"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 401-420 / 462건

특수고용근로자와 노동조합

한다.노무공급자와 노무이용자 사이에 존재하는 다양한 사실관계 속에서 무엇을 사용종속성의 징표로서 포착할 것인가에 관하여 대법원 판례가 지금까지 근로자성을 판단하는 징표로서 채용 ... 을 요구하고 있지 않다는 점이다. 따라서 반드시 현실적인 근로관계에 있을 것이나 특정한 사업과의 결합관계를 필요로 하지 않는다. 그러므로 해고자를 포함하여 실업자도 노조법에서는 근로자 ... 의 산물로서 특수고용형태가 증가하면서, 노동법상 근로자 여부를 판단하는 지표를 보다 현실적합하게 재구성하려는 논의가 활발하게 제기되고 있다. 이러한 논의들은 특히 대법원 판례가 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[법학]근기법상 임금채권 확보방안(임금채권의 보호)

이란 각종 수당?상여금 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계를 이유로 하여 사용자로부터 수령할 수 있는 모든 금품에 대한 채권을 말한다.2) 사용자 총재산의 개념임금채권은 사용 ... 이사인 사장의 개인 재산은 이에 포함되지 아니한다. 사용자의 제3자에 대한 채권도 사용자의 총재산에 포함된다.다만 판례는 근로기준법상 우선변제란 사용자의 재산에 대한 강제집행 또는 ... 는 “퇴직기준일”의 1년전이 되는 날 이후 3년 이내에 당해 사업 또는 사업장에서 퇴직한 근로자에게 지급한다.이 경우 퇴직기준일은 ⅰ)파산선고, 화의개시결정, 정리절차개시의 결정이 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한 ... 의 내용과 그 효력 (상)* 단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력 (상)* 평화의무* 평화조항과 평화의무의 비교* 해고협의?동의조항 (중)* 단체협약의 해석 (상)* 단체협약 ... 을 뿐 이에 대한 아무런 규정이 없다. 한편 판례는 조합으로서의 동일성을 상실하지 않는 한 조직변경을 인정하고 있다.2. 조직변경의 유형1) 조합원의 범위를 변경하는 경우조합원의 범위

시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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임금 관련 총정리

임금 관련 총정리* 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 ... 가 발금약정 및 지급관행 기업마다의 고유한 임금체계 단체협약의 실태 직종 근무형태 종래의 행정지도상의 관례등을 종합하여 판단하여야 한다고 한다.2. 통상임금의 산정사유통상임금은 해고 ... 하는 양일부만을 휴업하는 경우까지를 포함한다.판례는 사업장의 전부 일부의 정지 외에 특정 부서 또는 근로자에 대한 출근 정지, 대기조치 등에 의한 근로수령 거부도 휴업이 될 수 있

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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근로관계의 성립 전반

근로관계의 성립 전반 총정리* 근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서근로기준법의 적용범위란 실정법으로서 근로기준법이 적용되는 한계를 말한다. 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련 ... 에 따라 근로기준법의 일부규정을 적용한다. 적용이 제외되는 규정은 법령요지 등의 게시(13조), 계약기간(23조), 근로조건의 위반(26조2), 해고 등의 제한(30조1), 퇴직금제도 ... 이나 강제근로 및 퇴직의 자유를 침해당하는 것을 방지하고 급변하는 경영여건에 근로조건을 신축적으로 부합시킴으로서 근로자를 보호하고자 함에 그 취지가 있는 것이다.2) 판례의 태도1

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

07 노무사 시험 서브 노트(노동법 1)-개정 노동법 반영 정리제1장 : 노동법 총론* 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향* 노동법의 법적지위* 노동법의 법원 (하)* 유리 ... . 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않 ... 임금채권이라 함은 ‘임금?퇴직금?재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권’을 말한다.근로관계로 인한 채권이란 각종 수당?상여금 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계를 이유로 하여 사용자

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... 성 여부는 사용자의 자유에 해당한다는 것은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다.유기근로계약이 반복 ? 갱신된 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 된다는 판례가 있기는 하지 ... 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 항상 해고의 위협에 직면해 있다. 계약기간의 만료는 해고의 정당사유를 요하지 않고 당연히 근로관계가 종료되는 것으로 해석되며, 재계약 여부

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[경영] 근로기준법

의 승인)?천재지변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우④ 정리해고 : 경영상 이유에 의하여 해고하는 경우 [법 제31조]?긴박한 경영상의 이유가 있어야 하고, 해고회피 ... 를 위한 사업의 양도 인수 합병은 긴박한 경영상 필요가 있는 것으로 봄?우리나라의 경우 도산 등과 같은 절차에서 정리해고에 대해서는 별도 규정을 두고 있지 않으나, 외국의 경우 특별 ... 하는 바에 따라 정리해고를 실시하는 것을 허용할 것인가에 대해 명문의 규정은 없으 나 다수설은 인정하고 있음.- 이탈리아의 경우 기업활동의 계속이 예정되어 있지 않거나 정지되어 있는 음.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[노동법 사례] 징계해고의 적정여부

적,근로자의 근로의 기회를 보호하기 위해 해고의 자유를 여러 방면에서 제한하고 있다. 우선 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙을 설정하고, 정리해고에 관하여는 정당한 이유 ... 징계해고의 적법여부◁목차▷1. 문제의 所在2. 징계해고의 적정성 여부(1) 해고제한의 의의(2) 징계해고(3) 乙의 甲에 대한 해고가 정당한 것인지 여부3. 퇴직금 지급거절 ... )에게 불려가 “시간감각이 없는 놈은 우리 회사에 필요없어! 너는 오늘부로 해고다. 퇴직금도 줄 수 없다”고 통보받았다. 이 해고는 법적으로 유효한가?1. 문제의 所在‘인사부장’이라는 직책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

을 갖추어 勞動者를 解雇한 때에는 第30條第1項의 規定에 의한 정당한 이유가 있는 解雇를 한 것으로 본다.1. 意義'정리해고'란 사용자측 사정, 즉 경영상의 이유에 의한 해고 ... 를 말한다. 근로자측의 사정에 의한 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로자들이 수용하려들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 근로기준법은 정리해고에 관하여 ㉮ 긴박 ... 와 성실하게 협의할 것을 명시하고(근로기준법 31조 1항-3항), 대규모 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고(31조 4항), 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[경제] 노동시장과 인적자원

기회를 제공해 고용안정과 생산성 향상 등 일거양득 효과를 톡톡히 보고 있다. 이른바 '일자리 나누기'를 통해 정리해고하지 않고도 생산성 향상을 이 끌어내는 독특한 사례인 셈이 ... 함으로써 시간생활의 괴리가 올 것이다.셋째로 정리해고제가 있다. 정리 해고란 경영자가 기업의 생존을 위해서 계속되는 경영의 악화방지·생산성 향상 등 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우, 종업원 ... 을 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 기업주는 정리해고에 앞서 기업이 어려움에 처하게 된 원인을 분석하고 종업원에게 정리해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야 한다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[노동법] 근로자

한 경우에 있어서 회사의 임원인 근로자에게 는 재해보상, 퇴직금 해고 등 근로기준법의 규정이 적용딜 수 있다.그런데 판례와 행정해석은 업무집행권을 가진 이사 등 임원은 회사로부터 일정 ... 라고 볼 수 있다.(대판 1992. 5. 12, 91누11490).◐사용·종속 근로관계에 관한 판례정리1 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등 ... 들이 전체적.유형적으로 평가도미으로써 비로소 가능한 것이다.오늘의 학설과판례에 의해 인정된 구체적 기준으로는 근로제공의 장소와 시간의 타인결정성, 노무제공과정에서의 지시구속성, 노무제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.15

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[여성복지론] 성불평등에 대한 인식조사 보고서

이 필요하다.6. 성불평등 문제의 해결을 위한 양성평등 사회로의 추구※ 양성평등 실천사례 수기7. 여성노동현안에 대한 법원의 주요 판례 및 문제점1)농협중앙회 사례2)알리안츠제일생명 ... 사례3)사내부부해고 사례들어가며...'여자아이는 얌전해야 한다. 여자애가 그렇게 덤벙 거리니?...'등의 소리를 여성이라면 누구나 한번쯤은 들어 보았으리라 생각한다. 그러나 아무렇 ... 해고 절반이 “임신·출산”2003- 12- 19 민우회 올해 노동 상담 결과“현재 임신 4개월인 회사원 A씨는 회사에서 부당 해고를 당하지 않을까 걱정하고 있다. 아직까지 임신

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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기업생활과 법

인사하여 사용자는 아무런 제한 없이 근로자를 정리해고할 수 있다. 먼저 첫 번째 점에 관하여 보면, 정리해고에 관한 법적 근거는 지난 1997년 법 개정 전에도 법원의 판례로서 확립 ... 됩니다), 일시휴직, 희망퇴직 등을 들 수 있는바, 노사정 합의에 의하면 해고회피노력의 내용을 구체적으로 명시하기로 하였다 이에 관련한 판례를 보면 정리해고 전에 사용자는 해고대상 근로 ... 의 입장을 법규정으로 명시한 것에 불과하다. 따라서 정리해고는 1997년 법 개정전에도 가능했고, 해당 규정의 적용이 유예(법에 의하면 1999. 3. 13.부터 해당 규정이 적용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.31

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[헌법, 노동권, 기본권] 헌법의 노동기본권

48시간을 한도로 탄력적 근로시간제를 도입하고 있다(제50조).⒝ 정리해고제종래 대법원판례를 통하여 허용되어 왔던 정리해고제를 법률상 명시하고 있다. 계속되는 경영의 악화, 생산 ... 의 정립과 그 구체적 내용으로서의 근로의 권리와 근로3권을 논술하면서 이와 관련하여 1997년 3월 및 1998년 2월에 개정된 노동관계법상의 주요쟁점사항을 설명하시오.관련 판례 ... 의 대한 중대한 제약을 받게 된다. “근로조건이라 함은 사용자와 근로자 사이에 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 l다 근로자의 대우에 관하여 조건을 정하는 것을 말

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[헌법] 검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인 적격에 관한 연구

재판소의 판례에 나타나는 자기성 인정여부에 관한 사례들을 정리하여 고소권자와 고발권자 다시 말하면 형사피해자와 형사피해자 아닌 제3자를 구별하여 보고 그를 통해서 고소와 고발에 대한 ... 法學碩士學位論文검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인적격에 관한 연구- 헌법재판소 판례를 중심으로 -朴容淑江原大學校大學院法學科2004年 2月金學成敎授指導 ... 法學碩士學位論文검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인적격에 관한 연구- 헌법재판소 판례를 중심으로 -A study on the Standing ofConstitutional

리포트 | 106페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.04.11

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[경제학] 구조조정

법률▶ 근로기준법 제30조① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ◀관련판례▶ 기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자 ... 를 해고하는 이른 바 정리해고에 있어서도 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 긴박한 경영상의 필요성이 존재하여야 하고(대판 1989.5.23, 87다카2132)제4 ... 원자재 수출세 면제, 관세인하규제완화- 16개 시중은행 정리, 외환보유고 5개월 수입액분 확보금융부문- 성장률 하향 조정 : 1997년 5%, 1998년 3% -소비자물가 한자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.25

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

적 해고파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해 있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, '2년 이상 고용한 파견 ... 노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다'는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행 ... 제 시행 2년째를 맞아 파견기간 2년 제한 규정을 처음 적용받게 된 파견노동자들 중 86%가 고용을 보장받은 것으로 나타나 우려되었던 대량해고사태는 발생하지 않았다고 발표

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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공기업의 민영화의 쟁점과 추진방향

건설 사건이다. 이 판례에서는 정리해고의 요건에 대해 제시하여 주고 있다.{) 유병남. 『정리해고제한 비판과 대안』1판. (자유기업센터). 1997. p. 133-134사건 ... {§공기업 민영화의 쟁점과 바람직한 추진 방향§※목차※1. 들어가는 말2. 민영화의 쟁점3. 민영화의 바람직한 추진을 위해 해결해야 할 문제1) 정리 해고의 문제2) 노사 갈등 ... 다고 생각하기 때문이다. 민영화를 추진하는 과정에서 일어나게 될 문제는 크게 두 가지로 나누어 설명할 수 있다. 첫째는, 민영화를 하는 과정에서 불가피하게 정리 해고가 발생한다는 것이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.23

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[노동법] 해고

다.ㄹ 다만, 협의가 무의미할 정도의 특별한 사정이 있을 때에는 근로자측과 사전 협의 절차를 거치지 않았다 하여 그 정리해고를 무효라고 할 수 없다(대 판).Ⅲ. 해고의 절차적 요건1 ... 해고는 제33조 소정의 부당 해고이다.3 다만, 판례는 해고의 절차에 관계없이 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에는 영향이 없고, 해고예고 여부도 해고 ... = 해고의 제한 =Ⅰ. 해고의 의의와 제한1. 해고의 의의「해고」란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료(해지)시키는 것을 말한다. 해고는 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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