"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,601-2,620 / 12,691건

여성노동의 현실과 대안

이 주어지지만 계약과 관련된 법률을 위반한 경우 업체를 공개하거나 계약을 파기하는 등 강력한 제제를 가한다.우리나라의 경우 여성발전기본법과 남녀고용평등법에 명시된 정책들이 있다. 먼저 ... 부분에까지 확대하기 위해 정부의 노력이 더욱 더 필요하다.여성노동의 문제완화에서 각 나라의 적극적 조치 다음으로 시간제 근로의 보호와 규제를 들 수 있다. 근로시간제도는 전체 ... 근로시간의 총량과 유연조절 가능성이라는 두 가지 측면에서 여성의 노동공급에 영향을 미친다. 평균 주당 근로시간의 절대량이 많을수록 여성이 노동시장에 접근하기 어려워진다. 여성이 가족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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해사법령 - 선원법 발표

원조요청 쟁의행위의 제한위약금 예정 금지 강제 저축 금지 상계의 제한 근로조건의 명시 4. 선원근로계약 7 선원근로계약이란 선원 선박 소유자 ( 노동 ) ( 임금 )4. 선원근로 ... . 선원근로계약 5. 선원의 임금 6. 근로시간 및 승무정원 7. 유급휴가 8. 선내 급식과 안전 , 위생 9. 소년선원과 여자선원 10. 재해보상 11. 취업규칙 12. 감독 등 13 ... 계약 8 해 지 선박 소유자는 30 일 이상의 예고기간을 두고 서면으로 근로계약 해지를 알려야 한다 . 정당한 사유 없이 선원근로계약을 해지하거나 휴직 , 정직 , 감봉 및 그 밖

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13

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[사회복지정책론] 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

칙서를 반포하였다. 공장근로자들을 보호하는 데 전통적인 유대관계에 기초한 공제조합 체제는 더 이상 적합한 보호방식이 될 수 없었다.1883년 노동자 질병보험법(Gesetz uber ... )에 의한 계약관계가 신분질서를 대체하였다. 농촌에서 공장으로 몰려든 근로자들은 근로계약에 따라 극히 낮은 임금과 최소한의 사회적 보호를 받으며 일하였다. 사회주의자들은 근로자 ... 시키려는 계산에서 프로이센정부가 국가적 차원의 사회보장제도를 제안하여 실시하게 되었다. 비스마르크 사회보험은 사민당의 세력증대에 대처한 '사회주의자 진압법'이라는 탄압책(채찍)과 함께 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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여성학정리

하거나 계약을 파기하는 등 강력한 제제를 가한다.우리나라의 경우 여성발전기본법과 남녀고용평등법에 명시된 정책들이 있다. 먼저 여성 공무원 채용목표제를 시행했으나 여성 공무원에게 실제적인 ... - 시간제 근로란?여성노동의 문제완화에서 각 나라의 적극적 조치 다음으로 시간제 근로의 보호와 규제를 들 수 있다. 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 유연조절 가능성이라는 두 가지 ... 측면에서 여성의 노동공급에 영향을 미친다. 평균 주당 근로시간의 절대량이 많을수록 여성이 노동시장에 접근하기 어려워진다. 여성이 가족 내에서 할당해야 할 시간이 많기 때문이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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논문요약 -양식

/ 이병운, 고준기1980년대 말 동남아 등 국내서 온 산업연수생 등 외국인 유학생 근로자에게 절실히 필요한 것은 노동법 등 법적 보호를 받는 것이었다. 하지만 고용허가제로 도입 ... 으면 출입국관리사무소에 통보해 출국해야 한다. 외국인이 국내 기업과 근로계약을 체결하고 사업주 주도로 운영해 일정한 임금을 받는 경우에도 근로기준법에 따라 노사관계가 정해져 있어 산업보험다. ... 된 외국인 근로자에 대한 의료, 교육, 복지 등의 차별이 있을 수밖에 없다.외국인 노동자도 우리 사회의 일원이다. 인간은 기본적으로 존중되어야 할 인권과 건강권을 보장받을 권리가 있

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.01

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

의 법원이 적용되지 않고 하위의 법원이 우선 적용될 수 있음단체협약에서 정한 근로조건을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 무효가 되며 무효로 된 ... 근로기준법 제 2조 제1항 제1호직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용이 정신노동, 육체노동, 사무노동 인지를 불문하고 공무원, 공기업, 사기업체 근로자인지를 가리지 않 ... 없는 외국인의 고용을 금지시키기 위한 목적이므로 취업자격 없는 외국인이 제공한 근로에 따른 권리나 이미 형성된 근로관계에 있어서의 근로자로서의 신분에 따른 노동 관계법상의 제반

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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우리나라 정보통신 산업의 규제와 방향

근로계약서 ( 최저임금 ) + 프리랜서 계약 ( 최저를 제외한 금액 ) = 이중계약서 작성 - 기업측 : 반 프리 계약으로 탄력적인 정규직 인력 확보가 가능해짐 - 노동자측 ... 게 제한하려는 움직임을 보이자 사업을 베트남으로 이전하기로 결정함  사업성 확보를 위한 과감한 규제 완화를 하지 못하고 있음 .PART 3 노동 측면의 제도 ( 반 프리 계약 ... 들이 더 오래 일하고 , 적을 땐 업무시간을 줄여 6 개월 평균 노동시간을 최대 주 52 시간으로 맞추는 제도 기업 측 부담 증가 - 노조의 근로시간 단축으로 축소된 임금보전 요구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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고용허가제 개선방안 국제이주와 노동정책 리포트

이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지 ... 에 관여하도록 하여 공정하고 투명하게 유지하고자 하는 원칙이다.둘째, 국적차별금지의 원칙이다. 이주노동자의 기본적 인권을 보장하고, 산업안전보건법, 최저임금법 등 노동관계법을 한국 ... 금지의 원칙은 내국인근로자 보호 기능 및 외국인 고용 억제 효과가 있다.셋째, 노동시장 보완의 원칙이다. 한국인의 일자리 잠식을 방지하기 위해 부족한 인력은 장애인, 노인, 여성 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

여 결정된다.주당 근로시간은 노동조합이 있는 사업장에서는 단체협약으로 정해지며, 노동조합이 없는 사업장에서는 개별적 근로계약에 의하여 정해진다. 또한, 미국에 있어서는 근로시간에 관한 ... 한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당 ... 관계 원칙’(Employment-At-Will Doctrine)이라고 한다. 정당한 사유 없이 종업원을 해고 시킬 수 없다는 한국법과 비교하면 노동시장이 자유로워 보이지만 예외

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

다고 생각된다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.I. 최저임금제도의 의의최저임금법 제1조 에서는 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 설정하고 있다. 동법 제3조 제1항에서는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 ... 」의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 아니한다고 규정하고 있다. 근로조건으로서의 임금은 원칙적으로 근로계약의 당사자 사이에서 자유롭게 정해져야 한다

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점

다. 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. 즉 “사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자를 위한 ... 점에 대해 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노동법의 개념 및 의의근대 시민법은 ‘계약의 자유’를 원칙으로 근대국가와 자본주의를 탄생시켰지만 초기 산업자본의 폐해에 반발하는 사회법 ... 의 형성으로 사회정의에 반하는 계약을 무효로 만들었다. 인간의 존엄성을 훼손하는 계약의 자유는 인정되지 않는다는 것이 노동법의 원리이다.일반적으로 노동법이라는 명칭의 단일법은 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

] 및 같은법 시행령 등 관계법령에 따른다. 단, 조합원의 근로조건에 영향을 미칠 수 있는 외주, 하청, 도급 계약 관련 사항의 열람에 대하여 적극 협조한다.이 조항을 보고 정말 놀랐 ... 활동 업무가 주된 근로자는 노동조합의 요구 시 별도교섭을 진행하도록 한다.부칙 제5조(사립학교 조합원에 대한 적용) ① 도교육청은 사립학교에 근무하는 조합원과 해당 학교법인 간 ... 협약에도 당연히 비정규직 노동자들을 차별하지 않을 것을 규칙으로 하는 조항들이 있다. 이 조항들이 만들어진 것은 비정규직 노동자들이 그만큼 차별을 받아왔기 때문일 것이다. 계약직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 임금을 지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무 ... 한 근로 따른다. 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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취업규칙의 변경절차

하기 위하여 작성하는 것으로서 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적 으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보호향상 시키려는 목적 ... 취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙이란 사규 ? 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 ... 을 규정한 것이라고 한다. 이러한 취업규 칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점에 대해 논하시오.

의 노동자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치·운영하는 시설을 말한다. 국가 또는 지방자치단체 ... 의 장이 소속 공무원을 위하여 설치·운영하는 시설을 포함한다. 영유아보육법 시행령(제14조 제1항)은 ‘상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장 ... 하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 맺어 근로자 자녀의 보육을 지원하거나, 근로자에게 보육 수당을 지급하여야 한다. 사업주 단독 또는 공동으로 직장보육시설을 설치하거나, 지역의 보육시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

를 거쳐서 고용노동부 장관이 매년 결정하여 고시한다(최저임금법 제8조). 그렇기 때문에 최저임금은 매년 달라진다. 단, 1년 이상의 기간을 정해 비교적 장기적으로 근로 계약을 체결 ... 에 사업주이기만 하면, 그리고 직업의 종류에 관계없이 임금을 받을 목적으로 자신의 노동력을 제공하는 사람이면 누구든 최저임금 제도의 당사자가 된다(근로기준법 제2조 제1항 제1호, 2 ... 호). 그리고 여기서 말하는 근로는 정신노동과 육체노동을 모두 의미한다(동조 동항 제3호). 단, 최저임금법 제3조에서는 동거 친족만을 사용하는 가족 사업과 가사노동자에 대해서

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 동일 사업장에 상시 사용되는 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등 ... 또한 더욱 극심해졌다. 더불어 기존 가치에 대한 회의가 증대되면서 노동자와 사용자 사이의 법적, 경제적, 심리적, 사회적 측면에서도 많은 제도적 변화가 찾아오게 되었다.특히 산업 ... 민주화의 일환으로 노동자의 권리는 확대되어 적극적으로 교섭에 참가하는 일방으로 자리 잡았으며, 노동의 주체로서도 임금이나 근로 조건의 결정, 고용이나 해고 과정에 직접 참가하고 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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안전과 환경관리 산업 재해, 보건 이슈 논문 레포트

■하청업체 근로자의 산업재해 사고 발생이 증가하고 있으나 정확한 현황도 파악하지 못함출처 : 국가인권위원회(2018) ‘하청업체 근로자 노동인권 실태조사’Ⅱ. 산업안전보건법 개정 및 ... 사고 예방의 책임과 의무 부과■하청업체 근로자의 산업재해가 증가한 이유는 기존의 법?제도 하에서는 안전사고의 책임이 원청에 있어도 원청에 책임을 부과하기 어려웠기 때문■근로계약 ... .) 우-조선일보(2012.10.04.)■산업안전보건법 개정(일명 ‘김용균법’)으로 법의 적용대상이 넓어지고, 원청의 책임이 강화되는 등 노동법 패러다임 전환출처 : ‘중대 산업재해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12

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자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

한다는 답변은 33.1%에 그쳤다"고 지적했다. 또한 "우리 청소년들이 근로기준법만 잘 알고 있어도 노동력 착취피해를 피할 수 있을 것"이라고 강조했다.이 시장의 이런 인식에서도 알 수 ... 하는 경영주라면 모두 이용 할 수 있으며, 법적인 기준 내의 채용, 근로계약, 최저임금, 4대보험 등 전반적인 노무에 대해 상담 받을 수 있다.이러한 사례에서 보듯, 소규모 점포 ... 제대로 대처하기 위해서는 근로기준법에 대한 지식이 매우 중요하다고 생각한다.따라서 본론에서는, 일반 직장인들이 알아두어야 할 근로기준법, 노사갈등 발생 시 올바른 대처법 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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[노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)

을 달성하게 할 뿐만 아니라, 노동자의 근로의욕을 제고시키기 때문에 사회 전체의 효율성을 향상시킬 수 있다.그러나 과도한 임금격차는 노동자 간 계층화를 발생시키고, 삶의 의욕을 좌절 ... 에서 여러 가지 근로조건에 관한 계약을 체결하는데, 이 계약내용에 대하여 노사가 이견을 보일 때 주로 발생한다. 그런데 노사분규를 포함하여 노사갈등이 중요한 사회문제로 여겨지는 것 ... 이 발생하면서 이러한 비난이 거세지고 있다.III. 최저임금제도우리나라는 헌법 제32조에서 최저임금제를 시행해야 한다고 명시하여 다른 노동법과 함께 노동자에게 인간다운 생활을 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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