"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 2,681-2,700 / 47,260건

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정신질환자의 인권, 법, 윤리, 논문, 기사 정리, 에이쁠자료

정신간호학 과제< 정신질환자의 인권, 윤리, 법 >교과명학번이름담당 교수님제출일정신질환자 직업 재활시설의 근로 환경 개선방안에 관한 연구얼마 전 우연히 정신 재활시설에 관한 기사 ... 다. 예를 들어 미국장애인법에서는 일반 근로자가 사용하는 시설설비를 장애인들 또한 사용할 수 있도록 하는 것과 통역사 제공, 공적인 자리에 장애인 재배치와 같은 조정으로 배려 ... 가 질환 재발 위험과 어려운 취업 및 근로 때문에 일반 직업 대신 일하는 ‘직업 재활시설’에 대한 이야기는 처음 듣는 사람도 많을 것이다. 나 역시 정신질환자는 정신병원에내원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

적으로 설계하고자 하는 노력 등을 요청되어진다.2) 근로기준법 등의 준수앞에서 살펴본 바와 같이, 우리나라는 현재 OECD를 기준으로 볼 때 상대적으로 긴 노동을 하는 것으로 나타나 ... 가 부족하게 되고, 결국 이를 포기하게 되는 현상으로까지 이어지게 되었다.이러한 상황들이 발생하는 것은 노동시장에서 근로자를 보호하기 위한 제정된 법률인 근로기준법 등 노동관계법률 ... ①사업장 내 근로기준법 등 노동관계법령의 준수여부 감독 ②각종 제재규정의 정비 그리고 ③근로자의 근로권과 사용자의 경영권 간의 균형도모 등의 노력이 필요할 것이다.3) 육아휴직 등의 여진다.

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

에배려하여야 하는 대상으로 보고 있다.『근로기준법』 제74조 제5항에 따르면, ‘사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있 ... 해서는 그 기준을 법정근로시간으로 하고 있다고 해석할 수 있다. 더불어 임신근로자가 단시간근로자인 경우에도 『근로기준법』 제74조 제5항을 준용하도록 하여, 법정근로시간을 시간외근로 ... 의 기준이 되도록 규정하고 있다.임신 중 여성근로자의 연장근로앞서 언급하였듯이 『근로기준법』 제74조 제5항에서 임신 중 여성 근로자에 대해서는 시간외근로를 하지 않을 것을 규정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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노인소득보장에서 직접적 공적소득보장의 방법을 각 국가 별로 정리 하시기 바랍니다

로 나뉜다. 2003년을 기준으로 기여액이 12.4%는 사용자가 근로자는 6.2%씩 부담하게 된다. 10년 이상 가입자로 수급에 대해 65세 이상이면 받을 수 있었지만 2003년을 기준 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 노인소득보장의 개념과 체계소득은 생존과도 관련이 있는 개념이다. 재산을 가지지 못한 사람들은 일정한 소득이 보장되지 않으면 즉각적으로 빈곤하게 되는데, 특히 근로능력 ... 기 위해서는 당사자나 기타 관계인이 신청을 해야 하는 신청주의를 원칙으로 하고 있고, 급여를 신청하게 되면 수급대상자의 소득과 재산을 조사하고 부양의무자, 근로능력이나 자활욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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근골격계질환의 발생 특징과 원인, 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책

한 내용을 바탕으로 직업성근골격계 질환의 예방 및 대응방법을 제언하도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 직업성 근골격계 질환 개념 및 발생요인 산업안전보건법에서는 직업관련성 근골격계 질환 ... 질환으로, 상지 부위의 반복적인 작업에 노출될 위험이 많은 생산직 근로자는 물론 사무직 근로자에게서도 다수 발생되었고 분석 결과에 의하면 전체 근로자의 직업성 상지 질환에 가장 ... 한 힘을 받아 발생한 급성 및 만성 통증을 의미하며, 34,788명의 임금근로자 중 10% 수준인 3,435명이 요통을 앓고 있다고 응답하였고 전체 근로자, 사무직 근로자, 생산직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

하며 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 근거한다.(9) 최저임금제도 : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. 이는 근로자에 대해 임금의 최저 ... 시오.(배점 10점)임금이란 근로기준법에 의거하여 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하며 사용자는 근로계약을 체결 ... 에 관하여 근로기준법과 사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률에 따라 사법경찰관의 직무를 수행한다. 근로자는 사업주가 근로기준법 등 법령을 위반한 사실이 있으면 그

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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[사회복지정책론]국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

었다. 국민기초생활보장법은 이러한 문제를 해결하기 위하여 필요한 급여를 제공하는 방식을 선택하였으며, 근로능력과 관계없이 소득수준을 기준으로 수급자를 선정할 수 있도록 개선하였다. 이 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법의 목적2. 기초생활수급자 선정기준의 문제점3. 부양의무자 기준의 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가를 통한 사회 ... 어서도 현실적인 급여 수준에 미치지 못하기 때문이다. 뿐만 아니라 기초생활수급자를 선정하는 기준에 있어서도 문제가 있어 복지사각지대가 존재하고 있다.이번 과제에서는 국민기초생활보장법

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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사회복지법제와실천_은퇴 후 적정한 노후 생활을 위해 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대해 논하시오.

제도를 법적 강제 제도로서 도입했으며, 주당 15시간 이상, 1년 이상 일하는 근로자에게는 매년 평균 1개월의 임금이 지급된다. 당초는 30인 이상 사업장에만 적용되었으나 점차 적용 ... 며, 「국민기초생활보장법」에 따른 급여의 기준은 연령·세대수·거주지역 등을 고려하여 보건복지부장관이 정하고 있다.(2) 국민연금국민연금(國民年金)은 우리나라에서 보험의 원리를 도입 ... 사업주가 퇴직급여 지급자금을 재직기간 중 금융회사에 적립하고 사업주(회사) 또는 근로자가 이를 관리하여 퇴직시 연금 또는 일시금으로 전환한 시스템이다. 한국은 1961년 퇴직금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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최저임금 인상과 경제성장

하는 정책 도구라 할 수 있다. 또한 최저임금의 기준은 단순한 생활비를 넘어선다. 법에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금 수준, 노동생산성, 경제성장률 등을 종합적으로 고려 ... 이 있는 사람은 많지 않다. 실제로 최저임금은 단순히 임금의 하한선을 정하는 데 그치지 않는다. 그것은 근로자 한 사람의 생계와 자존감을 지탱하는 최소한의 기준이자, 사회 전체 ... 은 법률로 정해진 임금의 최저 기준이다. 그 이상을 주는 것은 자유지만, 그 이하를 주는 것은 불법이다. 본래 이 제도는 저임금 노동자를 보호하기 위해 도입된 장치였으며, 현대

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.08

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보육이란 영유아를 안전하게 보호하고, 건전하게 성장 발달할 수 있도록 교육함으로써 아동, 가정, 국가 사회가 지향하는 공공의 복지이념을 실현하는 구체적인 사회적 지원체계라 할 수 있다. 이러한 보육의 유형을 보육장소, 보육운영주체, 보육시간, 보육목적에 따라 설명하시오

근로자의 자녀이어야 하며, 규모는 상시 영유아 5인 이상을 보육하고, 명칭은 ‘○○어린이집’으로 하여야 한다. 그러나 보육시설 기준 강화로 2005년 1월 30일부터 보육시설 ... 의 설치를 인가제로 전환하여 1층 설치를 원칙으로 하는 영유아보육법이 시행되었다. 영유아보육법 시행령 제 14조 1항에 의하면‘상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 ... 다.2) 법인 보육시설사회복지사회법에 의한 사회복지법인(이하“법인”이라한다)이 설치 ? 운영하는 시설로 대학이나 사립학교?복지기관?종교단체 등 운영 주체가 다양하다. 복지기관

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.07

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사회복지학과 자기소개서

에 체크를 하고, 같이 근무한 청소년을 대상으로 틈틈이 최저임금법, 근로기준법 등 노동 관련 법률 인지 여부를 묻는 인터뷰를 했습니다. 모든 아르바이트 이후 인터뷰와 위법사항을 정리 ... 하였습니다. 또한, 관련 법을 몰라 최저시급이 얼마인지, 근로계약서가 무엇인지도 모르는 경우, 관련 법률을 인지하고 있었으나 불이익이 두려워 항의하지 못한 경우, 심지어 항의를 하 ... 재판경연대회에 외국인 근로자 인격 모독을 주제로 참가하였습니다. 판례조사를 통해 외국인을 대상으로 한 범죄의 비율이 나날이 증가하고 있으며, 그 처벌의 강도는 내국인 대상 범죄

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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지식 경영에 관하여

정의를 내려야 한다고 말하고 있다. 그 정의의 범위는 주주와 같은 법적 소유주 뿐 아니라 지식근로자와 같은 인적 자본의 소유자의 차원에서도 이루어져야 한다. 기업을 비롯한 조직 ... 의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 설명한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파한다. 특히 지식근로자 ... 하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.그가 제시하는 21세기 지식경영의 핵심 지침으로 경영은 기업 전유물이 아니

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

REPORT주제 : 2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시 ... 년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안 ... 을 기술하시기 바랍니다.목 차I. 서론II. 본론1. 2018년에 지급된 실업급여액 조사와 법적 근거2. 현실적인 문제점III. 결론 - 해결방안IV. 참고문헌I. 서론실업급여제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

되었다. 이러한 입법체계는 각 나라의 산업재해 보상 입법 제정에 있어 법적 규범으로 작동했고 오늘날의 사회보험법을 조성하는 법적 발전단계를 제시하게 되었다. 근로계약은 노동력의 계속적인 제공 ... 을 도입하며 이를 바탕으로 고용주책임법, 근로자보상법, 재해에 대한 보험 제도 운용이라는 노동재해 보험법 도입으로 진행되었다. 이에 따라 노동자 재해 보상제도는 자본주의적 근로관계 ... 한 것을 알 수 있다. 60세 이사의 고령 근로자가 전체 산업재해에서 약 40% 정도를 차지했고 사고로 인한 사망자 중에서 외국인 노동자는 약 12%로 나타났다. 건설업 사망자는 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오.

었으나 이 법의 경우 급여의 내용, 급여의 수준, 지원 대상자의 선정 기준에 있어서 생활에서 어려움을 겪는 대상을 보호하기에는 미흡한 점이 많았다. 결국 IMF를 계기로 생활보호법 ... 보호법은 지원 대상자의 범위에 대한 제한의 엄격함, 생활보호대상자의 선정 기준 부재, 최저생활을 보장하기에는 어려운 급여의 정도 등으로 인해 생활 영위에 어려움을 겪고 있는 국민 ... 의 영위가 어려운 국민의 자활과 자립을 궁극적인 목적으로 하고 있다는 점에서 근로 유인을 제공하는 점이 중요한 화두라는 관점 역시 국민기초생활보장법에 명시된 중요한 의의라고 할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

관리자는 제조업에서 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장이나 건설업에서는 공사금액 120억, 토목 공사 업에서는 150억 이상인 사업장으로 기준이 되어 안전관리자가 선임 ... . 우선 산업안전보건법이 29년 만에 대폭 개정이 되면서 안전관리자 선임기준이 확 낮아져서 기존에 안전 관리자를 선임하지 않아도 되었던 사업장에서 이제는 안전 관리자를 의무 ... 로 한번 설명해보려고 합니다.Ⅱ본론건설업계에서 안전관리 직무에 대한 수요가 계속되고 있는 오늘날 중대재해처벌법 시행으로 안전관리 강화에 대한 요구가 커지고 있기에 건설업계도 해당

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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보육학개론-보육의 유형 및 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집의 형태

’에 따른 학교 법인, ‘산업 재해 보상보험법’에 따른 근로복지공단 등 각종 법인(사회복지법인을 제외한 비영리법인)이나 단체 등이 설치, 운영하는 어린이집입니다. 규모는 상시 영유아 ... , 운영되고 있습니다.4) 직장 어린이집: 영유아보육법 시행령 제20조 1항 ‘상시 여성 근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장’은 직장 어린이집을 설치 ... 를 기준으로, 어린이집은 운영되고 있음을 알 수 있었고, 영유아 보육법, 시간, 특징, 성격, 보육 아동 수 및 철학에 따라 구분할 수 있었습니다.3. 현대 사회에서 필요한 어린이집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08

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출산장려정책 비판 및 대안제시

보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고「근로기준법」제74조에 따른 출산전후(유?사산)휴가를 받은 경우*, 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다. 근로자 남편을 둔 여성 ... 이 출산을 할 경우 남성 근로자는 모성보호를 위해 출산휴가를 사용할 수 있다.*우선지원 대상기업(「고용보험법」시행령 제12조)은 제조업 500인 이하 사업장, 광업, 건설업, 운수업 ... 출산장려정책 비판 및 대안제시여성건강간호학 실습정책(내용)대상임신 중인 여성목적임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지내용출산전후휴가 기간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

불가피근로기준법 및 노동법 강화악용하는 근로자들과의 노무 문제Y세대에 이은 Z세대의 변화평범함을 거부함Y세대 및 기성 세대와 달리, 작은 것에 대한 만족도가 큼자기계발 및 발전 ... 에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업 ... 에 알맞은 고유 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제)육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[안전관리] LG디스플레이 합격자소서

저의 인생에서 중요한 기준은 함께 살아가는 삶입니다. 미래 성장을 위해서는 지역사회와 사내 구성원과의 배려와 공존을 중요하게 생각하고 있습니다. 대학 중 산업위생에 관심이 많아 고 ... 보건공단 기간제 근로자로 근무하면서 사고위험정보 기초자료 확보를 위한, 사업장 방문실태조사 경험을 했습니다. 비록 유해위험물질을 취급하지 않는 소규모 사업장으로 산업위생관리 경험 ... 은 하지 못했지만, 전체환기 시스템의 미흡, 덕트 불량, 방진 마스크가 없는 환경, 소음 관리를 하지 않는 환경, 정적인 자세로 작업하는 근로자 등 스스로 위험요인을 발굴하려는 안전

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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