"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

해고 영화 카트 국가 유공자 판례 캐디 로스쿨 자소서 균등대우

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고판례정리" 검색결과 121-140 / 462건

[생활법률] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오. 생활법률1. 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가 생활법률2. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A 상속재산 등 생활법률 5개의 문제

는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자 ... 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입 ... ?”에 대한 답과 관련 법률을 정리하도록 하겠다.Ⅱ. 본론 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? (4.5점)1. 이혼

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.03

다운로드 장바구니
소수자와 사회적약자(동성애,성매매,정리해고), 사회문화적 담론으로서의 법

공정’하다고 볼 것인지가 문제된다.판례는 ‘합리적이고 공정한’ 기준은 확정적 · 고정적인 것은 아니고 해당 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시해야 하는 경영 ... ……………? 1p2. 성매매제도의 합법화 ………………? 4p3. 근로자와 정리해고제도 ……………? 7pⅢ. 결론 …………………………………… 14p참고문헌 ... 면서 누그러졌고, 이후 사흘간 '끝장협상'끝에 27일 극적으로 노사양측이 협상을 타결했다.) 하지만, 여전히 일부 노조원들이 '정리해고 철회'가 빠진 노사합의는 의미가 없다며 '해고자 복직

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

다운로드 장바구니
노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

나, 에 의거하여 정리해고에 있어서는 교섭에 응할 의무가 없다는 것이 판례의 입장이다.⇒ 교섭대상으로 임금 ? 근로시간 ? 복지 ? 해고 기타 대우등이라 규정하고 있지만, 예외 ... 는다.? 체불임금지급을 목적으로 하는 사항은 단체교섭사항에 해당한다.3. 단체교섭 대상의 주요 사례(인사 ? 경영사항의 문제)정리해고 실시 반대를 목적으로 하는 사항은 인사 ? 구조조정 ... 적으로 정리해고에 있어서는 예외로 그 교섭대상에 포함하지 않는다.그 근거는...대법원 2003.12.26, 선고 2001도3380"정리해고나 부서 ? 조직의 통폐합 등 구조조정의 실시

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

다운로드 장바구니
[대통령]노무현 대통령의 프로필(약력), 노무현 대통령의 정치적 권위, 노무현 대통령의 젊은 좌파, 노무현 대통령의 재신임, 노무현 대통령의 노사모(노무현을 사랑하는 모임) 분석

으면 파업을 강행하곤 하는 게 현실이다.이와 관련해 노동부는 정당한 이유 없는 해고의 금지는 근로자의 최소 권익을 위해 유지돼야 하고 정리해고의 사전조치는 그 동안의 법원 판례 ... 은 현행 근로기준법에 '정리해고' 조항이 있지만 일부 대기업의 경우 노조의 영향력이 막강해 사업주가 정상적인 해고까지 제대로 할 수 없다는 현실을 지목한 것으로 풀이된다.또 사업주 ... 의 정리해고 사전조치 조항에 덧붙여 해고시 노조의 사전 동의를 받도록 하고 징계위원회를 노사 동수로 구성해 '징계 해고'도 어렵게 하는 등의 단체협약을 강요해 이것이 관철되지 않

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

다운로드 장바구니
철학의 이해-종교와 법

의 자유가 가질 수 있는 문제점이 법에서 어떻게 적용되는지 알아보고 종교라는 기본권이 제한될 수 있는 상대적 기본권과의 연관관계, 법적으로 문제가 될 수도 있는 여러 판례를 중심 ... 의 틀을 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 종교와 법A. 종교의 법적 정의종교는 법적으로 흔히 국민의 기본권으로 생각된다. 따라서 대부분의 현대국가의 헌법에는 종교에 대한 규정이 있 ... 될 수 없고, 오늘날에는 종교가 사회문화현상 속에 폭넓게 스며들어 있어서 아주 광의로 해석되기도 하지만, 아직도 판례상 종교로서 간주되는 데는 대체로 보수적 입장이 깔려 있다. 즉

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.25 | 수정일 2014.06.29

다운로드 장바구니
정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구

여 정리해고 절차적 정당성 확보하기 위함이다.이와 관련하여 종래 판례는 요건 4개중 다른 요건 충족시 사전협의 거치지 않았더라도 전체적으로 다른 결과를 기대할 수 없는 경우 정리해고 ... 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나 ... 가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

다운로드 장바구니
같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

의 입장을 알아보도록 하겠다.■ 통상임금확대에 대한 노동자, 사용자, 정부 측의 입장 정리? 노동자 측 입장- 정기상여금을 통상임금에 해당한다는 대법원의 판례가 있으므로, 정기상여금 ... 액을 말한다. 통상임금은 해고예고수당, 시간 외ㆍ야간ㆍ휴일근로 시의 가산수당, 연차유급휴가수당, 퇴직금의 산출기초가 되기 때문에 굉장히 중요하다. 최근 국회에서 통상임금에 정기상여 ... 라고 생각되어 진다. 그러므로, 노동자의 권익 향상도 물론 중요하지만, 최근의 법원의 판례대로 정기상여금을 통상임금에 포함시키는 것에는 조금 무리가 따를 것으로 보인다. 또한 틸로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

다운로드 장바구니
[성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

의 조직률이 10%에도 채 못 미치는 가운데 속수무책으로 신자유주의적 구조조정의 칼날 아래에 고스란히 내맡겨져 있다.‘여성이 정리해고 1순위’라는 말은 이제 식상한 관용어구가 된지 ... 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오1. 성적 차별을 통한 임금차별 및 고용차별 ? 대법원 판례(2010다101011, 2013.3.14)2. 성적 차별 ... 법원 판례(2010다101011, 2013.3.14)생산직 여성 김씨는 비슷한 작업을 하는데도 동료 남성 직원이 임금을 더 많이 받는 것의 부당함에 대하여 법원에 소를 제기 하

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니
2002다60528_판례평석

을 적극적으로 권유한 원고들은 정리해고를 시행할 경우, 그 정리기준을 고려해 볼 때 정리해고 대상자에 포함될 가능성이 상당한 사람들에 한정되어 있었다.2. 쟁점1) 사용자의 의원 ... 면직처분이 해고에 해당하는지의 여부.2) 희망퇴직제 실시에 따라 근로자가 회사에 대하여 사직서를 제출하고 회사가 이를 수리하여 면직한 것이 근로기준법상의 해고인지의 여부.Ⅳ. 판례 ... 고 회사가 희망 퇴직제를 실시하기에 앞서, 원고들에게 희망퇴직의사를 물어 원고들의 명시적인 퇴직의사에 따라 면직처분을 하였고, 그 과정에서 희망퇴직제의 실패로 정리해고를 시행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

다운로드 장바구니
생활법률 : 1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1 부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)

(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세 요.(15점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위 에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제 ... 2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴 보고 간략히 정리해 보세요.(15점)목 차1.다음 [사례 1 ... ]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A는 아내

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31

다운로드 장바구니
성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제

. 복리후생에 관한 성차별금지5. 정년, 해고, 퇴직에 관한 성차별금지6. 모집, 채용에 관한 성차별금지Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서성별을 이유로 한 고용차별에 의한 규제 ... , 채용에 관한 성차별금지는 포함되지 않는다는 것이 다 수설의 입장이다.Ⅳ. 관련판례 정리판례 ①참가인으로서는 상용직의 폐지로 인하여 행정직 6직급으로 환원되는 여성근로자들의 직급 ... 사업주는 근로자의 생활을 보조하기 위한 복리후생에서 남녀를 차별해서는 안 된다. 구체적으로 예를들면 사택제공이나 주택융자에 대한 성차별이 이에 해 당된다.5. 정년, 해고, 퇴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

다운로드 장바구니
정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

정당 판결 (춘천지법 99.10.7.) 및 관련 판례와 행정해석정리해고 등 고용안정에 관한 노사분쟁이 쟁의행위의 대상이 되는지 여부에 관하여 살펴보면, 노조법 제2조 5호 ... 정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지?개선하기 위한 ... 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

다운로드 장바구니
정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

기간이 효력규정인지 여부판례는 이를 최대기간을 상정한 것으로 보고 훈시규정으로 이해하고 있다. 따라서 사전통보 후 정리해고 실시까지 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간 ... 정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. 이러한 정리해고 ... 에서 일정요건 갖춘 경우에만 인정되고 있는 제도이다.2. 문제의 소재무엇보다 이러한 정리해고는 근로자 귀책사유 없이 집단적/대량적으로 행해지고 사용자의 자의적인 남용의 여지 있다는 점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

다운로드 장바구니
인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

상태가 아닌 경우에는 긴박한 경영상 필요성을 이유로 정리해고를 실시할 수 없었던 것이었다.그런데 위 판례에서 대법원은 정리해고 시점 당시 경영상태를 가지고 긴박한 경영상의 필요 ... 사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 외에 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 본 판례가 있다. ( 1999 ... 까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조 제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.3. ‘긴박한 경영상의 필요성’에 대한 판례의 입장 및 그

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 없음?▶ 정리해고 반대 요구**관련판례(대판 2001.4.24, 99도4893) : 정리해고 자체를 전혀 수용할 수 없다는 노동조합의 주장 ... 출연 등은 근로조건과 관련이 없으므로 교섭대상이 아니다.- 정리해고 등 구조조정 실시 자체 반대 등은 인사 경영권의 본질을 침해하므로 교섭대상이 아니다?(3) 인사경영권의 침해 ... 은 사용자의 정리해고에 관한 권한 자체를 전면적으로 부정하는 것으로서 사용자의 경영권을 본질적으로 침해하는 내용이라고 할 것이므로 단체교섭의 대상이 될 수 없고 이 주장의 관철을 목적으로 한 이 사건의 쟁의행위는 그 목적에 있어서 정당하다고 할 수 없음

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

다운로드 장바구니
소수자와 사회적 약자

공정’하다고 볼 것인지가 문제된다.판례는 ‘합리적이고 공정한’ 기준은 확정적 · 고정적인 것은 아니고 해당 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시해야 하는 경영상의 이유 ... ……………? 1p2. 근로자와 정리해고제도 ……………? 4pⅢ. 결론 …………………………………… 10p참고문헌 …………………………………… 13pⅠ. 서론인간은 예로부터 타인과 관계 ... 노사협의회를 열면서 누그러졌고, 이후 사흘간 '끝장협상'끝에 27일 극적으로 노사양측이 협상을 타결했다.) 하지만, 여전히 일부 노조원들이 '정리해고 철회'가 빠진 노사합의는 의미

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

다운로드 장바구니
코레일 철도노조 파업 사례

쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 않는 사법부의 판례들이 매우 큰 장벽으로 존재2. 파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악 ... - ☞민영화에 근거한 정리해고와 정원감축정책으로 인해 1 인당 업무량의 증가와 노동조건의 악화가 발생한 것에 더불어 철도공사는 단체협약의 개악을 요구 ■ 자동승진제 : 삭제요구 ■ 규정 ... 은 국내 법원이 경영권을 침해하는 것으로 판단하는 정리해고와 정원감축정책 자체에 대한 반발 ( 투쟁성향 ) 이 아닌 철도공사의 단체협약 개악과 일방적 해지가 진정한 원인3. 2006

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

다운로드 장바구니
정리해고(경영해고),CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장,외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래,전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도,대리모의 법적 문제 분석

의 법적 문제 분석Ⅰ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 판례의 ‘긴박한 경영상의 필요’ 요건의 완화경향2. 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도?인수?합병시의 경영해고Ⅱ ... 정리해고(경영해고), CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장, 외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래, 전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도의 법적 문제, 대리모 ... . 가정법상의 문제1) Mater semper certa est(모권 분쟁)2) 자의 법적 지위참고문헌Ⅰ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제정부의 4대 부문 구조개혁 성과에 관한 기자

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

다운로드 장바구니
해고제한의 법리와 정당한 사유

하였지만, ii) 최근 판례는 객관적 경영합리화 조치로서 정리해고를 인정하고 있다.경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병등은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 해고회피 ... 를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. 판례는 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있거나 부득이한 경영상 필요가 있는 경우 정당한 이유가 있 ... 해고절차를 택할 수도 있다.4. 경영상 이유(정리해고)1) 의의경영상의 사유로 근로자를 해고하고자 하는 경우 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고를 피하기 위한 노력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
고용차별의 종류

한 자가 단지 장기근속자라는 이유만으로 우선적으로 정리해고 대상자로 선정될 수 있도록 하는 것은 합리성과 공정성을 갖추었다고 보기 어렵다거나) 단순히 나이가 많고 근속기간이 길 ... 다는 이유만으로 우선적으로 명예퇴직 대상자로 분류되는 것은 부당하다는 사례)가 있는 반면, 사실관계에서 연령 및 근속연수를 정리해고의 기준으로 고려할 만한 사정이 있었음을 인정한 사례)도 있다. ... 관계의 종료근로관계의 종료는 근로자의 정년?퇴직, 해고 등으로 이루어지는데, 특히 성별, 연령에 근거한 근로관계 종료가 문제된다.성별에 따른 차별로서 정년에 의한 근로관계 종료

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기