"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 181-200 / 462건

정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요

정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요1. 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다 ... 를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하는 것이라고 하여(대판 1989.5 ... 시점은 정리해고가 행해질 시점을 기준으로 하여야 한다(대판 1992.11.10, 91다19463). 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있기 때문이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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기업 턴 어라운드에 대한 단상

기업 턴 어라운드에 대한 단상1. 배경설명전체 직원의 10퍼센트를 정리해고 했다. 대상자는 팀장이 지명하고 본부장이 승인하였다. 지명 당한 사람들은 두말 하지 않고 짐을 쌌 ... 원 받는 계약직 직원은 해고, 나는 전환 배치되었다. 부끄러웠지만 호구지책이 없어 그런 제안을 받아 들였다. 단순 영업이 아니라 영업'기획'쪽으로 빠지게 되어 다행이라고 자위 ... 어서 하면 된다. 지금도 영미법은 판례법이다. 판사가 정한 법이다. 그 법에 따라 판결을 하면 된다. 선조와 선례를 공경하는 방식이다. 영국과 미국은 문자로 된 법의 규제를 받지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법상으로도 규정된 바 없다. 다만 제정법상 규제가 없다하더라도 정리해고가 사용자의 자의 ... 우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도1. 의의사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

의 확대 등이다. 일본의 경우에도 노동시장 효율성을 제고시키기 위해 일본법원은 판례에 의해 형성되어 있는 요건을 완화하는 경향을 보이고 있고, 경영상의 정리해고 필요성에 대한 판단 ... 정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. 정리해고의 영향 ... Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경제구조 개혁의 와중에서 급격한 고용조정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

/통상해고/정리해고를 불문한다.2. 해고의 예고1) 예고기간해고예고는 적어도 30일 전에 하여야 한다. 해고예고기간은 사용자와 근로자의 개별적 합의/취규 및 단협등에 의하여 단축 ... 해고예고제도에 위반한 해고의 경우 근로자는 무효의 주장이나 유효임을 전제로 예고수당지급의 청구 중 어느 하나를 선택할 수 있다는 견해이다.3. 판례의 태도 : 유효설해고의 사법 ... 근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토

지 못한다.”4. 쟁의행위 정당성 요건 중 목적 (경영사항의 경우)“정리해고나 사업조직의 통폐합이나 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항 ... 쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성“쟁의행위의 시기와 절차에 관한 노동쟁의조정법 제14조, 제16조에 위반함으로써 같은 법 제47조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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합병과 근로관계 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

합병의 경우 법적 요건을 갖춘 경우 정리해고가 인정되며, 합병 후 근로조건 통일을 위한 취업규칙 불이익 변경시 집단적 동의가 필요하다. 이때 계속근로연수는 소멸회사 근속기간 포함 ... 의 성질상 무효라고 할 수 있다. 관련하여 판례는 회사합병 법리에 비춰, 피합병회사의 권리의무는 사법상/공법상관계 불문하고 그 성질상 이전이 허용되지 않는 것 제외하고는 모두 합병

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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근로기준법

전에 다른 직장을 구할 수 있는 기간을 주려는데 그 취지가 있다.② 해고예고는 정당한 사유가 있는 경우에만 적용되고, 해고예고를 하는 것이 해고의 정당한 사유가 되는 것은 아니다.(판례) ... 을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.”(2) 근로조건결정에 있어서 노사대등의 원칙※ 용어 정리?단체협약 : 근로자의 단체(노동조합)와 사용자 사이에 단체교섭을 통하여 체 결된 근로 ... 의 이사가 위임사무 외에 일정한 노무를 담당하고 일정한 보수를 받아왔다면 근기법상의 근로자라고 볼 수 있다.(판례)(2) 사용자※ 법 제15조 (사용자의 정의) - “이 법

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

도시 정리해고가 인정되므로 원칙승계설이 타당하다고 판단된다.2. 영업양도에 따른 근로관계의 이전이 유효하기 위하여 근로관계이전에 대한 근로자의 동의가 필요한가의 문제(1) 문제 ... 고 여전히 양도하는 기업과 사이에 존속되는 것이며, 이러한 경우 원래의 사용자는 영업일부의 양도로 인한 경영상의 필요에 따라 감원이 불가피하게 되는 사정이 있어 정리해고로서의 정당 ... 은 없으며 선지급된 퇴직금에 대한 법정이자의 주장도 인정되지 않는다.(4) 해고의 효력을 다투는 자의 승계 문제판례는 해고의 효력을 다투는 자에 대하여 근로관계의 승계를 인정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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M&A시 고용승계

에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 배제특약이 있는 경우에는 정리해고의 4가지 요건을 충족시켜야 한다고 판결을 내렸다.) 판례상으로 보면 표면적으로 원칙적 승계설 ... 의 유연성을 위해서는 정리해고가 필수적인데 관련 조항이 없어 문제가 붉어지고 있다.2. M&A에 대한 구체적 고찰 필요M&A에 대한 내용 찾아보면서 대부분 법원에 판례에 의존하고 있 ... 다는 내용이다. 왜냐하면 ‘두산중공업’이 과거 ‘한국중공업’을 인수할 때 인수 후 정리해고를 했다는 이유였다. 이처럼 M&A시 고용승계문제가 신문기사로 많이 등장하면서 관심을 갖

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

에 상고이유로 주장하는 바와 같은 채증법칙 위반의 위법이 없다. (대법원 2003. 12. 26. 선고 2003두8906 판결)- 정리해고 등 구조조정 실시 여부는 단체교섭 사항이 아니 ... 다.정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 그것 ... 의 상황 등을 종합하면, 노조가 쟁의행위 당시 내세운 임금협상 조기타결은 쟁의행위를 합법화하기 위한 부수적인 목적일 뿐이고, 쟁의행위의 주된 목적은 정부의 정리해고 정책을 반대하기 위한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리1. 채용내정채용내정이란 본채용 혹은 정식 채용 이전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 학교졸업예정자를 채용시험 ... 가합20043 판결채용내정의 취소는 법률상 해고에 해당하여 정당한 이유를 필요로 한다.2. 시용시용(試用)이란 사용자가 근로계약을 확정하기 전에 일정 기간을 설정하여 종업원 ... 으로서의 적격성을 판단하기 위한 시험적 사용을 말한다. 수습과 같은 의미이다. 시용 혹은 수습근로자에게도 노동법이 전면 적용되나, 3개월 미만인 수습근로자에 대하여는 해고예고가 적용되지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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정리해고의 의의 전반에 대한 연구

2001. 11. 13. 선고 2001다27975 판결)3. 정리해고와 통상해고 구별 판례- 타 회사와 공동 사업수행을 위하여 설립한 동업체가 회사간의 관계 악화로 소멸되어 그 ... 정리해고의 의의 전반에 대한 연구1. 정리해고의 의의흔히 정리해고를 경영상 이유에 의한 해고라고 보고, 이를 사용자의 책임 영역에서 해고의 필요성이 발생하는 것으로 파악하고 있 ... 에 의하여 해고가 일어난다는 점에서 정리해고와 동일하고, 반면에 일반적인 정리해고와 달리 종국적으로는 전체 근로자가 해고된다는 점에서는 구별되기 때문이다.기업 폐업시의 해고에 관하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등 ... 되지 않는다. 그러므로 이들을 경영해고 하고자 하는 경우 별도의 협의를 거칠 필요가 없다는 것이 판례의 입장이다(대판 2000.11.28, 2000다51478).3) 노조가입자격 없 ... 을 것이다.나. 판례의 태도그러나 판례는 경영상 해고의 실질적 요건이 충족되어 해고의 실행이 시급하게 요청되고 있는 경우에 사용자가 근로자측과 사전협의절차를 거치지 아니하였다 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[형법사례연습] 자기명의 신용카드 사용과 사기죄/ 갈취한 신용카드의 사용과 절도죄 등(하태훈 `형법사례연습` 사례 26번)

게 다음과 같이 나눌 수 있다. ① 갑이 자기 명의로 발급받았던 A사의 신용카드를 8년 동안 사용해오다 정리해고로 인해 대금지불능력을 상실한 이후에, 신용카드로 2000만원 상당의 물건 ... 하여 사기죄가 성립한다고 보는 것은 일관성이 없다는 의문이 제기될 수 있다.(4) 사안의 검토본 사안에서 갑은 정상적으로 카드를 발급받았으나 정리해고로 인해 채무초과 상태에 이르 ... 되는지는 견해가 나뉜다. 이에 관해서 절도죄설), 사기죄설), 무죄설)의 견해가 있으며, 교수님과 판례)는 카드 사용으로 인한 일련의 편취행위는 가맹점을 통한 물품의 구입행위이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.09

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파견근로자 보호 등에 관한 법률

) 개선점 및 생각해 볼 점2) 현대 사회에서 파견근로자보호의 의의보고서는 파견근로자의 현황에 대해서 살피고, 잘 해결된 판례와 그렇지 못한 판례들을 제시하여 관련 법안을 정리 ... ) 파견근로자보호등에관한법률 요약2) 파견근로자보호등에관한법률 판례(1) 잘 해결된 파견근로자 판례와 관련 노동법?분석?(2) 억울하다고 생각하는 판례 와 관련 노동법?분석3. 결론1 ... 한 후, 파견근로자보호법이 앞으로 나아가야할 방향에 대해서 팀 의견을 정리 해보았다.1. 서론1) 근로자파견이란 -근로자파견법 제2조(정의)"파견근로자보호 등에 관한 법률"을 일반

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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인사 경영권의 법적 의미에 대한 연구 고찰

되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없다 (2004-2-12 대판 2003두13250)- 정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부 ... 판례 및 행정해석은 기본적으로 인사.경영권의 본질적인 부분을 침해하는 사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다고 보고 있다.다만, 근로자의 근로조건과 밀접한 관련을 가지는 경우에는 그 ... 한도 내에서 교섭대상이 될 수 있다고 보고 있다.인사.경영권 침해로 볼 수 있는 경우를 예로 들어보면, 조합원의 인사(채용.해고.부서이동 등)에 노사합의 요구, 징계위원회 노사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

고용조정은 정리해고, 인원정리 등으로 불리어지며, 그동안 판례에 의하여 인정되던 것을 법제정시 명문화 하였다. 노사관계개혁위원회에서도 많은 논란이 있었고 1996.12.26 날치기 ... 해고회피노력을 다한 것인지 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리해고의 목적·규모·긴급성의 정도 등 제반사정에 따라 개별적으로 판단할 수밖에 없다. 그리하여 판례는 예컨대 폐지 ... 정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. 해고의 의의일반적으로 해고란 “사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계(勤勞契約關係)를 장래에 향하여 소멸시키는 법률행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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[한국사회문제]비정규직 증가에 따른 현황 및 문제점 분석과 개인적 견해

를 지원했다. 즉 1991년 12월 경영합리화 목적의 정리해고가 대법원 판례로 인정되고 그에 따라 1992년 1월 노동부 행정해석이 변경됨에 따라 해고의 엄격한 제한이라는 법률 ... 주의적 규제해제를 위한 법 개정이 노동진영의 대대적인 저항에도 불구하고 고용조정제도라는 형태로 이루어졌다.법이 개정될 때까지의 과도적 기간에는 대법원 판례를 변경함으로써 정리해고제 ... 폐지, 하청증대, 목적의식적 정리해고를 통해 빈자리를 비정규직으로 채우는 적극적 유연화정책을 추구하고 있다. 가령 은행의 제1차 구조조정 과정을 보면 구조조정이라는 미명하에 4만

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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노동

책 두명의 해고가 아닌 정리해고인 이상 다른 기준안이 필요하다고 생각된다. 즉 해고를 하게 되면 실업급여 등등이 해고당한 자에게 지급되므로 사회적 비용이 들어간다. 사회적 비용 ... 의 가능성이 큰 직업을 해고해야 하며 가족부양비가 덜 들어가는 사람을 해고하며 연소자보다 고령자를 해고하는 것이 사회적 비용을 줄이는 것이다. 그런데 정리해고 시 길바닥에 앉는 사람 ... 해고 통보를 받은 비정규직이 중소기업에는 소규모 인원이라 나왔지만 정작 국민에게 일자리를 제공할 의무를 지는 정부기관에서는 계약기간 만료가 되는 비정규직을 모두 해고했다.노동은 인간

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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