"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 261-280 / 462건

[노동법]노동법-정리해고

에 관한 법규정 없이 판례를 통해 운용. * 4대 요건; 인원정리의 필요성, 해고회피노력, 합리적인 해고기준, 근로자대표와 협의(한국과 유사).대만* 노동기준법상 제한; 정당한 사유 ... . 최근 우리 나라의 동향우리 나라는 초기의 일본판례법리의 영향을 받아 정리해고의 정당성을 인정함에 있어서 앞에서 살펴본 4요건을 모두 갖추어야 한다는 법리가 확립되어 있 ... 는 경우에는 통상적인 실업급여보다 높은 정리해고 수당을 지급한다거나 노동조합과의 협의 등의 엄격한 절차적 요건을 부가하고 있다. 우리 나라에서 정리해고에 대해서 판례법리로 그 정당

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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근로기준법 퇴직금

에는 받아들이기 어렵다. 다만, 경영상 해고 등의 명예퇴직금 또는 정리해고보상금 등은 법정퇴직금과 구분되고 그 성격도 임금이 아니고 공로에 대한 보상금으로 보아야 한다.나. 생활보장설사회보 ... 하는 것을 말한다. 그 법적 성격에 대하여는 공로보상설, 생활보장설, 임금후불설 등이 있고 우리나라의 학설과 판례는 임금후불설의 입장을 취하고 있다. 이러한 복잡한 법적 특성 때문 ... . 퇴직금제도의 연혁과 적용범위1953년도에 제정된 근로기준법은 제 28조에 '해고자에 대한 지급' 조항을 두고 1954년도에 제정된 근기령에 의해 상시 30명 이상 사업장에 적용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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[고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

의 명예퇴직제도의 발달제 1부 환경변화4) 일본의 정리해고 해고에 대한 법규정은 없으며 판례를 통해서 운용 우리 나라의 경우와 유사 1990년대 이후 종신고용이 약화되고 능력주의 ... : Ca(1999), 감량경영과 고용조정, 서울: 한언, 69쪽에서 재인용제 1부 환경변화2.4 정리해고에 대한 법적인 측면정리해고에 대한 법원의 입장(1989년 대법원 판례) 해고하지 ... 제2장 변화하는 고용관계(I)구조조정과 고용문제 IMF외환위기를 계기로 정리해고가 법제화 대량의 인력감축이 과연 불가피한가?제 1부 환경변화2.1 구조조정과 고용감축2.2 고용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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우리나라의 휴가제도

하게 진행되고 있는 고용조정과 관련하여 노사간의 이해가 극명하게 대립되고 있다. 주지하다시피 고용조정의 방법은 정리해고 등을 통한 근로자수의 조정, 임금의 조정, 노동력의 재배치 ... 기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다. 특히 육아휴직 기간에는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전 ... 하였을 경우에는 이를 휴가적치로 보아야 할 것이다.3) 사용시기월차휴가는 1개월이 지난 다음달에 근로자의 자유의사로 청구한 때에 사용하는 것이 원칙이다. 따라서 판례에서도 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16 | 수정일 2016.07.19

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

에서 한계를 가질 수밖에 없다.ⅲ) 정리해고에서 고령근로자 보호의 한계정리해고의 요건을 규정하고 있는 현행 근로기준법 제31조 제2항에서는 性을 이유로 하는 차별을 명시적으로 금지 ... 과의국가적 차원에서 남녀평등을 추구하는 것이 바람직하다고 본다.(3) 근로조건의 비교1) 채용으로부터 해고시점까지의 남녀평등에 대한 비교EU지침들을 살펴보면 채용, 승진, 근로 조건 ... , 해고까지 모든 분야에 대하여 아무런 조건 없이 남녀평등을 실현시키기 위해서 노력하고 있고), 임신과 결혼유무와 관련해서도 직접 명문규정을 두어 性 차별을 금지하고 있는 반면

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

을 하지 않는다는 이유로)으로 해고를 당하게 되는 현실에 비추어 전혀 해결책이 되지 못한다. 직접고용으로 간주하는 사법적 효력규정을 두지 않는 한 효과적인 규제가 어렵다. 그런데도 이 ... 장소의 결정 및 변경권한- 임금 등 근로에 대한 직접적인 대가의 결정?변경권한- 업무수행에 대한 평가의 결정권한- 채용?해고 등의 인사권 및 인사이동(배치)?징계 등 작업장내 질서 ... 다. 아울러 전통적인 판례나 학설 등이 제시하는 종속성 개념으로는 간접고용의 현실적인 문제를 해결할 수 없다는 측면에서, 이른바 ‘구조적 종속성’이라는 개념을 활용함으로써 사실상 힘

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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경영상 이유에 의한 해고의 제한

에서는 이러한 경영상 해고에 대해서 종래의 판례와 현행법규정을 중심으로 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반법리에 따라 그 ... 성(1)긴박한 경영상필요성의 판단긴박한 경영상의 필요에 대해 학설은 ①기업이 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할 정도의 곤란한 정도를 요구한다는 견해와 ②이에 한정할 필요 ... 까지 강구해야 한다는 의무는 아니다(3)구체적 태양판례에서는 해고회피노력의 일환으로써 연장근로의 축소?근로시간의 단축?신규채용의 중지?배치전환?전적?일시휴업?퇴직희망자 모집 등을 인정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

적 사정을 고려한 판례나. 사용자의 경제적 이익을 고려한 판례다. 해고기준의 적용범위라. 차별기준 및 명예퇴직마. 판례 분석2. 학계의 입장3. 소결Ⅲ. 주요국의 정리해고 대상자 법리 ... . 서1. 의의그 동안 학설과 판례로만 인정되어 오던 ‘경영상에 의한 해고’(이하 “정리해고”)라 한다.)가 신자유주의라는 이데올로기와 함께 1997년 3월 노동법에 명문화 되 ... 었다. 판례와 학설은 정리해고의 실질적 요건이라고 하는 ‘긴박한 경영상의 필요’에 대해서만 활발한 논의와 법리가 형성되어 있지만 나머지에 대해서는 부수적인 논의에만 그치고 있다. 여하튼

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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우리나라 해고법제의 전망

고, 요건뿐만 아니라 판례법리로 일반 해고권법리와는 달리 구성할 수도 있을 것이다. 추가해 정리해고에 관한 새로운 요건을 모색하는 데에는‘원활한 전직’을 지원할 수 있는 구조를 제 ... 에서는 (ⅰ) 해고분쟁해결 방법의 기능-금전 해결방안, (ⅱ) 정리해고·변경해지제도·유기고용해지에의 영향의 논점을 중심으로 살펴본다.2. 해고분쟁해결 방법의 기능 - 금전 해결방안 ... 이 법원에서 소송을 통해 판례법리로 형성되는 것은 대기업의 인사 현장에 한정되고, 실태로는 대부분의 해고가 자유롭게 행해져 피해고자는 구제되기보다는 실직하거나, 종전보다 열세의 근로조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[성희롱][롯데호텔 성희롱사건][롯데호텔 성희롱사건 판례]성희롱의 개념, 성희롱의 원인, 성희롱의 금지영역, 롯데호텔 성희롱사건의 개요, 롯데호텔 성희롱사건의 투쟁경과, 롯데호텔 성희롱사건의 판례 분석

성희롱의 개념, 성희롱의 원인, 성희롱의 금지영역, 롯데호텔 성희롱사건의 개요, 롯데호텔 성희롱사건의 투쟁경과, 롯데호텔 성희롱사건의 판례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱의 개념Ⅲ. 성 ... 투쟁의 의지 모아 당당히 법정으로Ⅶ. 롯데호텔 성희롱사건의 판례1. 원고 송00의 피고 박00 및 피고 회사에 대한 판단1) 인정사실2) 판단2. 원고 이00의 피고 최00 및 피 ... 적 행위이며 ‘고용상의 불이익’이란 채용, 감봉, 승진 탈락, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하거나 고용환경을 악화시키는 행위를 의미한다.Ⅲ. 성희롱

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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사업양도시의 고용승계

부터 최근까지 우리 社會前半에서는 效率性 제고와 경쟁력 강화를 위한 구조조정이 진행되고 있다. 이러한 현상의 하나로 최근 기업에서는 기업간 사업교환과 不實企業의 정리가 활발 ... 는 사업양도의 요건을 노동법상의 ‘勤勞關係의 승계의 법리’에 원용하려는 입장과 이에 반대하는 입장이 있다. 전자의 견해는 상법상 영업양도의 成立與否의 판단과 관련하여 판례가 제시 ... 는 營業讓渡와 관련된 대법원의 판례를 ‘근로관계의 계속의 법리’가 적용되는 사안과 ‘勤勞關係의 承繼의 法理’가 적용되는 사안에서의 사업양도의 존부를 판단하는 기준은 다르기 때문에 양자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

다.그런데 판례는 아주 예외적이고 특별한 조건을 갖추는 경우에 기간을 정한 계약임에도 불구하고 계약기간 만료로 인한 근로관계의 종료를 곧 해고로 인정한다. 그렇다면 판례는 예외 ... 을 보장하기로 합의한 것 등을 보아 계속근로에 대한 기대관계가 형성되었다고 판단하였다.이 판단에 근거하여 법원은 사측이 재계약거부의 사유로 제시한 학생수의 감소도 근거부족과 정리해고 ... 임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름1. 무기근로계약간주의 조건은 무엇인가?판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

며 투쟁을 벌이고 있다.우진산업을 비롯한 하청 비정규직 노동자들은 2006년 정리해고 당시 3,200원의 시급을 받고 있었으며 월 200시간 가까운 살인적인 초과노동을 하고 있 ... 폐업을 하고 노동자들을 정리해고를 시켰다.그 이후 지난해 9월, 강원 지방노동위원회에서 불법파견 및 부당해고(원청 사용자성)를 인정하고 해고자 중 2년 이상 근무자(4명)를 복직 ... 한라 사내하청인 우진지회 동지들은 2006년 3월 31일 정리해고 이후 옥계공장 앞에서 천막농성에 돌입했고 2007년 1월부터는 매일 사장집에 출근투쟁을 하고 본사인 아셈타워 18

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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공법연습발표자료 근로의 권리와 근로3권

675․981․1022(병합)4. 2004헌바775. 2002헌바95․96(병합)2003헌바9(병합)6. 2003헌바28III. 판례정리7. 2001헌가311. 근로의 권리의 개념 ... 은 국가안전보장과 질서유지를 위하여 필요한 경우에 법률로써 제한될 수 있다.6. 근로의 권리의 제한근로의 권리의 헌법상 보장이 사용자의 해고의 자유를 제한하는 근거가 될 수 있 ... 는지가법이 요구하는 권리로서 승인되게 되었으며 세계각국헌법이 규정하게 되었다.근로3권의 연혁근로3권의 헌법적 보호학설자유권설2. 근로3권의 법적 성격생존권설복합설자유권과 제도보장설판례

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.03

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근로의 권리와 근로3권에 관한 우리 헌법재판소의 판례분석

. 판례정리-------------------------------------15p※ 참고자료-----------------------------30p※ 세 부 목 차Ⅰ. 서문Ⅱ. 근로 ... 이 갈리고 있으나 긍정설이 타당하다고 본다.Ⅳ. 판례정리1. 2001헌바50 [한국보건산업진흥원법 부칙 제3조 위헌소원] (합헌)◎ 사건의 개요정부는 1998. 8.경 “정부출연ㆍ위탁 ... 근로의 권리와 근로3권에 관한 우리 헌법재판소의 판례분석목 차※ 세부 목차---------------------------2pⅠ. 서문------------------------

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.03

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해고의 제한 법리에 대한 검토

를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한의 필요성기존 시민법체계하 ... 적 견해이다. 판례는 공기업에서 용지보상업무를 담당하던 근로자의 부동산 투기행위를 정당한 해고원인으로 보고 있는데, 공기업의 사업의 경향성을 고려한 것으로 생각된다.3. 사용자측 ... 의 해고사유사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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명예퇴직제도와 그 운영방식

의 과정을 거치는 것이 필요하다.이에 명예퇴직제도는 정리해고의 과정에 있어 해고회피의 노력과 밀접한 관계가 있으므로, 이와 관련된 판례를 살펴보면, 법원은‘원고회사는 보조참가인 ... 명예퇴직제도와 그 운영방식1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일 ... 이전에 근로자대표에게 정리해고에 대한 통지, (2) 60일 기간 동안 정리해고 대상자에 대한 기준 설정, (3) 정리해고를 피하기 위한 노력 등에 대하여 위 근로자대표와 성실한 협의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

법학계의 다수설은 순수정치파업과 노동법적·경제적 정치파업을 구별하여 후자에 대해서 정당성을 인정한다.) 정리해고계획의 철회를 목적으로 하는 쟁의행위도 정당성이 인정된다는 견해가 있 ... 으나), 정리해고는 긴박한 경영상의 필요에 의해 이루어지는 것이므로 그 실시자체는 단체교섭대상이라 할 수 없고, 따라서 이를 저지하려는 쟁의행위는 원칙적으로 정당한 쟁의행위로 볼 ... 행위항이 아닐 뿐 아니라 쟁의행위의 대상도 아니다”라고 하여 형사처벌을 하였다.)2) 정리해고 쟁의행위 대상성 긍정 견해정리해고를 쟁의행위의 정당한 이유로 받아들이고 있는 측의 주장

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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해고자유에 대한 제한

위한 징계해고와 기업의 긴박한 경영상의 필요에서 집단적으로 정리하기 위한 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다.2.해고의 자유에 대한 ... 는 고평법에 의하여도 금지되며(제8조), 경영상 이유에 의한 해고시에도 금지된다.한편 판례는 신앙이나 정치적 신조가 근로의 주요한 내용을 이루는 경향사업의 경우 이를 이유로한 해고 ... 해고자유에 대한 제한Ⅰ.서1.해고의 의의 2.해고의 자유에 대한 제한의 필요성Ⅱ.해고의 구체적 제한1.정당한 사유에 의한 제한2.특정된 사유에 의한 제한Ⅲ.해고의 시기상 제한1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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[노동법]노동법상 사용자와 근로자의 차이

하고 있으므로 근로자이며(통설), 노동위원회를 통한 해고를 다투는자도 근로자로 포함.구체적사안(판례)긍정한사례-상병중인자, 휴직자, 재적노조전임자-의사, 약사도 고용될 경우 근로자 ... , 신문사판매확장요원, 위탁직 시청료 징수원, 골프장캐디(96’대법원판례는 부정함),일단제 대기운전기사, 불법체류중인 외국인노동자-정신적 근로자 혹은 임시직근로자불문-실업자-해고 ... 운전사, 전세버스의 예비운전기사, 해고의 효력을 다투는자▣사용자의 개념 정리-사업주, 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는자구분근기법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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