"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,561-2,580 / 12,690건

노동법상 근로시간의 범위

노동법상 근로시간의 범위? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.? 근로시간의 범위근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다. 따라서 법적으로 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다. 아울러 ... 고용노동부 행정해석의 입장이다. 관련하여 예외적으로 정당성이 인정되는 사례를 보면 다음과 같은 경우가 있다.1. 신원보증계약과 위약예정신원보증계약은 근로자의 불법행위 또는 채무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 본인 경험 서술

을 둔 적극적 노동시장정책의 일환으로 설계되었다고 한다. 근로계약관계가 존속하는 기간 중에 이미 실업에 대비하는 조치가 취해져야 한다. 고용보험법, 근로자직업능력 개발법, 고용정책 ... 기본법, 직업안정법 등은 노동법과 유기적 관계를 유지하면서 개발되지 않으면 안 된다는 것이다. 우리 고용보험법은 1993년 제정 당시부터 ‘실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 ... 시스템은 근로자 내부분할을 촉진시키고, 근로자의 신분을 정규직(핵심 노동력)과 비정규직(임시?일용직)으로 고착시키는 특징을 보이고 있다. 또한 상시적 구조조정시스템은 노동력 이동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.05.08

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[사회복지정책의 역사적 발달과정] 엘리자베스 빈민법, 정주법, 작업장법과 작업장심사법, 길버트법과 스핀햄랜드제도, 신빈민법

적인 규제를 도입하기 위해 만들어졌다.길버트 법은 크게 두 가지 내용을 담고 있다. 첫째, 원외구호로 근로능력이 있는 빈민이라도 작업장에서 노동하지 않고 직업을 얻을 때까지 자신 ... 법령들을 집대성하여 공식화하고 체계화한 것으로 영국 빈민법의 기본 토대가 되었다.이 빈민법은 실질적으로 빈민층을 도와주는 차원보다는 당시의 부족해진 노동력을 확보하기 위한 목적 ... 로 빈민층 구제를 위한 빈민세(Poor rate)를 통해 빈민층을 구제하였다는 점에 사회복지정책으로 인정되고 있다.빈민법에서는 빈민을 노동능력이 있는 빈민, 노동능력이 없는 빈민(노령

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.18

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시민법과 사회법을 비교하고 사회복지제도가 시행된 이유에 대하여

이 최소한의 인간다운 삶을 보장할 수 있게 어쩌면 기본권과도 관련된 법이라고 볼 수 있다.- 사회법의 종류와 성격사회법은 크게 3가지로 나눌 수 있다. 경제법과 노동법 그리고 사회 ... 보장법이 있으며 이 밖에 사유재산의 사회성, 공정한 계약, 무과실 책임의 원리 등도 포함되어 있다. 경제법에는 대형마트나 대기업으로부터 중소기업, 영세슈퍼 등의 약자들을 보호하기 ... 위하여 독점규제 및 공정거래에 관한 법률이 다루어지고 있고, 상인들뿐만이 아닌 소비자를 보호하기 위해 소비자 보호법 등 소비자를 위한 법들도 만들어져 있다. 노동법에는 고용자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

해야 한다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제2조 채용서류의 종류에 대한 내용중 심층심사자료에 해당하는 것은? (5점)①자기소개서②경력증명서③자격증명서④작품집기간제 근로계약에 대한 설명 ... 1일부터 12월 31일까지 적용된다.③근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 ... 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.다음은 퇴직급여 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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연장근로 관련 사례정리

연장근로 관련 사례정리? 연장근로 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 ? 정신적 피로를 회복 ... 다는 내용 또는 매월 일정액을 법정수당으로 지급 하기로 하는 내용의 근로계약을 체결하였다 하더라도, 근로자에게 불이익이 없고 제반 사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 이를 근로기준법 ... 로 근무하 게 하는 합의 연장근로와 특별한 사정이 있을 때 고용노동부장관의 인가가 필요한 응급 연장근로, 국민의 편의를 위하여 특정한 업종에만 인정되는 특례 연장근로가 있다.? 연장근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오

어졌으며, 크게 두 가지 내용을 담고 있다.첫째, 원외구호로 근로능력이 있는 빈민이라도 작업장에서 노동하지 않고 직업을 얻을 때까지 자신의 집에 거주하면서 구호를 받을 수 있도록 하 ... 였다.둘째, 여러 교구가 연합체를 만들어 구빈세의 징수와 지출을 같이 하고, 합동으로 구빈원도 설립하여 근로능력이 없는 빈민들을 구제할 수 있게 하였다.길버트법은 새로운 인도주의 ... 영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오목차영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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산재보험제도와 고용보험제도

) 산재보험제도의 특성1/ 산재보험제도에 관한 구체적인 사회입법은 근로기준법이며, 강제노동재해보험유형에 속한다.2/ 보험관계는 정부는 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약 ... 하여 혜택을 보장하는 방안을 논의 중이다. 본 자료에서는 이 중 산재보험제도와 고용보험제도에 대해 알아보고자 한다.I. 산재보험제도(1) 정의산재보험은 산업재해로부터 산재근로자 및 그 ... 가족의 원만한 생활을 보장하고, 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여, 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상해 주는 제도이다.(2) 산재보험의 연혁산재보험은 1964년에 도입된 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)

는? 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다. 개별적 노사관계는 노조와는 별개 ... 로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. -노동시장- 실업률 노트정리 [생산가능인구] (=> 노동공급 ... 의 incentive도 동시에 충족시켜야 한다. 이는 사람은 인격체로 직업 선택의 자유와 노동 3권과 같이 기본권을 지니고 있기 때문이다.(더불어, 노동시장에서 기업들은 HR을 두고 유인

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06

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2010년제2회직업상담사2급실기기출

, 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약, 강력한 노동조합의 존재, 명목임금에 대한 환폐환상으로 복지나 부가급여 수준의 상황조정 등의 더 좋아진 근로조건을 선택하지 않는 노동자 ... 을 말한다. 임금의 하방경직성이 나타나는 원인으로서는 물가가 떨어졌을 때에도 명목임금의 하락에 저항하는 노동자들의 화폐환상, 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약, 강력한 노동조합 ... 의 존재, 명목임금에 대한 화폐환상으로 복지나 부가 급여의 수준의 상향조정 등의 더 좋아진 근로조건을 선택하지 않는 노동자의 역선택 발생 가능성 등을 들 수 있다.??7.?한국표준

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

다. 2007년부터는 노동관계법상 근로자로 인정받지 못하는 특수형태 근로자에게도 산재법이 적용되고 있다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 비정규직은 사회보험의 안정망 밖에 위치 ... 의 비정규직 개념1) 전경련 방식2) 노동계 방식3) 정부의 비정규직 정의Ⅲ. 비정규직 근로자 실태(07년~16년)1. 비정규직 근로자 규모2. 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건1 ... 시켰으며, 가장 크게 영향을 미친 것은 ‘비정규직 문제(88.8%)’라고 답했다.비정규직의 증가는 노동수요 측(기업 측)과 노동공급 측(근로자 측)의 변화라고 하는 두 가지 경로로 나누

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

과 비슷한 대우를 받는 사례도 존재하게 되었다.B. 비정규직 근로자의 유형ㄱ. 계약기간에 따른 분류일반적으로 종신고용이라 불린다. 고용형태는 노동법상으로 근로계약 기간의 정함이 없 ... 개정 준비 등 다양한 노력을 하고 있다.비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 계약직, 사내하청 등 단시간 근로의 고용유형이 매우 다양하지만, 법적으로 권리나 보호로부터 전체적 또는 ... 이다.이러한 방식으로 기업은 고용조정을 용이하게 하고, 노무비용 역시 최대한 줄일 수 있었다. 또한, 기업들이 근로자를 고용하면서 부담해야하는 노동법, 사회보장법상의 여러 가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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사회복지실천기술론 사회보험의 기본원리, 특징, 종류

은 1963년에 제정되어 1964년 7월 1일부터 실시되었다. 이후 여러 차례 법이 개정되면서 적용대상자와 급여가 확대되었고 1995년부터는 노동부장관의 위탁을 받아서 근로복지공단 ... . 사회보험수급권은 수급자와 보험자 간의 계약에 의해 규정된 권리이고 수급자가 수급에 필요한 제반요건을 다 충족시켰기 때문에 수급하는 것이며 사회보장관련법에 의해 보장된 권리이다.3 ... .5. 조세와는 달리 근로소득에만 부과된다.III. 사회보험의 종류1) 국민연금법(1) 목적국민연금법은 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대해 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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영화를 통해 세상을 보다 정리본

년직의 고용동향[비정규직보호법의 주요 규정]- 제 4조(기간제근로자의 사용) ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 ... - 30-39세 31.7%- 40-49세 26.7%- 20-29세 22.8%출입국사법 국적별 구성비- 중국 43.2%- 한국 11.3%- 베트남 11.1%6-3. 외국인 근로자의 노동 ... 노동자]1) 이주노동자 2) 이민노동자 3) 초빙노동자 4) 단기노동자 5) 계약노동자 6) 이방인노동자 등 다양한 명칭으로 표현[전문 기술인력]1) 내국인으로는 대체할 수 없

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.07

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정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

을 근로기준법에 명문화하기를 바라고 있다. 이에 반하여 노동계에서는 무분별한 정리해고로 인한 고용불만을 방지하기 위하여 노조 또는 근로자 과반수와의 협의하는 것을 명문화하기를 요구 ... 상태하의 수지역조현상이라는 긴박한 사정에 처해 있을 때 행하는 해고를 말한다.우리나라 근로기준법 제30조에 "사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없다"고 밝히고 있 ... 다. 또 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고하도록 명문화하고 있다(근로기준법 제32조의 1, 예외조항제 35조).이에 대해 경영계에서는 정리해고의 요건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

제는 근로자에 대해 근로임금의 하한선을 정함으로써 근로자의 안정된 삶과 노동력 향상을 제공함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하게 함을 목적으로 시행되었다 (최저임금법 제1조 ... , 따라서 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 여성?청년?비정규직과 같은 일부 근로자들은 실질적으로 적정임금을 보장받을 수 없게 될 수 있다. 또한 노동조합에 의하여 조직되지 않 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오

해지자 소년노동에 대한 보호장치로써 공장법이 등장했다. 노동법은 주로 시민법의 계약자유 원칙을 기반으로 구 ㄱ가가 개입해 원칙을 조정하거나 수정한 법이고 사회복지법은 자기책임 원칙 ... 들의 생존 및 생활을 보장하고 노동력 보전을 위한 사회보험법까지 등장하게 된다.3) 사회보장법과 생존권생존권 보장은 사회복지법의 포괄적 목적으로 근로자를 포함한 다수 국민을 사회적 사고 ... 은 그래서 사회복지법의 출현이다.2) 노동법과 생존권넓은 의미로 노동법은 사회법에 포함되는데 노동법 역사를 들여다보면 영국의 구빈법 개정 이전 요보호아동들의 가혹한 착취가 사회문제로 심각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

복지사의 법적 지위에 대해 살펴 본 뒤 이를 통해 배우고 느낀 점을 서술하도록 하겠다.II.본론1.노동법의 개념 및 의의1)노동법의 개념노동법이란 자본주의 사회에서 근로자가 인간 ... 다운 생활을 영위하도록 노동 및 근로관계를 규율하는 법규범의 총체를 의미한다. 다시 말해 노동법은 헌법상 규정된 근로자의 인권을 노동관계를 단체자치의 보장 및 최저기준의 설정 등 ... 의 방식으로 규율함으로써 보장하고 사용자와 근로자간의 실질적 대등성을 갖추고자하는 법규범의 총체라 말할 수 있다.2)종속노동관계(1)의의노동법은 노동관계, 즉 사용자에 대한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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노동법상 야간근로

노동법상 야간근로? 의의근로기준법 등은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 야간근로라 하고, 야간근로에 대해 서는 가산임금을 지급하도록 하고 있다. 이러한 야간근로는 주간근로 ... 하 고 있다면 근로계약 체결 시 포괄임금제를 약정한 것만으로 근로기준법을 위반했다고 단정하기는 어렵다. ... 미만의 자에게는 원칙적으로 야간근로가 금지되나, 근로자 본인의 동의 ? 명시적야간 ? 휴일근로의 인가요건근로기준법 제70조 제2항에 따른 임산부 및 18세 미만자의 야간 ? 휴일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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