"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 41-60 / 462건

생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

, 경제, 사회활동까지 법을 알고 법에 맞는 행동과 법을 활용할 필요가 있다. 생활법률을 통해 사례를 통해 법을 이해하고 다양한 용어에 대한 정리와 특정한 기관이 어떤 분쟁해결 ... 노동부의 유권해석, 법원의 판례를 종합할 때 근로자가 사용자의 지휘감독을 받으며 근로계약상 근로를 제공하는 시간으로 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실 근로 ... 법에서 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체인 노동관계 당사자간 임금이나 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태로 주장의 불일치

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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LBO와 업무상배임죄 - 대법원 2015. 3. 12. 선고 2012도9148 판결 - (LBO and Breach of trust - Supreme Court Decision 2015.3.12. 2012Do9148 -)

대상판례인 온세통신 사건(복합형 LBO)은 1심에서 배임죄가 인정되었고, 2심과 대법원에서 배임죄 성립이 부정된 사례이다. 복합형 LBO는 피인수기업의 담보제공행위가 있고, 이후 ... 한 인수자금으로 채무를 변제받은 정리채권자 및 정리담보권자를 제외한 나머지 채권자를 위해서도 선량한 관리자의 주의의무에 따라 보전되어야 하므로 담보제공행위는 아직 채권의 만족을 얻 ... 다가는 과도한 부채를 유발시켜 피인수기업을 파산에 빠지게 하고, 그 과정에서 경영진 및 근로자의 대량해고를 수반할 수 있다. 그러므로 기업사냥꾼 같은 불법적 목적의 LBO는 제재

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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부당노동행위와 처분이유의 경합

여 당해 해고사유가 단순히 표면상의 구실 에 불과하다고 할 수는 없는 것이므로, 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.? 판례정리 ③사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법 ... 하고 부당노동행위는 성립되지 않는다고 보는 부당노동행위성립부정 설이 대립한다.? 판례의 입장판례는 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경 우 ... 처분이 없을 것이라고 보이는 상황에서는 불이익취급의 성립을 인정하는 것이 부당노동행위제도의 취지에 부합할 것이다.? 관련 판례정리? 판례정리 ①임금협상을 위한 단체협상기간 중 개최

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

않는다. 대신 그동안의 판례를 통해 정리해고의 정당성을 판단하고 있다. 이를 정리한 것을 소위 말해「정리해고의 4요건론」이라고 한다. 인원조정의 필요성 유무, 해고 회피를 위한 ... 으로 근로자·노조와의 성실한 협의가 있어야만 한다. 정리해고는 사원과 노조에게 그 필요성, 구체적 이유와 기준 등을 먼저 전달해 사전에 교섭해야만 한다.다만 판례상 앞의 4가지 ... 요건을 꼭 모두 충족하여야만 하는 것은 아니다. 모두 충족하지 못하더라도 정리해고로 인정되는 경우도 있다. 특히나 협의의 유무에 대한 요건은 일부 판례에서는 이를 인정하지 아니하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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단체협약상 고용안정협약

적 부분에 해당한다.? 고용안정협약의 유형별 검토? 일정기간 정리해고를 금지하는 유형판례는 단체협약은 사용자와 노동조합 사이에 이루어진 단체교섭 결과 성립된 합의사항 을 문서화한 것 ... 로 나타나고 있다.? 고용안정협약의 법적성질? 임의적 교섭대상정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이 ... 으로서 강행법규나 공서양속에 위반되지 않는 한 그 내용에 대한 법적 제한은 없다. 따라서 소정기간 동안 정리해고 미실시의 이른바 고용안정협약은 근로조 건 기타 근로자에 대한 대우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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채용내정의 노동법상 쟁점

의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로, 내정자를 통상의 근로자에 비하여 우선적으로 정리해고 대상자로 선정하더라도 근로기준법 제24조 제2항 위반이 아니라고 하였고, 판례는 채용내정시부 ... 지만, 채용내정 이후에 긴박한 경영상의 필요가 생겨 근로자를 정리해고하게 되는 경우도 있다. 이 경우 사용자는 근로기준법 제24조의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추 ... 적성질과거 채용내정을 근로계약 체결의 예정에 불과하다고 보는 근로계약예약설이 주장되었으 나, 오늘날의 통설의 입장은 채용내정으로써 근로계약이 체결된 것으로 본다. 판례도 채용 내정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

해고 사유로 다루고 있다.정리해고 사유로만 다루고 있다.별도의 징계 사유가 없더라도 통상해고 사유가 될 수 있다고 본다.해고사유가 될 수 없다고 본다.문제 4다음 중 수습에 대한 ... 이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 없는 경우의 효력은?단체협약취 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

. 1. 정리해고 ( 이하 ‘이 사건 해고’라 한다 ) 를 함 . 13 명의 근로자들 ( 이하 ‘이 사건 해고 근로자들’이라 한다 ) 이 이 사건 해고는 부당해고 및 부당노동행위라 ... 부당노동행위목차 목차 부당노동행위란 ? 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론1. 부당노동행위란 ?1. 부당노동 ... 조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 불이익취급 2 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유 로 하

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

와 목적에 비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정되나, 이 경우에도 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 할 것이다(대판 99두10889). 판례의 입장에 찬동 ... 가 있다고 보기 어렵다고 본 원심의 판단을 수긍한 사례. 채용내정취소에 대한 부제소 특약의 효력과 정당성이 사건에서의 채용내정취소는 긴박한 경영상의 필요에 기한 정리해고에 의하 ... 여 이루어진 것이고 대상판결도 이런 관점에서 해고의 정당성이라는 측면에서 접근하고 있다. 그렇다면 채용내정자에게 정리해고와 관련하여 어떠한 근로계약상 규율이 적용되는지를 먼저 살펴볼

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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노조법 기말

요구를 수단으로 한 쟁의X[판례]기업의 구조조정(정리해고,통폐합)실시 여부는 ‘경영주체에 의한 고도의 경영상 결단’에 속하는 사항이므로 단체교섭대상X (긴박한 경영상필요X 합리적이유 ... 근로자와 비교해 불이익하게 처분하는 것.[판례]근로자의 정당한 노조활동을 실질적인 해고사유인지 여부?①해고 사유와 시기②근로자가 한 노조업무를 위한 정당행위 내용- 정당한 활동범위에 속하는지와 경위③사용자-노조 관계 ... 는 본질적수반→불법X(애초에 업무방해죄 구성요건X)[대법원판례] 단순히 근로계약에 따른 노무제공거부하는 부작위를 넘어서, 사용자에 압력가해 근로자주장관철하고자 집단적으로 노무제공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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단체교섭의 대상사항

, 사업의 축소 , 경영진의 임면 등 경영사항이 단체교섭의 대 상에 해당하는지가 문제된다. 판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정 실시 여부는 경영 ... 에 영향을 미치는 경우에는 단체교섭의 대상이 될 수 있다.? 단체교섭 대상에 대한 쟁점? 단체교섭 대상의 일반적 범위판례는 단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 ... 과 변경에 관한 사항, 퇴직금, 상여금, 근로시간, 인사 등 개별적 근로 관계에 관한 사항은 단체교섭의 대상사항이 될 수 있다.? 인사에 관한 사항배치전환, 징계, 해고 등의 인사기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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영업양도의 노동법상 쟁점

에 근무하다가 해고된 근로자로서 해 고의 효력을 다투는 근로자와의 근로관계까지 승계되는 것은 아니다.? 사례정리 ⑤근로관계가 포괄적으로 승계된 후의 새로운 퇴직금제도가 기존 근로자 ... 하여 근로관계의 승계가 인정된다. 그러나 영업양도의 경우에는 아무런 규정이 존재하지 않아 근로관계가 양수인에 게 승계되는 것인지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 영업양도가 이루어진 경우 ... 우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으 로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고사유 보다는 넓다 할 것이다.2. 경영상 이유에 의한 채용내정의 취소판례에 따르면 경영악화로 인한 정리해고의 경우 ... , 채용재정자들은 현실적으로 노무를 제공하지 않은 상태에서 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 기존의 근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정 ... 원으로서의 지위를 취득하고 있지 아니하는 바 이 경우 채용예정의 취소는 해고가 되지 아니한다.2. 채용결정자채용결정자란 사용자가 회사 근로자로서 채용한다는 취지의 확정적 의사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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노사관계론 정리

들도 요구(정리해고에 관한 판례를 법으로 올려달라)→ 원래 복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES 로 예정되었으나→ 날치기통과로 복수노조 NO, 정리해고 YES로 통과되버림 ... (경영계 손만 들어줌)→ 민주노총은 뒷통수 맞은 것→ 그래서 1997년 노동계 대투쟁 발생(정리해고가 도입됬다고 말하고 다님)→ 다시 하라는 대통령의 지시 → 대통령 지지율 하락 ... → 검찰 → 대통령 뇌사상태→ 정리해고 금지되고 복수노조 yes → 외환위기 → IMF의 정리해고 요구→ 그래서 처음으로 돌아감(복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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해고무효 확인소송 (동부그룹판례)

는 경우에는 緊迫한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 讓渡·引受·合倂은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.*판례선정이유현 정리해고의 법제 ... 동부그룹 판례*사 례 구 분항 목그 룹 명내 용인 사동부화학주식회사해고무효 확인 소송퇴직금동부화재해상보험계열사 간 전출.입에 대한 근로관계재 무동부그룹증여세 등 부과처분취소*목 ... 차- 해고무효 확인 소송 - 1. 판례 2. 참조조문 및 참조판례 3. 관련자 4. 사건배경 5. 소속법 6. 판례선정 이유 7. 판결내용 8. RISK ASSESSMENT*【판

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고사유 보다는 넓다 할 것이다.이와 관련하여 대표적인 판례에 따르면 경영악화로 인한 정리해고의 경우 ... , 채용재정자들은 현실적으로 노무를 제공하지 않은 상태에서 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 기존의 근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정한 것 ... 이 결정되고 난 이후에는 근로계약이 체결된 것으로 법적으로 인정되며 이에 따라 이 후의 취소는 근로계약의 해약이 되므로 원칙적으로 해고에 해당한다. 따라서 채용내정의 취소는 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

까지 통보하고 성실하게 협의 해야 한다.그렇지만 최근 판례 및 행정해석의 태도는 이러한 4가지 요건을 완화하여 해석하는 입장을 보여주고 있다.이러한 정리해고와 부당해고에 대해서 이해 ... 인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다 ... . 대부분의 경우에는 대량의 해고로 진행되지만, 단 한 명의 해고에 대해서도 그것이 경영상 이유에 의한 것이라면 정리해고에 해당된다.정리해고는 경기침체와 불황을 이겨내기 위한 돌파

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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쟁의행위의 정당성 판단기준

협약을 체결할 수 있다고 판시하였다.? 경영사항과 쟁의행위의 목적의 정당성판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정의 실시 여 부는 경영주체에 의한 ... 의 정당성단위노조의 지부 ? 분회 등 산하조직이 단위노조의 지시나 승인 없이 독자적으로 하는 쟁의행위가 정당한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노동조합의 하부단체인 분회나 지부 ... 과 쟁의행위의 목적의 정당성판례는 단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항 과 노조법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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임금채권의 소멸시효

민법에서 규정하고 있는 소멸시효의 중단사유로는 청구, 압류, 가압류, 가처분 및 승 인이 있다. 판례는 해고무효확인의 소를 제기하는 경우에도 임금청구의 소멸시효는 중단된다는 입장이 ... 이 적용되는지 문제 된다. 이와 관련하여 판례는 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하 는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행 ... 은 이미 진행된 시효기간은 무효로 하고 새로이 진행된다.? 임금채권의 소멸시효 사례정리? 사례정리 ①근로기준법 제19조의 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

되는 규정이나 판례들이 90년대 말 IMF사태를 겪으면서, 또 노동시장의 유연성이 필요하다는 이유에서, 점점 늘어나는 추세이다. 예를 들어 경영상 필요한 사정으로 인한 정리 해고 ... 한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당 ... 관계 원칙’(Employment-At-Will Doctrine)이라고 한다. 정당한 사유 없이 종업원을 해고 시킬 수 없다는 한국법과 비교하면 노동시장이 자유로워 보이지만 예외

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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