"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 2,721-2,740 / 47,267건

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사회복지법제와실천_은퇴 후 적정한 노후 생활을 위해 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대해 논하시오.

제도를 법적 강제 제도로서 도입했으며, 주당 15시간 이상, 1년 이상 일하는 근로자에게는 매년 평균 1개월의 임금이 지급된다. 당초는 30인 이상 사업장에만 적용되었으나 점차 적용 ... 며, 「국민기초생활보장법」에 따른 급여의 기준은 연령·세대수·거주지역 등을 고려하여 보건복지부장관이 정하고 있다.(2) 국민연금국민연금(國民年金)은 우리나라에서 보험의 원리를 도입 ... 사업주가 퇴직급여 지급자금을 재직기간 중 금융회사에 적립하고 사업주(회사) 또는 근로자가 이를 관리하여 퇴직시 연금 또는 일시금으로 전환한 시스템이다. 한국은 1961년 퇴직금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

하는 사업주는 근무하는 노동자의 정년 기준을 60세 이상의 나이로 정해야 하며, 만약 사업주가 이 규정을 무시하고 정년을 60세 미만의 나이로 정하면 법적 강제에 의해 60세 이상의 나 ... 1. 서론 한국의 고용 노동부는 60세 이상의 노동자는 근로자가 지속적인 근무를 희망하고 그에 따른 능력이 있다고 하더라도 사업장이 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있는 ‘정년 ... . 본론1) 노동부의 정년제란? 현행법상 정년 규정은

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09

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[사회문제론] 다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오. (빈곤)

안쓰러운 일이 아니다. 도움을 요청하고 받는 일이 간단해 보일지 몰라도 누군가에겐 용기이자 앞으로 나아가는 한 걸음일 수도 있기 때문이다.Ⅱ. 본론1. 기초생활수급국민기초생활보장법 ... 제1조에는 “생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것을 목적으로 한다” 라고 쓰여있다. 그러나 생활이 어려운 사람에 대한 기준 ... 소원을 제출하였으나 나아지지 않는 현실로 인해 생을 마감하였다.기초보장제도에서는 근로소득이 발생하면 소득액의 100%에 해당하는 액수를 급여에서 삭감하도록 하는 보충급여방식이 적용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.05.18

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사회보장기본법 제3조에 따른 사회보장의 3가지 영역인 사회보험, 공공부조, 사회서비스의 차이점을 각 서비스의 목적, 서비스 대상, 재원확보 방식, 해당 영역별 관련 법률 또는 제도 등을 기준으로 비교 분석하고 각 서비스의 특징에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 등이 있다. 각 법률은 가입 대상, 보험료율, 급여 종류와 지급 기준을 상세히 규정한다. 국민연금공단은 연금 수급자의 요청에 따라 ... 다. 기초생활보장법은 급여 종류와 지급 기준을, 긴급지원법은 긴급 상황에 필요한 지원 범위와 절차를 정해 놓았다. 동 주민센터의 한 공무원은 “긴급지원은 문자 한 통이면 바로 신청할 수 ... 사회보장기본법 제3조에 따른 사회보장의 3가지 영역인 사회보험, 공공부조, 사회서비스의 차이점을 각 서비스의 목적, 서비스 대상, 재원확보 방식, 해당 영역별 관련 법률 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오.

었으나 이 법의 경우 급여의 내용, 급여의 수준, 지원 대상자의 선정 기준에 있어서 생활에서 어려움을 겪는 대상을 보호하기에는 미흡한 점이 많았다. 결국 IMF를 계기로 생활보호법 ... 보호법은 지원 대상자의 범위에 대한 제한의 엄격함, 생활보호대상자의 선정 기준 부재, 최저생활을 보장하기에는 어려운 급여의 정도 등으로 인해 생활 영위에 어려움을 겪고 있는 국민 ... 의 영위가 어려운 국민의 자활과 자립을 궁극적인 목적으로 하고 있다는 점에서 근로 유인을 제공하는 점이 중요한 화두라는 관점 역시 국민기초생활보장법에 명시된 중요한 의의라고 할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지법제와실천_협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 윌렌스키와 르보 및 길버트와 스팩트 관점에서 설명하고, 자유주의국가와 사회민주주의 국가 관점에서 협의 또는 광의의 사회복지법에 대해 자신은 어느 쪽을 선호하는지와 그 이유를 제시하세요.

복지법의 영향력과 유사한 부분이 있다. 우리나라는 국민기초생활보장법 등 선별적인 사회복지법이 있고, 근로기준법과 기본사회보장법 등 보편적인 사회복지법이 함께 유지되고 있다. 즉 ... [사회복지법제와 실천]? 주제 : 협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 윌렌스키와 르보 및 길버트와 스팩트 관점에서 설명하고, 자유주의국가와 사회민주주의 국가 관점에서 협의 ... 또는 광의의 사회복지법에 대해 자신은 어느 쪽을 선호하는지와 그 이유를 제시하세요.Ⅰ. 서론사회복지의 개념을 정의하는 방법은 무수히 많으며, 사회복지의 개념이 포괄하는 범위, 속성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

REPORT주제 : 2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시 ... 년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안 ... 을 기술하시기 바랍니다.목 차I. 서론II. 본론1. 2018년에 지급된 실업급여액 조사와 법적 근거2. 현실적인 문제점III. 결론 - 해결방안IV. 참고문헌I. 서론실업급여제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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지역사회간호실습) 사업장 간호과정, 간호진단 부적절한 질병관리 (진단 1)

사용으로 흡연율을 1년이내에 25% 이내로 줄일 것이다.집단교육(금연보조제 복용법, 흡연의 위험성) 및 유인물, 개별상담흡연 근로자0000년 11월~0000년 11월사무실 안 ... ~10조회시근로자 대표성명 000 소속(직책) 위원장명예산업안전감독관성명 000 소속(직책)▶ 0000공장은 2교대 실시, 야간작업 유, 하루 평균 10.5시간 근무 하고 있음을 알 ... 수 있다.2) 근로자의 일반적 특성구분명사무직남15여1사무직 외남192여75연령20세 ~ 30세3230세 ~ 40세10140세 ~ 50세5950세 이상1▶ 00000공장의 근로자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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물질안전보건자료교육msds(교육자료)

물질안전보건자료MSDS제도 목적MSDS제도는 화학물질을 취급하는 근로자에게 유해 · 위험성을 알려줌으로써 근로자 스스로가 직업병 등으로부터 자신을 보호하도록 하고 불의의 화학사고 ... 한 '직업병예방 5개년 종합대책' 가운데 화학물질에 대한 유해성 정보를 근로자에게 알려줄 수 있는 제도적 장치의 일환으로 MSDS제도를 도입하게 됐다. 이를 위해서는 사전에 유해 ... 유해, 위험성 취급시 주의사항, 응급조치요령 등의 정보를 취급 근로자 등에게 알리도록하여 화학물질 취급 으로 인한 산업재해나 직업병 등을 예방하기 위함필요성 O 근로자의 알 권리

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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건설안전관리론 ) 위험요인 발굴 및 개선대책 수립

던 로프가 풀려 하부에 있던 근로자가 거푸집에 충돌 ( 부딪힘 ) - 위험도 계산방법 빈도 (1~3) , 강도 (1~3) 의 합산 (+) 법을 이용하여 등급은 2~6 까지 등급확정 ... - 개선대책수립 기술적인 대책 , 관리적인 대책 , 교육적인 대책 및 위험요인을 해소할 수 있는 대책 작성 - 관련근거 도출된 위험요인을 “ 산업안전보건기준에 관한 규칙 ” 을 검색 ... 하여 가장 유사한 법적 근거를 찾아 기록 ( 법 조항 및 제목까지만 작성 ) 例 ) 제 380 조 ( 철골조립시 위험방지 )작업 배경 설명 슬라브 철근 배근이 완료된 구간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.29

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고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다 이에 기초연금법상 기초연금제도의 의의, 필요성, 수급권자의 범위, 국가와 지방자치단체의 책무, 노후소득 보장제도로서의 역할에 대해 간단히 설명하시오

지급된다. 구체적인 기준은 매년 변경될 수 있으며, 소득인정액과 재산가액을 합산하여 산정한다. 소득인정액은 근로소득, 사업소득, 재산소득 등을 포함하며, 재산가액은 주택, 토지 ... 하는 주요 기준은 소득인정액과 재산가액이다. 소득인정액은 노인의 근로소득, 사업소득, 재산소득 등을 모두 포함하여 계산되며, 재산가액은 노인이 소유한 주택, 토지, 금융재산 등 ... 주제 : 고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다 이에 기초연금법상 기초연금제도의 의의, 필요성, 수급권자의 범위, 국가와 지방자치단체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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[직업건강간호학] 작업관련성 뇌심혈관계 질환 관리

관련 뇌심혈관질환이란 발병요인으로 개인 질병 등 업무 외적인 요인뿐만 아니라 작업 관련 인자가 일정 부분 관여했을 것으로 추정되는 근로자에게서 발생한 뇌심혈관질환을 의미한다.뇌심혈관 ... 중 1명이 뇌심혈관질환의 선행요인인 고혈압·당뇨·고지혈증 등의 만성 퇴행성질환을 앓고 있을 정도로 그 수가 증가했고, 근로자들의 나이와 직무스트레스·직무 강도 등이 증가하며 작업 ... 관련 뇌심혈관질환으로 인한 산업재해율이 증가하는 추세이다. 따라서 본 보고서에서는 작업관련 뇌심혈관질환의 현황과 문제점을 파악하고, 근로자 건강관리를 위한 보건관리자/산업간호사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

). 법적상속인2). 대습상속인3. 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로 ... 적으로 이 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬 수 있고, 그 이상 근로시키려면 법에서 정한 요건과 절차를 갖추어 기준근로시간을 초과한 연장 근로시간에 대한 가산수당을 지급 ... 해야 한다. 현행「근로기준법」에 따르면 상시근로자 5인 이상인 사업장에서 18세 이상 근로자의 경우 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있 ... 업무가 우선시 되는 한계점이 있다.3) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

숙련 근로자의 임금 상승, 저임금 노동력의 국내 유입으로 인한 국내 비숙련 근로자의 일자리 감소, 국외로의 우수 인재 유출, 기업들의 해외로의 공장 이전 등으로 인한 소득불평등 ... 을 불러온다.기술진보기술진보는 자동화로 인해 비숙련 근로자의 일자리를 감소시켜 소득불평등을 가져오고 전문기술을 보유한 숙련 근로자가 더 많은 임금을 받는 구조를 형성하게 된다. 특히 ... 을 실시하며 노력하고 있다.Ⅳ. 고용구조의 형태한국 역시 노동유연화의 추세를 반영하여 장기적이고 안정적인 근로형태에서 벗어나 다양한 근로계약기간과 시간 및 고용주가 서로 다른 형태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

되었다. 이러한 입법체계는 각 나라의 산업재해 보상 입법 제정에 있어 법적 규범으로 작동했고 오늘날의 사회보험법을 조성하는 법적 발전단계를 제시하게 되었다. 근로계약은 노동력의 계속적인 제공 ... 을 도입하며 이를 바탕으로 고용주책임법, 근로자보상법, 재해에 대한 보험 제도 운용이라는 노동재해 보험법 도입으로 진행되었다. 이에 따라 노동자 재해 보상제도는 자본주의적 근로관계 ... 한 것을 알 수 있다. 60세 이사의 고령 근로자가 전체 산업재해에서 약 40% 정도를 차지했고 사고로 인한 사망자 중에서 외국인 노동자는 약 12%로 나타났다. 건설업 사망자는 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

불가피근로기준법 및 노동법 강화악용하는 근로자들과의 노무 문제Y세대에 이은 Z세대의 변화평범함을 거부함Y세대 및 기성 세대와 달리, 작은 것에 대한 만족도가 큼자기계발 및 발전 ... 에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업 ... 에 알맞은 고유 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제)육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

해 립학교 교직원 제외한 대상으로 하며, 근로자 급여의 4.5%와 사업장 4.5% 총 9%를 납부하는 사업장 가입자, 사업장가입자, 퇴직연금 등 수급권자*, 국민기초생활보장법에 의한 ... 분의 42에 해당하는 금액을 합한 금액 미만일 경우”로 바꿔 부양의무자가 근로능력자여도 부양의무자의 생활수준을 고려해서 보호하기로 하는등 부양의무 기준을 완화했다.국민연금의 급여 ... 는 독일의 프로이센의 비스마르크(Bismarck, 1815~1898)가 제정한 1883년 건강보험을 시작으로 1884년 산업재해보험법, 1889년 노령폐질연금이다.국내의 사회보험

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

주제 : 2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점 ... 과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.목차I. 서론II. 본론1. 2018년에 지급된 실업급여액 조사와 법적 근거2. 현실적인 문제점III. 결론 -해결방안Ⅳ. 참고문헌I. 서론실업급여제도 ... 는 1995년에 도입이 되었다. 실업급여란 고용보험가입 근로자가 실직하여 재취업활동을 하는 동안 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계를 불안을 극복하고 생활의 안정을 도와

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2025.04.16

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

기준법에 “직장 내 괴롭힘 금지” 조항이 신설되어 시행될 정도로, 조직 내 언어폭력과 정신적 학대 문제가 사회적으로 심각하게 받아들여지고 있다. 괴롭힘을 당한 근로자 중 상당수 ... 자의 연간 근로시간은 2023년 기준 약 1,874시간으로 주요국 평균을 크게 웃돌고 있다. 이는 업무 시간이 10년 전에 비해 줄어들었음에도 여전히 OECD 평균보다 연간 약 ... 들을 국내 통계자료와 연구 결과를 바탕으로 분석함으로써 직무스트레스 문제의 근본에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 요구기업의 사무직 근로자들이 겪는 가장 대표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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