"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

해고 영화 카트 국가 유공자 판례 캐디 로스쿨 자소서 균등대우

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고판례정리" 검색결과 301-320 / 462건

근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 근로계약의 효력2. 근로계약 체결시 근로자 보호3. 근로계약기간4. 근로조건 명시의무5. 비전형 근로관계6. 위약 ... 을 근로계약의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이다.특히 해고제한 규정 ... 를 전제로 하는 근기법상의 제규정들이 적용된다.다만 이와 관련하여 판례는 부적격 사유를 제시하지 않거나 부적격사유가 객관적이고 합리성이 없어 사회통념상 인정될 수 없는 경우에는 권리남용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

다운로드 장바구니
알리안츠 파업에 관련 레포트

설명 및 공지?전 직원의 임금, 평가, 승진 시스템까지 전면 변경so,하위등급 직원 정리 목적,실제로 회사서도 성과급제 도입하면 구조조정은 필요없다고 주장했음회사는 2007년 ... 는 “최종시한까지 7명의 지점장만이 업무에 복귀해 복귀하지 않은 160명의 지점장에 대해서는 징계가 불가피”하다고 설명하였다.(이미 2월에 주동자 5명해고)? 알리안츠생명노조 연명 ... 징계를 내리고, 나머지 106명(전체 지점장의 40%)에대해서는 사실상 해고를 결정하였다.? 알리안츠생명 파업참여 지점장 99명(전체 지점장의 33%)해고 결정알리안츠생명은 4월

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

다운로드 장바구니
[노동]노사관계로드맵의 문제점

{1) 9월 4일 노동부, 노동자의 목을 더욱 옥죄는 노사관계 개혁방향 발표- 지난 6월 노무현 대통령은 정리해고가 어려운 점, 노조전임자 임금지급, 쟁의기간 중 임금지급 ... 를 쉽게 하는 것, 둘째는 노동자들의 최후 무기인 쟁의권 을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것이다.1 노동자 해고를 보다 쉽게 할 수 있게 된다.○ 정리해고를 더욱 ... 자유롭게 할 수 있도록 한다- 정리해고시 노동조합과의 협의나 사전통보기간의 단축- 도산기업 사업양도 시 정리해고규정 및 고용승계의무 배제- 사업양도시 취업규칙과 단협을 백지화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

다운로드 장바구니
[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

에는 삼진아웃제 등이 도입되면서 연봉이 3년 동안 인상되지 않거나 삭감될 경우 자진해서 퇴사하도록 규정하고 있어서 실질적인 정리해고의 수단으로 작용하기도 한다. 또한 이것은 노동자 ... 한다는 목적 아래서 진행되는 것이기 때문에 용역, 외주화, 아웃소싱 등을 진행할 때 노동자들을 고용승계와 노조승계를 하지 않으려는 방향으로 제도화될 것이다. 이것은 정리해고제와 근로 ... 의 연봉수준을 다른 사람들에게 알리는 것을 사규로 금지해서 만약 연봉을 누설할 경우 해고까지 가능하도록 만들고 있다. 즉 임금 자체를 철저하게 개인의 몫으로 규정하는 것이다. 최근

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

다운로드 장바구니
비정규직

업무 계약 해지→파견계약 전환 ▶ 수익구조의 위기→비정규노동자를 정리해고코스콤은 왜?2년 기간이 만료된 다음날부터 파견 근로자를 직접 고용한 것으로 보도록(제3항) 규정하고 있 ... ▶ 비정규직 채용이 줄어들 것이라는 우려 ▶ 2년 이하의 근무자는 해고해도 아무런 제약을 받지 않기에 오히려 대량 해고 예상비정규직보호법▶ 단기간(1~2년) 계약을 하고 고용자 ... ▶ 일정 기간 동안 고용이 보장되고 부당한 해고에 보호됨정규직비정규직일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 비정규직으로 쓰고자 만들어진 제도 그러나 기업들이 정규직 직원을 많이 받

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

다운로드 장바구니
(사회복지학) 사회복지정책에 관한 종합적 보고서

에 적응할 수 있게 만드는 재교육제도 등 경제적 자립을 후원하는 사회적 역할을 말한다3) 국민들을 사회적 위협으로부터 보호하려는 보장정책으로 건강상의 위협, 해고와 실직으로부터의 위협 ... 의 형성 과정을 정리하면 다음과 같다1) 산업화론자본주의 전개와 산업화가 진행됨에 따라 발생하게 되는 사회적 위험을 해결하기 위해 등장한 것이 사회복지정책이라 설명한다면, 자본주의 ... 의 표준화된 성적시험의 사용을 금지시킬 것을 고려한다.정책채택정책대안이 입법부의 다수결, 행정기관 책임자들의 합법 또는 법원의 결정에 의해 채택된다.대법원 판례에서 여성이 낙태

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

다운로드 장바구니
부당노동행위

를 거부하였으므로 이는 노조법 §81 제3호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 한 판결)등이 있고, 교섭대상과 관련하여서는 경영권과 관련한 사항, 정리해고에 관한 사항 등이 교섭대상인지 ... 할 것을 조건으로 하는 단체협약 체결이 가능하고(§81 제2호 단서), 그에 따라 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴한 노동자를 해고할 수 있으나, 이 때 사용자는 노동조합으로부터 제명 ... 은 효과를 부여하는 것이 유니업샵 협정의 본래 취지와는 맞지 않으나 일반적으로 이 규정을 유니언샵 협정을 인정하는 규정으로 본다.한편, 판례에 의하면 복수의 회사가 합병되더라도 피합병

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

다운로드 장바구니
[상사연습 PPT]영업양도

는 종업원 전원을 해고하고 물적 재산 일체만을 양도한 경우에는 영업 의 동일성을 상실한다고 하여 인적 조직의 승계여부를 중시하는 입장으로 보 인다.▶ 살펴볼 판례 시내버스회사 ... 延世民主法學상사연습 발표 영업양도상사 연습 (1)延世民主法學◈목 차서론 – 계략적 내용 정리목표 및 소감본론 1 – 영업양도 일반본론 2 – 영업양도의 효과결론延世民主法學◈ 목 ... 표목 표서론본론 1본론 2결론영업양도에 대한 기본적인 이론과 관련 내용, 판례 등을 상세하게 조사, 분석해 봄으로써 상사 연습(1)의 수업 목표인 법학도로서의 쟁점 사안에 대한

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.02.28

다운로드 장바구니
묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요 ... 고 회사 소속 부서의 업무를 수행하게 하거나, 용인기업의 작업물량이 없을 때에는 교육, 사업장 정리, 타 부서 업무 지원 등의 명목으로 원고들에게 매월 일정 수준 이상의 소득을 보장 ... 판결서를 보면 하청업체에 하청업체를 사용자로 하는 근로계약, 취업규칙 등이 존재하며 근태관리를 위한 제도가 하청업체에 있다는 사실이 인정되고, 특히 해고 등 징계를 하청업체가 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

다운로드 장바구니
신의 성실에 관한 원칙

된 일부 근로자들이 피고를 상대로 제기하거나 그들이 실질적 당사자가 되어 있는 소송에서 정리해고의 정당성이 다투어 지고 있었기 때문에 그 해고근로자들이 다투는 쟁점과 실질적으로 같 ... 과 목 : 민법총칙담당 교수 : 노 종 천 교수님학 번 : 20040497학 과 : 법 학 과이 름 : 박 태 진Ⅰ. 신의 성실의 원칙에 반하는 사례에 관한 판례.대법원 2007 ... 청구는 허용된다.대법원 1999. 6. 25. 선고 99두4662 판결 【부당해고구제재심판정취소】[공1999.8.1.(87),1528]【판시사항】사용자로부터 유리한 조건으로 퇴직금

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.11

다운로드 장바구니
[노동법]우리나라 해고제한의 법리

되는 경우에는 이 기간 중에도 해고가 가능하다.♣근로기준법상의 해고의 정당한 이유정당한 이유의 구체적인 내용에 관하여 판례와 학설은 대체적으로 일신상의 자유, 행태상의 자유, 긴박한 경영 ... 한 사정이 있을 때에는 근로자측과 사전협의 절차를 거치지 않았다 하여 그 정리해고를 무효라고 할 수 없다Ⅲ. 기간의 정함이 있는 근로♣근로계약의 기간근로계약은 기간의 정함이 없는 경우 ... Ⅰ.해고의 의의와 제한 (근로기준법 제 30조)해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다.이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

다운로드 장바구니
[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

을 반드시 미치게 됩니다. 따라서 해고는 최후의 수단으로 법적규정을 준수하며 수행하는 동시에 회사 구성원들이 공감할 수 있는 타당성이 있어야 합니다.5. 정리해고와 근로자에 대한 배려 ... 에는 징계해고, 일반해고, 정리해고가 있습니다. 해고의 유형에 대해서는 학자에 따라 다양하게 견해를 제시하지만 여기서는 다음과 같이 정리합니다.- 징계해고 : 근로자가 행태상의 사유 ... 로 인하여 해고를 당하는 경우- 일반해고 : 근로자가 일신상의 사유로 인하여 해고를 당하는 경우- 정리해고 : 근로자가 기업의 경영상의 이유로 인하여 해고를 당하는 경우2. 징계해고

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

다운로드 장바구니
한국사회문제-최근 우리나라에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대린된 논의 중 어느

적 쟁점이 되면서 어떤 일자릴 가리켜 비정규직으로 일컬을지에 대해서 대략 정리되었다. 고용 계약기간이 정해져 있는 경우(계약직, 임시직, 일용직 등), 고용을 한 당사자와 실제 일 ... 로 계약직이라고 하는 일자리가 이에 포함된다. 기간을 정해 놓으면 계약을 연장하지 않는 방식으로 기업측에서 노동자를 쉽게 해고할 수 있다. 2005년 통계청의 비정규직 유형에 대한 ... 의 입장에서는 비정규직을 사용함으로써 해고가 용이해져 유연성을 확보할 수 있고, 비용을 절감 할 수 있으며, 노동자를 분열시킬 수 있다. 반대로 이러한 기업의 이점은 노동자의 삶

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

다운로드 장바구니
채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

어야 하며 정당한 절차를 거쳐야 했으나 판례가 변경된 후로는 3년이 지나면 계약기간의 만료로 별도의 해고절차가 없어도 자연히 근로계약이 만료되는 것이다. 그러나 기간을 정하여 채용 ... , 고령자고용촉진법 등근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법, 임금채권보장법 등노동조합및노동관계조정법 : 대립관계의 조정근로자참여및협력증진에관한법률 : 협조의 증진정리 ... 에는 1년이 지난 후에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 변한다는 입장이었으나 1996년 8월 29일 대법원에서 판례의 입장을 변경한 후부터는 1년을 초과하는 근로계약도 효력이 있

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

다운로드 장바구니
[노동법] 정리해고의 조건

추상적 기준을 무시할 수 없다.구체적인 판례를 통해서 보면 일용근로자를 정리해고한 경우, 평소근무성적, 상벌관계, 경력, 기능의 숙련도 등을 기준으로 해고자를 정한 경우, 업무 ... 3) 정리해고의 조건1. 긴박한 경영상의 필요[대법원 2003. 9. 26 2001두10776 ,2001두 10783병합](1) 정리해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요라 함 ... 홤되는 것으로 보아야 할 것이다.(2) 정리해고 당시 회사의 자신이 부채를 초고하고 있고, 장부상 영업이익, 경상이익, 당기순이익을 내고 있었다고 하더라도사업부문의 변화로 인하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

다운로드 장바구니
쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

된 목적이 과학기술원의 시설부문 민영화계획 저지에 있는 이상 쟁의행위의 주된 목적의 정당성을 인정할 수 없다.정리해고나 부서?조직의 통폐합 등 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 ... 쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 ... 사용자를 괴롭힐 목적으로 행해지거나 조합활동의 목적으로 행해지는 경우, 그것은 쟁의행위권의 남용에 해당한다.2. 관련 주요 판례- 한국과학기술원 지부 노조원들의 쟁의행위의 주

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
[민법]실효의 원칙 이론과 관련판례

. 지체된 권리행사가 신의칙에 반한다고 보여지는 특수한 사정이 존재할 것V. 효과VI. 결어VII. 추가 논점에 되는 관련 판례의 정리1)대판 2004.3.26 2001다720812 ... . 추가 논점에 되는 관련 판례의 정리1)대판 2004.3.26 2001다72081실권 또는 실효의 법리는 신의성실의 원칙에 바탕을 둔 파생적인 원리로서 이는 본래 권리행사의 기회가 있 ... 실효의 원칙 이론과 관련판례[ 목 차 ]I. 서설1. 개념2. 인정근거(1)자기모순금지의 원칙(2)상대방의 신뢰보호3. 필요성II. 판례의 입장1. 인정여부2. 인정되는 분야

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

다운로드 장바구니
노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

를 초래함.○ 복직자체를 강제하거나 실력으로 실현시킬 수 없음.○ 노동위원회의 구제명령은 그 자체 사법적 효력(해고무효)을 내포한 것이 아니라는 판례태도.○ 따라서 임금지급을 하지 않 ... 장하는결과 초래□ 대안?구제명령의 실효성(집행력)을 제고하기 위해서는 노동법원의 도입에 의한 판결의 효력을 적극 고려할 필요성⑤ 정리해고(경영상 해고)항 목현 행위원회의 개선방 ... 안개선방안의 문제점경영상해고?경영상 해고시 근로자대표에게 60일 전까지 통보하여 협의?정리해고시 노조와의 협의기간 60일을 상한으로 해고규모?비율을 감안 법령으로 차등 설정(소수의견

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

다운로드 장바구니
외국인 투자유치 제도 비교

에 사회간접자본시설, 대체에너지 시설 등을 포함할 필요가 있다고 주장하였다.노동 부문에서는 정리해고요건을 완화하고, 인수·합병 시 고용승계의무를 최소화해야 하며, 무노동 무임금 원칙 등 ... , 정리해고 요건 완화, 인수합병기업의 고용승계의무 완 화, 각종 휴가제도 개선 등이 필요함□각 국의 노동제도 비교ㅇ 싱가포르, 중국은 한국에 비해 정부의 강력한 노동개입으로 노사 ... 준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

다운로드 장바구니
[노동법] 사업양도시의 고용승계

개별적 노사관계에 까지 확대하여 적용할 수 없다는 것이 학설)과 판례)의 일치된 견해이다. 따라서 개별적 노사관계와 관련하여 해고의 효력을 다투는 자의 법적 지위는 매우 불확실하다이다. ... 의 해석131. 학 설132. 판 례153. 고용승계의무의 유추가능성16제3절 해고의 효력을 다투는 자의 고용승계181. 의 의182. 판 례19제4절 파산시 사업양도와 고용승계 ... 의 정리가 활발하게 이루어지고 있다. 이러한 기업의 자산이전에는 회사의 합병과 같이 기업의 자산이 포괄적으로 이전될 수도 있고 상법 제41조 내지 제45조의 경우와 같이 기업자산

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기