"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 241-260 / 462건

정리해고의 제한

자의 자의적인 것이 되지 않도록 엄격한 법해석이 요구된다 하겠다.이하에서는 이러한 경영상 해고에 대해서 종래의 판례와 현행법규정을 중심으로 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ. 정리해고의 정당 ... 정리해고의 제한에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서설1. 해고의 의의 및 유형해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용 ... 성 요건에 의한 제한경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반 법리에 따라 그 정당성 요건을 충족하여야 하며, 그 정당성의 요건으로는 종래의 판례를 기초로 현행 근로기준법에서는 1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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해고의 정당사유

해서 ⅰ)기업이 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할 정도의 곤란한 정도를 요구한다는 견해가 있으나 ⅱ)판례는 이에 한정할 필요는 없고 객관적으로 보아 합리성이 인정되는 정도이 ... 의 절차4. 통상해고사유와 징계해고사유가 중복되는 경우의 해고절차Ⅳ. 사용자측의 해고사유1. 의의2. 정리해고의 요건1) 긴박한 경영상의 필요① 긴박한 경영상의 정도② 구체적 사례2 ... . 그 밖의 절차와 의무1) 정리해고의 신고2) 사용자의 우선재고용 노력의무3) 국가의 고용보장의무4. 정리해고의 효과Ⅴ. 정당한 이유없는 해고의 효력1. 벌칙의 적용2. 사법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[법학]선진국의 해고법제 검토

하는 일반기준을 정립한 판례법리도 확립되어 있지 않다. 따라서 현실에서도 해고의 자유가 원칙이며, 고용조정의 보편적 수단으로 활용하고 있다. 그럼에도 미국과 영국은 주목할 만한 차이 ... 상 사용자의 해고자유를 제한해왔다. 특히, 독일에서는‘해고제한법’(Kundigungsschutzgesetz, 해고보호법, 해약통지보호법은 해고규제 규정·내용·기능을 정치화한 판례 ... 정리해고를 대상으로 하는 해고제한 법리가 확립되었다. 이와 같이 독일·프랑스는 해고시 정당해야 한다는 법제를 갖고 있다. 이러한 의미에서 해고의 자유가 실정법상의 원칙인 영국·미국

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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부당노동행위의 특성 및 유형

하여 노한다고 한 판결등이 있고, 교섭대상과 관련하여서는 경영권과 관련한 사항, 정리해고에 관한 사항 등이 교섭대상인지 여부에 대한 다툼이 있다(이와 관련하여서는 ‘단체교섭 대상 ... 이 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 노동자를 해고 ... 거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 노동자를 해고하거나 불이익을 주는 행위(제5호)를 말한다.불이익을 주는 행위란 해고 이외에도 휴직 등 법률적, 경제적으로 불이익

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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근로자의 사직서 제출과 법적 쟁점

성이 결여되어 정리해고 자체가 무효가 될 수 있다. 그러나 최근 판례의 경향은 정리해고의 대상자라는 이유로 명예퇴직 대상자로 선정되어 이에 따른 명예퇴직 권고를 받아들일 경우 `근로자 ... 정리해고의 대상이 되고, 그때 퇴직할 경우 퇴직위로금의 혜택이 없다'면서 행한 사용자의 명예퇴직 권고에 따른 사직서 제출에 대해 명예퇴직의 대상(향후 정리해고의 대상)이라는 `기준 ... 보다는, 경기의 변동에 따라 회사의 입장에서 인원을 감축하는 수단으로 활용되는 경우가 대부분이다. 보통 명예퇴직 대상자와 이후 정리해고 대상자가 동일한 경우가 많은데, 명예퇴직 대상자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리* 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)Ⅰ. 서론1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 ... 하고 있다.1. 정당한 이유그런데, 근로기준법은 무엇이 「정당한 이유」인가에 관하여 동법 31조에 규정된 경영해고(정리해고) 이외에 구체적으로 규정하지 아니하고 있다. 정당한 이유 ... 하였을 경우 받았을 임금 전액을 청구할 수 있다.부당해고기간 중 근로자가 다른 직장에서 근무하여 이른바 중간 수입을 얻은 경우에 중간수입의 공제액의 범위에 대해서 판례는 근로 기준법 제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안

하였다.모았으며, 이는 정부의 방침으로 결정되었다. 그러나 노동법 날치기 통과 사태로 노동계의 총파업에 직면하게 되어 파견법과 정리해고제 입법화의 문제는 다시 가라앉게 되었다. 그러 ... 를 위해 정리해고제와 파견법의 입법을 추진하기로 IMF측과 합의하였다고 발표하였다.결국 노사정간에 ‘경제위기 극복을 위한 사회협약’이 이루어지면서 6년여를 끌어온 근로자파견법의 제정 ... 문제”가 있을 수 있으며 이에 대해 현재 대법원 판례는 부정적인 입장으로 사용사업주를 상대로 “노조를 결성할 수 있어야 한다.”는 전제가 있어야 한다는 의견제시가 있었음.Ⅵ. 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대한 검토

가 피합병회사의 권리?의무를 포괄적으로 승계하는데, 이때 근로관계이전 문제 및 정리해고의 문제 등에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다.Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제1 ... . 근로자의 근로관계이전 여부합병의 성질상 근로자의 근로관계는 당연히 합병회사에 포괄승계된다는 것이 판례와 통설의 입장이다. 따라서 근로자 일부를 감축 후 합병한다는 특약은 개개

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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[노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급 ... 하다고 평가되기도 한다.Ⅳ. 노동시장 유연성 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)1기 노사정위원회에서 정리해고제를 도입하여 노동시장 유연성 제고를 위한 제도 ... 적 기반은 일단 구축되었으나, 노동계의 반발과 각종 규제로 인해 산업현장에서 제대로 기능하지 못하고 있다. 많은 진통 끝에 도입된 정리해고제는 그 요건과 절차상의 규제가 기존의 판례

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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[보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

고찰이나 나아가 (3) 通勤災害의 보호시 발생하는 관련문제(구체적으로, 해고기간제한 적용의 문제, 급여의 내용, 보험재정의 문제 및 다른 법상의 보상 및 배상과의 관계 등 ... 적으로 정리하는 정도에 그치고자 한다. 예컨대, 통근재해에 관한 ILO나 외국의 입법례에 대한 고찰은 별도의 章을 마련하여 논하지 않고, 우리 나라의 보호 법리 전개에 있어서 구체적인 시사 ... 다. 이러한 부분에 대하여는 외국의 입법례(판례 포함)를 보충적으로 참고하는 方法을 취하였다. 이와 관련하여, 외국 문헌의 경우 일본의 문헌을 비교적 많이 참조하였는데, 이는 다른 나라의.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

에 의 혼인, 임신, 출산등을 이유로 하는 퇴직, 해고제도, 여자에 대한 정년의 차별등이 본조위반으로 된다.특히 정리해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 남녀의 성을 이유로 한 ... 근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 공민권행사의 보장* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로 ... 불법행위→손해배상청구3. 남녀고용평등법상 평등대우가. 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

통치약으로 둔갑한 정리해고1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고)3) 근로기준법 제31 ... , 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수 있다. 정당한 해고사유에 대한 입증책임은 사용자에게 있다. 해고 ... 부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당해고의 개념1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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근기법상 해고

가 된다고 보아야 할 것이다.한편, 판례는 정리해고의 요건을 모두 갖춘 이상 통보시기가 해고 실시 60일 이전이 아니었다는 사정만으로 정리해고가 무효라고 할 수 없다고 한다. 또한 판례 ... 근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자 ... 의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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노동법상 사업양도의 의의와 한계

가 승계되며 일부 근로자를 승계에서 배제하는 것은 사실상 해고이기 때문에 해고의 제한법리가 적용되어야 한다는 판례와 학설이 형성한 노동법상 사업양도법리에 새로운 문제를 제기하였다. 종래 ... 을 합의한 경우에도 근로관계가 승계될 것인지를 둘러싸고 전개되어 왔다. 판례나 학설은 당사자의 합리적인 의사해석을 통하거나 근로기준법(이하 `근기법'이라 한다)상 해고제한법리의 해석 ... 다. 따라서 영업양도시 근로관계 승계법리는 새로운 해고제한제도가 아니라 기존의 해고제한제도를 보완하는 제도인 것이다. 이는 마치 법 개정 이전의 경영상 해고에 대한 판례법리가 해고사유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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근로관계 승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여

에는 더 이상 고용관계를 지속할 사업적 기초가 없는 까닭에 근로자를 정리해고 할 수 있을 것이다.그런데 양도인이 여러 사업 중의 하나를 이전하거나, 또는 사업의 일부만을 이전한 경우 ... 시킬 일자리가 현실적으로 없는 경우인데, 정리해고의 요건으로 기업경영의 적자상태를 전제로 하지 않고 일자리의 제거 유무에 따라 판단하는 입법례 하에서는 당연히 정리해고의 절차를 밟 ... 게 될 것이다.그런데 정리해고 절차에 들어가서는 移轉對象이 아니었던 사업에 종사하던 근로자와 거부권을 행사한 근로자 전체를 놓고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선발하게 되므로, 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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화물연대 파업 총 정리

화물연대 파업 총 정리1. 화물연대화물연대의 공식명칭은 ‘화물운송 특수고용직 노동자연대’이다. 전국화물노동자의 단결과 투쟁의 구심점이 되고 있는 단체이다.한국에서 자행되고 있 ... 극동이 맺어진 건이므로, 자기들은 무관하다는 입장을 취해 마침내 파업으로 이어짐.* 당시 화물연대의 요구사항▪ 극동컨테이너 해고자 51명 복직.▪ 운송료 현실화.▪ 단체협약 ... ▪ 대한통운 해고 택배노동자 복직▪ 운송료 인하 중단 등4. 근본적 파업 배경- 운임제도 개선, 운송료 현실화- 노동자성 인정, 노동기본권 보장- 유류세 등 직접비용 인하- 불합리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.18

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[노동시장][노동시장양극화][노동정책][노동시장정책]노동시장 고찰과 노동시장양극화에 따른 향후 노동시장의 정책대안 분석(노동시장 양극화, 노동시장 양극화의 해결 방안, 노동시장 정책대안, 노동시장정책)

는 제도의 새로운 도입이라기 보다 현실적으로 존재해 온 관행, 즉 법원의 판례에 의존해 왔던 것을 법적 규정의 미비로 인해 야기되었던 불필요한 갈등을 방지하고, 아울러 정리해고 ... 의 내부노동시장2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도1. 해고제한과 노동시장 경직성2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격Ⅵ. 기업 ... 을 통해 가장 많이 이루어지고 있다. 명예퇴직자의 선정 기준으로서 근속연수, 연령, 성이 중요하게 선택되고 있다. 명예퇴직의 연령은 50-54세가 42.5%를 차지하고 있다. 정리해고

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.05.24

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[권리][언론수용자][장애인][여성이주노동자]언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석

난에도 불구하고 경제위기 혹은 내국인 노동자에 대한 정리해고 등 구조조정의 여파로 일자리를 잃게 될 내국인들에 대한 실업대책을 운운하며 지난 6월～7월 불법체류자에 대한 집중단속 ... 으며 연수생의 경우 지침에도 보호내용이 아니어서 필리핀 산업기술연수생 미네르바씨가 대구지법에 제기한 퇴직금지급청구소송이 승소해 최근에 판례가 생겼다. 여성노동자의 경우 남성노동자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

을 수 있다.판례는 “정리해고나 부서·조직의 통폐합 등 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없 ... 해 볼 필요성이 있다. 다만, 사안의 경우 임금인상 요구와 경영상 해고계획 철회의 목적이 경합하고 있는 특수성을 보이는바, 이하에서는 학설과 판례의 태도를 중심으로 그 정당성 여부 ... 다”거나, “정리해고의 실시는 사용자의 경영상의 조치라고 할 것이므로, 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 하여서는 아니된다는 취지라면 이는 사용자의 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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부당해고에 대하여

하더라도 그것이 경영상 이유에 의한 것이라면 정리해고에 해당합니다- 정리해고의 요건과 절차① 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 합니다.긴박한 경영상 필요성에 대해 판례는 '근로자를 해고하지 ... 사유에 관한 경위서 제출 , 징계위원회 출석 및 진술 등 )를 정한 경우, 이러한 절차를 위반한 징계해고는 원칙적으로 부당한 해고로써 무효입니다.(3) 정리해고회사의 경영사정이 어렵 ... 다는 이유로 인원을 정리하는 것을 정리해고(집단해고, 대량해고, 감원, 고용조정 등으로 부름)라고 합니다(경영상 이유에 의한 해고, 근로기준법 제31조). 단 1인을 해고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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