"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 161-180 / 462건

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[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

인한 법안을 그대로 수용한 것인데, ‘차별금지 및 차별받은 권익의 효과적인 구제’, ‘완전한 사회참여와 평등권 실현’, ‘인간으로서의 존엄과 가치 구현’의 관계를 순차적으로 정리 ... 는 고용기회의 균등한 보장이 매우 중요하기 때문이다. 즉, 구직절차채용과 해고 및 승진임금직업훈련고용조건이나 특전 등에서 고용주는 장애인을 장애를 이유로 차별해서는 안 된다. 여기 ... 나 군대교도소소방서, 그리고 선박과 항공기의 요원들에게는 이러한 조항의 적용에서 예외를 인정하고 있다. 영국의 DDA에는 명시적인 간접차별에 대한 규정은 없지만, 판례를 통해 인정

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

”가 단체교섭의 대상인지에 대해 과거 유사사례에 의한 판례를 통해 살펴보도록 하겠다. 현대자동차는 과거 1998년에 경영위기로 인해 구조조정을 통한 정리해고를 실시한 적이 있다. 이번 ... 행위의 대상이 된다 할 것이다.”)라고 하였다.이렇듯 정리해고에 관한 쟁의행위가 단체교섭사항이 아니므로 그 정당성이 없다고 하는 판례가 대부분 이지만, 그 정당성을 인정하는 판례 ... 투자부진으로 인한 영업수익성 및 자금사정 악화.이에 대해 쌍용차 노동자들은“재정적 파탄을 일으킨 것은 일부 투기 자본가들과 정부ㆍ사용자들인데, 이에 대한 대가는 노동자들의 정리해고

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

의 목적의 정당성이 인정된다.그러나 판례는 정리해고가 불가피한 사정 아래서 노조가 정리해고의 기준안을 제시하지 않은 채 정리해고 반대만을 주장하는 것은 경영권을 본질적으로 제한 ... 제37조에서는 주체, 목적, 방법 및 절차에 있어서 정당성을 갖출 것을 요구하고 있다.또한 판례는 쟁의행위가 정당하기 위해서는① 구 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 ... 한 하는 파업이라는 점에서 정당성이 없다(91도324)고 보며, 이러한 판례의 태도가 타당하다고 본다.5. 지부/분회의 경우노조의 지부나 분회는 단위노조의 하부조직으로서 독자적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무 설명하시오

들을 해고하는 것으로 대채로 대량해고 또는 정리해고라고도 한다.Ⅱ. 경영상 해고의 유효조건1. 긴박한 경영상의 필요사용자는 경영상의 이유에 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요 ... - 정리해고를 하지 않으면 기업의 도산이 필연적이라는 객관적 상태에서만 그 정당성이 인정 될 수 있다는 견해② 합리적 필요설 - 도산회피까지는 아니더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것 ... 이객관적 상태에서만 그 정당성이 인정 될 수 있다는 경해2) 구체적 사례① 계속되는 경영의 악화정리해고를 하지 아니하면 안될 경영상의 어려움이 계속적으로 누적되어 왔고 장래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27 | 수정일 2019.05.29

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현대자동차 노사관계 현안연구

노동쟁의 행위 17 년간 대규모 파업의 역사 ② 경영권 참여 요구 7 대 집행부 (‘97. 10. 9 ~ ’99. 5. 19) 당시 정리해고의 문제로 대규모 파업 강행 - 2003 ... 들을 파견근로자처럼 사용하여 사실상 불법파견으로 판단됨 .20 비정규직 관련 노사분규 진행과정 98 년 IMF 이후 대량 정리해고 인력 보충을 위해 비정규직 채용급증 그 후 지속 ... 다고 판정 2012 년 5 월 중앙노동 위원회 부당해고 맞다는 재처분판결21 노조측 입장 최근 판례에 따르면 2 년 이상 일한 비정규직 노동자는 정규직으로 간주되므로 정규직으로 전환

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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명예 퇴직제도 도입사례 분석, 성공적인 명예퇴직제도의 전제조건, 장단기 대책

퇴직제도의 전제조건1. 서론명예퇴직제도는 정리해고의 과정에 있어 해고회피의 노력과 밀접한 관계가 있으므로, 이와 관련된 판례를 살펴보면, 법원은‘원고회사는 보조참가인들이 구성원인 ... 리무진노동조합과 1년 가까이 정리해고에 따른 인원감축에 관하여 협의하여 오면서 명예퇴직 실시, 순환휴직제, 상여금 삭감 등의 조치를 취하였으나 여의치 않자 부득이 정리해고를 단행하기 ... 로 합의하였던 점 등으로 볼 때에 원고회사는 해고회피의 노력을 다하였다고 할 것이다. 무엇이 합리적이고 공정한 해고의 기준인가는 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.15

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현재 문제시 되고 있는 직장 내 여성차별 문제를 심도있게 다루었습니다.(차별을 유형별로 분류해 실제 인터뷰 내용을 첨가)

출산휴가를 사용하는 것에 대한 적극적인 분위기 조성 성차별적인 해고에 대한 ‘ 선도적 판례 ’ 를 이끈다 정년 / 퇴직 / 해고 제도적으로 최소 1 년에 1 회 이상 성희롱 교육 ... 거나 남성에 비해 정년을 낮춤 7) 퇴직 / 해고에서의 차별 - 결혼 / 임신 / 출산 등의 이유로 해고하거나 징계사유 절차에서 불리 8) 성희롱 및 성폭행 - 직장에서 성과 관련 ... 는 없었다 . 그런대로 일을 하였지만 점점 잡다한 일을 시키는 경우가 많았다 . 정말 짜증나는 것은 커피를 타기 , 테이블 정리다 . 다 스스로 할 수 있는 일들인데 꼭 나

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

자가 인원정리를 결정한 것이 사회통념상 객관적으로합리적이라고 인정된다면 해고의 정당성 요건이 된다는 견해이다.(3) 판례의 경향①기존 판례긴박성의 정도에 관하여 종래의 판례는 구체 ... 사전협의의 유무가 직접 문제된 사례에서 판례는 정리해고의 실질적 요건이 충족되어해고의 실행이 시급하게 요청되고 있는 경우에 사용자가 근로자측과 사전협의절차를 거치지 아니하였다하 하 ... 으로서 모자라지않게 허용하기위하여 모든 경우에 통용될 기간을 규정한 것으로 본다.③통보기간의 준수여부가 정리해고의 효력에 영향을 미치는지 여부판례는 50일 기간의 준수는 정리해고의 효력요건

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

. 7. 3. 선고 2002누11860 판결(보성교통 사건)3. 관련 주요 판례- 정리해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다는 것은 경영방침이나 작업방식의 합리 ... 은 취지의 판례로 대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결이 있다.- 해고회피노력의 방법과 정도는 확정적?고정적인 것이 아니라 당해 사용자의 경영위기의 정도, 정리해고 ... 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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협박죄

은 의사의 자유 혹은 의사결정의 자유이다.(2) 보호정도 : 침해범이라는 견해가 통설이나 판례는 위험범으로 파악한다.3. 구성요건체계형법각칙 제 30장 ‘협박의 죄’의 기본구성요건 ... 협의의 셋으로 나누는 것은 이른바 ‘형법상의 협박개념’으로서 형법전반의 협박개념을 정리하고자 한 것이며 협박죄에서 문제가 되는 협박정도를 결정하는 데는 큰 의미가 없다. 왜냐하면 ... 면 협박이 될 수 있다. 해악 내용이 실현됨으로써 범죄를 구성하거나 불법해야 할 필요도 없기 때문에 해고의 통고, 언론의 공개 내지 형사고소를 하겠다는 고지도 협박이 될 수 있다는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27

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2000다51919,_51926_판례평석

이나 정리해고의 요건에 관한 법리를 오해한 위법이 없으므로 이 부분 상고이유도 기각함.(3) 판결① 법원은 원고의 퇴직 의사표시가 비진의 의사표시에 해당하지 않는다는 원심의 판결 ... 민법총칙Ⅱ(판례평석)2000다51919, 51926??Ⅹ?Ⅸ. 判決要旨[1] 진의 아닌 의사표시에 있어서의 '진의'란 특정한 내용의 의사표시를 하고자 하는 표의자의 생각을 말 ... 시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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정리해고의 정당성 요건

다. 그러므로 종래에는 기업이 경영적자 상태가 아닌 경우에는 긴박한 경영상 필요성을 이유로 정리해고를 실시할 수 없었던 것이었다. 그런데 최근 판례에서 대법원은 정리해고 시점 당시 ... 적으로 판단할 수는 없고, 사업의 성격이나 규모, 경영상 필요성의 정도, 직급별 인원상황 등을 고려하여 구체적ㆍ개별적으로 판단할 수 밖에 없다.판례도 “사용자가 정리해고를 실시하기 전에 다 ... 대상이 될 것이다.(2) 합리적이고 공정한 해고기준의 판단판례에 따르면 “합리적이고 공정한 해고의 기준은 확정적·고정적인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동법 핵심쟁점최종정리

된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식 ... 노동법 핵심쟁점 최종정리쟁점 001 노동법의 법원Ⅰ. 서1. 법원: 법의 존재형식2. 노동법의 법원: 재판규범으로서 법의 존재형식(법관이 재판을 함에 있어 적용해야할 기준)Ⅱ ... 부장관 업무지침, 예규), 판례(사실상 구속력은 있음)5. 국제조약은 국회의 동의를 얻거나 일반적으로 승인된 것만 재판규범으로서의 법원성이 인정된다.Ⅲ. 법원의 적용순서-일반원칙1

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

성을 갖춘 것으로 판단하였던 것이다. 그러므로 종래에는 기업이 경영적자 상태가 아닌 경우에는 긴박한 경영상 필요성을 이유로 정리해고를 실시할 수 없었던 것이었다. 그런데 최근 판례 ... 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)Ⅰ. 들어가며정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 ... 1991.9.24, 91다13533).정리해고는 일반해고와는 달리 (ⅰ) 「근로자의 귀책사유와 무관」한 경영상의 필요성하에서 이루어지며, (ⅱ) 근로자의 ?대량적 감원조치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

나 퇴직경로선택제 등이 포함되고 있다. 최근 불황의 지속에 다라 노동시장이 지나치게 경직적이다는 비판이 일면서 정리해고와 권고사직을 실시하는 기업의 수가 급속히 증가하고 있 ... 를 기업수준에서의 Corporatism으로 간주하기 때문이다.일본은 미국의 일시해고(layoff system)와 유사한 제도가 없으며 정규근로자는 어떠한 경우에도 해고시키지 않 ... 게 하고 반노조정책의 배경이 되고 있다. 영국은 1960년대 이후 EU가입에 소극성을 보여 왔다. 이는 영국 고용관계의 제도나 법률을 전혀 상이한 EU의 벚, 정책 및 판례와 통합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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노동 판례 및 이슈

처분으로 볼 수 없다사건 개요 판례 1양측 주장 판례 1판례의 쟁점 판례 1판단 업무상 재해란 , ’ 근로자 본래의 업무행위 또는 그 업무의 준비행위 내지는 정리행위 , 사회 통념 ... 10 조 ? 노동판례 및 이슈지역노사민정파트너십의 현황과 과제 issue목차 머리말 선진국의 지역 파트너 십 사례와 시사점 2008 년 지역 노사민정 파트너 십 평가개요 시사점 ... 파업을 주도하고 교통사고를 야기하여 회사에 손해를 입게 하였다하여 해고한 것은 부당하다 공립유치원 계약제교사 ( 강사 ) 의 법률상 지위 및 그에 대한 임용기간 만료 통보를 해임

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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정리해고에 대한 법적 고찰

의 효력① 정리해고 유효요건이 아니다는 견해(종전 판례)근로자대표와 사전협의를 거친다하더라도 별다른 효과를 기대할 수 없는 등의 특별한 사정이 있는 때에는 사전협의절차를 거치지 않 ... 은 정리해고의 효력을 인정하였다.② 정리해고의 유효요건으로 보는 견해(신 판례)법에서는 당해 절차를 경영상 해고의 정당성요건으로서 명시하고 있으므로써 사용자는 반드시 사전협의 ... 우리나라의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 의의1. 우리나라의 법 규정사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

프로그램 “ 노동의 유연성 ” ( 노동자의 정리해고 및 변형 근로제 ) - 정규직노동자의 해고로 비정규직 대체 - 신규고용 대신 비정규직 대체 비정규직 노동자 증 가 OECD 가입국 ... 원 해고통보 2006. 04. 24 - KTX 관광레저 승무사업 개시 2006. 05. 22 - KTX 여승무원 260 명 자격상실 2008. 04. 08 - 서울고등법원 ‘ 위장 ... 노동부 판결KTX 사건의 시사점 판례 판결요지 “ 철도유통은 형식적으로는 자신의 사업을 수행한 것과 같은 외관을 갖추었다고 하더라도 , 실질적으로는 독립성을 갖추지 못한 채 피신청인

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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근로기준법상의 사용자개념

와 반드시 근로계약을 체결할 필요는 없으며, 또한 현실적으로 근로관계가 있을 필요도 없다. 예컨데, 해고된 근로자가 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는 과거의 사업주도 사용자가 된다.3 ... 의 대표이사, 합명회사 및 합자회사의 업무집행사원, 유한회사의 이사 및 지배인 및 회사정리절차의 개시 이후의 법정관리인 등이 이에 속한다.② 개인기업의 경우개인기업의 경우에는 보통 경영 ... 도 근로기준법상의 사용자로 인정된다.3. 판례에 의해 사용자 개념이 확대되는 경우1) 판례의 판단기준판례는 근기법상 사용자성을 인정하기 위한 요건으로 명시적 또는 묵시적 근로계약관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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기업 턴 어라운드에 대한 단상

기업 턴 어라운드에 대한 단상1. 배경설명전체 직원의 10퍼센트를 정리해고 했다. 대상자는 팀장이 지명하고 본부장이 승인하였다. 지명 당한 사람들은 두말 하지 않고 짐을 쌌 ... 원 받는 계약직 직원은 해고, 나는 전환 배치되었다. 부끄러웠지만 호구지책이 없어 그런 제안을 받아 들였다. 단순 영업이 아니라 영업'기획'쪽으로 빠지게 되어 다행이라고 자위 ... 어서 하면 된다. 지금도 영미법은 판례법이다. 판사가 정한 법이다. 그 법에 따라 판결을 하면 된다. 선조와 선례를 공경하는 방식이다. 영국과 미국은 문자로 된 법의 규제를 받지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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