"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 381-400 / 462건

[법학]대기발령의 의의와 기준, 사례

사유가 있어 일반해고 또는 정리해고의 요건에 해당되었거나 직위해제기간 또는 대기기간 만료시까지 구속 등의 이유로 근로제공의 불가능 상태가 치유되지 않아서 앞으로도 계속하여 근로제공 ... 중인 경우, 근로자가 형사사건으로 기소된 경우 등에 근거하여 행하여지는데, 이러한 사유는 일반적으로 정당한 이유가 된다할 것이다.② 판례에서는 ‘기업질서유지를 목적으로 행하여지 ... )이 정당하기 위해서는 직위해제 등의 자체가 정당하여야 한다는 필요조건 이외에 직위해제나 대기발령시 또는 그 기간 동안 해당 근로자를 해고할 만한 정당한 사유가 확정되어야 한다. 또한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.23

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[인사관리] KBS 비정규직

계약을 반복갱신함으로써 해고제한 규정을 회피하는 것을 제한현행법상 근로계약기간은 1년 이내로 제한할 뿐 반복갱신에 대해서는 법령상 제한이 없음(판례에 의하여 일부 제한)- 기간 ... 하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무 ... 고용이 가장 일반적인 고용형태임을 전제로 하고 있을 뿐 아니라, 비정규노동자의 조건을 가장 적확하게 반영하고 있다는 점에서 설득력이 있다. 특히 법리적으로비정규 노동자는 해고제한

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[행정학] 한국 구조조정의 문제점과 방향

후생비, 교육훈련비 등 비용을 줄이지 않는 회사가 없고, 명예퇴직, 정리해고 등 인력을 줄이지 않는 회사가 없을 정도로 비용구조, 인력구조를 조정하고 있다. 또한 재무구조를 근본 ... 로 사업구조를 조정하고, 한계사업을 정리하여 재원을 확보해야 한다. 그 다음에는 확보한 재원으로 재무구조를 조정하고, 구 수준에 맞는 제품과 시장구조를 조정한다. 그리고 새로운 사업구조 ... 으로 신분전환 쪽이 더 많아지고 있다.외환 위기 발발로 많은 기업이 종업원을 해고하게 되어 평생직장 개념이 빠르게 퇴색되어 부도위기에 몰린 기업은 물론이고 그보다 상황이 나았던 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토

근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로관계 종료의 의의근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직 ... 로 구분하는데 다수설과 판례는 임금후불설을 따르고 있다.2) 성립요건퇴직금은 계속근로년수 1년 이상 인자에 한해 지급한다. 따라서 계속근로년수 1년 미만인 근로자에게는 지급 ... 에 해당하는 경우 국가가 퇴직한 근로자에게 지급한다. 파산법에 의한 파산의 선고, 화의법에 의한 화의 개시, 회사정리법에 의한 정리절차 개시의 결정, 노동부장관의 도산 등 사실 인정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

금지근로기준법정리해고제1. (1) 긴박한 경영상의 필요성,(2)해고회피노력,(3)합리적이고 공정한 해고기준, (4)근로자 대표와 성실한 사전협의 등 대법원 판례 수준 입법화2 ... 에서의 노동의 유연성 확보와 집단적 관계에 있어서 노동조합 활동의 제약으로 요약될 수 있다. 특히 정리해고와 탄력적 근로시간제의 입법은 1989년 개정법 이래 경영계의 숙원을 해결 ... 으로 진전되었다. 그 후 1998.6.3에는 국민의료보험법과 의료보험법이 개정되어 임의계속피보험자로 남아 있을 수 있는 기간을 6월에서 1년으로 연장하고, 정리해고된 근로자로서 구직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[사회법학] 현행 정리해고제의 정당성 여부

현행 정리해고제. 과연 정당한 것인가Ⅰ. 서론‘밥, 꽃, 양’. 1998년 현대 자동차 울산공장 정리해고 반대투쟁 당시 해고됐던 식당 여성노동자들이 2000년에 원직 복직할 때 ... 었던 권리를 되찾는 과정을 그린 영화라고 한다. 현재 정리해고의 문제가 얼마나 심각한 상황에 이르렀는지를 여실히 보여주는 영화가 될 것이라고 생각한다. 뿐만 아니다. 최근에는 ‘사오정 ... ’, ‘오륙도’, ‘삼팔선’ 등 조기퇴직을 풍자하는 단어들이 우스개 소리로 사람들 사이에서 번지고 있다. 그러나 그냥 웃어넘길 수만은 없는 일이다. 한번 웃고 말기에는 정리해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[노동법]근로권및 노동3권

에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.(동법 제 31조 1항 정리해고제). 이 경우에 사용자는 해고를 피하기 위해 노력을 다하여야 하 ... , 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.(3) 해고의 자유의 제한ⅰ) 헌법 제32조가 해고의 자유를 제한하는 근거가 되는가에 대해 긍정설이 다수설이다.ⅱ) 사용자는 경영상 이유 ... 며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하여 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 또한 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 대하여 노동조합과 협의하여야 한다.(동법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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[법학]임금채권의 확보

과 퇴직금을 추가하여 최우선 변제되는 채권의 범위를 확대하였다. 이와 관련하여 판례는 퇴직금 조항을 퇴직금 전액으로 해석함으로써 논란이 되었다. 97년 8월 헌법재판소는 질권이나 저당 ... 로 인한 채권을 말한다. 임금 퇴직금 재해보상금 은 근로기준법 상의 임금 퇴직금 재해보상금을 말하며, 기타 근로관계로 인한 채권 이라 함은 각종 수당, 상여금, 귀향여비 및 해고예고수당 ... 자 라 함은 근기법 제15조에 의한 사용자 중에서 사업주만이 해당된다. 따라서 개인인 경우에는 사업주, 법인인 경우 법인 그 자체의 재산 총액을 의미한다. 판례는 합자회사의 무한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.09

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

의 원칙 : 정리해고* 과실책임의 원칙 : 질병○ 노동력이라는 상품의 특수성저장이 불가능하다. 노동력의 저장은 곧 실업으로 노동자의 생존권 자체를 위협한다. 이것이 의미하는 바 ... 에 의해서만 이루어지지 않는다.- 판례, 단체협약, 취업규칙(사규), 근로계약, 행정해석의 법적 효력Ⅶ. 노동법의 구제절차1. 지방노동사무소에 진정 내지 고소고발지방노동사무소는 노동부

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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[경영학]인수합병의 활성화 방안

과 훈련을 하는 사업장에 대해 정부지원을 제공하였다. 또한 1982년에 정리해고종업원제도가 법으로 제정되어 정리 해고된 종업원들을 재고용하기 위해 직접적으로 노력하는 사용자에 대해서 ... 도 정부지원을 제공하고 있다.따라서 우리나라의 경우에도 고용보험을 통해 일부분을 담당하고 있으나 아직은 매우 미흡하므로 정리 해고되는 종업원들에게 실질적인 혜택이 부여되도록 관련법 ... 상 규정의 설정이 필요하다. 이러한 문제와 관련하여 대법원 판례나 노동부의 유권해석에만 의존하고 있는 실정이므로 법상의 규정정립이 시급하게 이루어져야 할 것이다.(5) 재교육훈련제도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.23 | 수정일 2025.05.23

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[노사관계론]한국의 비정규직 근로의 법적 문제

의 정리 또는 구조조정을 위한 경영해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳 ... 4유로 재계약을 거부하거나 용역?파견업체와 용역?파견계약을 해제함으로써 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있다. 대표적인 사례를 보면 다음과 같 ... 로 단전단수에 식사공급 중단, 집단해고, 전출, 배차정지, 물량의 다른 공장으로의 이동, 고속도로비 미지급, 대기실 폐쇄, 노조탈퇴 협박강요, 폐업협박 등을 일삼았다. 파업에 돌입

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[노동] 노동유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

한 기준으로 대부분 대법원의 판례에 의존하고 있다. 대법원은 정리해고의 정당한 요건으로 다음과 같은 4가지 요건1. 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영 ... 임금저하를 초래하고 업무량이 많은 시간대에 있을 집중 배치함으로써 결과적으로 노동강도의 강화를 초래하게 한다는 것이다.정리해고제와 노동자의 삶정리해고제에 대한 구체적이지 못한 애매 ... 상의 필요2. 신규채용금지, 자산매각 등 해고 회피를 위한 사전노력3. 해고자 선별을 위한 합리적, 공정한 정리기준 설정4. 노조와의 성실한 합의을 들어 90년대초 까지만 해도 정리해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[해고] 정당한해고

에 판례는 이를 해고로 보았다.2.해고의 유형해고는 일반적으로 세 유형으로 구분된다, 즉 징계해고, 보통해고, 정리해고이다. 이 구분은 해고 사유에 따른 구분과도 대체로 일치한다. 즉 ... 목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.해고의 의의2.해고의 유형3.해고사유의 제한4.해고시기의 제한5.부당해고의 처벌과 구제Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ서론정리해고가 정당하기 위한 요건을 알아보기 위해서 ... 경d 또는 구조조정 등의 사유에 의한 인력감축조치로서 일정수의 근로자를 해고하는 것을 말한다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고로서, 해고의 원인이 근로자측에 있지 않다는 점

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[정리해고] 정리해고

도 적지는 않다. 일본 독일 스 웨덴 등이 대표적이다. 일본의 경우 별도의 법규정 없이 법원 판례를 통해 정리 해고를 인정하고 있다. 그럼에도 「종신고용의 종주국」답게 해고 사유 ... 를 엄격 히 제한하고 있다. 일본의 판례는 다음의 네가지 요건을 모두 갖출 때만 정리해 고를 인정한다. 첫째 해고의 경제적인 필요성이 있어야 하고, 둘째 퇴직희망자의 모집이나 배치전환 ... 에서 제외되는 부분을 감안하면 실질적인 실업상태에 빠져 있는 인구가 4백만 명을 넘어섰다는 보고서를 발표하기도 했다.그간 사무직을 중심으로 이루어졌던 정리해고의 불똥이 지난 4월

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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[노동법]연봉제의 법적 성질에 대한 연구

되는지 명확하지 아니한 바, 근로기준법시행령, 통상임금산정 지침,및 판례를 중심으로 하여 그 기준을 정리하여 보면 다음과 같다.첫째, 근로의 대가이어야 한다. 따라서 소정의 근로의 양 ... 해 온 각종 수당을 정리하여 임금체계를 통합?단순화시켜야 한다는 주장이 연봉제 도입과 함께 임금제도 개선의 시도로 연결되어 왔다.그후 1997년에 불어닥친 IMF의 한파는 기업주 ... 라고 하고 있다.그러나 판례는 “사업장 단위로 체결되는 단체협약의 적용범위가 특정되지 않았거나 협약조항이 모든 직종에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 경우에는 구분 없이 사업장내의 모든

리포트 | 113페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.01.07 | 수정일 2014.07.16

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사물관할

, 비영리법인의 사원권확인, 해고무효확인, 그리고 상법의 규정에 의한 회사관계소송, 회사 이외의 단체에 관한 소도 이에 속한다. 그러나 인격권 등에 바탕으로 두어도 경제적 이익 ... 는 사물관할의 문제라기보다 직분관할의 문제이다.⑸ 기타 事件① 다른법률의 규정에 의하여 합의부의 권한에 속하는 사건으로 회사정리사건, 채무자가 영업자인 파산사건, 정정보도청구사건 등 ... 을 소가로 한다.⑸ 作爲?不作爲請求판례는 작위?부작위의 명령을 받음으로써 원고가 얻는 이익을 표준으로 소가를 산출할 것이라 한다. 따라서 대지에 대한 출입금지청구에서는 그 대지에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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[경영]구조조정을 둘러싼 노동법적 문제

하여 1998년 2월에는 경제위기 극복을 위한 사회협약 을 채택하여, 노조쪽으로부터는 노동시장유연화 조치들{) 핵심적으로는 이른바 정리해고제 시행 2년 유예 조항 삭제 및 근로자 ... 하는 경우, 즉 기업이 일정수의 근로자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요 ... 에 관하여 노동조합과 협의하는 과정에서 노사간에 의견이 불일치하는 경우 노동조합은 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다고 해석되는 점 등을 고려하면 정리해고에 관한 노사분쟁

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.06

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

노동조합 및 조합활동 일반 총정리* 노조법상 근로자Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성?가입 ... 여 판례는 규약, 단협상의 문언, 조합명칭과 같은 형식적인 기준에 따를 것이 아니라 규약이 정하는 조직 형태와 노조구성원들의 실체 및 구성 범위 등 실질적 기준에 따라 판단해야 할 것 ... 기업의 취업근로자에 한정한 경우 퇴직, 해고 되면 조합원의 지위를 상실한다.다만 해고된 조합원이 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 신청한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[논문] 비정규직 근로자의 실태및 사회보장 확대방안에 관한 연구

경제위기에 강력한 구조조정의 결과 수많은 정규근로자들이 정리·해고되어 모든 근로자의 절대수가 감소하게 되었다. 그러나 1999년 후반기부터 실업률이 하락을 보이고 경기가 어느 정도 ... 에서는 IMF경제위기 이후 급격하게 증가하여 현대자본주의의 고도화로 인하여 불가피하게 나타나는 노동시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고 ... 이 고용불안을 느끼고 있었으며, 정규직의 경우에는 약 50%로 나타났다. 민주노총(2000)의 조사에서는 나는 이 직장에서 언제 해고될지 몰라 걱정이다 라는 질문에 대해 정규직원은 약

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.04.05

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[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다. 경제위기 후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있 ... 다. 비정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고 ... 라는 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정 이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일자리 자체가 파괴되고 있다는 점에서 심각

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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