"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 81-100 / 462건

고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

다.다.Ⅵ. 문제점과 대책(개정방향)1. 문제점1) 고령자취업에 대한 사회의 인식 문제기업이 침체기에 있을 때, 정리해고의 일차적 대상이 되는 사람들은 중?노년 근로자들이었다. 그 ... . 임금피크제82. 고용연장지원93. 고용촉진지도124. 연령차별금지135. 일자리지원14Ⅴ. 법률의 주요내용과 판례 171. 법률의 주요내용172. 판례 24Ⅵ. 문제점과 대책 28 ... 와 고용상에 있어서 모집, 채용분야에서의 연령차별을 금지하는 등의 노력을 해왔다. 여기에서는 관련 법률에 대한 개요와 실태를 살펴본 후, 법의 주요 내용과 판례, 관련 정책과 제도

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

논리적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제5) 조기정년 문제6) 구조조정 문제 ... 게 됨으로써 고용형태의 변화가 시작되었다. 1980년대 중반이래 진행되어 온 고용형태의 다양화는 정리해고의 법제화, 노동 관련법의 통과 및 IMF 구제금융 이후 기업의 구조조정 ... 을 거듭하게 된다. 또한 청년층의 실업은 범죄, 약물남용 및 폭동과 밀접한 관련이 있으며, 소외와 사회불안을 일으키는 등 사회문제를 야기 할 수 있다.4) 정리해고 문제경영자

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

를 함으로서 의사표시에 나섰다. 그런 상황이 되풀이 되다가 결국 1999년 2월 24일 교원노조 법제화 등 합의사항 불이행에 관한 불만 및 구조조정, 정리해고 중단 요구 등을 이유로 민주노총이 탈퇴를 공식 선언하게 되었다. ... 문 전문’에서 직접 발췌·정리노사정 협력을 통한 청년고용 활성화-청년고용 확대 노력 : 임금피크제를 통해 절감된 재원을 청년고용에 활용-사회적 지원 강화 : 학교·고용센터 연계 ... 기간제법·파견자근로법 의결시 반영-노동시장 활성화 : 근로계약 해지 등의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확화사회안전망 확충-사회보험제도의 사각지대 해소 및 효율성 제고 : 출퇴근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

의 의의Ⅳ. 고용조정의 선행연구Ⅴ. 고용조정의 현황Ⅵ. 고용조정의 확산Ⅶ. 고용조정의 관련법제1. 정리해고의 개념2. 정리해고에 관한 법규정3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 ... 다. 업종추어 근로자를 해고한 때에는 제30조제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례1) 긴박한 경영 ... . 12. 10 도산회피설의 입장을 변경하여 경영상의 필요성을 보다 폭넓게 보고 합리적 필요설, 감량경영설을 지지하는 태도를 보이고 있음.【 관련 판례 】① 정리해고의 요건으로 첫째

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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한국공항공사

□ 한국공항공사Ⅰ. ‘고용안정협약’과 ‘경영상 이유에 의한 해고’의 정의와 요건‘고용안정협약’이란 사용자가 스스로 경영상 결단에 의하여 근로자들에 대한 정리해고를 제한하기로 하 ... . ‘고용안정협약’과 ‘경영상 이유에 의한 해고’에 대한 판례한편, 경영상 이유에 의한 해고와 관련된 판례사례를 보면 고용안정협약에 경영상 이유에 의한 해고를 제한할 수 있는가가 화두이 ... 이 보이지 않고, ③굳이 소방과 장비 등 특정직렬을 최우선적으로 정리해고 하여야 할 이유가 없어 해고대상자 선정 기준도 합리적이지 못하였다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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민법 공작물 등의 점유자와 소유자의 책임

되는 때에는 위자료청구권이 인정되는데, 이에 관해 판례의 내용을 정리하면 다음과 같다.정조의 침해: 사실상 혼인관계에 있는 A의 처 B가 C와 수 차례 통정을 한 경우, 사실혼 당사 ... 부분이 없고, 따라서 원칙적으로 구상관계가 발생하지 않는다. 그런데 공동불법행위에서는 그 책임의 성질을 부진정연대채무로 보면서도, 판례는 일관되게 공평한 손해분담의 차원에서 공동 ... 으로 배상하는 것이 원칙이므로, 배상되어야 할 손해를 금전으로 평가하는 일이 남게 되는데, 이것이 손해배상액의 산정이다.배상액산정의 기준시기판례는 불법행위로 인한 손해배상채권은 불법행위시

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.22 | 수정일 2016.12.06

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사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

들의 의견이 일치하고 있다. 위의 기준을 프리랜서 방송진행자에 적용해 보면 다음과 같은 고용형태임을 정리해 볼 수 있다.첫째, 고용기간의 차원에서 보면 방송진행자는 고용기간을 미리정하지 ... 않았고, 근로기준법의 해고 예고조항의 적용을 받지 않고 언제든지 해고될 수 있는 무(無)계약 상태로, 방송사의 프로그램 편성에 따라 출연의 횟수나 그 보수(출연료)가 달라지 ... 대해 논한 최근 연구를 살펴보면, 특수고용관계에 대한노동법 적용에 있어 판례를 적용해 행정해석을 하는 방법으로 접근하거나, 선진외국의 비정규직 사례를 들어 그 주장의 구체성을 높

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.24

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정리해고

었다. 즉 판례경향에 따라 분쟁이 예방되지도, 근로자가 구제되지도 못했다. 이러한 상황 속에서 사용자측에서는 정리해고제의 입법화 또는 그 요건의 완화를 수년간 요청해 왔으며, 정부 ... 으로 악용할 소지가 있다고 주장하였다.② 민주노총▶ 민주노총도 정리해고제 입법화를 반대하였으며 집단해고에 대한 대법원 판례의 완화와 별도의 입법규정이 없어 많은 노동자들이 헌법에 보장 ... 적으로 판례에 정립된 정리해고의 네 가지 요건 (집단해고사유/해고회피노력의무/해고대상선정기준/노동조합의 동의)을 적시하면서해고 제한규정의 강화를 주장하였다.2) 경영계의 입장▶ 90

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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성희롱 사례와 대처방안

. 해외사례(1) 일본의 법적규제 사례(2) 미국의 법적규제 사례7. 성희롱 발생시 대처방안8. 성희롱 예방법9. 성희롱과 처벌에 대한 의견정리1. 성희롱의 개념(1) 성희롱 발생 ... 도 나타난다. 성희롱 피해 결과단위 :%항목응답 비율심리적 피해50.7퇴사13.6업무 능력 저하11.4퇴사 고려8.6해고5.7업무상 불이익3.6기타6.5계100.0(2) 회상의 피해 ... 으로 이어질 가능성이 높음- 우리나라의 남성위주로 형성된 위계구조로 인하여, 오히려 피해 여성이 해고를 당하거나 인사조처에서 불이익을 당하는 경우가 있어 성폭력을 참고 견디게 되

리포트 | 14페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.14

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마이더스와 노동법

의 규정이 없음에 도 불구하고, 영업양도에 있어서 판례가 근로관계의 포괄승계를 인정하는 것은, 甲의 입 장인 사람이 해고제한을 교묘하게 피해나가는 것을 방지하여야 할 필요성에 근거 ... 에 잔류하거나, 양 도기업과 양수기업 모두에서 퇴직할 수 있다.양도기업에 잔류하는 경우에는 일반적으로 양도기업의 사용자에게 인원과잉이 발생하게 된다. 이때 양도기업은 정리해고의 정당 ... 를 승계한다” 상법 제235조.라는 규정이나 판례의 태도를 근거로 대 부분 근로관계의 승계를 인정하고 있다. 이러한 법리가 영업양도에도 일관성있게 적용 된다면 걱정할 필요가 없

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ ... 노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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기간제근로자와 해고제한

부당해고에 해당하는지의 여부”를 주제로 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항 ... 근로기준법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 해고의 자유를 여러 방면에서 제한하고 있다.우선 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙을 설정하고, 정리해고에 관하여는 정당한 이유 ... 에 최초의 근로계약을 체결하고 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우’이다.2. 판례의 입장기간제법 시행 이후 판례의 입장은 공무원연금관리공단 부당해고구제재심판정취소사건(대법원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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경영상 이유에 의한 해고

에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다. 때문에 사회문제로 비화할 우려가 높다. 그렇기에 근로기준법은 정리해고를 여러 방면에서 엄격하게 제한하고 있는데, 경영상 이유에 의한 해고의 요건 ... 과 위반효과, 그 밖의 제한과 사후조치에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 학설과 판례1. 도산회피설인원정리를 하지 않으면 기업의 존속유지가 위태롭게 되는 경우에 한하여 그 필요성이 경영 ... 상 해고의 유효요건이 된다고 하는 견해2. 합리적 필요설도산회피의 단계에 이르지 않더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것이 객관적으로 합리적인 것이라고 고려된다면 그 결정은 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.01.18

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영업양도 감상문

다.양도기업에 잔류하는 경우에는 일반적으로 양도기업의 사용자에게 인원과잉이 발생하게 된다. 이때 양도기업은 정리해고의 정당한 요건을 갖추어 그 절차에 따라 승계를 거부한 근로자를 해 ... 들이 소재합병의 경우에는 “합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 신설된 회사는 합병으로 인하여 소멸된 회사의 권리의무를 승계한다”) 라는 규정이나 판례의 태도를 근거로 대 부분 ... 권리,의무의 포괄적 승계를 인정하지 않고있어, 영업양도시 근로 관계의 승계 여부가 문제된다.(2) 판 례판례는 “영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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판매자 표지

7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

이 자료는 제가 공무원 7급 시험을 준비하면서 교재의 중요한 내용과 조문, 판례를 기출문제 지문을 중심으로 정리하여 모은 것입니다.조문을 중심으로 중요내용을 정리하였고, 기출 ... 는 해고의 자유를 제한하는 근거 규정이 되며, 정당한 사유없는 해고는 위헌, 무효가 된다.→ 입사 6월이내의 자에 대한 해고예고제도 배제, 입사 1년 이내의 퇴직자에 대한 퇴직급여 미 ... 지급은 합헌이다.11. 근로의 권리의 내용에는 근로기회제공청구권, 임금의 보장, 해고의 제한이 포함된다.12. 적정임금은 8차 개헌 헌법에서 추가되었으며, 최저임금보다는 고액인

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서경영상 이유에 의한 해고란 사용 ... 어야 한다는 견해 ② 도산까지 이르지 않더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것이 사회통념상 객관적이고 합리적이면 해고로서 정당성이 있다는 견해가 대립한다. 최근판례는 기업도산을 회피 ... 자가 경기불활등 심각한 경영위기를 모면하기 위하여 근로자 중 일부를 해고하는 것을 말한다. 경영상 이유에 의한 해고를 정 리해고라고도 하며 종래 학설과 판례로 인정하던 것을 근로기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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정보 비대칭-역 선택과 도덕적 해이 사례 및 해결방안

이나 이로도 해결하지 못할 경우 정부규제 또한 하나의 방법이라 할 수 있습니다. 판례에 의하면 입사 시 이력서, 증명서에 학력, 경력을 허위기재한 행위가 징계해고 사유에 해당하기 위한 ... (moral hazard)사례Ⅲ.비대칭 정보의 유형 총 정리Ⅰ비대칭 정보의 발생원인현실 경제에는 불확실성이 많다. 소비자의 선호와 생산기술 등에 의하여 시장가격이 변한다. 따라서 효율 ... 요건 및 그 판단 기준 을 두고 해고 또는 징계 의 판결이 난적이 있습니다. 이 사례의 역 선택의 해결방안은 두 가지이며 역 선택의 피해를 줄이고 기업은 운영에 필요한 사람을 선택

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.12 | 수정일 2019.03.09

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징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

법원 1993. 11. 9. 선고 93다35384 판결2. 징계위원회와 관련한 주요 판례 검토- 권한 없는 자가 행한 해고는 무효이다.민사소송법 제714조 제2항의 임시의 지위 ... 조합 임원 등에 대한 징계해고가 위와 같은 사전협의를 거치지 아니한 채 행하여졌다고 하여 바로 정당성을 상실하는 것은 아니라는 것이 판례의 입장이다. 대법원 1992. 6. 9 ... 고 행한 해고가 정당하다는 것이 판례의 일관된 입장이다. 예컨대, 근로자가 회사에 중대한 위법행위를 하여 직접적으로 막대한 손해를 입히고 비위사실이 징계사유에 해당함이 객관적으로 명백

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

다. 결국, 민법상의 해고자유의 법리가 특별법인 근로기준법에 의해 제한된다. (특별법우선의 원칙) 그럼 정당한이유가 없는 해고는 무엇인가? 이것은 개별판례를 통해 해고의 종류 ... 로 근로관계종료 -- 해고고용에 대한 규정은 우리 민법 655조에서 663조까지 규정되어 있고 해고와 관련해 고용기간의 약정이 없는 때에 당사자는 민법상 규정에(660조) 의해 언제든지 ... 해고를 통지 할 수 있음 즉 사용자는 언제든지 근로자를 해고 할 수 있다. 그리고 1월전에만 해지 통고를 하면 된다. (660조2항) 그리고 부득이한 사유로 해지당한 경우는 상대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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해고의 개념과 징계해고

을 경우- 업무의 특성에 비추어 더 이상 근로관계를 유지하는 것이 곤란하다는 것이 인정될 때 등2) 정리해고 (경영상의 이유에 의한 해고)경영상 이유에 의한 해고라 함은 사용자가 경제 ... 적, 산업구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.- 정리해고의 4대요건 (근로기준법 제 ... 을 그 담보로 삼는 경우는 근로기준법 위반이 된다.3. 비자발적 퇴직(해고제외)기업의 권고에 의하여 근로자 본인의 의사와는 관계없이 직장을 그만두는 것을 의미한다. 권고사직이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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