"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 141-160 / 462건

비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

적으로 고려하여 판단해야 할 것임(근기 68207-1008)- 따라서 근로계약이 수차례 반복된 경우라면 사용자의 일방적인 갱신거부에 대하여 위 판례나 행정해석을 근거로 통상의 부당해고 ... 는 근로계약으로 전환됨. 따라서 이 경우에 사용자가 갱신계약체결을 거부하는 것은 근로기준법 제30조에 의하여 제한받게 됨 즉 해고의 정당한 이유가 있어야 해고가 가능함.다만 몇 차례 ... 와 같이 △부당해고에 대한 지방노동사무소 진정 내지 고소, △지방노동위원회에 부당해고구제신청, △법원에 해고무효확인소송 및 해고기간중의임금지급청구 소송 등의 대응을 하도록 하자.

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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소수자,약자

- 소수자와 사회적 약자를 중심으로 - 사회문화적 담론으로서의 법서론 소수자와 사회적 약자의 사례 동성 간의 혼인 합법화 성매매제도의 합법화 근로자와 정리해고제도 결론서론서론 ... 정도 동성커플도 이성커플과 비교해서 동등한 법적 보호 but 입양에 관해서는 제한적일 필요가 있음동성간의 혼인 합법화 법원의 판례에서 볼 수 있듯이 ‘시대의 윤리나 도덕관념 ... 에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 , 그 밖의 징벌 ( 懲罰 )( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다 ) 을 하지 못한다 . 근로기준법 제 23 조 1 항한

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석 ... 3. 합병과 고용승계 문제4. 기타 주식매매 등에 기한 경영권 인수5. 영업양도와 근로관계의 이전6. 고용승계의 효과Ⅳ. 기업구조조정과 부실기업Ⅴ. 기업구조조정과 정리해고1. 도산 ... 의 이전을 배제한다면 근로자의 직장보호를 무력화하고 결과적으로 해고제한에 대한 노동법적 보호가 사실상 배제되는 효과를 초래하게 될 것이다.판례는 “영업의 양도라 함은 일정한 영업목적

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등][평등]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라

여성의 일자리 감소가 주로 상용 노동자의 감소로 인한 것임을 볼 때 최근의 구조 조정 과정은 여성 정규직의 비정규직화 과정임을 알 수 있다. 정부는 여성 중심의 정리 해고 관행 ... 을 두고 있으며, 조직의 가장 힘없는 계층이 일차적인 대상이 되고 있다는 것, ②여성 노동력이 빠른 속도로, 그리고 집단적으로 비정규직화되고 있다는 것, ③여성 중심의 정리 해고 ... 과 한국통신이 대표적인 예이다.그러나 약자 우선 정리 해고와 구조 조정 방식이 효율성에도 부정적인 영향을 미치며 구조 조정 여부보다는 그 과정 및 방법이 구조 조정의 성패를 좌우

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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채용내정에 대한 법적 연구

하였다.또한, 판례는 채용내정자들은 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 통상근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정한 것은 합리적인 이유가 있다고 한다. ... 게 인정해야 할 것이다.2) 근기법상 정리해고의 정당성 요건의 완화적용채용내정을 취소하는 경우에도 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추어야 한다.다만, 사용자 ... 하다고 한다.3. 판례의 태도판례는 채용내정통지를 함으로써 근로계약관계가 유효하게 성립되었다고 보며, 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해지권이 유보되었다는 해지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,“중재절차 ... 에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태’라고 규정하고 있으므로,근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자 ... 되는 바 이에 대하여는 학설이 나뉘어진다.이에 대해 이를 강행규정으로 보아 조정전치를 위반한 쟁의행위의 경우 무조건 불법쟁의행위로 보는 견해도 있으나, 판례는 이를 위반하였다 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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비정규직 현황과 개선사항

기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동 ... (1993년)하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하고 있고, 기간제 근로의 반복갱신과 관련된 법규정은 없으나 판례에 의해 제한하고 있다. 파견규제는 1999년이후 ... 법에 의거하여 사업주는 근로자에게 최저임금을 보장해 줘야하고 마음대로 노동자를 해고할 수 없으나 비정규직의 경우 아무런 이유 없이 하루아침에 해고를 당하기도 한다. 파견직의 경우

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

민주노총 조직도d,민주노총 사이트 조직도 참고김진숙한진중공업이 소속부산지역본부 지도위원d대법원은 판례는 4가지의 엄격한 요건을 갖추어야만 정리해고가 정당하다. (ⅰ) 해고를 하지 ... 한진측에서는 노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다 며 현재의 위기를 슬기롭게 극복하고자 정리해고 계획을 중단하기로 결정했다 고 밝히 ... 24일, 노사 3일 동안 협상 착수 2011년 6월 27일, 노사협상 결과 노조 총파업 철회하고 업무 복귀 선언 (총파업 돌입 190일 만에 노사협상) 정리해고에 대해선 타협점

리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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판매자 표지

[헌법,공법] 근로의 권리에 대하여

. 근로3권의 효력---------------------------14p6. 근로3권의 제한---------------------------14pⅣ. 판례정리------------ ... 으나 긍정설이 타당하다고 본다.Ⅳ. 판례정리1. 2001헌바50 [한국보건산업진흥원법 부칙 제3조 위헌소원] (합헌)◎ 사건의 개요정부는 1998. 8.경 “정부출연ㆍ위탁기관 경영 ... (우리 헌법재판소의 판례분석)목 차※ 세부 목차---------------------------2pⅠ. 서문---------------------------------------

리포트 | 31페이지 | 6,200원 | 등록일 2013.09.24

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근로기준법상 근로자

에서 근로를 제공하는자4. 사용종속관계의 존재Ⅲ. 관련판례 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지근로기준법 2조 1항 1호는 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으 ... 하였으나 보험모집인, 지입차주, 향토예비군 중 대장등은 근로자성을 부정하였다.Ⅲ. 관련판례 정리판례 ①근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 ... 에서는 근로자를 직 업의 종류와 관계없이 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라고 규정하고 있다. 즉 노조법상의 근로자에는 실업자와 해고자를 포함하 나, 근로기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

한 후, 사전협의절차와 같은 정리해고의 절차적 요건을 강화하고 다른 요건들과 구별함으로써 종래 대법원 판례와는 다른 입장을 택하였다. 둘째, 사전협의절차는 필수적 요건이다. 현행 ... 한 것이라고 보고 있다. 따라서 판례는 60일 기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라고 설명한다. 판례에 따르면 구체적 사안에서 통보 후 정리해고 실시까지의 기간이 그와 같 ... 정리해고 요건으로써 성실한 노사협의1. 성실한 노사협의의 의의정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점

와 관련해서는 별도 규정은 없으며, 의사표시와 관련된 민법규정이 적용된다.3) 해고근로관계 종료시키는 사용자의 일방적, 확정적 의사표시로 이에는 크게 통상, 징계, 정리해고가 있 ... 행위가 해고에 해당하는가가 문제되는데, 판례는 파산자에 대한 청산업무의 일환으로 근로자 전부 해고한 경우 통상해고로서 정당한 사유가 있는 것으로 보았다. ... 근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점Ⅰ. 들어가며근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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한진중공업사태 배경/주요쟁점/정당성/경영진,노동자입장정리/CSR관점에서본 한진중공업 희망버스사태/나의의견

배경2-2. 한진중공업 사태3. 주요쟁점3-1. 경영상의 손실3-2 정리해고의 정당성3-3. 제 3자 개입의 정당성4. CSR관점에서 바라본 한진중공업 사태4-1. 기업지배구조 측면 ... 정리해고 노동부 신고- 2011. 02.14 금속노조 부산양산지부장과 한진중공업지회장 크레인 고공농성 돌입- 2011. 02.14 한진중공업㈜ 각 행정기관에 직장폐쇄 신고 ... - 2011. 03.22 한진중공업㈜ 정리해고 뒤 부산지방노동청 중재 노사 첫 교섭 개최- 2011. 03.29 한진중공업지회 총파업 100일- 2011. 05.06 부산지노위 한진중공업

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.29

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[해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리 ... 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동 ... 라고 보는 판례2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례3. 징계해고의 법적 근거에 관한 학설1) 공동규범설2) 수권설3) 소결Ⅶ. 부당해고1. 법적 제한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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[경찰][경찰차][범죄][공권력][불심검문][인권침해][인권][초상권침해][초상권]경찰의 권한, 경찰의 발동권, 경찰의 공권력(불심검문), 경찰의 인권침해, 경찰의 초상권침해

생산직 노동자 1750명에 대한 정리해고를 단행한 데서 비롯되었다. 정리해고 통보에 절망한 노동자와 그 가족들은 2월 17일부터 부평공장 내에서 농성투쟁에 돌입했으나, 사흘만인 19 ... 않는다.(경찰관직무집행법 제3조 7항)4) 위법한 경찰관의 불심검문에 대항하고 거부하는 것은 공무집행방해에 해당하지 않는다? 공무집행방해죄 관련 판례경찰관들이 임의동행을 거절 ... 하는 사람을 강제로 연행하려고 하자 이를 피하려고 주변의 사람들이 경찰관을 폭행한 사례에 대한 판례 “이는 적법한 공무집행에 해당하지 아니하므로 강제적인 임의동행을 거부하는 방법

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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인사관리 관련 판례 모음

. 휴업휴가의 정리해고로서의 정당성 (2005구합22739)(1) 사건의 경과- 원고 : A 주식회사- 피고 : 중앙노동위원회위원장- 쟁점 : ① A 주식회사가 소속 근로자들에 대하 ... 여 행한 휴업 휴가를 사실상 정리해고로 볼 수 있는지 여부② 휴업휴가의 제한으로서의 정리해고의 정당성- 결과 : 원고 패소- 참고조문 : 근로기준법 제31조, 근로기준법 제45조(2 ... 상 이유로 지방 노동사무소에 해고계획신고서를 접수하였던 점에 비추어보면, 이 사건 휴업휴가는 정리해고의 일환으로 행해졌다고 봄이 상당하므로 그 정당성 여부는 정리해고의 요건을 충족

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

취소를 위해선 정당한 이유가 있어야 하며, 24조 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건 갖춰야 할 것이다. 이와 관련하여 판례는 해약권 유보 근로계약 성립으로 보고 있 ... 을 하고 있지 않은 채용내정자를 우선정리해고 대상자 선정한 것은 합리적 이유에 들어간다고 보고 있다. 즉 채용내정자에 대하여 경영상 이유에 의한 해고요건을 완화 적용하고 있는 것이 ... 는 견해이다. 따라서 채용내정의 취소시 내정 취소자는 해당 기업에 대해 종업원 지위에 대한 주장이 가능하다.3. 판례의태도판례는 해약권유보부 근로계약성립설(채용내정시~정식발령일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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합병과 근로관계

해야 할 것이다.(판례)2. 감축특약이 있는 경우합병계약을 체결하면서 당사자가 근로자의 일부를 감축한 후 합병한다고 특약을 맺는 경우 이러한 인원정리에 관한 특약은 근기법상 해고에 해당 ... 를 위한 합병을 하는 경우 경영해고가 인정된다.* 판례 : 합병 후 존속되는 합병회사는 소멸회사에서 적용하던 퇴직금제도를 설사 소멸회사의 퇴직금제도가 더 불리했다고 하더라도 동일 ... 의 승계① 문제의 소재합병의 경우 피합병회사의 노조가 피합병회사와 체결한 단협을 합병회사가 계속 승계할 것인지와 관련하여 승계설과 비승계설이 대립한다.② 판례 및 검토의견판례는 합병

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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판매자 표지

[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

인한 법안을 그대로 수용한 것인데, ‘차별금지 및 차별받은 권익의 효과적인 구제’, ‘완전한 사회참여와 평등권 실현’, ‘인간으로서의 존엄과 가치 구현’의 관계를 순차적으로 정리 ... 는 고용기회의 균등한 보장이 매우 중요하기 때문이다. 즉, 구직절차채용과 해고 및 승진임금직업훈련고용조건이나 특전 등에서 고용주는 장애인을 장애를 이유로 차별해서는 안 된다. 여기 ... 나 군대교도소소방서, 그리고 선박과 항공기의 요원들에게는 이러한 조항의 적용에서 예외를 인정하고 있다. 영국의 DDA에는 명시적인 간접차별에 대한 규정은 없지만, 판례를 통해 인정

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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합리적이고 공정한 정리해고 기준

). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성 ... 합리적이고 공정한 정리해고 기준1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항 ... , 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다. 대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결법원은 해고기준의 합리성?공정성에 대한 일반적인 기준을 제시하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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