"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 임금 보호제도 노사관계 부당해고 사례 비정규직 부당노동행위 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,661-2,680 / 12,691건

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비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

에 배경에 따라 현 정부는 이전 정권과는 달리 노동자들의 복지와 근로 문제에 보다 적극적으로 참여하고 있으며 노동자들의 입장에서 노동자들의 삶의 안정에 초점을 맞추고 있다.비정규직 ... 을 바탕으로 근로자, 특히 저소득계층에 대한 소득 증대를 통해 개선하자는 것을 큰 틀로 한다. 특히 정책의 배경이 된 노동시장에서의 불균형 문제는 지난 외환위기 당시 노동시장의 유연 ... 화라는 명목으로 진행된 IMF의 개입에 따른 결과인 부분이 컸다. 이에 따라 외환위기 이후 우리 사회에 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하였고 더불어 노동 유연화라는 명목

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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직장 내 괴롭힘 교육 PPT

근로기준법 등 노동관계법 위반 , 민사상 손해배상 책임 등 법적분쟁 비용 발생 생산성 하락 이직이 늘어나고 업무능력을 저하시키는 요인이 되어 생산성 하락을 가져올 수 있음 기업 ... 이미지 손실 사건 발생 사업장으로 주목받을 시 기업 이미지 하락으로 인한 손실 발생할 수 있음 출처 : 고용노동부참아라 ? 숨겨라 ? NO!! ’19.07.16. 개정 근로기준법 ... 이 시행되었습니다 ( 일명 ‘ 직장 내 괴롭힘 금지법‘ ) 출처 : 고용노동부 제 76 조의 2 ( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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민간기관의 사회복지의 법적 지위와 권한에 대해 작성하고 본인이 생각하는 우리나라 민간

다. 근로자로서의 법적 지위로 민간기관에 종사하는 사회복지사가 사용자 및 원칙적으로 대등한 관계에 있어 근로계약을 체결해 조직구성원 지위에 업무를 수행해 공동 의사결정에 참여 ... 한다.근로자 자격으로의 사회복지사가 사회복지노동시장에서 노동 공급자로서 노동 수요자인 법인 혹은 기관과 노사관계를 형성한다.2) 전문가로서 사회복지사민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사 ... 을 지원하는 방식을 취하는데 사회복지사업에 근로시간과 휴게시간 특례 업종을 용인함으로 사회복지 사업 근로자가 장시간 노동이 불가피한 상황이다.사회복지 사업장 대다수가 30명 이하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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다문화 가족의 실태와 문제점을 나열하고, 이에 대한 복지대책, 문제점과 해결방안에 대해 논하시오

가족'과 '국적법에 의해 귀화허가를 받은 자와 한국인으로 이루어진 가족'으로 정의하고 있다.다문화가정은 크게 이주노동자 가정, 국제결혼가정, 새터민 가정으로 구분 지을 수 있 ... 다.첫째, 이주노동자는 내국인과 결혼하여 자녀를 갖거나 자신의 출신국에서 배우자와 자녀들을 이주시킴으로써 다문화가정을 이룬다. 이주노동자 가정자녀란 외국인 근로자 부부 사이에서 출생 ... 와 문제점(1) 인권한국의 이주노동자정책의 근간은 산업기술연수제도였다. 이 제도의 핵심은 이주노동자를 근로자가 아니라 연수생으로 인정하고 국내체류기간을 3년으로 제한한다는 것이다. 이주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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(세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

화2) 비 정규직이 떠앉는 위험한 일3) 불법적인 도급계약을 막아야 한다.4. 또 다른 김용균이 발생하지 않도록 우리의 대처1) 고용노동부의 근로감독 강화2) 산업재해가 일어나 ... 이 없어 생계가 어려워지기도 한다.기존의 산업현장에서는 하도급 계약은 물론 재 하도급이 발생하고 이는 일회성의 근로자들을 모집하게 된다. 대표적으로 건설현장에서 일용직 노동자를 많이 ... 안전보건법)이란?2. 김용균법 발의 원인1) 하청노동자 故김용균씨의 근무 중 사고2) 위험의 외주화 현실 비판3. 김용균법의 중요성1) 산업안전보건법에 관한 문제를 사회적으로 공론

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

않은 근로계약으로 전환되도록 하는 등 법 위반에 대한 사법적 효력과 제재규정을 명시해야 하며 위법·탈법적 비정규고용을 방지하고 법이 실질적으로 실행되도록 근로감독기능이 강화 ... 도입 및 공식화를 주장하고 있다.점차 노동시장에서 비정규직이 차지하는 비중이 증가하고 있다. 비정규직 증가에 따라 근로조건의 차별적 대우를 개선하기 위한 정부의 노력과 노동 ... 계의 처우개선 주장이 가속화되고 있다. 전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

성을 높이는 부작용을 낳았다. 3800쪽의 분량의 노동법과 주 35시간 근로제 등으로 정규직을 철저히 보호하다 보니 기업들이 정규직 신규 채용을 기피하는 현상이 심화되었다.따라서 노동시장 ... 면, 수정있도록 노동법전을 새롭게 구성하였다. 즉 주휴일, 연소자특칙 및 근로감독에 관한 사항을 제외하고, 노동법전상의 근로시간에 대한 규율은 A.공서규정(단체협약에서 달리 정할 수 없 ... 적용되고, 산별협약은 기업협약이 없는 경우에 적용되도록 하였다.두 번째 해고제도에서는 경영상 해고를 둘러싼 법적 불확실성을 해소하여 기간제 근로계약의 증가를 억제하고 정규직 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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한국의 외국인 근로자 현황과 노동정책 (참고문헌, 10p) 최근 통계(2020년 3월)를 활용한 레포트 자료입니다.

사회적응을 위한 지원제도를 실시하고 있다.Ⅳ. 외국인 근로자 노동정책에 대한 제언1. 외국인 근로자의 현실1900년대 계약근로자 형태의 미주지역으로 이주가 시작된 이래 한국의 상황 ... 한국의 외국인 근로자 현황과 노동정책Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 한국의 외국인 근로자 현황1. 국내 거주 외국인 근로자 현황2. 불법체류 외국인 근로자 현황Ⅲ. 외국인근로자에 대한 노동 ... 정책1, 고용 허가제2. 노동정책 지원 사업 제도3. 정부 부처 지원 정책 사업4. 지방자치단체 및 민간단체 지원사업Ⅳ. 외국인 근로자의 현실과 노동정책에 대한 제언1. 외국인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02

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산업복지 정책 현황 및 문제점

는 임금인상이 아니라 노동시간의 단축노력이다. 근로시간의 단축은 기업에게는 이윤감소, 노동자에게는 생활여유의 증가라는 다소 상반된 의미를 내포하고 있다. 우리나라는 법적으로 하루 8시간, 일주일 42시간을 기준으로 12시간 이내의 연장과 초과수당 지급이 가능하다. ... 을 융자해 주었다.3) 여성?청소년 근로자 보호① 남녀고용평등법여성의 취업이 평생직으로 인식됨에 따라 고용에 있어서 남녀 간의 평등한 기회를 보장하고 여성근로자의 모성보호를 강화하기 ... 가 직접 양육함으로써 건전한 다음세대를 육성하는데 있다.*제도 현황-남녀고용평등법 제11조에 근거하여 1년 미만의 영아를 가진 여자근로자가 산전후 휴가를 포함하여 1년 이내 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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ISO 45001 2018 요구사항 및 활용가이던스

관리자가 아닌 인원 이 포함된다. 비고 3 조직의 통제하에서 수행되는 업무 또는 업무 관련 활동은 조직에 고용된 근로자들, 또는 외부 공급업체 소속 근로자들, 계약자들, 개인 ... 는 활동관련 사건 d) 잠재적 비상상황 e) 인원 (다음 인원의 포함을 고려) 1) 근로자, 계약자, 방문객 및 기타 인원을 포함하여, 작업장 및 그들 활동에 접근할 수 있는 인원 2 ... 의 근로자에게 영향을 주는 조직의 활동과 운용 c) 작업장에서 기타 이해관계자에게 영향을 주는 계약자의 활동과 운용 조직은 조직의 안전보건경영시스템 요구사항이 계약자와 계약자의 근로자에}

리포트 | 77페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.03.15

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

는 노동의 초과공급을 초래하게 되고, 이 제도가 가장 절실한 일용직/비정규직 근로자들보다 숙련노동자에게 더 큰 효과가 있다는 맹점이 존재한다. 좋은 의도를 가진 가격통제 정책이 항상 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하고, 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위한 제도이다. 일반적으로 편의점이나 pc방, 패스트푸드점 등 ... 를 잃게 되는 것이다. 경기침체기에 기업의 매출이 줄어들면 노동의 생산성이 줄어들고 기업은 신규인력의 채용을 하지 않게 된다. 그로인해 가격하한제인 최저임금제는 고용주와 노동자간 최저임금보다 낮은 수준으로 계약을 하는 불법행위가 이루어 질 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

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사회복지법제 ) 오늘날 현대 복지국가에서의 사회복지법의 가장 중요한 이념은 생존권적 기본권의 보장입니다. 생존권적 기본권의 의의와 법적 그거, 그리고 사례에 대해 기술하세요.

의 처우가 개선돼야 한다"고 주장했습니다.이들은 "택배 노동자들은 택배 관련 법도 없고, 근로기준법의 보호도 받지 못하는 특수고용노동자 신분이다 보니 법과 제도의 사각지대에 놓여 ... 은 노동의 가치가 존중되고 노동자가 주인이 되는 법, 온갖 갑질에 시달리면서도 계약해지 위협에 말 한마디 못하는 택배현장을 바꾸는 법이어야 한다"고 촉구했습니다.이날 결의대회 ... 에서 택배 노동자들은 ▲택배 요금 정상화 및 정당한 집배송 수수료 보장 ▲표준계약서 도입 등 고용안정 보장 ▲주 5일제 도입 ▲작업환경 개선 ▲ILO 협약 비준 및 노동3권 보장 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.28 | 수정일 2022.12.28

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

사회에서 근로자가 인간다운 삶을 살 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 이야기한다. 노동법은 자본주의 사회의 법이다. 노동법은 자본주의 사회의 모순을 제거하기 위하 ... 법이라 할 수 없다. 노동법은 종속노동관계를 규율하는 법이다. 근로자는 자신의 노동력에 대한 대가를 전제로 한다는 점에서 경제적으로 종속되며 사용자의 지휘, 감독을 받게 된다는 점 ... 에서 인격으로 종속되어 있음을 의미한다. 그리고 노동관계란 근로자의 노동력 제공과 관련된 법적 생활관계를 의미하는 것으로서 즉 노동력 제공과 관련된 권리, 외부관계라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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노동쟁의 및 중재제도

) ▶ 이익분쟁조정제도 : - 알선 : 근로감독관이 자체적으로 의견불일치를 해결 - 조정: 노사 중 한쪽이 노동위원회에 조정신청하면 제 3자로써 안 제시 (법적 수락 의무 없음 ... 노동쟁의 및 중재제도1, 노동쟁의1. 정의 ▶ 노동 쟁의 : 노조와 사용자간의 근로조건 결정에 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의 ... 행위 시기성수기 일수록 파괴적2, 부당노동행위와 구제절차1. 개념 ▶부당노동행위 : 노동 3권 행사를 방해하는 사용자의 행위 (법적 개념) - 주체 : 사용자 - 객체 : 노동조합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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산업재해보험제도,산재근로자,사회보험방식,무과실책임주의,불법체류자 산재보상,산재관련 보상,산업재해

는 노동법상 동일한 지위 . ☞ 외국인이라도 국내 사업체와 고용 계약 체결 . → 근로기준법상 근로자 .불법체류자에 대한 법 조항 1) 불법체류자에 대한 산재보상 - 외국인의 불법체류 ... - 외국인 근로자에 대한 효율적인 . 고용관리 . - 중소기업의 인력수급 원활히 함 . ☞ 국민 경제의 균형 있는 발전 . 근로기준법 제 5 조 - 외국인 노동자 , 내국인 노동자 ... 1. 산업재해보상보험의 정의 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험 . 수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자 보험 가입자로 보험료를 부담

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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최저임금제 연구

을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 그리고 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하기 위해 국가가 근로자 ... 안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.그리고 최저임금제는 저임금해소로 임금격차가 완화되고 고소득분배 개선에 기여하며, 근로 ... 자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상되는 효과가 있고 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.08

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사회복지법제(시민법과 사회법의 원리를 각각 비교하여 서술)

는 사회법의 등장을 보게 된다.사회법의 특징은 다음과 같이 3가지 원칙으로 이루어져있다.? 계약의 공정성노동법, 소비자보호법, 주택임대차보호법 등 계약자유의 원칙에 대해 제동을 거는 법 ... 들이 등장하게 되었다. 이러한 법들은 실질적으로 대등하게 계약에 참여할 수 없는 다수를 위한 법들인 것이다. 또한 계약에 참여하기 어려운 노동무능력자와 노동능력은 있으나 계약관계 ... 으로 이루어져있다.? 계약자유의 원칙(사적자치의 원칙)법적으로 평등한 시민들끼리 자유로운 의사표시에 의하여 구체적 합의를 통해 법적인 권리, 즉 의무 관계가 형성된다는 원칙이다. 대등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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노사관계론 - 기말고사 요약본

다. 만약 사용자로부터 단결권 등의 침해를 받았을 경우, 이는 헌법상 기본권으로서 노동3권의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다.2)부당노동 ... 행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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임원의 근로기준법 적용여부

임원의 근로기준법 적용여부? 근로기준법의 적용대상근로기준법 ? 근로자퇴직급여보장법을 포함한 다양한 노동관계법령은 오직 근로자에게만 적용이 된다. 따라서 임원 이 근로기준법을 적용 ... 한다.? 관련조문(근로기준법 2조)? 근로자 여부에 관한 일반적인 판단기준? 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계 약인지 ... 받는지 여부는 임원의 근로자성이 인정되는지에 따라 결정된다.이 법의 적용을 받는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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사회복지법제론 중간, 기말고사 예상문제

)은 근로자를 포함한 다수의 국민이 봉착하게 되는 사회적 사고에 대하여 생활보장급여를 지급함으로써, 노동법이 직접 취급하지 않는 영역에서 생존권을 실현하고자 하는 법이다.① 작업 ... 하는 자와의 계약으로 정한다?10) 고용보험법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ?①① 고용보험제도는 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 근로자의 복지증진을 도모하기 위한 ... 의 원칙③ 작업장 제도의 원칙④ 전국적 통일의 원칙8. 시민법의 원칙을 수정한 사회법의 원리로서 옳은 것은? 2가. 계약의 공정성? 나. 소유권의 사적 재산권다. 집합적 책임? 라

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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