"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 321-340 / 462건

[노동법] 사업양도시의 고용승계

개별적 노사관계에 까지 확대하여 적용할 수 없다는 것이 학설)과 판례)의 일치된 견해이다. 따라서 개별적 노사관계와 관련하여 해고의 효력을 다투는 자의 법적 지위는 매우 불확실하다이다. ... 의 해석131. 학 설132. 판 례153. 고용승계의무의 유추가능성16제3절 해고의 효력을 다투는 자의 고용승계181. 의 의182. 판 례19제4절 파산시 사업양도와 고용승계 ... 의 정리가 활발하게 이루어지고 있다. 이러한 기업의 자산이전에는 회사의 합병과 같이 기업의 자산이 포괄적으로 이전될 수도 있고 상법 제41조 내지 제45조의 경우와 같이 기업자산

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

해결방안제시)*관련 판례부당 해고의 문제점과 발전방향I. 서론1. 부당해고의 정의해고란 노동자의 의사와는 상관 없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약관계를 종료시키는 것 ... 을 말합니다. 해고, 정리해고, 직권면직, 당연퇴직, 파면, 해직, 해임, 권고사직, 강제사직 등 명칭을 불문하고 모두 해고에 해당됩니다.근로기준법 제30조(해고 등의 제한)와 근로 ... 목 차I. 서론1. 부당해고의 정의2. 부당해고의 판단기준3. 부당해고의 구제절차4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용II. 본론1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제2

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[노동법]영업양도와 근로관계

현행 근기법에서는 경영악화를 방지하기 위한 영업야도의 경우에 정리해고가 인정됨으로써 배제특약의 가능여부를 시사하고 있다.2.근로자의 동의와 근로관계이전 여부이는 영업양도에서의 근로 ... , 근로자의 동의의 효력, 영업양도 당사자와 근로자와의 근로관계, 영업양도시 경영상 해고 등 많은 부분에 대한 신중한 논의가 필요하다고 본다. 따라서 이하에서는 영업양도시 근로관계 ... 에 대하여 학설과 판례를 중심으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제1.양도 당사자의 합의와 근로관계의 이전이는 영업양도가 이루어지는 경우 근로관계도 자동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

쟁의행위 일반 총정리* 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 의 의노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 ... 시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항을 말하며 집단적 노사관계에 관한 사항은 제외된다.또한 ‘결정’을 대상으로 한다고 함은 노동쟁의가 장차 노사합의를 통해 권리 ... 를 하는 경우 그 정당성이 문제될 수 있는데 판례는 이를 단체교섭 단계에서 조정할 문제이며 쟁의행위의 정당성은 부정되지 않는다고 하였다. 이러한 노조의 과다요구는 쟁의권의 남용이

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자 ... 다.(판례는 형식적인 근로계약 체결의 상대방만 법적 책임을 진다는 보수적인 입장임)① 파견노동자1998년 근로자파견법이 제정되어 중간착취가 합법적으로 가능하게 되었다.) 그러나 이 ... 이 임시직 고용 형태를 띠고 있다.단시간 근로는 위와 같이 통상 그 기간이 단기여서 임시 근로의 성격이 강하지만 사용자가 해고를 용이하게 하기 위하여 기간을 단기로 정하고 이를 연속

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

, 복지축소 등을 유도하였다. 또한 경제위기 이후 경영상의 어려움으로 정리해고가 합법화되고, 많은 기업들은 뼈를 깎는 리스트럭처링(Restructuring)) 대신에 손쉬운 인력감축 ... 경제위기를 계기로 이 변화는 두드러지게 나타났다. IMF구제금용은 노동유연성을 강조하는 신자유주의와 맞물려 고용구조변화를 가속화시켜 대량해고, 실질임금의 감소, 비정규직의 증대 ... 에서도 해고에 대한 두려움으로 인해 정당한 권리조차 주장하지 못하며 각종 사회보험에서도 배제되어 있다. 특히 파견근로자와 용역 근로자들은 파견업체와 용역업체의 중간착취까지 당하고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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퇴직금

여 휴업한 기간, 파업으로 인하여 휴업한 기간, 부당해고로 인하여 근무하지 못한 기간, 노동조합 전임자로 종사한 기간 등도 계속근로에 포함된다.그러나 판례는 군복무로 인한 휴직기간 ... , 사용자의 사정에 의한 정리해고는 물론, 근로자의 귀책사유로 인한 징계해고, 근로자의 사망에 의한 퇴직 등 모든 퇴직을 포함한다.퇴직금의 지급 시기는 단체협약, 취업규칙, 퇴직금 지급 ... 되지 않는 미임금의 축적이 퇴직금의 재원이 되는 것이므로 퇴직금은 후불적 임금이라고 한다.통설과 판례는 후불 임금설의 입장을 취하고 있다.2.특성(1)제도설정 의무화근로기준법 제34

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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민법시험 신의칙의 파생원칙 정리

근로자가 해고의 무효를 다투는 것은 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없다고 판시하였다(91다30118).2. 인정되는 분야판례는 ‘고용관계의 존부’를 둘러싼 노동분쟁에서 실효 ... 신의칙의 파생 원칙 정리1. 실효의 원칙I. 서설1. 개념권리자가 장기간에 걸쳐 권리를 행사하지 않음에 따라 의무자인 상대방은 더 이상 그 권리가 행사되지 아니할 것으로 신뢰 ... , 3)조속한 권리관계의 안정이 요구되는 분야가 있다는 점 등에서 필요성이 인정된다.II. 판례의 입장1. 인정여부비록 행정사건이기는 하지만 1998년에 이 법리를 인정하는 최초

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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[노동법] 경영상 해고

성은?(단, B노조는 56명의 조합원으로 구성되어 있다.)【논점】?정리해고의 정당성 요건?정리해고와 성차별 금지【관련판례】 대법원 1999.5.11 선고, 90두1809판결기업이 경영 ... 은 대체적으로 사전협의절차의무를 독자적 유효요건으로 보았다. 정리해고에 관한 명문의 규정이 없는 일본에서도 학설과 판례는 신의칙상의 의무로서 사전협의를 인정하고 이를 흠결한 경우 ... 정리해고(경영상 해고)【사례】A사는 경영난으로 그 동안 휴업이나 조업단축 조치를 취해 왔으나 객관적 사정에 비추어 더 이상 현재의 상시종업원규모(남녀 각 50명)을 유지할 수 없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.23

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[경영전략]분사(spin-off) 경영전략의 이해

화 하는 분사경영은 기존 기업 입장에서는 정리해고라는 극단적인 방법을 쓰지 않고 몸집을 줄일 수 있고, 분사기업으로서는 최소한의 ‘홀로 서기’를 할 수 있는 물량과 지원이 확보 ... 분사(spin-off) 경영전략의 이해분사경영은 대기업 구조조정시 주변 사업부문을 정리하는 과정에서 주로 활용된 기법이다. 분사경영이 가장 활발한 삼성의 경우 전자, 전관, 화재 ... 가 아니라 영업 그 자체의 양도가 이루어져야 한다. 즉 영업양도의 경우 신회사가 해당부문의 전체인원을 승계해야 할 의무가 인정되지만, 자산매각의 경우에는 그러한 의무가 없다.현행 판례

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.18

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[노동경제]노동시장의 유연성

의 인수·합병·양도를 이유로 해고할 수 없다. 지금까지 정리해고는 대법원의 판례로 인정되어 왔으나 이제 법적 뒷받침을 받게 되었다.‘경영상의 긴박한 이유’라는 의미의 해석 여부를 둘러싸 ... 신청을 할 수 있는 최저 근속기간은 6개월에서 1년으로 연장, 그 뒤 1989년 법에 의해 2년으로 다시 연장되었고, 정리해고 시 노조와의 의무적 사전협의 기간도 단축했다. 뿐 ... 은 정식심사 청구 시 150파운드의 담보금을 납부토록 하여 남소 방지라는 명분하에 결국 부당해고 구제신청의 장벽을 높였다.② 임금 지불 방법 및 정리해고 수당1986년 임금법에 의해

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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[노동법] 정리해고의 요건

만큼 이제까지 정리해고 요건으로 판시한 판례 등을 중심으로 그 요건의 정당성을 살펴보자.1) 긴박한 경영상의 필요성(1) 사용자가 정리해고를 하려면 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 인지 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리 해고의 목적·규모·긴급성의 정도 등 제반사정에 따라 개별적으로 판단할 수 밖에 없다. 그리하여 판례는 배치전환이나 조업단축도 없이 해고 ... 정리해고의 요건1. 정리해고의 의의자본주의 경제체제 아래에서 「기업」의 존재는 필수불가결하며, 「기업(회사)의 유지」가 국민의 생활을 보장해주는 가장 기본적인 조건이다.이 「기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

적으로 어떠한 임금이 통상임금에 포함되는지 명확하지 아니한 바, 근로기준법시행령, 통상임금산정 지침,)및 판례)를 중심으로 하여 그 기준을 정리하여 보면 다음과 같다.첫째, 근로의 대가 ... 의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든 간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급 ... 의 산정기초 내지 대상을 노사가 합의하여 미리 정하는 방법이 있을 수 있다.이러한 방법에 대해서는 이론적으로 찬동하지 않는 견해가 끊임없이 제기됨에도 불구하고 판례가 일정한 조건

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결 ... ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규 ... 조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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경영상 이유에 의한 고용조정(정리해고)

는 경우 등은 긴박한 경영상의 필요성을 충족한 것으로 볼 수 없다.(3) 학설① 도산회피설 : 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할 정도를 요구한다.(과거 통설, 판례)② 합리 ... 정리해고는 통상해고와는 달리사용자의 일방적 의사에 의해 근로자의 귀책사유 없이 경영상 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적?재량적으로 행해진다는 데 문제가 있다. 따라서 필요 ... 적 필요성설(감량경영성) : 객관적으로 보아 합리성이 있으면 인정되는 경우 포함한다.(4) 판례긴박성에 대해서 도산회피설에서 합리적경영에 필요한 적합한 정도로 보고 있다.2. 해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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사회법, 노동법 기말고사 대비

로 해석하는 데에 이론이 없다. 대법원 판례도 "근로기준법 제27조는 정당한 사유가 없이는 해고를 할 수 없다는 강행규정"임을 명백히 밝히고 있다.또한 정당한 이유가 없는 해고 ... 를 받도록 해야 한다.Ⅰ.서회사에서 정리해고를 하려면 근로기준법에서 정한 기준과 절차를 지켜야만 한다.Ⅱ.요건1. 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.긴박한 경영상의 필요성은 해고 ... 를 계속 유지할 수 없는 경우(2) 징계해고: 사업장내의 공동규범인 취업규칙, 복무규칙을 위반한 경우(3) 정리해고: 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고2.해고의 제한(1)이유의 제한

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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[고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

) 12월 31일 집단 정리 해고(계약 해지)도 입2005년 1월 4일 출입금지.업무방해금지 가처분 결정 및 손해배상청구 소송 제기(60명 총 8억 원) 1월 12일 하이닉스 매그나칩 ... 의 사내하청 하이닉스 매그나칩 사태의 개요타기업의 원하청관계 해결사례 불법파견 관련 법항 판례도 입도 입하이닉스 매그나칩 소개하이닉스1983.02 현대전자산업주식회사 창립 1995 ... , 공조 대기 등 업무 수행 원청회사 2004년 10월 22일 하청노동자들의 금속노조 가입 후 교섭요구 2004년 12월 31일 원청과 계약 만료와 동시에 폐업, 자동 해고 조치도 입

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

은 사용자의 권리남용에 해당하기 때문이다.4. 정리해고의 보호여부정당한 이유없는 갱신거절은 무효가 되지만 정리해고에 있어서도 단기근로자가 상용근로자와 동등하게 보호받는다는 것은 아니 ... 시간이 적은 시간제 임시적 근로가 있을 수 있다. 그러나 학설과 판례상 임시적 근로에 대한 명확한 개념구분은 없는 것으로 보인다. 문제는 이들 근로형태의 채용이 단순한 경영 ... 하여 노무비용을 절감하거나 채용과 해고를 자의적으로 용이하게 하므로써 노무관리 및 경영의 안정을 도모하는 방편으로 사용되기도 한다는 점에 문제가 있는 것이다. 따라서 비정규 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

은 기업들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 ... 으로 근로기준법상, 노조법상 책임을 지는 자로 되어 문제가 발생하고 있다.(판례는 형식적인 근로계약 체결의 상대방만 법적 책임을 진다는 보수적인 입장임)① 파견노동자1998년 근로자 ... 부분이 임시직 고용 형태를 띠고 있다.단시간 근로는 위와 같이 통상 그 기간이 단기여서 임시 근로의 성격이 강하지만 사용자가 해고를 용이하게 하기 위하여 기간을 단기로 정하고 이

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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[노동법]근로기준법상의 균등대우에 대해 상세히 논하시오

, 여자에 대한 정년의 차별등이 본조위반으로 된다.특히 정리해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 남녀의 성을 이유로 한 차별을 하여서는 안된다는 점을 강조하고 있다.2)國籍을 이유 ... 관행이 있다는 점에서 여자라는 것을 이유로 차별대우가 금지되는데 실질적 의의가 있다. 여자에 대한 임금차별을 비롯하여 여자의 혼인, 임신, 출산등을 이유로 하는 퇴직, 해고제도 ... 로 한 차별대우국적은 국민이 되는 자격으로서 이에 따른 차별은 금지된다. 국적을 이유로 하는 차별대우는 외국인 또는 내국인이라는 이유로 차별대우하는 것을 말한다. 판례는 외국인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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