. 그렇기 때문에 이 법의 적용 ... 되, 근로자를 보호하는 측에서의 근로기준을 정하는 법이다. 그렇기 때문에 특수고용 노동자들이 이 법의 적용범위에서 제외된다는 말은 이들이 근로를 함에 있어서 법이 정하는 근로기준

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

%가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 되지 않는다.중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.법정 기간 내 ... 나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.문제 9다음 중 기준 위반의 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

에 대한 보호방안이 요청되고 있다.Ⅱ. 개념의 이해와 발생원인특수고용관계란 사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 노동자로 하여금 사업자등록을 하도록 하고 근로계약 ... 이 아닌 도급·위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 이들은 근로기준법이 전면 적용되는 일반 근로자와 비교하여 고용관계를 은폐 ... 의도의 강화 등으로 인해 근로를 제공하고도 경제적으로 열등한 지위 때문에 외형상 자영업자와 같은 계약 형태를 취할 수밖에 없는 자들을 노동법상 보호할 필요가 있다. 이를 위하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이 ... 된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.해설판례에 의하면 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 ... 하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 ... 한로자들 역시 노동법의 적용에서 제외됨으로 인하여 산재로부터 무방비 상태에 놓여 있다.그리고 비정규직 근로자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있다. 기업주 ... 에 달려 있기 때문에 항상 고용 불안에 처하게 된다. 비정규직 근로자들도 고용계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것 ... 으로 간주되며 초과된 근로계약기간은 무효로 한다.④기간의 정함이 있는 근로계약이 반복되어 기간의 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 ... 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하였다. 이때, 2년을 초과

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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중국 노동계약법 총설

취득 기회 제공? 노동계약법은 엄격한 집행을 보장하기 위해 처벌에 따른 수혜가 직접 노동자에게 돌아가도록 규정사용자근로자 효과? 서면계약미체결⇒ 1개월 초과 시 2배 임금? 위법 ... 와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축?발전시키기 위하여 본법을 제정한다.”라고 하여 그 입법취지를 규정하고 있다.Ⅳ. 노동계약법 ... 으로써 안정적인 노동관계를 건립하고 더 나아가 노동쟁의의 발생을 예방하기 위함이다.1. 근로자의 합법적인 권익 보호? 노동계약법의 입법취지는 최종적으로 중국의 현실을 이유로 근로자 일방

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

에는 근로관계의 성립요건에 관한 편입설과 계약설에 따라서도 민법 규정 적용이 상이하다. 또한 근로관계의 성질에 적합하게 노동법규범으로 민법규정이 적용도 필요하다. 종합하면, 민법 제140 ... 성은 검토가 필요할 것이다. 과연 근로자의 사기·강박의 경우 보호의 정당성이 있는가하는 것은 문제가 된다. 이런 경우에는 근로계약법 또는 노동법으로 민법 제141조 적용이 제한의 적절 ... 탈법행위와 법인격 부인론근로계약의 취소와 소급효의 제한대법원 2017. 12. 22., 2013다25194, 25200◈ 차 례 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로계약의 취소와 해고1. 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

자가 근로자와의 사이에 중간업자를 근로계약의 형식인 당사자로 개입시키고 노동법상 사용자에게 부과되는 책임을 회피하려는 고용 형태라고 보는 개념 등 다양하다.결론적으로 기업이 노무 ... 되었던 근로자 파견이 합법화 되었다.이것의 대표적인 예로 근로자파견계약을 들 수 있다. 이 계약은 인신매매와 직업소개의 중간에 있는 형태라고 할 수 있는데, 타인의 노동력을 상품화 ... 하는 계약유형으로서 그 폐해 때문에 노동법은 오랜 기간 동안 이것을 금지하여 왔다. 하지만 최근 ‘간접고용’이라는 이름으로 다시 부활하게 되었다. 간접고용은 최근 자본사회에서 노동력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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우리 사회에 꼭 필요한 법 제정

법 제8조와 제10조는 청소년 노동에 대한 가이드라인을 제공하고 있다. 이 법은 근로기준법 제8조와 제10조를 기본 바탕으로 한다.적용대상근로를 희망하는 청소년들 중, 배경 가정 ... 함으로써 계약서 내용이 이행될 수 있도록 한다. 단, 불공정 계약일 경우 노동청장은 사업주에게 이에 대한 시행명령을 내릴 수 있다.급여이때의 급여는 기회를 주요 내용으로 하며, 근로청 ... 사회복지법제우리 사회에 꼭 필요한 법 제정법명청소년 노동환경 개선법목적생계의 어려움으로 청소년들 중 몇몇은 아르바이트와 학교생활을 병행해야 하는 경우가 있다. 그런데 실질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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[이력서 25]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지 ※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재 2. 근 무 장 소 : 3. 업무의 내용 ... (휴일의 경우는 전일 지급) - 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( ) 7. 연차유급휴가 - 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여 ... 함 n number 근로자 Worker 성명 Name of the worker 생년월일 Birthdate 본국주소 Address(Home Country) 1. 근로계약기간 년 월 일

이력서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2025.01.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 16문항 1000원

지급 3. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점) ①근로계약기간 ②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ③소정근로시간 ④연차휴가에 관한 사항 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점) ①근로계약 ...

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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2.사회복지법제

다. 이는 기존 노동부 소관의 근로감독관의 업무부담을 덜고 실효성있는 관리감독이 가능하게 될 것이다.(2) 표준근로계약의 활용과 일,가정 양립지원의 확대사회복지기관에서의 근로기준법 ... 적, 경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하려는 목적으로 탄생 되었다. 가장 기본적인 노동법으로서의 근로기준법에서는 이를 "…근로자의 기본적 생활 을 보장, 향상시키며…"라고 표현 ... 하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 "…근 로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고…"라고 하여 노 동법의 존재목적이 기본적인 근로조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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워크넷- 누구나 알면 좋은 노동법 상식 보고서

학 과학 번성명강좌명누구나 알면 좋은 노동법 상식소감문*내용요약 또는 적용점 및 느낀점 등200 ~ 300자이번 강좌 을 통하여 근로계약의 체결, 퇴직과 해고, 비정규직 보호 ... 등 우리가 꼭 알아야하는 노동법에 대하여 배우게 되었다. 만약 내가 알바를 할 때, 이러한 사실을 몰랐다면, 손해를 볼 수 있었겠다, 하는 생각이 들었다.특히 의외였던 점이 있 ... 었는데, 설사 근로자가 근로계약에 적혀진 내용을 위반하면 위약금을 물어야한다는 계약을 하더라도, 위약금을 물지 않아도 된다는 것이다. 예를 들어 말하자면, 내가 1년을 일하기로 약정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

‘정상적으로 취업하려는 근로자’에 해당할 수 없고 이미 취업한 사람조차도 근로계약의 존속을 보장받지 못할 뿐만 아니라, 노동조합법상의 근로자 개념에 포함된다 하여 취업자격을 자동 ... 고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 당시 그 외국인은 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자라는 입장 ... 을 취한 바 있다(다만, 불법체류를 이유로 언제든 근로계약의 해지가 가능하다고 한다).(대판 1995.9.15. 94누12067. 비록 그 외국인이 구 출입국관리법상의 취업자격을 갖

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

근로계약이 우선하여 적용되며, 결국 이 사건 취업규칙에 대하여 과반수 노동조합의 동의를 받았다고 하더라도 이 사건 근로계약은 유효하게 존속하고, 이 사건 취업규칙에 의하여 이 사건 ... )을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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외국인 산업연수생의 근로자성

외국인 산업연수생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

1. 노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초?노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율 ... 하여 노사당자가간의 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제② 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 기업의 발전에 이바지하는 것이 목표?노동법 ... 됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

. 국내의 동향한국에서는 대리운전업체와 계약한 운전사와 같은 노동자들이 노동관계법에 규정된 근로자가 아닌 특수고용직 노동자로 분류돼 이미 오래전부터 유사한 논쟁의 중심에 있었다. 최근 ... 문헌노동법 000 교수님 제출일 2020년 0월 학번 000Ⅰ. 서론근로자성 인정 여부는 근로기준법의 근로자에 대한 정의를 통해 결정된다. 이를 통해 산업재해의 보장 등 여러 법 ... 의 중점이 된다. 따라서, 이에 해당되는 근로자만이 4대 보험 적용 등 법적 보호를 받을 수 있고 이는 노동조합 및 노동관계조정법의 근로자의 개념보다 좁은 개념이다. 즉, 종속적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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