"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 101-120 / 462건

사형 존폐론에 대한 고찰

에 그리 간단히 생각할 문제가 아니다. 사형제도에 대한 더욱 깊은 고찰을 사형제도의 정의와 국?내외 판례 및 찬반 논쟁의 주요 쟁점으로 심도 있게 알아보고 그 입장을 정리해 보 ... 여성과 법-사형권존폐론에 대한 고찰◆ 목차 ◆1. 서론 …………… 12. 본론(1)사형권제도란? …………… 1(2)사형제도의 국?내외 판례 …………… 2(3)사형권존치론자 VS ... 적 사형폐지국으로 분류된다.(2) 사형제도의 판례① 세계의 사형법률사형제도는 전 세계적으로 존재하는 형벌이었지만,20세기부터 많은 국가에서 폐지하여 무기징역 또는 무기금고형으로 전환

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.04

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우리나라에서 사회복지법의 실천이념에 반하여 자유권과 행복추구권을 제한하는 이유는 무엇이며 바람직한 방향은 무엇인지 서술하시오.

은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등이 이루어지면서 사회적 약자인 근로자 계층이 몰락하면서 중산층이 붕괴됨으로써 사회계층의 양극화 현상이 더욱 심화ㆍ고착 ... 능력에 종속되는 한계가 있다. 이는 판례에서의 의견과 같은 것이다.셋째, 헌법 제37조 제2항의 ‘국가안정보장ㆍ질서유지ㆍ공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.18

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... ’으로 나누어진다Ⅳ. 정리해고의 법리1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정 ... 을근로계약상 의무는 雇傭適應保障義務 및 內部轉職措置義務를 그 내용으로 한다. 해고회피조치에 대한 절차적 제한의 핵심은 ‘社會計劃’制度 및 解雇節次無效請求制度에 있다. 특히 판례

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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생물학적 인간: 인공지능을 개발시켜야 하는가?( 고려대학교 A+ 보고서)

한 뒤 기존의 업무를 담당하는 직원과 경쟁을 시켰고, 결과는 AI의 압승으로 나타났다. AI의 승리는 기존의 업무를 맡았던 직원들을 대거 정리해고 시키는 결과를 초래했다. 단순 업무 ... 들의 영역을 AI가 대신하는 일이 나타났다는 것이다. 또한 미국의 벤처기업 주디카타라에서도 AI를 통해 법리와 판례 문서를 정보로 바꿔서 관련 사례를 찾기도 하였다. 즉 기존

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26 | 수정일 2019.06.17

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생활법률 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산,자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?, 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 등 5개의 문제 각각에 대해 답변을 간략히 작성하시오.-생활법률

> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)생활법률 문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입 ... 검색을 찾아보는 것은 필수적이라고 생각한다. 따라서 여기에서는 다양한 법령정보센터를 통해 현행법령, 법규, 판례, 생활법령에 이르기까지 다양한 법률에 대한 정보들을 통합하여 생활법률 ... - 형제자매L : A의 여동생4순위 ? 4촌 이내의 방계혈족M : A의 사촌동생위의 표에서 법정 상속순위와 상속권에 대한 권리를 정리해 보았다. 하지만 위에서 정리되어 있는 법정상속

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.02

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

의 근로자의 고용형태상의 불안정- 비정규 근로자의 고용 계약상의 차별적 처우- 비정규 근로자의 고용신분상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지 ... 에서 희망퇴직이 실질적인 의미에서 자발적인 것이라고 보기는 어려울 것이다. 일부 은행의 경우 희망퇴직 대상자를 미리 선정하여 희망퇴직을 권고하고 이를 받아들이지 않을 경우 정리해고 ... 차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ. 차별적 취급1. 1985년 이전의 상황2. 1985년 취업촉진법에 의한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

다. 이와 관련하여 쌍용차노조파업에 대한 판례가 있는데, 정리해고자체를 전혀 수용할 수 없다는 쌍용차노조의 입장은 사용자의 경영권의 본질적 내용을 침해하는 것으로서 단체교섭의 대상이 될 ... 를 해서는 안 된다.쟁의행위의 목적은 ‘근로조건의 향상’을 위한 것으로 국한되는데, 정리해고나 구조조정 자체를 반대하기 위한 쟁의행위를 정당한 것으로 인정할 것인가 하는 문제가 있 ... 는 외형상 위력업무방해죄의 구성요건에 해당하며, 다만 정당성이 있으면 위법성이 조각된다는 것이다.판례는 위법성조각설을 따르는데, 쟁의행위는 위법성을 조각하는 사유로서의 정당행위에 해당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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금호타이어 노사관계 발표자료

.)정부의 노동시장 구조개편제2노조의 등장(워크아웃 정리해고 투쟁을 벌이면서 전 집행부 세력이 새롭게 결성)제1노조를 견제하기 위해 사측에서 제2노조 지원(교섭권 부여, 노조사무실 ... 제공)복수노조법 시행(2011년 7월 1일)구분주요내용일반해고 기준 절차 마련성과 부족 등을 이유로 업무부적응자, 근무불량자해고 가능한 법과 판례에 따른 지침 마련취업규칙 변경 ... )1일자주요내용2009.08.23.부분파업(정리해고 철회를 위한 경고파업)2009.08.25.직장폐쇄(3일)2010.04.01.전면파업2011.03.25.성실교섭촉구 하루 경고 파업

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 투자유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 동향, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 노사갈등 사례,해외투자기업 제고 과제

특약은 노동자 해고문제로 귀착되어 해고제한 법리에 비추어 제한되어야 한다는 점 등임이다.※ 판례와 같이 원칙승계설에 따를 경우 영업양수시 노동자도 전원 승계한다는 약정이 있거나 노동 ... 자 문제와 관련하여 아무런 약정이 없다면 근로관계는 승계되며,양도?양수인간에 노동자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정이 이루어졌더라도 판례상 이는 실질적인 해고에 해당 ... 하므로 근로기준법 제30조제1항의 정당한 이유가 있느냐의 여부에 따라 결정될 것이므로 결국 영업양도시 고용승계 배제를 위해서는 역시 정리해고의 요건을 모두 충족해야만 유효한 고용승계 배제

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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비밀누설금지

되어 있어야 한다. 다음은 비밀누설과 관련된 외국의 판례이다.『사건 제목』산업장 의무실의 간호사가 성병에 걸린 근로자를 보고하여 해고된 경우『사건 번호』: Cochran v ... 학습활동 6.1.1. 간호사의 주의의무, 설명의무, 비밀누설금지의무 중 한 가지를 선택하여 이에 관한 국내외 판례 1개를 조사하고 사실관계와 판결취지를 요약 후 평석 및 예방지침 ... 으로 규정되어 있다. 따라서 본인은 이번 학습활동을 통하여 이 3가지 의무 중 비밀누설 금지 의무에 대해서 판례를 조사하고 사실 관계와 판결 취지를 요약 하고 평석 및 예방 지침

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2 ... . 작성 및 변경신고Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1 ... 하는 근로조건 조정방법이라고 할 수 있다. 경제변동에 대처하는 방책을 노동시장과의 관계에서 정리한다면, 외부노동시장의 기능에 의해 조정하는 방법(外部勞動市場型)과 내부노동시장의 기능

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채의 법적 문제, 전환주식, 허위납입 ... 을 수용하지 못함2. 기업회계기준서의 문제점3. 상법 기타 법률과의 상충문제1) 상법2) 주식회사의외부감사에관한법률3) 세법Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 노동쟁의 개념 ... 과 쟁의행위의 정당성의 관련성2. 판례와 학설의 입장3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제1. 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다5783 판결2

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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성차별의 판단기준

하고 국내에 본사 영업부만 남겨둔 채 중국으로 사업체를 이전하여 동일한 상표로 제품을 만들어 국내에 판매하고 있다.원고들은 이 회사의 대전공장에서 근무하다 회사의 폐업으로 정리해고 ... 해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. 들어가며노동관계의 기본원칙은 근로조건 대등결정의 원칙, 평등대우의 원칙, 인격보호의 원칙, 취업 개입 금지 ... 은 무엇인지에 대하여 살펴볼 것이다. 이어서 남녀고용평등법을 중심으로 성차별 및 진정직업자격에 대하여 관련조문, 관련판례, 외국사례를 기초로 검토할 것이며, 마지막으로 성차별

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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정리해고의 제한

에 구제신청을 할 수 있고 그 해고는 사법상 무효가 된다. 이들 요건 중 하나라도 갖추지 않으면 무효가 되는지 여부에 관해 판례는 정리해고가 정당하다고 하기 위해서는 이들 요건 ... 정리해고의 제한1. 의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당 ... , 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적변화 등 객관적으로 보아 인원삭감의 합리성이 인정되는 경우도 포함된다.“기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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경영학개론 과제

보호규제를 합리적으로 조정하기 위해 기업경쟁력 강화의 핵심조건인 노동시장의 유연성 제고가 시급.-정리해고 관련 판례와의 정합성을 고려하여 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 ‘긴박 ... 의 부당노동행위제도와 관련 벌칙 조항을 신설.셋째, 정규직 해고 요건 및 고용승계 요건 완화-1998년 1기 노사정위원회에서 정리해고제를 도입하여 노동시장 유연성 제고를 위한 제도 ... 했지만 팔지 않은 이유가 자신은 돈은 얻겠지만 직원들은 모두 정리해고 해야하고, V3는 없어져 국민들에게 무료 백신을 줄수 없다. 내게 돈보다 공익이 중요하다.""우리 회사는 내가 혼자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01

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경영상 이유에 의한 해고

라야 ‘합리적이고 공정’하다고 볼것인가 문제된다. 판례는 ‘합리적이고 공정’한 기준은 확정적, 고정적인 것은 아니고 해당 사용자가 직면한 경영위기 강도와 정리해고를 실시해야하는 경영 ... 에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다. 때문에 사회문제로 비화할 우려가 높다. 그렇기에 근로기준법은 정리해고를 여러 방면에서 엄격하게 제한하고 있다.2. 학설① 도산회피설 : 인원 ... 정리를 하지 않으면 기업의 존속유지가 위태롭게 되는 경우에 한하여 그 필요성이 경영상 해고의 유효요건이 된다고 하는 견해.② 합리적 필요설 : 도산회피의 단계에 이르지 않더라도 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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채용내정 및 시용계약 취소의 효력

Ⅳ. 위반의효과1. 채용내정2. 시용Ⅴ. 관련판례 정리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의채용내정이란 정식채용 훨씬 전에 채용할자를 미리 결정하여 두는 것을 말하며 시용은 정식 ... 된다고 해석된다. 시용근로자가 본채용 또는 시용기간의 도 과로 정규근로자가 된 경우 기존 시용기간은 정규근로관계의 존속기간으로 산 입된다.Ⅴ. 관련판례 정리판례 ①피고가 원고 ... 하여 학설은 여러 가지 견해가 대립하나 일 정한 취소사유의 발생등으로 정식채용을 거절할 수 있다는 의미에서 해약권유보 부근로계약으로 보는 것이 통설과 판례의 입장이다.Ⅲ. 채용내정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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정리해고의 유효요건

상 정리해고를 하여야 할 합리적 필요가 있는 경우 정리해고가 가능하다는 합리적 필요설(감량경영설)이 대립한다.② 판례의 태도판례는 종전에는 도산회피설의 입장에서 정리해고의 요건을 엄격 ... 의 이해 속에 정리해고를 실시하기 위한 것이다(판례). - 집단적 협의를 통한 정리해고의 절차적 정다엉을 확보하기 위한 것이다.2) 사전협의의 법적 성질사전협의의 법적 성질에 관하 ... 여, i) 근로조건에 관한 단체교섭과 같다고 하여 합의를 요한다는 견해가 있다.그러나 ii) 판례는 정리해고에 근로자대표와의 합의를 요하면 사용자의 경영권을 침해하는 것이라 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

노동자 과반수를 대표하는 노동자대표와 60일전 에 성실히 합의- 일정수 이상의 노동자를 정리해고 할 경우 노동부 장관에 신고- 정리해고자 우선 재고용(2년 이내) 노력정당한 이유 ... 에 대한 부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적규제가 없다2. 구제방법이 우리에 비하여 훨씬 다양하며 일반적으로 일단 부당해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법 ... 적 권리1. 임금체불2. 해고3. 부당행위4. 성차별Ⅲ. 법적 근거1. 스포츠경영의 법적 근거 이해2. 스포츠와 관련된 법률의 범위와 법적 요구사항Ⅳ. 법적 이론1. 정보 공개

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 내용, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 정리해고, 동향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 영업양도, 쉐보레(대우자동차) 기술제휴, 개선 방안

쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 역사, 내용, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 정리해고, 동향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 영업양도, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 기술 ... . 위기5. 완성차업계의 소형신차 출시Ⅳ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 정리해고Ⅴ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 동향Ⅵ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 영업양도Ⅶ. 쉐보레 ... 가 잘못되었다는 둥…… 이런 평가는 그나마 낫다. 대우자동차 노동자들이 정리해고 저지를 위해 싸우고 있다는 사실은 인정하고 있으므로. 그러나 한 발 더 나아가면 자본측의 견해와 별반

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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