"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 임금 보호제도 노사관계 부당해고 사례 비정규직 부당노동행위 노사관계론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,421-2,440 / 12,691건

2.사회복지법제

다. 이는 기존 노동부 소관의 근로감독관의 업무부담을 덜고 실효성있는 관리감독이 가능하게 될 것이다.(2) 표준근로계약의 활용과 일,가정 양립지원의 확대사회복지기관에서의 근로기준법 ... 적, 경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하려는 목적으로 탄생 되었다. 가장 기본적인 노동법으로서의 근로기준법에서는 이를 "…근로자의 기본적 생활 을 보장, 향상시키며…"라고 표현 ... 하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 "…근 로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고…"라고 하여 노 동법의 존재목적이 기본적인 근로조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 16문항 1000원

지급 3. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점) ①근로계약기간 ②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ③소정근로시간 ④연차휴가에 관한 사항 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점) ①근로계약 ...

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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[이력서 25]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지 ※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재 2. 근 무 장 소 : 3. 업무의 내용 ... (휴일의 경우는 전일 지급) - 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( ) 7. 연차유급휴가 - 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여 ... 함 n number 근로자 Worker 성명 Name of the worker 생년월일 Birthdate 본국주소 Address(Home Country) 1. 근로계약기간 년 월 일

이력서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2025.01.22

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

근로계약이 우선하여 적용되며, 결국 이 사건 취업규칙에 대하여 과반수 노동조합의 동의를 받았다고 하더라도 이 사건 근로계약은 유효하게 존속하고, 이 사건 취업규칙에 의하여 이 사건 ... )을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

‘정상적으로 취업하려는 근로자’에 해당할 수 없고 이미 취업한 사람조차도 근로계약의 존속을 보장받지 못할 뿐만 아니라, 노동조합법상의 근로자 개념에 포함된다 하여 취업자격을 자동 ... 고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 당시 그 외국인은 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자라는 입장 ... 을 취한 바 있다(다만, 불법체류를 이유로 언제든 근로계약의 해지가 가능하다고 한다).(대판 1995.9.15. 94누12067. 비록 그 외국인이 구 출입국관리법상의 취업자격을 갖

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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외국인 산업연수생의 근로자성

외국인 산업연수생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

1. 노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초?노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율 ... 하여 노사당자가간의 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제② 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 기업의 발전에 이바지하는 것이 목표?노동법 ... 됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

. 국내의 동향한국에서는 대리운전업체와 계약한 운전사와 같은 노동자들이 노동관계법에 규정된 근로자가 아닌 특수고용직 노동자로 분류돼 이미 오래전부터 유사한 논쟁의 중심에 있었다. 최근 ... 문헌노동법 000 교수님 제출일 2020년 0월 학번 000Ⅰ. 서론근로자성 인정 여부는 근로기준법의 근로자에 대한 정의를 통해 결정된다. 이를 통해 산업재해의 보장 등 여러 법 ... 의 중점이 된다. 따라서, 이에 해당되는 근로자만이 4대 보험 적용 등 법적 보호를 받을 수 있고 이는 노동조합 및 노동관계조정법의 근로자의 개념보다 좁은 개념이다. 즉, 종속적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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노동관계법 정리

노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책 ... 이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 약자인 근로자의 생존권을 보장한다. 또한 생산 ... 활동을 통한 기업의 발전에 이바지한다.노동법의 특징근로자의 인간다운 생활을 보장하고 종속관계의 규율, 자본주의 체제의 유지ㆍ발전, 노사대등의 실현, 근대시민법 원리의 수정 등이 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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비정규직노동자의 인권

은 숙련도와 근속년수- 사용자는 근로기준법에 따라 해고 가능- 고용의 안정성을 보장 받음비정규직 근로자- 기간의 정함이 있는 근로계약- 계약을 수차례 갱신, 반복함으로써 실질적으로는 상시근로의 형태 ... 기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... . 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답4해설근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.3 ... . 다음 중 전출 및 전적명령의 유효요건에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①원칙적으로 전출이나 전적은 근로계약상의 근로에 종사하게 할 권리의 양도(노무제공의 상대방변경

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로

고자 하는 것이 분명하게 표현되어 있다. 이러한 언어적 의미 차이에도 불구하고 우리나라 현행법에서는 노동자와 근로자를 동일하게 간주하고 있다.우리나라 현행법에서는 「근로기준법 ... 」과 「노동조합법」에서 근로자(노동자)의 인정 기준을 명시하고 있다. 먼저 「근로기준법」에서는 ‘근로자’의 개념을 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장의 임금 목적으로 근로를 제공 ... 하는 자”로 규정하고 있으며, 근로자가 현실적으로 사용종속관계 하에서 사용자의 지휘·감독에 따라 근로를 제공할 것으로 요건으로 하고 있다. 한편 「노동조합법」에서는 “직업의 종류

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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외국인 선원에 대한 인권침해에 관한 고찰 - 우리나라 연안·근해 어선 및 원양 어선의 사례를 중심으로 -

조건 등에는 확연한 차이가 있었으며, 이 계약서가 존재하는 이유는 「선원법」 제43조 제1항에 따라 작성된 선원근로계약서를 관할 해양항만청 에 신고해야 하기 때문이다.2. 인신매매 ... 의 불법어업(IUU) 국가 지정2. 최저임금제도의 미 보장 및 노동량을 무시한 임금3. 의미 없는 시간외 근로(초과수당)수당4. 월급의 미지급 및 여권강탈 행위 등5. 외국인 선원 ... 의 이탈보증금 및 관리비Ⅲ. 원양어선 오양75호의 외국인 선원에 대한 인권침해 사건1. 개요 및 계약관계2. 인신매매성 노동력 모집 및 인권침해 등3. 노동부 조사 요청 및 소송

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.07

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노동복지와 플랫폼

가 근로자로 인정된다는 것은 근로기준법의 보호 대상 안에 들어간다는 것이다. 근로기준법의 기본적인 성격은 노동보호법인데 여기에는 근로자와 사용자가 대등했던 근로계약의 체결 시점 ... 과는 달리 계약의 수행과정에서는 사용자의 우월적 지위로 인해 근로조건이나 직장환경이 악화 될 수 있다는 인식이 깔려있다. 더 나아가 근로자성의 인정은 사회보장법의 보호를 받을 수 있 ... 느냐 역시 좌우된다. 고용보험법과 산업재해보상보험법은 기본적으로 근로기준법상 근로자를 보호 대상으로 하고 있기 때문이다. 근로기준법에서의 근로자성의 판단은 사용종속 관계 유무에 따라

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

의 향후방향제시1. 비정규직의 특징비정규직의 특징으로는 우선적으로 고용불안 및 열악한 근로조건이다.임시직은 3개월, 일용직은 1개월 이내라는 차이가 있지만 단기간의 유기계약 근로자라는 ... 점에서 사실상 같은 처지의 근로자라고 파악하고 있다. 흔히 날품팔이 로 표현돼온 일용근로자의 직업?생활상은 바로 이러한 단속적인 고용계약과 그에 따른 상시적인 고용불안 상황 ... 의 고용계약 형태를 보면 시간제와 파견제근로자의 40%정도는 서면으로 계약을 체결하지 않는 반면에, 임시직은 거의 모두가 서면으로 근로계약을 체결하였다. 이에 따라 시간제와 임시직

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

, 주점, 유흥업소가 그것이다. (청소년보호법 제2조 5항)2) 근로계약서 작성법이 정한 최저임금과 고용계약서 작성은 청소년을 비롯한 모든 노동자에 적용되는 사항이다. 근로계약서 작성 ... 와 감독이 형식적이라는 지적이 제기되고 있다.현행법 상 연소 근로자의 권리 보호를 위한 근로기준법은 무엇인지 살펴보고, 연소 근로자의 노동권을 위한 방안에 대해 살펴본다.2. 연소 ... 근로자를 위한 법률 조항1) 연소 근로자의 취업 조건근로기준법은 15세 미만의 자를 근로자로 사용하지 못하도록 하고 있다. 대통령령으로 정한 기준에 따라 고용노동부 장관이 발급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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취업 근로자의 권리와 법률관계

의 권익을 지키고 근로 조건을 개선시키 나가기 위한 노동 3 권은 법이 보장하는 근로자의 기본적 권리이다 .]. 2. 부당노동행위의 유형 - 불이익 취급 - 불공정 고용계약 - 정당 ... 장 : 근로자의 권리 - 업무상 재해에 대한 보상 - 사업주의 부당 노동 행위 대처하기. 제 1 장 취직과 임금일을 하려면 근로 계약부터 1. 근로계약 맺기 -[ 근로 계약을 하 ... 는 이유는 나중에 생길 수도 있는 분쟁을 막기 위해서는 서면으로 계약서를 작성하는 것이 좋다 .] -[ 근로 계약의 내용이 법에서 정한 기준에 미치지 못하는 부분이 있으면 , 이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

속 비정규직의 실태와 개선방안1) 방송계의 제작구조와 노동시장2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성3. 비정규직 관련 법률과 단속을 강화의 필요성4. 참고문헌1 ... 계약이 정해져 있는 한시적인 근로자이거나, 근로시간이 짧은 시간제 근로자, 근로제공 방식이 정해져 있지 않은 비전형 근로자로 나눌 수 있다. 이러한 비정규직 노동자는 고용노동부 ... 하게 야간 근로를 하며 밤샘 노동도 해야 하는 경우가 많다. 이러한 고된 노동과 함께 방송은 서로 협업을 통해 제작되는 것이기 때문에 비정규직의 비율이 높은 편이다. 하지만 이렇게 열악

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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비정규직 노동자의 노동인권

자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하 ... 이 정해져 있는 근로가 불안정 노동을 야기하는 이유는 근로계약의 불확실성이 결혼 계획과 출산 계획, 주택 구입 계획 등의 일관성 있는 인생 전반에 대한 계획이 불가능하기 때문이 ... 등 간접고용 비정규직의 특징은 근로계약상 고용주가 아닌 사용사업주 내지 원청이 간접고용 노동자의 노무를 수령하고 이들의 노동조건을 지배하고 있다는 점이다. 따라서 간접고용 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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판매자 표지

우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

되거나 단축될 수 있다. 즉, 실질적인 사용자는 수탁기관과 계약을 맺는 위탁기관이라 할 수 있다. 만약 위탁계약상, 사회복지사가 위탁기관의 근로자로 인정된다면, 근로기준법 등 노동관계법률 ... 는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오I. 서론II. 한국 사회복지사의 노동법상 근로형태와 법적지위1. 노동 ... 에도 불구하고 개선의 여지가 불투명한 상태이다. 따라서 본 논문은 사회복지사의 열악한 근로조건 및 환경 등의 근본적인 원인이 무엇인지에 대해 먼저 살펴본 후, 사회복지사의 노동법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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