"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,461-2,480 / 12,691건

비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금 ... 의 근로라고 할 수 있다.2. 비정규직 유형통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요 ... 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우- 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자- 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자(2) 노동부는 고용형태의 다양

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

화수단으로 활용된 파견근로 또는 도급계약은 디지털시대에도 여전히 의미를 가지고 있으며 앞으로 더욱 다양한 새로운 취업형태가 등장할 것이다. 그 때문에 전통적인 「노동법」체제를 유지 ... [사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노동조건과 노동방식의 변화2. 노동법 개정에 대한 문제점1) 노동조건의 개별화2) 개별적 노동분쟁3) 법적 안정성3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안Ⅲ. 결론참고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

과 같은 근로기준법 위반 사항이 있는 등 예외적인 경우에만 가능하다. 마음대로 직장을 옮길 수 없는 점을 악용해 외국인 근로자에게 차별과 강제노동, 임금체불, 퇴직금 미지급 등 ... 하고 계약의 갱신 여부를 결정할 권한 및 종전 근로계약을 해지하고 새로운 근로계약을 체결할 수 있는 자유를 제한한다.고용노동부는 불법 브로커차단이라는 명목 하에 구직사업주의 명단 ... ·운용계획'을 확정하며 특별히 농업 분야 외국인 근로자 권익보호에 나서기로 한 것도 이런 배경 때문이었다. 정부는 '농업 분야 외국인 노동자 근로환경 개선방안'에서 비닐하우스를 숙소

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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인사조치의 종류와 유형

1)휴직(1)휴직의 의의사용자가 근로자가 직무에 종사하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우에 근로계약이 종료되는것이아니라 근로제공을 금지하는 것을 말한다. 일을하러 나갔는데 회사 ... 가 몸이아파서 쉬고싶어서 근로자가 원해서 하는 의원휴직이 있다.(4)휴직의 법적성격①의원휴직근로자의 필요에 의해 요청하는 것이다. 합리적 사유가 있는 한 사용자는 이를 승낙해주 ... 자가 바뀌지않고 직무의 종류와 장소가 장기간에걸쳐 변경되는 인사조치를 말한다. 직무내용의 변경을 가리키는 전직과 근무장소의 변경인 전보가 있다.(2)법적근거①포괄적합의설근로자가 노동력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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[산재보험] 산업재해보상보험제도

. 산재보험 연도별 적용규모 확대 과정1953. 5 근로기준법의 제정으로 사업주의 개별보상책임제 시행1963. 11 산업재해보상보험법 제정 ? 공포1964. 6 산업재해보상보험법 ... 으로 적용범위 확대, 보상수준의 향상 등 제도와 정책1995. 5 근로복지공단을 설립하여 산재보험 사업의 집행업무를 사업의 관장자인 노동부 장관으로부터 근로복지공단에 위탁, 이관 ... 보험국험관리과, 보험징수과, 재해보상과)이 담당한다.(2) 집행1/ 지방노동청 또는 지방노동 사무소 - 고용보험2/ 근로복지공단(산업재해보상보험시설을 설치하고 운영) - 산재보험V

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다. 비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안 ... 에서도 명시된 근로자의 권리이며 비정규직도 해당 된다. 하지만 마트 측에서는 근로기준법 제1조를 위반하여 정당한 사유 없이 해고를 감행하였고, 노동자들의 피해가 발생하였다.2 ... ) 근로법 위반작품을 보면 노동자들의 적절하지 못한 근로환경이 적나라하게 비추어진다. 예를 들어 연장근무를 함에도 수당을 받지 못하고, 심지어 연장근무에 대한 동의도 없었던 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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[행복의 조건 복지국가를 가다] 총 6편 중 본인이 관심있는 2편을 시청 후 각각 내용에 대한 의견을 작성하여 제출하시오.

없다. 그렇기 때문에 시간제 근무자에게 휴가비, 휴가 기간, 연금 등이 모두 노동법에 규정되어있으며 전일제 노동자와의 차별을 금지하기 위해 평등대우법, 실업급여법 등이 제정되어있 ... 8시간, 1주 40시간의 근로시간을 법적으로 두고 있고, 시간외수당을 받게 되어있어, 40% 초과수당을 받을 수 있게 된다. 우리나라 또한 시간 외 수당이 주어지지만, 이를 휴가 ... 를 구할 수 있도록 하였다.이를 종합해보았을 때 시간제 노동자의 경우에는 현재 우리나라는 비정규직과 비슷하다고 볼 수 있다. 하지만 우리나라의 비정규직은 시간제 노동자들과 달리 법

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.11

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

을 파악하고 이해하여 각각의 답변 시뮬레이션을 하며 대응 전략 또한 세울 수 있도록 도왔다.③ 누구나 알면 좋은 노동법 상식노동법 프로그램은 기업에 입사 후 근로계약 체결부터 퇴직 ... 시까지 어려움을 겪을 수 있는 근로시간, 최저임금, 산업재해 등과 같은 기본적인 노동문제를 관련 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등) 학습을 통해 법을 알고 이 ... 를 현실에서도 적용할 수 있도록 하는 프로그램이었다. 이 강의는 근로자에게 필요한 관련 노동법령을 쉽게 풀이하여 3장으로 구성하였다. 세부적인 내용으로는 근로 계약체결과 임금을 보호

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 점 ... ③ 비정규직법의 적용회피를 위한 사내하청, 노무도급 등 간접고용에 대한 해결책이 없다는 점 ④ 법적용 비정규직 근로자의 범위가 지나치게 한정되어 있다는 점 ⑤ 차별시정의 유효성등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2

임금, 고강도, 고위험 노동에 내몰리고 있는 외주 업체 근로자들의 문제를 수면 위로 끌어올렸다. 이 사건 이후 국회에서는 ‘김용균 법’이라는 이름의 산업안전보건법 전면개정안이 발의 ... 는 태안화력발전소의 외주 하청업체인 한국발전기술에 소속된 1년 계약직 근로자였다.하청업체 직원이었던 김 씨는 하루 12시간씩 2교대로 3개월 동안 석탄을 날랐다. 그의 월급은 160만 ... 원 남짓이었다. 하청업체 소속의 비정규 계약직 근로자로 일하며 쌓은 스펙으로 한국전력의 정규직으로 입사하고 싶어 했던 청년의 꿈은 사망했다.김 씨의 사망 사건은 산업 현장에서 저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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노동법의 발전과 노동법의 체계

을 제안하는 공상적 사회주의, 자본주의를 구조적 모순(계급, 공황)으로 인식하는 막스의 사회주의가 대두하게 되었다.4) 자본주의 수정시민법원리 중 계약자유는 근로조건법정, 노동3권 ... 하여 공포된 조약은 국내법과 동일한 효력을 갖는다. 대표적인 것으로는 ILO협약 등을 들 수 있다.(2) 단체협약, 취업규칙, 노동조합규칙 및 근로계약2) 부정(1) 노동관행노동관행 ... 기 때문에 형식적인 평등은 실질적인 불평등을 가져올 수 있다.근로관계에 시민법원리를 적용하다보니, 근로자는 상대적으로 약한 입장에서 근로계약을 체결함으로써 열악한 근로환경이 일반화 되

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

에도 불구하고, 그동안 우리사회에서 이루어진 사회복지서비스의 양적 확대에 비해 사회복지사의 처우나 근로환경은 여전히 열악한 수준을 벗어나지 못하고 있다. 특히 사회복지사의 노동법 ... 조합이 제대로 조직되어 있지 않은 상황에서 심각한 임금격차와 열악한 근로환경을 극복하기에는 어려울 것으로 전망된다.II. 사회복지사의 노동법상 법적 지위1. 노동법의 의의노동법이란 ... “근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역”이며, “사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치(私的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

을 틀린 것은?수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性 ... 예고가 절대로 적용되지 않는다.근로계약 체결시에 수습기간이 적용된다고 명시되지 않은 경우 수습이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.각 기업에서 수습기간은 대부분 3

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)

직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)1. 연소 근로자의 법적 보호현행 헌법 제30조 제4항 "여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다."는 규정에 따라 이 ... 를 구체화한 근로기준법 제5장 중 소년근로자 보호 규정을 살펴보면 다음과 같다.1/ 최저 연령과 취직 인허증(제64조): 15세 미만자는 근로자로 사용하지 못하게 하고 있으며, 다만 ... 65조): 여자와 18세 미만자는 신체적인 특수성을 고려해 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업체에 취로하지 못하게 하고 있으며, 15세 미만자의 취업 금지 직종은 근로기준법시행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

(무기계약근로자, 통상근로자, 직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도이며, 차별적 처우에 대해서는 노동 ... 60조 제5항)등이 있다.III. 파견근로자에 대한 차별시정제도1. 특징파견법에서 차별행위 금지주체로 근로계약 체결당사자인 파견사업주뿐만 아니라 사용사업주까지 규정한 것은 입법정책 ... 근로기준법 제5조(균등처우 원칙)와 관련된 노동부 지침 및 법원의 판례의 견해가 일응의 기준을 제시할 수 있다고 볼 수 있다. 근로기준법상 균등처우원칙의 예외로서의 차별을 허용하는 합 진다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 ... 있다.II. 노동법에서의 사회복지사1. 노동법의 의의노동법이란 “자본주의사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 ... 지 않고, 노동과 관련된 다양한 법령 등을 의미하고 있다.2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위「근로기준법」은 제1조에서 인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 기준을 정함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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행정사례

수준의 무력화 01 청소근로자 고용할 돈 없으니 대학원생들이 청소하세요 “ ”열악한 노동 환경 02대학들 가운데 청소노동자들이 단체행동 및 쟁의행위시 손해배상 청구가 가능토록 계약서 ... 을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직 ... 기준 특성 유형 고용기간 한시적 고용 임시직 , 계약직 근로기간 시간제 고용 파트타임 고용주체 간접 고용 파견 , 용역 , 도급 , 사내하청 계약형식 특수 고용 호출 근로 , 독립

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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노동법상 유리의원칙

와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 법원 ... 의 원칙을 제 한된 범위에서 채택하고 있다.? 유리의 원칙? 의의노동법의 여러 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서 ... 을 따른다. 다만 근로기준 법보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선 적용되고, 취업규칙보다 근로계 약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선 적용된다는 점에서 현행법은 유리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동관행의 법원성

노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행 ... 의 한계노동관행은 근로자의 보호를 그 기본관념으로 하는 근로기준법 ? 단체협약 ? 취업규칙 ? 근로계약 등에 반할 수 없다.? 노동관행의 철회노동관행은 기업 내부에서 집단적 성질을 가지 ... 의 법원성 인정여부? 노동관행의 의의일반적으로 노동관행이란 취업규칙 ? 단체협약 ? 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 ? 직장규율 등에 장기간 반복

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안 [플랫폼,요기요,배민,배달의민족,4차산업]

가 배달 인력문제를 해소해 줄 것으로 예상된다.3) 쉽게 일반인도 활용 가능18세 이상 일반인이면 누구나 배달 플랫폼 노동자로 일할 수 있다. 플랫폼 노동자들은 플랫폼 회사와 근로계약 ... 가 아님플랫폼을 매개로 플랫폼 업체에게 일정한 수수료를 제하고 직접 소비자로부터 서비스 대가를 받는 형태의 플랫폼 노동자는 현행법으로는 이른바 ‘특수형태근로자(특고)’로 근로기준법상 ... 근로자가 아니다. 그렇다 보니 최저임금이나 휴일 휴가, 퇴직금, 사회보험 등을 적용받지 못하는 것이다. 취약한 노동자일수록 법의 보호가 필요함에도 이들을 보호하는 것은 아무것도 없

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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