"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 61-80 / 462건

new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다.15. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자 ... . 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답4해설근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.3 ... 의 불이익 등도 고려되어야 한다.정답3해설판례는 계열회사간에 사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고 그룹 내 다른 계열회사로 전적시키는 관행이 있는 경우에는 예외적으로 근로자의 동의

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

고용과 법률임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT학과학번이름① 판례대법원 2011. 10. 27. 선고 2011다42324 판결[퇴직금등][공2011하,2429]② 사건 ... 하여 구할 수 없다고 한 사례.③ 법적 내용 정리1. 근로기준법 제27조에서는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있다.2 ... 에 의한 해고통지로서 유효하다고 보아야 할 경우가 있다.③ 법적 내용 정리1. 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 ‘서면’으로 통지하여야 효력

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

를 지급하여야 한다. 따라서, 숫자를 더하면 34이다.12.정리해고의 요건 중 실체적 요건이 아닌 것은? (5점)①긴박한 경영상 필요성②해고회피노력③고용노동부장관에의 신고④합리적이고 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... 4근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.2.다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

라는 소(訴)로 민사소송의 일종이다.(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계해고무효확인의 소는 노동위원회의 부당해고 구제절차와 달리 제척기간이 없다. 그러나 판례는 해고된된다. ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요 ... 을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계1. 개 요근로자가 부당해고에 대하여 권리를 구제받기 위한 방법으로 노동위원회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이 ... 는데 후술하겠다.(2) 고도의 경영위기판례는 긴박한 경영상의 필요성에 대해 고도의 경영위기를 제시하면서 근로자를해고하지 않으면 도산할 위기에 있거나, 경영악화로 사업을 계속할 수 없 ... 에 따른 해고대상자 선정기준은 인정된다. 선정기준 역시 확정적·고정적이지 않고 경영위기의 강도, 해고를하려는 경영상이유, 정리할 사업부문의 내용과 근로자 구성, 사회경제상황 등

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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영화를 통한 법의 이해 강의의 필라델피아 1993년도 영화를 본 뒤의 감상문

영화를 통한 법의 이해교수님:분반:학부:학번:이름:제출일:Ⅰ. 논점의 정리이 영화에서 중점 되는 사건은 와인트 윌러 법률회사가 동성애자이자 에이즈 환자인 주인공을 해고한 것 ... , 동일한 판례에 따르면 “징계권의 남용이 우리의 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우” 에 해당하는 것이 부당해고라 할 수 있다.B. 부당해고의 효과이러 ... 한 부당해고는 동일한 판례에 따라 “그 해고가 근로기준법 제27조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이 부정” 된다.Ⅴ. 영화 속 부당해고 평등규정 침해 여부위에서 알아본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2018.04.12

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노동법상의 해고관련 판례

상의 사유- 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. 통상해고) 판례의 기본적인 특징 ... 으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄 ... 의견제출이나 협의하여야 한다는 것은 해고의 효력과 아무상관이 없다. 그런데 통상해고는 (당연면직, 자동면직) 변명의 기회를 부여하는 징계절차를 거치지 않아도 된다고 판례는 인정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

한 경영상의 필요 에서 인원을 정리하기 위한 해고 일반해고의 대표적 사유 1. 업무능력 부족 2. 일신상의 사유 ( 개인적 질병 , 부상 등 ) 근로기준법 30 조 ' 사용자는 근로 ... 와 유형 해고의 요건 징계해고 또한 단순 ‘ 업무 분위기 저해 등으로 해고할 수 없습니다 . 현행 근로기준법에 의하면 ‘ 근무 성적 ’ 사유로 근로자를 해고할 수 없습니다 . 판례 ... ‘ 근무성적 평가결과 최하위를 하였으나 일시적인 것 , 이외에 업무처리능력이 현저히 부족하다는 객관적 증거가 없다면 해고 부당 ’ - 서울 민지판 73 가 판결 판례 ‘ 업무 분위기

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 임금의 개념2. 임금지급의 중요성3. 임금지급의 원칙Ⅵ. 근로시간Ⅶ. 퇴직급여제도Ⅷ. 해고이하 본문Ⅰ.근로자1. 의의근로자란 직업의 종류에 관계없이 임금을 목적으로 종속적인 관계 ... . 의의사용자란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.(근기법 제2조 제1항 제2호) 판례는 근기법이 같은 법 각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론해고는 노동자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적인 결정에 의해 근로관계 ... 로서 부당해고와 같은 의미를 부여한다.본론에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 질병으로 인한 부당해고 사례 ... 를 거절한 것은 ‘부당해고’에 해당된다는 판례가 있으므로 이 사건은 아버지가 부당한 해고를 당한 것이 맞다.그 이후 아버지는 법률적 자문을 통해 복직과 부당해고에 따른 보상을 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.3. [선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련 ... ) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 최저임금 ... 를 적용하는 것이 어려워지고 경비 업무 이외 지시금지 및 야간 휴게시간 초소 대기 또한 근무시간에 포함된다는 대법원의 판례들이 쏟아져 나오면서 입주자대표들은 아파트의 경비인력을 감축

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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경희대학교 법학전문대학원 자기소개서

지향 소속 변호사로 활동하고 싶습니다. 법무법인 지향은 취약계층 노동자의 개별적 권리 구제나 정리해고, 파업 등의 집단적 노동권 보호에 지속적으로 힘써온 만큼 오랜 경험과 지식 ... 게 된 중요한 덕목입니다. 특히 저는 학부 시절 소속되었던 경영대학 법 학회(Biz Law Track)를 통해 저의 장점을 발휘할 수 있었습니다.학회의 주요 활동인 토론과 판례

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

노동자의 개별적 권리 구제나 정리해고, 파업 등의 집단적 노동권 보호에 지속적으로 힘써온 만큼 오랜 경험과 지식을 가지고 있습니다. 노동 분야의 전문가가 되기 위해서는 다양 ... 과목을 수강했습니다. 현대 사회의 법과 권리 수업에서는 법의 이념과 필요성에 대한 이해를 토대로 구체적인 법률 조항과 판례들을 학습했습니다. 나아가 국민참여재판 제도에 대한 조 ... 과정이 중요하다고 생각했습니다. 저는 토론과 판례 분석 세션에서 다양한 주제들에 대해 의견을 공유하며 현실 문제에 다가갔고 설득력 있게 생각을 표현하는 연습을 했습니다. 저는 학회

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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전북대 범 자기소개서 학업계획서

하게 되었습니다. ‘긴박한 경영상의 필요’, ‘인력 운용에의 경영자의 판단’ 등 정리해고의 요건이 1990년대까지는 “기업이 노동자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없 ... 는 경우”로 엄격히 해석해왔으나, 2012년 콜텍악기 정리해고 사건, 2013년 동서공업 정리해고 사건에 대해서는 그 요건을 ‘기업의 전체 경영실적이 흑자를 기록하고 있더라도 일부 ... 에 대하여 관심을 가지게 되었고 이는 서강대학교 법학과에 입학하게 되는 계기가 되었습니다.1학년 때 수강하였던 ‘법과 현대 사회’ 수업에서 중소기업 근로자들의 해고무효소송을 학습

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2017.11.22

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

의 경제를 기반으로 하여 도입되었다. 이러한 새로운 형태의 시장 도입은 노동 시장에 있어서 상당히 많은 영향력을 가지고 있었다. 정리해고라는 형태가 법적으로 인정되었으며, 경제 ... 와 여성으로서 겪게 되는 근로자로서의 입장을 담고 있다. 제 2장에서는 특수형태 근로종사자로 분류되는 근로자들의 근로자성에 대한 논의를 관련 판례들을 바탕으로 하고 있다. 다음 제 ... 들에 대한 문제가 사회적 문제가 되어 있는 것이다.특수형태 근로 종사자들과 관련하여 최근 3년의 기간 동안 접수된 민원을 국민권익위원회에서 정리하여 발표하였는데 그 결과는 다음과 같

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 노동문제

되 판례법으로 보완하는 체계로 발전하는 중국 고대 법률의 전개는 그 기원과 전개가 매우 뿌리 깊고 순차적으로 진행되어왔음을 보여주고 있다.법률의 역사적 변천과 함께 발달한 전통시대 ... 가 있다. 판례에 대한 해석은 그 판례에 바탕이 되고 있는 법철학적 사유와 직결된다고 생각하기 때문이다. 나는 자연법론과 전통 중국 법관념의 접경점을 찾아낸 후 판례문을 해석 해 보 ... 시장논리적 관점에서 바라보지는 않았는지 생각해보게 된다. ‘긴박한 경영상의 이유’(그것이 분식회계를 통한 조작이었음에도 불구하고)라는 이름으로 어떠한 상의도 없이 노동자들을 정리

리포트 | 8페이지 | 50,000원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2020.12.25

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

에 대한 근로기준법 등의 제한 법령이 있음정리해고 긴급한 경영상의 필요에서 인원을 정리하기 위한 해고 제도 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계를 위한 해고 징계해고(1 ... ) 정리해고 ● 도입 1998 년 1 년 전 노동법 통과에 따른 후 폭풍과 IMF 경제 위기를 극복하기 위한 노사정의 합의 ● 사유 사용자가 긴박한 경영상의 이유로 경영이 악화된 기업 ... 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제 23 조제 1 항에 따른 “ 정당한 이유 ” 가 있는 해고로 간주 ● 사례 2009 년 쌍용자동차 정리해고 (1) 정 리

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

의 영향정리해고라는 제도를 명문으로 규정 : 근로기준법 31조에 규정제도 편입 이전의 정리해고 : 89년부터 판례로서 기준 설정 91년 판례로 노동자에 불리하게 변화(2) 법 제정 ... 정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. 전망 및 시사점정리해고근 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

업계 군소기업 및 신생기업 연쇄 도산 및 수주 가격 하락2008년 ~ 2009 년한진중공업 국내 조선소 ‘영도조선소’ 수주 물량 0건2010년1~2월사측의 정리해고 추진 중 노조 ... 의 반발로 중단12월 15일사측, 생산직 직원 400명 희망퇴직 계획서 노조에 일방통보12월 20일노조, 정리해고 반대 총파업 돌입2011년1월 6일민주노총 부산본부 지도위원 김진숙 ... 이 35미터 높이 85호 크레인에서 농성 돌입1월 12일생산직 290명 희망퇴직2월 14일사측, 희망퇴직 신청자 제외한 172명 정리해고 및 영도조선소, 울산 공장, 다대포 공장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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OECD 고용보호지수

로 OECD 평균 2.04보다 약간 높았다. 이 수치는 한국 기업들이 경영이 어려울 때 집단으로 정리 해고를 하기는 쉽지만 직원 개인을 해고하기는 OECD 평균보다 조금 어렵 ... ‘OECD 고용보호지수의 의미, 한계, 시사점’ 을 읽고OECD는 매년 각 나라의 정당 또는 부당 해고 요건, 해고 수당 여부, 해고 시 사전 통보 절차 및 기간 등 총 21개 ... 라고 한다. 사용자가 근로자를 고용하거나 해고할 때 치러야 하는 부담을 측정하는 방식으로 설계되었다.한국 정규직의 고용보호 지수는 회원국 평균인 2.29보다 조금 낮은 2.17로 나타나

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.29

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