"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 341-360 / 462건

노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

화 된 것은 자본측의 그러한 논리가 관철된 것에 다름 아니다. 우리가 현실에서 경험하고 있듯이 위와 같은 법들이 채택되는 것과 동시에 각 기업들은 감원과 정리해고에 힘을 받게 되 ... 으로 병행되고 있고 그 제도화 형태가 ?변형노동시간제?이다. 고용유연성에서는 노동자 파견과 정리해고제, 임금유연성에서는 성과주의적 임금제도를 도입하고 있는 것으로 드러나고 있 ... 노동조건의 저하와 자본의 이해관계에 따라 실업상태와 고용상태를 오락가락하면서 불안정한 생활조건을 감내하는 것. 우리나라에서 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 등이 법제

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

까지 판례의 태도는 장기근속자에 대한 정리해고에는 소극적인 편임.ㅇ 일단 장기간의 인사고과가 축적되어 있다면 징계나, 근태, 인사평정등을 우선적으로고려해야 할 것임.ㅇ 근로기준법 31조 ... 와 해고의 법리. 해고회피를 위한 고용보험지원제도1. 근로시간단축2. 휴업3. 훈련4. 사외파견5. 휴직6. 인력재배치. 정리해고와 쟁의행위1. 노동쟁의란2. 정리해고와 관련 ... 다면 고용잃은 경우 부당해고로 인정되는 사례도 있음.ㅇ 인원정리의 기준은 합리적이고 공정하게 설정해야 하며 주관적이거나 자의적이어서는그 유효성이 인정될 수 없음.(대판86누690,서울지법

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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국가폭력과 과거청산

(3)이명박 정권의 촛불집회 강제진압Ⅳ.국가폭력으로 인한 피해1.사회적 피해2.개인적 피해Ⅴ.과거청산의 필요성Ⅵ.세계 각국의 과거청산 사례Ⅶ.우리나라의 과거청산Ⅷ.판례1.헌법재판소 ... 나라에서 일어나고 있는 현실이다. 누구나 뉴스에서 기륭전자의 비정규직 해고사건에 대하여 들어봤을 것이다. 경찰이 깡패와 함께 공권력을 행사하고 있다. 그 공권력은 법이라는 이름아래 ... 하지 않았다. 과거의 허물이 정리되기 전에 또 다른 허물이 그 허물 위에 생겨난 것이다. 우리 사회의 진정한 과거청산을 시작하려면 먼저 식민지 지배 시대의 친일 행위자를 청산

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.16

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

조정의 결과 수많은 정규근로자들을 정리해고하고 비정규근로자로 대체함으로써 비정규근로자가 급증하였다.한편, 사회?경제적 약자에 대한 배려와 전체 사회구성원의 인간다운 삶의 질의 확보 ... 적 효과��. 비정규직 문제에 대한 대안��. 향후 과제 및 개선 방안1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향2. 노사정위 비정규특위 논의3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제 ... 직 근로자의 특징은 첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되고 둘째, 실질적인 근로조건의 결정

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[인권과법]비정규직 노동자

으로 서서히 빼앗아 가기 시작한 자본의 공세는 IMF를 계기로 더욱 가속화됐다. IMF 구제금융 속에서 자본은 구조조정을 통한 정리해고와 실업, 임금삭감, 체불을 일삼았다. 특히, 정부 ... , 자본은 98년 정리해고와 근로자 파견법을 입법화함으로 노동의 유연화를 통한 불안정 고용을 본격적으로 확대해 나가기 시작했다. 그 결과 정규직이 정리해고 된 자리에는 비정규직이 채워 ... 자만을 정규직으로 포섭하여 자본에 협력하게 하는 정규직, 자본이 필요할 때 고용했다 언제든지 해고할 수 있도록 관리하는 비정규직, 이러한 과정에서 철저히 배제시킨 실업자로 구분

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.26

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

들은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없 ... 은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되 ... 대부분의 기업들은 비정규직을 사용할 만한 합리적인 경우에 사용해야 함에도 기업은 단기적인 인건비 감축과 해고의 용이성, 노동법상 책임 회피의 수단으로 비정규직을 무분별하게 사용해왔

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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노동조합활동으로 인한 손해배상의 문제와 해결방안

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.쟁의행위의 정당성 판단(1) 쟁의행위 주체의 정당성(2) 쟁의행위 목적의 정당성(3) 시기, 절차의 정당성2. 학설과 판례 및 사견(1) 학설1) 사용 ... 자의 손해에 대한 배상 책임① 개인책임 부정설② 개인책임 긍정설③ 단체 책임2) 제3자의 손해에 대한 배상책임① 사용자의 거래상대방인 제3자의손해② 일반 제3자의 손해(2) 판례(3 ... 한 노동자였다. 故 배달호씨는 유서에서 가압류로 인한 생활의 어려움을 호소하며 ‘해고자 복직’을 촉구했다. 이 사건은 노동쟁의에 의한 손해배상 가압류와 해고가 노동자에게는 기본적인

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

에 대한 연구1. 판례 / 신문기사 소개1 재판부는 정리해고는 경영권의 본질에 속해 단체교섭의 대상이 될 수 없다 며 노사 합의에의해 정리해고를 시행하기로 단체협약을 체결했다해도 반 ... 명 후 합리적인 기간 내에 다른 노조에 가입하거나 새로운노조를 결성한 경우에는 탈퇴·제명을 이유로 해고할 수 없다고 한다. 특히 조합이 병존한다는 것을상정했을 때 판례에 나타난 ... 하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다고 해석되는 점 등을 고려하면 정리해고에 관한 노사분쟁은 노조법상 쟁의행위의 대상이 된다. 라고 판시하고 있다.{) 춘천지법, 만도기계사건또 정리

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[노동법] 해고

질서를 문란케한 근로자를 징계하기 위한 해고(2) 정리해고(=경영상이유에 의한 해고)기업의 긴박한 경영상의 필요에 의해 집단적으로 인원정리를 하기 위한 해고(3) 통상해고그 밖 ... 자체의 사법상의 효력은 발생한다고 한다.(판례 : 93누4199)(나) 무효설- 동조를 효력규정으로 파악하여 그 위반의 해고는 당연히 무효이며, 아무리 기간이 경과하더라도유효 ... 로 되지 않는다고 한다.(다수설)Ⅴ. 경영상이유에 의한 해고(정리해고)1. 의의-「사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.01

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고 ... 으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지 ... 적으로 기간의 정함이 없는 것으로 하고 기간제 근로는 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우에만 극히 예외적으로 인정하여야 할 것이다. 프랑스, 스웨덴, 독일의 입법 내지 판례도 객관

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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[소논문]비정규직의 현황, 그리고 비정규직 철폐를 위한 연구

한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 또한 퇴직금 및 상여금 등 각종 수당을 받게 된다.따라서 근로계약기간이 정해진 단기근로자를 비정규직 노동자라 할 수 있 ... 을 사전에 예방하는데 기여할 것으로 기대된다.○ 이상수 노동부장관은 발간사를 통해 “향후 노동위원회 판정이나 법원의 판례를 통해 차별적 처우의 내용이 확정되겠지만, 판정이나 판례 ... 에 장기 근속한 비정규직 노동자들이 집단해고 되고 있는 상황이지 않는가?③외주(용역)화 : 이것도 잘라낸다는 얘기인데, 잘라낸 후 해당 업무를 외주업체(용역업체)로 넘긴다는 것이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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[법학] 생과부위자료 청구소송 변론서

수행하였음에도 불구하고 96년 명예퇴직권고, 97년 정리해고 협박, 최근 대기 발령까지 회사의 비리와 관련하여 과다한 업무를 부과하고 부당한 근로 행위를 강요해 왔다. 이에 따라 ... 을 기울일 여력을 갖지 못할 정도였다. 특히 (주)일산은 추형도에게 명예퇴직권고, 정리해고협박 등 해고압력을 넣음으로써 탈법적이고 방만한 회사경영에 의해 발생된 문제들도 더러 해결 ... 도 위자료를 청구할 수 있다고 규정하고 있다. 또 판례의 경우에는 정신적 손해가 발생하였다면 「이는 특별한 사정으로 인한 손해로서 가해자가 그러한 사정을 알았거나 알 수 있었을 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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채용에서퇴직까지 노사문제 요약

기간을 통해 업무에 대한 적격성과 회사에 적합한지를 판단하며 수습기간을 통해서 직무에 필요한 교육 및 조직내 적응을 유도할수 있다.◆ 정리해고의 4대요건1. 긴박한 경영상의 필요2 ... , 사회적 결함등)2. 징계해고 : 기업질서의 위반(귀책사유의 발생등)3. 과잉인력의 정리(경영상의 이유등)◆ 경력의 사칭?과소사칭(위장취업) - 과거에 많이 있었음. 대학졸업 ... 은 근로조건을 얻기 위한 방법으로 이용되고 있음.※ 중대사칭에 대한 해고 - 통상해고설징계해고설(대법원판례) : 노동력평가와 인격평가의 문제◆ 노동법해석의 기본원칙1. 신법의 우선.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09

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[노동법]비정규직의 실태와 비정규직 법안의 문제점 및 해결방안

가 종료되게 된다. 즉, 비정규직은 일정한 시점까지의 근로계약 기간이 만료되면 해고의 정당사유를 요하지 않고 당연히 근로관계가 종료되는 것으로 해석되며, 재계약 여부는 전적으로 사용 ... 다. 그러나 이러한 해고제한 규정은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’에만 적용되도록 규정하고 있다.따라서 사용자의 입장에서는 일정한 기간을 정하여 근로자를 고용함으로써 노동법상의 해고제한 ... 함으로써 해고제한 규정을 회피할 수도 있게 된다. 이러한 요인은 비정규직에게는 그대로 신분상의 불리한 점으로 자용하게 된다. ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이 반복?갱신된 경우

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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[근로기준법] 근로기준법상의 퇴직금제도

더라도 계속근로를 인정하여야 한다.(2) 퇴직원인퇴직은 임의퇴직, 계약기간 만료에 의한 퇴직, 정년퇴직, 정리해고, 징계해고, 근로자의 사망 등 사용자에 의한 해고이냐를 불문하고 지급 ... 에게 지급하여야 한다.2. 퇴직금의 성질임금후불설(우리나라 대부분의 학설과 판례의 입장)퇴직금은 근로자에게 지급되지 않았던 임금을 퇴직 시에 사후적으로 지급하는 것이기 때문에 퇴직금 ... 94헌바27, 29)와 대법원 판례(1995. 10. 12 94다 36186)에 따르면 징계에 의하여 파면된 근로자의 퇴직금 감액에 대한 정당성의 근거로 채택사회보장설퇴직금을 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

는 사용자의 자유에 해당한 다는 것은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다.다음과 샅은 판례를 통하여 실지로 이러한 문제점들이 어떠한 식으로 다루어졌는가에 대해서 살펴보 ... 의 목적본 연구는 비정규직의 개념정리와 비정규직에 관한 문제점은 어떠한 것들이 있는지 거기에 관해서 논의하고 그러한 문제점에 대한 해결책을 강구하는데 목적을 두었다.1.2. 연구 ... 의 노동환경이 더 열악한 것을 감안할 때 동일 노동 에 대한 저임금은 상대적 박탈감을 주기에 충분하다.3.3.노동 환경의 문제3.3.1 사회보험, 노동의 강도, 부당해고 남용의 문제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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[노동경제학] 노동시장유연화

다.부터 쫓겨난다는 의미를 갖고 있다. 이렇게 노사간의 이해관계가 크게 엇갈리므로, 각국에서는 정리해고에 대해서 별도의 법규정을 마련하거나 법원의 판례법리 등을 통해서 정리해고 ... 를 규제하고 있다. 특히 종신고용의 관행 및 제도가 노사관계의 커다란 특징 중의 하나인 일본과 우리 나라의 경우에는 정리해고에 대해서 비교적 엄격한 요건이 판례법리로 형성되고 정착 ... 이 도입된 원인2. 노동시장 유연화 정책으로 변화된 고용관계1) 정리해고2) 비정규직3) 고용관계의 변화로 인한 문제점Ⅲ. 노동시장 유연화 정책에 대한노 · 사 · 정 의 견해Ⅳ

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

노동조합에서 16.9%로 비정규직을 활용하고, 고용조정 시에 비정규직을 먼저 해고한다는 ‘고용안정협정서’에 서명한 것이나, 캐리어 노동조합이 구사대가 되어 사내하청 노동자들의 투쟁 ... 의 단결 금지, 노조 정치활동 금지’ 등 자주적 단결권을 침해하는 5대 악법 조항은 대부분 개정된 것으로 평가된다. 둘째, 재계의 요구인 ‘변형근로시간제, 정리해고제, 근로자파견 ... 제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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[인사관리] 정리해고

기성이 크게 대두됨에 따라서 정리해고의 요건을 완화하여야 한다는 주장이 대두되고 있어서, 일본과 마찬가지로 우리나라의 판례에서도 변화경향이 나타나고 있다. 1996-1997년 ... 에 대한 입법이 행하여지기 이전까지는 판례에 의하여 정리해고에 대한 규율이 정해졌다.(사례 1) 삼익건설 대법원 1989. 5. 23. 87다카2132 판결은 4가지 요건을 제시 ... 하였고, 이러한 기준은 그 뒤의 판례 전개에 의하여 정착되었다. 이를 간단히 요약하면, 1. 긴박한 경영상의 필요성 2. 해고회피를 위한 노력 3. 합리적이고 공정한 정리기준 4. 성실

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

하게 되었다.※整理解雇의 沿革당초 우리나라에서 정리해고제도는 1989년 판례에서 사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하는 경우 구근기법 제 27조 제1항에서 정한 해고의 정당한 사유 ... 가 있다고 인정되는 네 가지 요건을 정립한데서 비롯한다. 위 판례는 1975년 이후 일본판례에서 통용되던 정리해고의 요건을 계승하여 정리해고의 경우 네 가지 요건을 갖춘 때에 비로소 ... 등을 60일 전에 근로자대표에게 통보하고 협의하도록 하였다. 대규모의 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고, 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채용하여야 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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