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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험
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"근로기준법" 검색결과 2,781-2,800 / 47,285건

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    국민기초생활보장제도의 소득인정액 기준 및 의무부양자 제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되었는지 서술해보시오.
    생활보장제도의 소득인정액 기준 및 의무부양자 제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되었는지 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적권리성국민기초생활보장법 ... 소득의 40%, 주거급여 선정기준은 기준 중위소득의 43%, 교육급여 선정기준은 기준 중위소득의 50%으로 변화되었다.(2) 의무부양자 제도현재 두 차례의 법 개정으로 2촌 이상 ... 국가 또는 지방자치단체의 책임 하에 생활유지 능력이 부재하거나 생활이 곤란한 국민의 최저생활을 보장하고 그들의 자립을 지원하는 제도를 뜻한다. 우리나라의 공공부조법 중 대표적인
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02
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    청소년지도사 2급 자격연수(플립러닝) - 청소년 보호활동
    활동과제 1. 선택한 분야(보호)의 청소년사업에 대한 내용을 기술하시오.(출처제시)가. 청소년 보호의 의미1) 청소년기본법에서의 의미"청소년보호"란 청소년의 건전한 성장에 유해 ... 한 물질ㆍ물건ㆍ장소ㆍ행위 등 각종 청소년 유해 환경을 규제하거나 청소년의 접촉 또는 접근을 제한하는 것을 말한다. (제3조 5항)2) 청소년보호법에서의 의미청소년에게 유해한 매체물 ... 을 미칠 가능성이 있는 사회환경 전반을 말한다고 정의하였다. 또한 「청소년 보호법」에서는 청소년유해환경을 “청소년유해매체물, 청소년유해약물, 청소년유해물건, 청소년유해업소 및 청소년
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.07.17
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    노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.
    하는 사업주는 근무하는 노동자의 정년 기준을 60세 이상의 나이로 정해야 하며, 만약 사업주가 이 규정을 무시하고 정년을 60세 미만의 나이로 정하면 법적 강제에 의해 60세 이상의 나 ... 1. 서론 한국의 고용 노동부는 60세 이상의 노동자는 근로자가 지속적인 근무를 희망하고 그에 따른 능력이 있다고 하더라도 사업장이 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있는 ‘정년 ... . 본론1) 노동부의 정년제란? 현행법상 정년 규정은
    리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09
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    2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.
    REPORT주제 : 2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시 ... 년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안 ... 을 기술하시기 바랍니다.목 차I. 서론II. 본론1. 2018년에 지급된 실업급여액 조사와 법적 근거2. 현실적인 문제점III. 결론 - 해결방안IV. 참고문헌I. 서론실업급여제도
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12
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    중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오
    된다. 이 법이 보완 없이 시행되면 어떻게 될까요? 회사 내부에서 중대한 사고가 발생하면 고의성 여부와 관계없이 관리책임자가 형사처벌을 받게 된다. 근로자가 근무 중 사망하면 구속 ... 관리체계인지 예방인지는 매우 불분명하다. 근로자가 신체적 조건이나 특수한 사정으로 사망하더라도 사업주에게 책임을 묻기 때문에 회사는 매우 긴장할 수밖에 없다.법 제정 논의 초기 ... 중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오? 내용기업들이 채용 과정에서 건강검진 강화에 나섰다. 병력
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    경영학과(조직행위론)/직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.
    ?김근주(2019)의 논문에 따르면 〃직장 내 괴롭힘이 심각한 사회문제로 인식되면서 2019년 1월 15일 ?근로기준법? 개정을 통해 ‘직장 내 괴롭힘’의 법적 규율 기반이 마련 ... 되었다. 개정된 ?근로기준법?은 직장 내 괴롭힘을 정의하고 금지하는 한편(제 76조의 2), 사용자의 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치의무 등을 규정하고 있다(제 76조의 3). 이 ... 괴롭힘 발생 사실이 확인된 경우 행위자에 대한 징계 등의 조치를 취하여야 한다. 한편 ?근로기준법?의 개정과 같이, ?산업재해보상보험법?상 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.08.31
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    ESG ) ESG경영의 지속가능성과 법적 과제
    ESGESG경영의 지속가능성과 법적 과제ESGESG경영의 지속가능성과 법적 과제목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대 사회를 살아가는 사람들의 특성을 꼽 ... 으로 등장한 것이 ESG 경영이다. 이 글에서는 ESG 경영에 대해 논하고, ESG 경영의 지속가능성과 법적 과제에 대하여 알아보고자 한다.2. 본론지금까지 구체적인 소비자 욕구 ... 하는 행보를 보여야 하는 것이 요구되고 있다. 이러한 흐름을 바탕으로 여러 나라에서는 ESG 지표를 마련하여 기준을 충족하고 타 기업에 모범을 보이는 기업을 선정하여 상을 주
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18
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    [행정안전부] 고용창출투자세액공제 공제세액계산서
    귀하(3쪽 중 제3쪽)작 성 방 법1. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명 ... 중 큰 수)?? 해당 과세연도에 「조세특례제한법」 제144조제3항에 따라 이월공제받는 금액고 용증 가인원에따 른공 제한 도? 상시근로자 구분에 따른 인원 수? 1명당공제금액? 공제 ... 은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령」 제23조제8항제2호 각 목의 지원요건을 모두 충족하는 상시근로자는 0.75명으로 하여 계산하며, 상시근로자 수 중 100분의 1
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
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    2024 토론면접준비 주제/찬반/의견및근거 정리
    를 통해 청년 나이 상한선을 만 39세 이상으로 규정하고 있는 상황에서 근본적인 기준이 되는 청년기본법을 개정해 청년 나이를 상향 조정하는 것이 타당합니다.올해 9월 21일, 경기도의회 ... 용어입니다.올해 1월 '중대 범죄 신상 공개법(머그샷 공개법)' 시행으로 범죄자 신상정보 공개 범위가 확대되었습니다. 수사기관은 중대 범죄자 동의 없이 얼굴을 촬영하여 공개할 수 ... 샷 공개법에 따라 수사기관이 피의자의 신상을 공개하면 결정일로부터 30일 이내에 촬영된 얼굴을 공개하게 됩니다.▷국민의 알 권리 보장국민은 범죄에 대한 정보를 접하고 안전하게 생활
    리포트 | 33페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.02.07
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    보육학개론-보육의 유형 및 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집의 형태
    ’에 따른 학교 법인, ‘산업 재해 보상보험법’에 따른 근로복지공단 등 각종 법인(사회복지법인을 제외한 비영리법인)이나 단체 등이 설치, 운영하는 어린이집입니다. 규모는 상시 영유아 ... , 운영되고 있습니다.4) 직장 어린이집: 영유아보육법 시행령 제20조 1항 ‘상시 여성 근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장’은 직장 어린이집을 설치 ... 를 기준으로, 어린이집은 운영되고 있음을 알 수 있었고, 영유아 보육법, 시간, 특징, 성격, 보육 아동 수 및 철학에 따라 구분할 수 있었습니다.3. 현대 사회에서 필요한 어린이집
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08
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    지식 경영에 관하여
    정의를 내려야 한다고 말하고 있다. 그 정의의 범위는 주주와 같은 법적 소유주 뿐 아니라 지식근로자와 같은 인적 자본의 소유자의 차원에서도 이루어져야 한다. 기업을 비롯한 조직 ... 의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 설명한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파한다. 특히 지식근로자 ... 하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.그가 제시하는 21세기 지식경영의 핵심 지침으로 경영은 기업 전유물이 아니
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22
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    지역사회간호학 직업병사례 급식조리사의 폐질환 보고서
    사례 분석 및 해결방안 제시3. 위험요인 및 문제점 고찰4. 결론 및 성찰5. 참고문헌1. 서론직업병이란 어떤 특정 직업에 종사함으로써 근로조건이 원인이 되어 일어나는 질환으로 그 ... 라고 최초로 인정받으면서 우리사회에서 조리흄과 조리환경 종사 근로자에 대한 사회적 관심이 급증하기 시작하였다. 이에 대한 역학조사 후 조리흄 노출로 인한 직업성 암으로 산재 승인 ... 에서 모두 전이성 앞에 합당한 소견이 확인되어 원발성 폐암으로 확진 되었습니다.근로복지 공단은 2017년 4월 ?원발성 폐암을 확진 받은 점과 ?원발성 폐암과 관련하여 사망
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18
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    [서울사이버 평생교육원 학점은행제] 사회복지학개론 과제 - 사회복지 전달체계 개선
    었다. 이 중에서도 특히 국민기초생활법 개정안은 최저 생계비 이하 빈곤층에게 통합급여로 지급했던 기초생활보장비를 생계·의료·주거·교육급여 등으로 나누어 별도 기준에 따라 지급하며, 부양 ... 가 도드라지는데, 이를 중심으로 대표적인 선별복지인 국민기초생활보장제도를 살펴보고자 한다. 먼저 국민기초생활보장제도의 문제점을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 높은 부양의무자 기준. 부양 ... 의무자 기준을 대폭적으로 완화하여 제도의 사각지대를 가능한 한 줄여야 한다. 둘째, 비현실적인 생계급여 수준. 생계급여의 수준을 동 시대인의 생활수준에 발맞추어 현실화할 필요가 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2023.10.01
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    소득 인정액 기준과 의무부양자 제도의 법적 권리성이 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.
    소득 인정액 기준과 의무부양자 제도의 법적 권리성이 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 소득인정액 기준과 의무부양자 제도의 법적 권리성 적용 방법2. 본인의 견해 ... 추구에 그 기본구조가 있다. 현행 국민기초생활보장제도의 수급대상자는 소득 인정액기준을 충족하고 의무부양자가 법적으로 없어야 한다. 국민기초생활보장제도의 기본구조는 소득이 최저생계비 ... 상 의무부양자 기준을 대폭 완화하는 정책을 확대해 왔으므로 소득 인정액과 의무부양자 제도는 수급자의 법적 권리성을 강화하는 방향으로 적용되어 왔다고 할 수 있다. 아래에서는 위와 같
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29
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    [기획재정부] 고용창출투자세액공제 공제세액계산서
    귀하(3쪽 중 제3쪽)작 성 방 법1. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명 ... 중 큰 수)?? 해당 과세연도에 「조세특례제한법」 제144조제3항에 따라 이월공제받는 금액고 용증 가인원에따 른공 제한 도? 상시근로자 구분에 따른 인원 수? 1명당공제금액? 공제 ... 은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령」 제23조제8항제2호 각 목의 지원요건을 모두 충족하는 상시근로자는 0.75명으로 하여 계산하며, 상시근로자 수 중 100분의 1
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
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    자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오 할인자료
    관리자는 제조업에서 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장이나 건설업에서는 공사금액 120억, 토목 공사 업에서는 150억 이상인 사업장으로 기준이 되어 안전관리자가 선임 ... . 우선 산업안전보건법이 29년 만에 대폭 개정이 되면서 안전관리자 선임기준이 확 낮아져서 기존에 안전 관리자를 선임하지 않아도 되었던 사업장에서 이제는 안전 관리자를 의무 ... 로 한번 설명해보려고 합니다.Ⅱ본론건설업계에서 안전관리 직무에 대한 수요가 계속되고 있는 오늘날 중대재해처벌법 시행으로 안전관리 강화에 대한 요구가 커지고 있기에 건설업계도 해당
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08
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    A+ 지역사회간호실습 사업장 간호과정 케이스 스터디 자료
    미흡한 수준임- 산업안전보건법 규정에 의한 소음의 작업환경측정 결과가 노출기준 90dB(A)를 초과함- 상기 부서에서 발생되는 유해물질의 기중농도는 작업당일의 외기조건, 작업장 ... 자동차부품 도금보건관리자? 선임(자격 : ) ? 미선임 ? 보건관리대행 ■ 해당없음(2) 근로자 특성상시근로자수15명성별 분포남( 100 ) %, 여( 0 ) %외국인 근로자( ... - 명, - %)장년근로자(50세이상)( - 명, - %)평균연령47세(3) 업무특성○교대근무실시 여부□ 실시?■ 미실시(1조 1교대)○근무시간(주당 근무시간)- 12시간- 점심시간
    리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.13 | 수정일 2024.12.15
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    물질안전보건자료교육msds(교육자료)
    물질안전보건자료MSDS제도 목적MSDS제도는 화학물질을 취급하는 근로자에게 유해 · 위험성을 알려줌으로써 근로자 스스로가 직업병 등으로부터 자신을 보호하도록 하고 불의의 화학사고 ... 한 '직업병예방 5개년 종합대책' 가운데 화학물질에 대한 유해성 정보를 근로자에게 알려줄 수 있는 제도적 장치의 일환으로 MSDS제도를 도입하게 됐다. 이를 위해서는 사전에 유해 ... 유해, 위험성 취급시 주의사항, 응급조치요령 등의 정보를 취급 근로자 등에게 알리도록하여 화학물질 취급 으로 인한 산업재해나 직업병 등을 예방하기 위함필요성 O 근로자의 알 권리
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03
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    노동자의 인권 산업재해 리포트
    을 명시한 법 개정안은 발의 되어있지 않습니다. 다만 근로복지공단이 산업재해보험 지급 여부와 관련해 사업장 조사를 진행할 때 재해 당사자를 참여시킬 수 있도록 명시한 ‘산업재해보상보험법’과 ‘산업안전보건법’만이 발의돼 있는 상황입니다. ... 인권과 민주주의노동자의 인권 ? 산업재해산업 재해는 노동 과정에서 작업 환경 또는 작업 행동 따위의 업무상의 사유로 발생하는 사고 때문에 근로자에게 생긴 신체상의 재해를 말 ... 국. 그러나 산업재해 승인율은” 기사는 경제협력개발기구(OECD)가 제공하는 통계에서 가장 긴 근로시간을 기록한 한국 노동자들의 산업 재해 승인율은 오히려 떨어진 것으로 조사
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.19
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    산재보험,산재보험제도 도입,산재보험제도 개념,산재보험이란,산재보험제도
    =Log logNo=220231232602 )도입이 된 배경 근로기준법에 기반을 둔 개별책임주의의 한계를 보완하기 위해 1963 년 11 월 5 일 산업재해보상보험법이 제정 ... 되었으며 , 그 다음 해인 1964 년 7 월 1 일부터 상시 500 인 이상 근로자를 사용하는 광업 및 제조업을 대상으로 실시되었다 .산재보험제도는 1964 년 최초 시행 시에는 상시 500 ... 되었다 . AND,2. 분석내용 ‣ 할당1. 적용대상 1) 당연적용대상 - 업종별 , 근로자 인원수별로 계속적으로 확대하여 원척적으로 1 인 이상의 모든 사업장 ( 상용 , 일용 , 임시
    리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03
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2025년 07월 10일 목요일
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