"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 201-220 / 462건

단체협약의 종료관련 주요 판례 연구

단체협약의 종료관련 주요 판례 연구1. 단체협약의 종료관련 법리 개요단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 ... 적 부분)은 협약의 실효와 함께 그 효력이 종료된다.2. 관련 주요 판례- 단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 ... 여야 할 것이므로 원고의 위와 같은 복귀명령 불응행위는 취업규칙 소정의 해고사유에 해당하고, 따라서 참가인이 위 복귀명령에 불응한 원고를 해고한 것은 정당한 인사권의 행사로서 그 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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한국의 노동시장의 구조조정과 해결방안은 어디 에 있는 것인가

에도 명예퇴직 제도가 있으며 잘 발달되어 있다.- 10 -4. 일본의 정리해고일본은 해고에 관한 법규정이 없으며 판례를 통해 운용되고 있다. 그 기준은 우리의 경우와 유사하다고 보 ... 면 된다. 우리가 일본의 판례를 도입해 법제화하였기 때문이다. 정리해고의 요건으로는 인원정리의 필요성, 해고회피 노력, 합리적인 해고기준, 근로자대표와 협의 등이다.일본에서는 199 ... . 구조조정과 고용감축(1) 구조조정(2) 공공부문의 구조조정(3) 구조조정의 이론적 배경과 외국의 고용조정 사례1. 고용조정의 효과와 문제점2. 미국의 정리해고3. 유럽의 고용조정4

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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비정규직이 받는 차별에 대한 인식

화에 대한 요구와 필요성이 증대되었습니다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 직따른다. 이밖에 비정규 노동자들은 기업중심의 복지제도 환경 속에서 각종 사회보험의 적용대상에서마저 제외되고 있는 반면, 저임금과 잦은 해고로 항상적인 생계위협에 노출돼 있다.(3 ... 성이 너무 높다는 것이다. 고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직들은 해고를 당해도 실업수당을 받을 수 없다. 의료보험은 직장 가입자로 등록되어 있으면 사용주가 보험료의 50%를 내주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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[비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안

들을 해고하고 퇴사시켜 50여명 정도만 남겨두었다.기륭전자는 이 같은 일이 반복 되었고 이후 위성라디오 생산이 본격화 되면서 생산직 노동자수가 늘기 시작해서 2004년 말 ... 에는 300여명의 노동자들이 일을 하게 되었다. 당연히 파견직으로 이들을 고용했고, 일상적해고와 일시적으로 일거리가 줄어 잔업이나 특근이 일주일이상 없게 되면 파견직 노동자 스스로 회사 ... 기도 했다. 그러면서 시키면 시키는 대로 일할 수 있게 만들기 위해 파견직 노동자들을 수시로 해고해 왔고, 급기야 2005년 4월에는 반장에게 말대꾸했다며 잡담해고를 시키고, 잔업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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[판례][고용보험법 판례][농협중앙회 부부사원 우선해고 판례][성희롱 판례][제조물책임 PL 판례][판례 모음]고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여

고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여Ⅰ. 고용보험법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45 ... . 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 89. 판례 9Ⅱ. 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례1. 명예퇴직제의 실시와 원고들의 퇴직2. 해고무효확인 청구에 대한 판단1) 원고 ... 판단할 필요없이 이유 없다.3. 명예퇴직처분 무효확인 청구에 대한 판단1) 원고들의 주장원고들은 예비적으로 피고의 인사담당자들이 시실 자체도 불투명한 정리해고나 순환명령휴직

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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[판례][학생사고 관련 판례][재개발 관련 판례][환경법 관련 판례][해고사유 관련 판례][영업비밀유지 판례]학생사고 관련 판례, 재개발 관련 판례, 환경법 관련 판례, 해고사유 관련 판례, 영업비밀유지 관련 판례

학생사고 관련 판례, 재개발 관련 판례, 환경법 관련 판례, 해고사유 관련 판례, 영업비밀유지 관련 판례에 관하여Ⅰ. 학생사고 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 3Ⅱ ... 2) 참조조문3) 원심판결4) 주문5) 이유Ⅳ. 해고사유 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 3Ⅴ. 영업비밀유지 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 ... 45. 판례 56. 판례 6Ⅰ. 학생사고 관련 판례1. 판례 1고등학교 2학년 학생의 장난이 사건 사고가 일어난 점심시간은 오후수업을 하기 위하여 점심을 먹고 쉬거나, 수업의 정리

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.29

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징계에 대한 불복시 재심절차

징계에 대한 불복시 재심절차1. 재심절차의 법적 효력재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 ... . 선고 94다7553 판결, 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결따라서 해고 결정 과정에서 당사자에게 진술 기회를 주지 아니한 중대하고 명백한 하자가 있다 하더라도, 피해 ... 고자가 이에 불복하여 재심을 청구한 후 재심위원회에 출석하여 충분히 변명을 하였다면 전체적인 해고절차에 관하여는 절차상의 하자가 치유되어 적법하다.2. 재심절차시 징계사유 추가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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한국 정치경제모델의 과거와 미래

시행 중이었던 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시적으로 요구하였다. 이러한 조치들은 IMF가 외국 자본의 국내 진출이 최대한 ... 금융기관 정리. 금융기관 회계의 투명성 제고를 통한 퇴출정책 강화를 시도했으며 정보투명성, 외환보유고 증가, 단기채무 비율의 감시를 통해 외환위기 및 외채위기를 방지할 수 있 ... 축소했다. 또한 정부지출, 그 중에서도 특히 사회서비스에 대한 지출을 엄격하게 제한했다.노동시장 개혁과 관련해서도 신자유주의 원칙이 적용되었다. 즉 IMF는 대법원 판례에 의해 이미

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.11

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

일 판례). 한편 정리해고 때 단시간근로라는 이유로 단시간근로자를 통상근로자보다 불이익하게 대우하는 것은 금지되며, 인원정리 기준으로 유사한 단시간근로자와 통상근로자 모두를 포함 ... 판례).이것은 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 안이하게 인정할 경우 해고제한 법률을 회피하기 위한 수단으로 악용되는 사태를 방지하기 위함이다. 그리고 ?기간을 정함에 있어 합리 ... 의 정함이 없는 근로계약이 체결된 것으로 본다. 계약의 종료에는 해고의 제한에 관한 근로기준법 제30조 내지 제33조의 규정이 적용된다?를 명시할 필요가 있다.또한 단시간근로자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

되는 경우 정리해고가 인정된다는 합리적 필요성 등으로 견해가 나뉜다.판례를 보면, 과거에는 도산회피설을 취하였으나 최근에는 그 요건을 완화해 합리적 필요설을 취하고 있다. 그러나 ... 이 도산이 초래될 정도의 경영상의 위기정도가 필요하다는 도산회피설과 도산회피까지는 이르지 않더라도 정리해고가 사회통념에 비추어 생산성 향상, 구조조정 등 객관적이고 합리적이라고 인정 ... 근로자의 생존권 보장을 위해 그 요건을 좀 더 강화하는 것이 바람직하다 본다.③ 긴박한 경영상의 필요의 판단기준긴박한 경영상의 필요성은 정리해고의 실시시기를 기준하여 판단하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 ... 제83조 제1항). 조사는 양당사자의 주장과 입증방법을 명확하게 하여 쟁점을 정리하는 절차로서 심문을 위한 준비절차라 할 수 있다. 조사가 종료된 때에는 심문을 하여야 한다. 부당 ... 이 적용된다.(노노법 제85조 제3, 4항, 제89조 제2호)2. 관련 주요 판례- 사용자는 구제명령을 이행할 공법상 의무가 있다.중재재정에 대한 불복은 중재재정이 위법이거나 월권

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자 ... 9421 판결2. 관련 주요 판례- 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면상의 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자가 노동조합업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고한 것 ... 원은 122명으로서 정리해고대상자가 제1사업부에 소속된 전체 근로자인 점 등에 비추어 보면, 이 사건 정리해고는 노동조합의 정당한 활동을 혐오한 데서 비롯한 것이거나 부당노동행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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근로자의 학업을 이유로 한 휴직에 대하여

(노동부행정해석 2001. 3. 8. 근기 68207-780. ))을 보더라도 “정리해고와 관련한 해고회피노력의 일환으로 무급휴직을 취업규칙에 정한 경우 문제가 되지 않 ... 이 취업규칙 등에 없다하더라도 회사가 직원에 대한 해고회피의 노력으로 휴직을 명하는 것은 근로자에게 유리한 것이므로 규정의 유무와 상관없이 근로자와 사용자와의 계약으로 이를 처리 ... 복직을 하지 않아 자동퇴사 처리 시 해고로 볼 것인가?4) 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함되는지 여부1) 회사에서 승낙한 휴직인데 유급으로 처리를 하여야 하는지 여부개인적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

를 면한다.(사안의 경우, 위에서 제시한 기준을 종합하여 판단할 때 대항 방위 수단으로서 직장폐쇄 의 정당성이 인정되는 경우라 볼 수 없다고 판시)3. 단체협약에 정리해고에 대한 노조 ... 와의 사전 합의가 규정된 경우 구조조정에 반대하는 쟁의행위는 그 정당성이 인정되는가? (99도5380: 조폐공사 사건)정리해고는 경영주체의 고도의 경영의사결정으로서 교섭 및 쟁의 ... 행위의 대상이 될 수 없음을 반복 설시한 뒤, 설령 정리해고 실시 여부에 대하여 노동조합과 '합의'하여 결정 혹은 시행하기로 하는 단체협약의 일부 조항이 있는 경우라도, 그 조항

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

를 위한 제도개선 과제1. 인력조정1) 정리해고 제도의 개선2) 근로자파견제 개선2. 임금1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비2) 기준임금의 단일화3) 퇴직금제도의 개선4) 초과 ... 어서고 제도의 개선□ 경영상 이유에 의한 해고의 요건 완화ㅇ 현행법은 경영상 이유에 의한 해고시 긴박한 경영상의 필요를 요건으로 하고 있으나, 판례는 기업의 도산을 회피하기 위한 ... 해고의 요건을 긴박한 경영상의 필요에서 경영상의 필요로 완화하는 것이 바람직함ㅇ 원활한 구조조정을 위해 한시적으로 정리해고시 노조에 대한 통보 기한을 노동부 신고기한과 동일한 ?30

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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합의 퇴직

하고 이를 선별수리 하는 행위에 대하여, 판례는 “근로자에게 객관적으로 확정적인 퇴직의사가 있다고 인정할 수 없기 때문에 합의에 의한 근로관계의 종료가 아니라 해고에 해당한다”고 하 ... 한다.(2) 문제 소재명예퇴직은 주로 정리해고에 앞서 희망퇴직자를 모집하는 과정에서 발생하는데, 근로자가 진정한 퇴직의사 없이 사용자에 의해 주도적으로 이루어진 경우에 문제가 되고 있 ... 다.(3) 합의퇴직이 해고에 해당하는 경우판례는 “사직의 의사가 없는 근로자에게 사직서를 작성, 제출하게 하는 경우, 회사 관리자들의 계속적, 반복적인 퇴직권유 등은 실질상 해고”라고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

면 정리해고를 하지 아니하면 기업이 도산되거나 존속유지가 위태롭게 될 것이 객관적으로 인정되는 경우에 한하여 정리해고가 인정된다고 한다. 종래의 대법원판례의 입장이다.② 합리적 필요 ... 것이다. 즉 구법에 의할 경우 사전통보 및 협의기간이 길어 환경변화에 대처하는 데에 어려움이 있어 이를 반영한 것이다. 기존 판례도 사전 협의기간 미준수를 정리해고의 효력요건 ... 는 정리해고 하고자 하는 경우 별도의 협의를 거칠 필요가 없다는 것이 판례의 입장이다.판례는 정리해고 대상이 노동조합에 가입할 수 없는 직급에 해당하는 경우일지라도 근로자의 과반수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

’의 의미를 해석하여야 한다.한편, 원심은 위 쟁의행위 당시 유효하던 단체협약에 의하면 공사는 정리해고를 하는 경우에도 사전에 노조와 ‘합의’할 의무를 부담하도록 되어 있어 이 ... 시행되던 단체협약 제28조 제3호에는 “정리해고나 사업장조직 통폐합에 따른 직원의 해고시 노조와 사전에 합의한다.”라고 규정되어 있음을 알 수 있으나, 한편 위 단체협약 제21조 ... 에는 정리해고 등 경영상 결단을 하기 위하여는 반드시 노조의 사전동의를 요건으로 한다는 취지가 아니라 사전에 노조에게 해고의 기준 등에 관하여 필요한 의견을 제시할 기회를 주고 공사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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프랑스의 연금개혁법

는 다른 발전과정은 우수한 특질을 갖고, 근대 이후 세계의 법제도에 많은 영향을 미쳤다. 영미법이 판례법주의를 취하는 데 반하여 대륙 법은 성문법주의를 취함은 다 아는 사실이 ... 한 용어에 의한 성문법이어야 한다는 사상에 기초한 것이지만, 이 법전편찬사업은 중앙집권의 확립, 국민적 통일국가의 형성이 진행됨에 따라 앙시앙 레짐시대의 법의 불통일적 상태를 정리 ... 등을 거친 뒤 혜택 기간을 연장할 수 있다. 해고된 경우에도 실업수당을 받게 되는데, 취업 시 통상 임금의 약 60% 정도를 받을 수 있고 일정 기간이 지나면 그 액수가 줄어든다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.25

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정리해고의 유효요건

된다고 한다. 종래의 대법원판례의 입장이다.② 합리적 필요설(감량경영설)정리해고가 사회통념에 비추어 생산성 향상?구조조정 및 기술혁신 등 객관적이고 합리적이라고 인정되는 경우에는 도산회피 ... 까지 이르지 아니할지라도 정리해고가 인정된다고 한다.이는 최근 대법원의 판례로서, 정리해고의 요건은 구체적 사안에서 다른 요건의 충족 정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이 ... 를 거칠 필요가 없다는 것이 판례의 입장이다.판례는 정리해고 대상이 노동조합에 가입할 수 없는 직급에 해당하는 경우일지라도 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 정리해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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