"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 361-380 / 462건

통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

통상임금 개념정립 및 발전방향 제안Ⅰ. 序통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금 ... 거나 필자가 직접 접했던) 3가지의 사례를 판례와 행정해석, 학설 들을 근거로 해석함으로써, 통상임금의 문제점을 인식하고 해결방향(발전방안이라고 함이 타당할 듯하다)을 공감하고 고민 ... 하는 기회를 갖는 데 그 목적이 있다.Ⅱ. 사례연구를 통한 통상임금 개념정립1. 통상임금의 개념통상임금의 개념은 입법적으로는 근로기준법시행령 제6조 제1항2)에서 규정하고 있으며, 판례

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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노동쟁의행위

고, 노조측 발행의 각종 유인물을 보면 과학기술원 시설부문 민영화계획을 정부출연연구기관의 구조조정과 정리해고의 시발점으로 파악하여 그 계획을 철회시키기 위하여 과학기술원 현장을 중심 ... 행위에 대한 판례 및 사례목 차Ⅰ. 쟁의행위1. 쟁의행위의 의의 2. 쟁의행위의 정당성 요건 1) 주체의 정당성 2) 목적의 정당성 3) 수단 및 절차의 정당성 3. 민 ․ 형사 ... 화된 기준이자 관행이며, 대법원 판례도 『쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는 근로자의 주된 권리로서의 임금청구권이 발생하지 않는다』고 판시함으로써 무노동 ․ 무임금

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[노동법] 채용내정과 시용근로자

로서는 당연무효이다.(3) A사의 경영상의 이유에 의한 해고 가능성 여부긴박한 경영상의 필요성에 대하여 객관적으로 보아 인원감축의 합리성이 있는 경우 라고 보는 판례의 입장에 따르 ... 면 경영악화로 인한 A사의 조직정비 인원감축의 필요성이 긴박한 경영상의 필요에 해당됨은 부인할 수 없다. 따라서 A사는 채용내정자를 포함하여 전종업원을 대상으로 한 정리해고를 계획 ... 할 수 있다. 그러나 긴박한 경영상의 사유가 있더라도 해고회피노력, 합리적 선발기준에 의한 해고자선발 , 근로자대표와의 성실한 협의 등 소위 정리해고의 절차적 요건을 위반한 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.10

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[인사관리] 정리해고

기준법 제31조의 해석과 관련하여 판례와 행정해석은 정리해고의 첫번째 정당요건으로 긴박한 경영상의 필요성'을 제시하고 있는데 최근 대법원 판례는 "반드시 기업도산을 회피하기 위한 것 ... 순위기준 해고는 정당기업의 구조조정으로 정리해고가 본격화되면 정리해고의 ４가지 요건 가운데 대상자의 공정한 선정 문제가 최대 쟁점으로 부각될 전망이다.☞대법원 판례는 해고의 요건 ... 의 정리해고는 부당해고로 간주되고 있다．판례나 노동위의 결정기준은 근로자의 생활보호측면과 기업의 이익측면을 적절히 조화하되 근로자의 생활보호측면을 우선하고 있기 때문이다．☞사례별로 보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... (41) 징계(42) 영업양도와 근로관계(43) 합병(44) 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)(45) 경영상 해고(46) 해고시기의 제한(47) 해고의 예고(48) 부당 ... 해고의 구제(49) 근로관계 종료 후 근로자 보호(50) 산업안전(일반과) 관리체계(51) 안전보건관리 규정(52) 유해?위험 예방에 관한 조치(53) 안전?보건 교육(54) 유해

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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[노사관리] 비정규직

에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다.1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있 ... ”만의 문제가 아니다. 그것은 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조조정’이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회 ... 의 제거를 의미했다. 당시 정부는 국가위기라는 주장을 내걸면서 이러한 요구들을 충실히 이행하고 강제했지만 그 결과는 정리해고가 법제화되고 기업구조조정이 재벌개혁보다 눈에 보이는 비용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[사회복지법제]고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

의 채용을 거부하거나 우선적인 정리해고의 대상으로 삼더라도 사법적으로 무효의 효과가 발생한다고 보기 어렵다는 점이다. 동법상의 차별금지에 대한 사용자의 의무는 국가와의 관계에서 발생 ... 하는 공법적 의무에 불과하고 사법상의 의무로 볼 수 없기 때문이다.위와 같은 근본적 한계가 있지만 법개정의 긍정적 의의를 일정 정도는 찾을 수 있다. 우선, 고령자를 우선적 정리해고 ... 의 대상으로 하는 해고기준의 정당성을 인정하려고 하는 현재의 대법원 판례의 경향에 일정 정도 제동을 걸 수 있는 계기가 될 수는 있을 것이다. 앞에서 언급하였듯이 고령자고용촉진법

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.25

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직장과 근로자

, 강제휴직 이직, 경영상 휴업이직, 경영위기 이직, 정리해고 이직, 통근곤란 이직, 가족별거 이직, 가사사정 이직, 기술도업 이직, 중대재해위험 이직, 질병, 결혼퇴직 관행이직, 저 ... 는 근로기준법이 현재 고용 중인 자만을 근로자로 보는데 반해 노사관계법의 경우, 현재 고용 중인 자 뿐 아니라 실업자, 해고자도 근로자로 보는 것이다.3. 근로계약과 근로계약서(1 ... 하고 분쟁의 소지가 될 수 있는 부분을 서면으로 확실하게 정리하여 문제가 될 수 있는 부분을 미연에 방지해야 할 것이다.② 근로계약서의 종류근로관계 문서에는 통상 근로계약서의 작성

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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[노동법] 해고

한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.(동조 제1항)㉡ 해고회피노력의무사용자는 긴박한 경영위기의 타개라는 정리해고의 목적을 해고 이외의 다른 방법으로 실현할 수 있고 또 그것이 가능 ... 한 경우에는 그러한 노력을 다하여야 한다(동조 제2항 전단)㉢ 합리적 정리기준에 따른 해고대상자 선정합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야한다. 이 ... 기간의 법적 의미는 정리해고의 절차를 담보하는 기능을 수행하기에 강행규정으로서 이를 거치지 아니하면 무효이다.② 효과가. 사용자가 위의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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[노동법] 노동법 시험

적으로 취업규칙에 정해져 있는 징계절차를 거쳐야 한다는 것이 판례의 태도이다.13. 종업원 200명인 사업장에서 1개월 동안 전체근로자의 10%에 해당하는 20명을 해고하면서 노동부 ... 장관에게 신고하지 않았다. 이 정리해고는 유효하나 사용자에게는 벌칙이 적용된다.14. 근로자의 요구가 없어도 사용자는 퇴직금 중간정산을 할 수 있다.15. 퇴직금 중간정산을 한 ... 가지는?26. 정리해고된 사업장에는 원칙적으로 얼마동안 파견근로자를 사용할 수 없는가?27. 해고금지기간에도 해고할 수 있는 경우는? (2가지)28. 해고예고를 하지 않으려면 사용

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

확대Ⅰ. 개요비정규직 노동자의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직 ... 적으로 높다는 점이 눈에 띤다. 상용노동자의 경우 남자의 비중이 70% 이상이며 이는 경제위기 이후 더욱 높아졌다. 이는 경제위기 이후 기업의 인력조정과정에서 여성노동자가 우선 해고대상 ... 하는 노동자를 재계약 등을 이용하여 해고하고 있기 때문에 비정규노동자의 조직화는 매우 어려운 실정이다. 또한 간접고용 노동자의 경우 노동조합을 구성하여도 실질적인 권한을 가진 사용

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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[노동법] 경영상이유에 의한 해고

기 위해서는 근로자 보호를 위하여 그 요건을 매우 엄격하게 제한 하여야 할 것이다.Ⅱ. 연 혁경영상 이유에 의한 해고는 이에 관한 명문의 규정이 없었던 때에도 정리해고 란 명칭 ... 에 대한 정리해고가 정당하다고 본 사례.2. 해고회피를 위한 노력을 다할 의무1) 의 의근로기준법 제41조 제2항은 해고회피노력을 경영상해고의 필수요건으로 규정하고 있어 경영상해고 ... 바로 해고한다면 이 역시 해고회피노력 의무를 제대로 이행한 것이라 볼 수는 없을 것이다.2) 해고회피노력의 내용그 간의 판례를 중심으로 보면 다음과 같은 사항들이 해고회피노력

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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내부고발제도에 관한 이론적 고찰

고자다.) 이러한 논지에 따라 내부고발의 범위를 정리해 보면 다음과 같다.)첫째, 내부고발은 공익적 행위로서 조직이 불법이나 비리, 부당행위나 사회에 해를 끼치는 부도덕한 행위를 하 ... 은 불필요할 것이다.이처럼 내부고발의 개념을 토대로 한 범위를 정리해 볼 수 있는데 가장 중심이 되는 행위의원인은 비합리적 행동이다. 위의 내용을 토대로 표로 도식해 볼 수 있 ... 과 결과 생계수단이 위협받을 수 있기 때문이다. 우선 기업의 이익을 우선시하는 고용주는 고용인에 대한 해고권을 행사할 수 있다. 권력관계에서 종속관계인 고용인이 기업의 비리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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[노동법] 사업양도와 고용승계 입법적 고찰

사업양도와 고용승계사업양도시 고용승계와 관련한 문제 중 가장 문제시되는 것은 어디서 고용승계의 법적 근거를 찾을 것인가에 있다. 현재 판례는 고용승계를 인정하고 있다. 판례 ... 여 영업양도 속에는 원칙적으로 근로관계를 포괄적으로 승계한다는 내용의 합의가 포함된 것으로 보는 견해이다. 판례의 입장이기도 하다. 판례는 원칙적으로 원칙승계설을 취하고는 있 ... 으면서도, 반대특약무효의 이론을 인정하고 있다.2. 법조항으로부터 고용승계 유추가능성판례가 고용승계에 대한 명확한 법적 근거를 밝히고 있지 않다고 하여 현행법의 해석론상 양수인의 고용승계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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아시아나 항공의 노사갈등

으로 결렬실히 협의 후 정리해고를 실시하도록 하겠음◎ 노조측 주장- 노동자의 임금은 자본주의 사회에서 노동력의 가격, 즉 생계비에 의해서 결정되는 것이지 생산성과 경제상황에 의해 좌우 ... 으로 인해 노사간의 대립갈등으로 생기는 파국에 대해서는 전적으로 회사측 책임임- 이와 같은 강제 정리해고를 통한 구조조정은 현 경영의 어려움을 전적으로 노동자에게만 전가시키려는 자본가 ... 을 일목요연하게 정리하면서 마치 상소문을 올리듯 `자유시장경제`의 중요성을 설파한다. 경쟁이 경쟁력을 키운다. 그러니 기업활동 관련 규제를 없애고 노동시장의 유연성을 높이는 한편

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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[생활법률] 해고에대한 법률

만, 법에서 구체적 범위를 정한 바가 없으며 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 명시적인 해고사유에 해당하여야 한다.▒ 판례에서 인정한 사유1) 근로자의 일신상의 사유.- 전문적 자격 ... - 사용자나 상사에 대한 모독행위- 뇌물수수- 회사 내에서의 성폭행 등 부정행위나 비윤리적행위- 입사 시 경력사칭이나 학력위조3) 정리해고- 정리해고란 위와 같이 근로자의 귀책사유 ... 정리고용조정의 사유와 절차를 참조하여 정리해고를 해야 할 사정과 비슷한 사정이 발생하고 또 정리해고에 필적하는 절차를 거쳐서 대상자들에게 사직을 권유하고 대상자들이 자진해서 사직서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

이 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때 보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다. 과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지 ... 도 25문제로서 적고 상대적으로 판례의 학습은 그리 중요하지 않지만, 가장 핵심적인 판례학습은 필요하다. 판례를 통해서 민법의 조문과 이론들이 구체적으로 어떻게 적용되고 있는지를 파악

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

목차※ 판례정리 ------------------------- 1※ 관련판례 ------------------------- 2Ⅰ. 서 론 ---------------------- ... ----- 11판례 정리■ 판 례 : 대법원 1997. 10. 10. 선고 97누5732 판결【근로조건위반손해배상재심판정취소】■ 사 례A의 각 피상속인들은 1980년 이전에 피고보 ... 이 적용되는지 여부■ 관련판례 : 대법원 1992.12.22. 선고 91다45165 판결【퇴직금청구】- 취업규칙의 작성·변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[고용관계론 시리즈3]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3장 변화하는 고용관계(II)

의 비정규직 근로자 보호제도유기근로계약에 대한 규제파견근로에 대한 규제독일 – 근로계약의 기간설정을 판례에 의해 제한 해고제한법을 통한 정당성 없는 해고를 규제프랑스 – 기업 ... 사용자가 일방적이고 주관적으로 평가해서 임금을 차등지급 개별임금계약으로 노동조합이 무력화되고 권리보장이 어려워짐 인건비 삭감, 정리해고의 보조수단으로 사용됨 시간이 흐름에 따라

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

의 한계가 있고, 그 범위가 넘는 대상에 대해서는 규율할 수 없음을 의미하며, 교섭사항 내용에 따라 일정한 제약을 받을 수 있음.□ 단체교섭 대상 사항에 관한 판례○ 정리해고나 부서 ... 에 관한 사항 등은 단체교섭사항이 될 수 없으며, 최근 판례(대판 2003. 12, 26, 선고 2003두8906) 역시 사용자가 처분할 수 있는 사항이 단체교섭 대상이 됨을 판시 ... 사항으로 인정하고 있으며, 근로자의 고용과 해고, 정직, 징벌 등과 같은 고용안정에 관한 사항들이 포함되어 있음.[영국의 단체교섭 사항]1. 고용계약 및 조건 혹은 작업환경 조건2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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