"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 21-40 / 462건

노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

사상의 발전, 노동문제 발생과 노동자 권리에 대한 관심의 대두의 사례가 이러한 예라고 할 수 있다.코로나19는 국내 뿐만이 아니라 전 세계적으로 피해를 야기하였고 사태가 정리 ... )에게 근로를 제공하는 자는 모두 근로자이다. 이때 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계는 종속적이어야 하며, 이는 사용종속관계로 판례에 의해 확립되었다. 즉 ... 육체노동, 근무형태나 직종 직급을 상관하지 않으며 계약이 형식이 도급이나 고용계약, 상용근로자, 일용근로자, 시간제 근로자 등을 가리지 않으며, 판례는 불법체류외국인도 근로기준법상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조 ... 적 구속력).2. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자 ... 판례에 의함)(5점) /①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까

현장에서 이런 일이 발생할 경우를 가정하여 내용을 정리하는 것이 목적임 목차 I. 서론 II. 본론 1. 부당, 위법한 지시인지의 판단 2. 공정한 직무수행을 해치는 지시라는 사실 ... 게 될 불이익이나 공익에 대해 검토해야 한다. 예컨대 부하 직원은 위법한 상사의 지시를 따랐다가 처벌을 받은 경찰공무원들의 선행 판례나 감사지적 따위를 찾아보는 것이 도움이 될 것이 ... 다. 과거 법원에서는 위법한 상부의 명령을 그대로 따른 경찰관들에 대해서 손해배상 책임을 인정하는 판결을 여러 건 내놓은 바 있다. 2017년 8월에 법원은 쌍용자동차 해고자 추모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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[a+취득자료] 자유권과 행복추구권을 제한하는 이유와 바람직한 방향

Ⅰ. 서론우리사회는 IMF 외환위기를 겪으면서 다양한 변화를 경험했다. 기업의 해외 매각과 정리해고에 따른 대량 실업 등이 진행되면서 사회적인 약자인 근로자 계층의 몰락이 시작 ... 된다는 한계를 갖는다. 이것은 판례에서의 의견과 동일하다.(3) 헌법 제 37조 2항에 명시되어 있는 ‘질서유지, 국가안전보장, 공공복리를 위해서 특정한 경우에 한해 법률로 제한할 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

한국사회의이해특수고용문제13주차까지 다루어진 강의주제 중 1개 주제를 선택하여 함께 생각해 봅시다 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강 ... 롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시다의 특수고용문제를 기말과제 주제로 정하고 이에 대한 제도 및 현황자료등을 찾아 문제를 진단 ... 도 가능하다. 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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민사소송법(권리보호요건으로서의 객관적 소의 이익을 공통적인 소의 이익과 특수한 소의 이익으로 구분하여 서술)

당사위해서의 다섯 가지 요건을 정리하면 다음과 같다.(2) 권리보호의 자격(공통적 소의 이익)1) 청구가 소구할 수 있는 구체적인 권리 혹은 법률관계 일 것소구가능성 문제는 소송 ... 에도 소구가능성이 없다. 약혼한 배우자에게 결혼을 청구하거나, 고도로 정치적인 분쟁인 경우가 해당된다. 종교적 분쟁에 관해서도 문제가 될 수 있으나, 판례는 가급적 자제하나 종당 내 ... , 중재계약 등이 없을 것을 의미한다. 통설과 판례는 부제소합의를 사법상 유효한 계약으로 인정하고 있다. 판례는 처분권 있는 예견 가능한 특정한 사항에 관하여는 부제소합의를 인정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15 | 수정일 2022.06.26

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저성과자 해고에 관한 법적 검토 (Legal review of dismissal for low performers)

되기 어렵다. 법원의 판례를 살펴보더라도 저성과자는 저성과 이후 사용자의 교육명령 및 훈련지시에 불복종하거나 노력하지 않은 경우에 징계해고로 나아갈 가능성이 높기 때문이다. 따라서 ... 결과적으로 징계양정의 문제만 남는 것이다.또한 저성과자에 대한 인사평가는 합리적이고 공정한 평가가 요구된다. 이는 정리해고의 4요건 중 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상자 선발 ... 이 논문은 저성과자 해고의 정당성을 판단하는데 있어서 필요한 법적 쟁점들을 검토하였다. 특히 저성과자 해고가 문제된 지점이 취업규칙에 규정되어 있는 저성과의 내용(업무능력 결여

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전 ... 에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내) 5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오 ... 에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 1) 노동조합의 조직형태 (1) 기업별 노동조합 (2) 직업별 노동조합 (3) 산업

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와

의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A는 아내 B와 혼인하여 두 딸을 두고 있다. 큰 딸 C(25세)는 E ... 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용 ... 관계에 있는 때는 중혼적 사실혼이라 하는데, 이는 사실혼과 달리 보호되지 않습니다. 법과 판례 등에 따르면 사실혼 배우자는 각종 연금의 수급권자, 이혼시의 재산분할 청구 등

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

하게 된다. 이때 만일 사용자가 근로자 해고를 회피하기 위해 휴업 등을 실시하여 가까스로 고용을 유지하는 경우에 사용자는 휴업수당에 대한 부담을 느끼게 될 것이다. 이 상태가 지속 ... 된다면, 결국 경영상의 이유로 근로자를 해고할 가능성이 높아질 수밖에 없고, 이는 끝으로 근로자의 고용불안으로 이어지게 된다.이러한 취지에서 현행 고용보험법은 앞서 설명한 고용유지 ... 지원금제도를 마련하여 해고에 있어서 어느 정도의 완충 역할을 도모하고 있다. 고용유지지원금제도라는 보완적 제도를 통해 근로권의 실현에 기여하고자 하는 것으로 그 규범적 의미를 둘 수

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

까지 나타난다. 1997년 외환위기가 닥치며 노동시장의 유연성을 제고하기 위해 근로자파견법을 제정하는 한편, 경영상의 이유에 의한 정리해고가 합법화되며 비정규직을 고용하는 것에 있 ... 가 있다는 것을 보여주는 증거이다. 정리하자면 비정규직을 보호하기 위해 만든 비정규직보호법이 비정규직 근로자의 고용 문제를 오히려 악화시킨 것이다. 이러한 현상에 대해 노동 ... 느냐는 문제 역시 있다. 또한 차별의 양태 역시 매우 다양하기 때문에 그를 구분할 필요성이 있다. 그러나 구분기준의 모호함이나 이후에 노동위원회의 사례 혹은 법원의 판례 등이 축적

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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법학4-소송과강제집행-丙이 甲을 상대로 손해배상청구의 소를 제기하려면, 어느 법원에 하여야 하는가

는 ‘관할’의 문제라고 정리해볼 수 있다. 또한, 실제로 사고를 낸 丙이 아닌 A가 피고로서 변론에 응한 경우 소송의 피고가 누구인가에 대한 문제는 피고 경정의 문제와 관련되어 있 ... 사건이 있다. 재정 합의 사건이란, 원래는 단독사건임에도 불구하고 선례나 판례가 없거나, 사실관계나 쟁점이 복잡하거나, 사회에 미치는 영향이 중대할 경우 재정합의부의 결정을 거쳐 ... 하고 있는데, 해고 무효확인 소송, 주총 결의무효, 성명권이나 초상권 침해 중지와 같은 인격권 관련 소송을 그 예시로 들 수 있다. 반면 단독판사는 합의부 관할 이외의 나머지 사건

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.10

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

가 포함되었다. 이에 따른 노동계의 반발로 인해 신한국당은 정리해고 사유를 구체화하여 사측의 노동자 해고를 더욱 쉽게 만드는 등 기존의 안보다 퇴보된 법안을 1996년 12월 17일 ... 자 개입금지 조항의 철회, 교사와 공무원의 근로3권 허용 등을 도입을 내용으로 하는 노동법을 개정안을 발표하였는데, 이 개정안에 변형근로제, 정리해고제, 파견근로제 등의 고용형태 ... 강조되고 판례에서도 이를 점차 폭넓게 인정하는 사례가 많이 도출되고 있는 현재의 모습을 바탕으로 볼 때 과거 자유주의적 복지체제에서 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우문제는 사용자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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법과 관련된 사회에서 이슈화되는 쟁점 또는 관심있는 분야에 대한 ① 사실관계 및 쟁점의 요약

의 여파로 직원을 70% 이상 정리해고한 것으로 알려졌다.이후 검찰의 조사와 형사 재판을 통해서 2017년 1월 6일에 법원은 가습기 살균제 사건으로 기소된 제조업체 전·현직 임 ... 이유에서 지지하는지 밝히고, 그 외 기타 감상평 등을 자유롭게 기술목차I. 사실관계 및 쟁점의 요약관련 판례: 수원지방법원 2019.9.18.선고 2016나51085판결, 서울중앙 ... 조사1. 법적 근거: 업무상 과실치사상죄(형법 제268조)2. 사안의 쟁점III. 감상 및 평가IV. 참고문헌I. 사실관계 및 쟁점의 요약관련 판례: 수원지방법원 2019.9.18

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

보다 우리나라는 사내하도급이 만연했으나 일련의 법원 판례를 통해 이를 불법파견으로 판단하면서 원청 도급인 하청노동자 직접 고용의무와 같은 사용자 책임을 묻는 사례가 늘어나고 있는 것 ... 자, 그리고 다양한 정책을 통해 이 관계에 개입된 정부 사이의 모든 관계가 포함된다고 할 수 있다.즉, 시간의 흐름에 따라 정리하면 산업화 초기 경영관계가 자유주의 사상을 기반 ... 으로 근로조건 개선을 위한 교섭의 시도로 시작되면서 투쟁적 노사관계나 경쟁적 노사관계가 될 수 있다. 초기에는 노조가 불법화되거나 노조 가입 근로자 해고 등의 강한 반발과 함께 노조

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

:__________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 착오에 관한 판례를 검색하여 목차에 따라 정리하여 서술하시오. ... 의 사유로도 인정되지 않는다고 하였다. (서울고법 2020.3.31., 선고, 2019나 2029554 판결 참고)정리하자면, 피고의 직원 소외 1이 원고를 합격시키기 위하여 채용예정 ... 처분이 근로계약의 무효통지로 유효하다는 피고의 주장도 받아들여질 수 없다고 하였다. 위에서 살펴본 바와 같이 이 사건의 면직처분은 징계해고에 해당할 뿐, 이를 통하여 피고가 원고

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

는 없지만, 「남녀고용평등법」에서 말하는 차별, 국제협약, 판례, 학설 등을 참조하여 성차별에 대해 정의하면, 특정 성에 대해 합리적인 이유 없이 불리하게 대우하거나 평등권 등 ... 의 인권을 침해하는 행위라고 정리할 수 있다. 대개 여성에 대한 차별과 성차별을 등치시켜 이해하는데 남성과 여성 중 합리적인 이유 없이 불리하게 대우받거나 차별받아 온 성별이 여성이 ... 기 때문에 남성 노동자보다 열악하고 차별적인 대우를 받는 것이 바람직하다는 것이다. 실제로 경제 위기가 발생하여 기업의 구조조정이 불가피하면 가장 먼저 해고되는 것은 여성 노동자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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경영상 이유에 의한 해고

하게 협의하여야 한다. 이와 관련하여 판례는 이러한 4가지 요건을 독자 적인 요건으로 파악하지 않고 있다. 즉 경영상 이유에 의한 해고의 각 요건의 구체적 내용은 확정적 ? 고정적인 것 ... 적으로 해고대상자를 선정하는 것을 방지하고, 근로자간의 이익 상충을 해결하기 위함이다. 판례는 합리적이고 공정한 해고의 기준은 확정적 ? 고정적 인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영 ... 위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부분의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다고 판시하였다.? 근로자대표와의 사전협의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

을 반대하는 입장으로는 기업 등이 있다. 한국의 경우, 현실적으로 현재 정년도 제대로 보장되지 않고 정년 이전에 명예퇴직이나 정리해고, 연공서열에 따른 기업의 퇴직금과 인건비 부담 ... 는 기존 만 60세였지만 올해 2월 대법원 전원합의체가 30년간 유지해온 판례를 뒤집고 가동연한을 만 65세로 확대하여 판결한 이후 정년제 기준이 이슈화되었다. 류하경 변호사는 이

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

에 가지고 있고 , 생존권적 성격이 강하다 외국인판례의 입장 다수설 판례에 있어 외국인은 그 주체가 될 수 없다 근로의 권리 내용 본원적 내용 근로기회청구권 , 생활비 지급청구권 보충 ... 한 결합에 도움을 줄 수 있도록 고용정보를 수집 . 정리 해야한다 노동부장관은 직업현황 및 동향분석 등 직업에 관한 기초적인 사항에 관하여 조사 . 연구 하여야 한다 . 노동부장관 ... 동조합에 통보 근로자 과반수를 대표하는 노동조합 ( 노조 없으면 근로자대표 ) 과의 성실한 협의 일정규모이상의 인원을 해고할 경우는 노동부장관에게 신고직업지도 적성검사 , 직업

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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