"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 421-440 / 462건

우리나라 비정규직의 현황&문제점

되었으며, 정리해고의 도입과 직장 불안정이 증대되었다. 노동력 수요측면에서도 우리나라 기업의 구조조정추진으로 인적자원 합리화가 가속화되고 종전의 제조업 중심에서 기술정보 산업으로 재편 ... 법에 특별한 규정이 없으므로 판례에 의하여 근로자성을 인정받아야만 가능하다.5.비정규직의 개선방향1)공통적 방안①법정개선방안비정규직 근로자를 보호하기 위한 법적 규율에 있어 우선

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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위장도급과 불법파견

정부는 정리해고제의 조기 실시와 함께, 파견법(‘근로자파견과보호등에관한법률’)을 제정, 시행하였다. 이 두 법의 제정과 시행은 이후 한국 노동시장의 거대한 변화를 예고하는 것이 ... 된 사례ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례ㄴ)광주지방노동청의 시정조치ㄷ)현대미포조선의 불법파견3) 불법파견에 대한 대응방안3. 현행 법규III. 결 론*관련 판례*참고 문헌‘위장도급과 불법

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

. 단체별 불법 단체행동건수Ⅵ. 위법집단행위의 주체1. 학설2. 판례Ⅶ. 위법집단행위의 책임1. 사용자에 대한 책임2. 제3자에 대한 책임Ⅷ. 외국의 사례Ⅸ. 개선방안Ⅹ. 관련판례 ... 는 그날 대폭적으로 양보한 수정안을 제시 회사와 잠정적으로 합의 정상적 영업을 하게되었다. 가장 부담스러웠던 현대자동차가 정리되자 정부는 7월 21일에 3일째 파업중인 현대정공 ... 던 대기업 민주노조들은 수년동안 ‘파업→공권력 투입→해고와 구속→집행부 어용화→노조 민주화 투쟁’을 반복하며 투쟁력을 소진한다. 이러한 상황 때문에 1991년 말부터 “노동운동

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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[보험] PL 리스크 관련 사례분석

{무역보험론PL 리스크 관련 사례분석□ 사건의 분석정리1. 사건의 개요2001년 7월 5일, 미국법원은 1996년 자동안전벨트를 착용한 채 현대 쏘나타를 타고 가다가 교통사고 ... 은 지시 및 경고상의 결함으로 생산물의 사용방법이나 위험사항을알려주는 정보제공 측면의 결함이다. 한 예로 1996년 크라이슬러사의 Jeep급발진 사고의 판례를 인용하면, 크라이슬러사 ... 에도 영향을 미칠 수 있다. 생산라인의 단축으로기업은 종업원을 해고하게 됨으로써 노사문제까지 유발할 수 있다. 또한자금부족으로 장기간 투자해온 신제품 개발 연구를 중단하게 되고 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.16

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[준법서약제도] 비교헌법(사상전향제도)

적으론 매한가지인 사상 강요를 하고 있다. 그리고 공안 수사는 더욱 집요해지고 국가보안법 위반 사건이라는 이름 아래 수많은 사람들이 감옥에 들어가고 있다. 정리 해고를 반대한 김창현 ... 판례Ⅳ.송두율교수사건Ⅰ.서지난 국민의 정부 출범으로 50년만에 정권교체라는 거창한 구호속에서 진정한 정권교체의 의미는 양심수라는 이름으로 되새겨보아야 할 것이다. 조국을 사랑 ... 다. 준법서약서는 일종의 '내면과 행동에 분리'를 원칙으로 삼고있다.Ⅲ.헌법재판소 판례헌재 전원재판부 2002-04-25 98헌마425, 99헌마170·498(병합)사 건 명 : 준

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.02

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[노사관계론]근로자파견제에 대한 이해

깨닫게 된 것이다.이러한 경험은 다시 경제회복 국면을 보이고 성장 여력이 축적된 현재 상황에서 인력규모 확대에 대해 매우 민감한 반응으로 나타나게 된다.즉, 명예퇴직이다 정리해고 ... IMF를 맞아 파견근로자들이 우선 정리대상자가 되면서 근로자파견제 자체가 약간의 침체현상을 보이기는 하였으나, 곧이어 기업의 경쟁력 강화차원에서 불기 시작한 고용유연화와 아웃소싱 ... 다.판례에 근거해 볼 때, 개별적 근로관계에서의 사용자 개념의 분리/확장에 대해 보여준 긍정적인 입장과는 달리 집단적 근로관계의 핵심이라고 할 수 있는 부당노동행위 수규주체의 확장문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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비정규직 노동자 문제에 대한 법학적, 정책적 접근

적으로 도입되고 이에 따른 구조조정이 본격화되면서 개별기업차원의 노동유연화 전략이 국가적 정책으로 전면 등장하게 되었다. 경제위기 극복을 위해서는 고통을 분담해야 한다며 정리해고의 칼 ... 의 과정은 필연적으로 70년대 이래로 힘들게 보장받아왔던 노동기본권 및 생존권을 일거에 박탈하는 과정이었고, 정리해고제 와 비정규직화 는 구조조정으로 인한 대폭적인 인원조정에 대한 ... 법원판례를 통한 보완Ⅵ. 나오며Ⅰ. 들어가며최근 우리나라의 고용유형을 보면 종전의 정규적인 상용고용유형과는 다른, 파트타임 근로자(시간제 근로자)·파견근로자·계약직 근로자 등

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[노동법] 근로권과 노동3권

이 다수설이다.ⅱ) 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.(동법 제 31조 1항 정리해고제). 이 경우에 사용 ... 의 고용증진 관련 법률로서 고용정책기본법, 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.(3) 해고의 자유의 제한ⅰ) 헌법 제32조가 해고의 자유를 제한하는 근거가 되는가에 대해 긍정설 ... 자는 해고를 피하기 위해 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하여 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 또한 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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여성의 고용 실태

에 와서야 비교적 완만한 사회적 합의 에 도달하게 된다. 선진국 중 일부 예를 들어 보도록 하겠다.일본의 경우는 종신 고용제를 원칙으로 하였다. 그리고 정리해고는 법원판례에 의해서 해야 ... 만 한다. (정리해고 4원칙: 해고의 필요성, 해고 회피 노력, 해고 대상자 선정의 합리성, 노조 또는 노동자 대표와의 협의)그러나 법원판례가 매우 엄격하여 정리 해고가 어려워 ... 강요)등으로 인해 해고되는 경우가 있다. 이런 과정에서 여성은 정리해고 0순위가 되었고 특히 기혼자는 더 그랬다. 더 심한 것은 이것을 당연시했다는 것이다. 또 이런 상황은 이런

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.16

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[노동경제학] 비정규직 노동문제와 대안

Ⅰ. 들어가며경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 비정규직 노동자의규모는 1998 ... 년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서임시직, 일용직으로 다시 채용 ... 적으로 활용. KBS의 경우를 보면 1987년부터정규직 운전사의 자연감소인원을 충원하지 않는 대신 용역운전사를 채용해왔고, 1998-99년에 걸쳐 명예퇴직 방식의 정리해고를 통해

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.17

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[노동법] 근로자

에 있어서 회사의 임원인 근로자에게 는 재해보상, 퇴직금 해고 등 근로기준법의 규정이 적용딜 수 있다.그런데 판례와 행정해석은 업무집행권을 가진 이사 등 임원은 회사로부터 일정 ... 볼 수 있다.(대판 1992. 5. 12, 91누11490).◐사용·종속 근로관계에 관한 판례정리① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등 ... 적.유형적으로 평가도미으로써 비로소 가능한 것이다.오늘의 학설과판례에 의해 인정된 구체적 기준으로는 근로제공의 장소와 시간의 타인결정성, 노무제공과정에서의 지시구속성, 노무제공의 일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[노동] 비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

와 맞물려 고용구조변화를 가속화시켜 대량해고, 실질임금의 감소, 비정규직의 증대, 복지축소 등을 유도하였다. 또한 경제위기 이후 경영상의 어려움으로 정리해고가 합법화되고, 많은 기업 ... , 승진에 불리 한 뿐더러 고용조건의 악화가 대두되고 열악한 근로조건 하에서도 해고에 대한 두려움으로 인해 정당한 권리조차 주장하지 못하며 각종 사회보험에서도 배제되어 있다.) 특히 ... 을 정하지 않고 피고용자의 해고는 피고용자에게 귀책사유가 있거나 경영상 불가피한 상황일 때만 가능하다. 또한 비정규직인 임시직과 일용직은 정규직에 해당되는 기업복지는 상실된다.2)단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.02

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[동성애]동성애자와 인권

된다.실제적인 탄압은 억압의 가장 심각한 형태이다. 그 가장 대표적인 경우는 동성애자의 생존권을 빼앗는 해고를 들 수 있을 것이다(물론 여기서 동성애자들도 이성애자들과 같이 가족이 ... 에게 편견을 갖는 것을 보면 알 수 있다). 그것은 19세기 산업화 이후, 지배체제의 지배논리의 부당한 희생물이 동성애자가 되었다는 결론으로 정리된다.3. 영화 필라델피아에서 ‘필라델피아 ... (동성애에 관한 미국 법원의 판례)① One, Inc. vs. Oleson(1958)1950년대 말은 동성애자의 권리 문제가 사회 문제로 등장하고 이에 대한 소송 제기 등 동성애자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.18

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[노동법] 근로자파견법

고, 또 정리해고 후 일정기간동안 (시행령 안 : 2년간 사용금지, 단 근로자대표의 동의 시 6개월간 사용금지) 파견근로자를 사용하는 것을 금지시키고 있다.4) 근로관계상 권리, 의무 ... 관계의 소재를 실질적인 지휘명령관계의 존재여부에서 찾는 판례법리 등이 그것이다. 그러나 파견법은 이러한 규정에 정면으로 배치하고 있다. 사용사업주가 파견노동자의 노동조건과 노동관계 ... 임금 지불 ▲하청 재계약 관행 폐지 ▲고용보장·고용갱신에 따른 임금보장 ▲부당 해고 남용 방지 등을 요구했다.(경향신문) 서의형기자2003년 7월 8일(화)♧ 한국 노동 이론 정책

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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정규직과 비졍규직 문제

사용자단체들은 꾸준히 노동시장 관련 제도와 개별적 근로관계의 유연화를 제기해 왔고, 법원 판례에 의해 정리해고가 가능했으며, 불법적인 파견노동이 광범위하게 존재하고 있었다.여기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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[노동법] 연차유급휴가

하여 그에 대한 판단이 난해할 때가 종종 있다. 이에 연차유급휴가에 대한 다양한 질의사례를 정리하고자 한다.2.용어의 정의 및 청구권 발생시기가.연차유급휴가연차유급휴가는 전년도 ... 를 해외연수를 마치고 복직한 2002년 7월 l일부터 12월 31일까지 사용가능할 것이다.7. 해고기간과 연차유급휴가연차유급휴가일수를 산정하기 위해서는 계속근로연수와 소정근로일수에 따른 ... 출근율이 계산되어야 한다. 그러나 부당한 해고로 출근하지 못하였다가 복직되는 경우 계속근로연수와 출근율을 어떻게 판단해야 하는지 살펴보겠다.가. 계속근로연수계속근로연수란 근로계약

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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[노사관계론] 한라공조노사관계

를 정리해고하고 용역이나 계약직의 형식으로 재고용하기도 했다. 1998년 7월 발효된 파견법은 2년 이상 계속 사용한 파견노동자를 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정을 두 ... . 파견법3. 경영권참여에 대한 대법원 판례4. 비정규직관련 기사5. 산재에 관한 기사6. 외국 사례7. 2조 설문지7. PPT, 인터뷰 CD1. 한라공조와 무적 2조“한라공조는 자동 ... 이 없다고 한다.법적투쟁은 주로 과거 해고자 문제가 발생했을 때 많이 있었고 대법원까지 가서 이긴 케이스도 있다고 한다. (뒤에 나오지만 비정규직 정규직화를 위한 민사소송에서는 패소

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21

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[행정학] 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안

들이 정리·해고되어 모든 근로자의 절대수가 감소하게 되었다. 그러나 1999년 후반기부터 실업률이 하락을 보이고 경기가 어느 정도 회복되어 감에도 불구하고 비정규직 근로자의 비중 ... 시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고의 용이 등으로 비정규직 근로자를 받아들이고 있는 경우가 많다. 비정규직 근로자의 문제는 우리나라 ... ).기업의 입장에서 볼 때, 비정규직 근로자는 저임금, 사회보험의 사용자부담 회피, 복지후생 등 간접비용 절감에 의한 인건비 절감과 시장변화에 조응하는 고용과 해고를 통한 인력구조조정

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.25

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[경영학] 노사분규의 시대적 변천

)토론참고자료고용조정의 개념과 관련 법규정1 고용조정(정리해고)의 개요2 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례2. 해고회피의 노력Ⅰ노사분규1 노사분규의 의의노사분규란 ... 어 해고반대와 조합에 대한 요구사항 등의 비중이 높게 나타나고 있었다. 특히 1960년 한해만 보면 노사분규의 원인이 임금문제, 근로시간, 보건후생, 감독자 배척, 해고반대, 공장폐쇄 ... 반대 등 다양하게 나타나고 있었다. 노사분규의 원인을 평균치로 살펴보면 가장 높은 비율은 임금관계이며, 다음으로는 해고반대로 나타났다. 그것은 당시의 노사분규가 저임금과 체불임금

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[인사조직] 비정규직 노동자에 관한 연구

한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다.경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 비 ... 정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속 ... 으로 비정규직의 확산이 늘고 있는데 기존의 정규직을 해고하고 그 사람을 다시 계약직으로 채용하거나 계약서만 비정규직으로 바꾸는 경우가 있다. 또한 도급의 형태로 되어 있는 것을 다시

리포트 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.10.17

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