"해고판례정리"의 검색결과 입니다.

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"해고판례정리" 검색결과 441-460 / 462건

[법학]기대가능성과 강요된 행위

고 있음에도 불구하고 그 말을 몰고 가다가 말이 통행인에게 상처를 입힌 사건이다. 제국법원은 피고인이 말의 惡習을 알고 있었지만 말을 몰고 가라는 주인의 명령에 따르지 않았다면 해고 ... 가 정당한 행위에 해당하거나 강요된 행위로서 적법행위에 대한 기대가능성이 없는 경우에 해당하게 되는 것이라고는 볼 수 없다.원심판례서울고등법원 1987.10.19. 87노2667 ... 었다. 어느 날 김0삼은 차0영에게 접근하여 A건물의 등기관계서류를 구비하여 주면 김0환 사장에게 보이고 자금을 지원받아 채무를 정리해주겠다고 말하여, 차0영으로부터 등기서류를 교부

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.06

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[단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의범위

의 대상이 되고 있지만 이의 정확한 뜻이 무엇인지에 대해서는 그렇게 분명한 것 같지 않다. 그것은 우리나라의 어떤 법전이나 교과서에서도 인사권이나 경영권에 대하여 제대로 정리되어 있 ... 의 결정, 기업질서의 유지, 인사ㆍ노무관리, 기업시설관리 등이 모두 경영권의 범위에 속하는 것으로 해석해 왔던 것이다.초창기의 일부 학설ㆍ판례(주로 일본의 경우)는 사유재산제도 하의 ... , 이하고 있다. 다만, 다른 판례(대법원 1994. 8. 12. 선고, 94다3261 판결)는 위 견해를 인정하면서 ‘사업부폐지결정’, ‘공장이전 결정’, ‘용역전환 결정’ 등 경영

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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[노동법] 지배 개입

자세히 설명하겠음!!) 지배·개입과 관련되는 위장해산의 유형으로는 회사를 해산하여 전 근로자를 해고한 후에 비조합원을 재채용하여 사업을 계속하거나, 구 회사를 해산하고 신 회사를 설립 ... 을 저해하는 것일지라도 인정되어야 된다는 것이 일본의 판례와 다수설의 입장이다.(2)支配·介入과 使用者가 가진 言論의 自由지배·개입에서 특히 문제되는 것은 사용자가 가진 언론의 자유 ... 협약에 의하여 인정한다는 것은 전임자가 근로 계약에 정하여진 근로제공의무를 이행하지 않더라도 계약위반을 이유로 해고·기타의 징계를 하거나 계약해지를 하지 않는다는 의미이다. 이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[노동법] 부당노동해위에 대한 구제

민사소송을 제기할 수도 있다. 특히 해고 등과 같은 경우 근로기준법 제30조와 노동조합 및 노동관계조정법 제81조가 모두 해당되므로 부당해고 조항으로 해결되는 것이 수월하다고 판단 ... 있다. 즉 해고무효확인 청구소송 전후에 우선 그 판결이 내려지기 전에 급박하게 종업원으로서 권리를 행사해야 할 필요가 있을 때에 일단 해고의 효력을 정지시켜 종업원으로서의 지위 ... 에 이를 행하여야 한다(노조법 제82조 제1항 및 제2항).ⅱ. 근기법 제33조사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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구조조정에 따른 정리해고-재계입장 정리해고의 불가피성 관점

적인 제도로 활용될 수 있을 것이다.나. insider-outsider 문제 해결정리해고가 가능하기 위한 4가지 요건 중, 사용자가 '해고회피의 노력을 다하여야 한다'는 요건을 판례 ... 구조조정에 따른 정리해고 issue에 관한 보고서재계입장-정리해고의 불가피성 관점차례1. 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의와 특성2. 정리해고의 유형3. 정리해고의 잘못 ... 된 시각(정리해고=실업)4. 구조조정과 정리해고에 따른 노동문제의 대두1) 정리해고의 정당성 IBM사의 Stop & Go식 정리해고2) 노동문제의 합리적 해결을 위한 기본시각5

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

상 이유에 의한 정리해고는 쟁의행위의 대상이 아니다"사 건: 만도기계 주식회사 - 업무방해. 특수공무집행방해대전지법 1999.8.13당사자 피고인/김학렬, 만도기계 노동조합 아산지부장 ... 에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다. 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설, 편의제공 및 근무 ... 은 협의권을 확보하자는 것이다.인사적 사항은 인사의 원칙, 채용, 배치전환, 승진·승급, 정년, 선임권 보장, 표창, 휴직·복직, 징계·해고, 고용보장 등에 관한 것으로서 이러

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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경영학원론

등이 발달해 있어서 경제적 책임의 범위와 책임소재도 명확하다.- 금융기관과 자본시장(주주)이 기업경영을 감독하는 제도가 정착하였다.- 기업이 생존을 위해 해고를 하면 노동시장 ... 1935년 내국세법 개정으로 공익활동에 대한 기부금에 대해 세전소득의 5%까지 공제하였다.- 그 후 1935년의 「A.P 스미스」판례에서 기업의 공익목적을 위한 활동을 인정하게 되 ... 었다.※ 「A.P 스미스 사건」의 판례재봉틀 회사인 스미스사가 프린스턴 대학에 기부금을 낸 것에 대해 주주가 무효소송을 제기하였다. 이에 뉴저지의 고등재판소는 "기업은 좋은 시민

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[조직행동(인사)] 조직내 성차별

경험 5 정리해고대상 선정기준에서의 차별 * 사규와 상관없이 관례상 결혼 퇴직7) 직장내 성폭력 (성희롱)-유형 : 음란한 농담, 가벼운 신체접촉 성적 모욕, 데이트강요, 음란 ... {사례/ 판례를 통한 토의 및 개선방안{조직내 성차별 사례 및 개선방안{오아시스 팀학과경영학경영학경영학경영학환경공환경공학년2학년2학년2학년2학년4학년3학년학번 ... 현황조직내 성차별 사례 / 판례토의결과 / 개선방안◎ 조직내 성차별 정의성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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한국 비정규직여성노동자의 실태와 전망

, 보험설계사, 텔레마케터, 서빙과 주방일을 포함하는 요식업종, 학원 강사 등, 대부분이 비정규직 여성노동자라는 것이다. 경제위기 이후 가속화된 성차별적 정리해고 바람속에서 여성노동자 ... 는 고용불안에 있다. 이에 대해 다음과 같이 대안을 제시하고자 한다.① 대법원의 판례에 의거하여 부당해고를 방지하고자 한다. 대법원에서는 기간을 정하여 채용된 노동자라 할지라도 장기간 ... 에서 이루어진 노동시장 유연화정책의 결과 정규 노동자를 해고한 자리에 비정규노동자로 대체한 것에서 기인한다. 최근 비정규 근로자가 급증하여 통계청 자료에 의하면 전체 임금근로자의 52

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.05.24

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노동법

자유의 원칙, 과실책임의 원칙이다.* 소유권절대의 원칙 : 기업 인수합병* 계약자유의 원칙 : 정리해고* 과실책임의 원칙 : 질병② 노동력이라는 상품의 특수성- 저장이 불가능 ... 제정2) 20세기 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정 ... 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지노사협의회 강화- 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의)기업 인수합병시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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[기업법] 영업양도

하는 여부나 회수하는 방법도 관행에 의해 정리되고 있는 것이 현실이다.판례에 따르면,[영업 내지 장소적 이익에 대한 대가로 지급된 권리금은 그 임차 기간의 종료로 임차권이 소멸된 경우 ... 여부는 종업원의 고용 승계 문제가 발생하기 때문에 계약의 명칭과는 관계없이 계약의 실질 내용에 의해서 판단되어야 한다. 최근의 판례에서 영업 양도 당사자 사이에 근로 관계 일부 ... 하며, 영업 양도 그 자체만을 사유로 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 판결한다.2.영업 양도의 종류영업 양도는 양도 기업의 영업상의 재산의 양도 범위에 따라 영업 의 전부 인수와 영업

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.06

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무역 및 국제통상학 용어 80개정리

여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 「정리」하는 것을 말한다.우리나라에서는 관련 법규나 제도가 마련되어 있지 않지만, 판례를 통해 ①사용자가 해고를 하지 않으면 사업을 계속할 수 ... 해서만 정리해고를 할 수 있도록 되어 있다.한마디로 정리해고는 기업이 문을 닫을 정도로 경영이 악화되었을 때에 만 동원할 수 있는 제도이다.그러나 정부는 엄격한 정리해고의 적용 ... 한 상품·서비스, 자본 등의 모든 경제적 거래에 따른 수입과 지급의 차이를 국제수지라 하며 이를 체계적으로 분류 정리한 것이 국제수지표이다.국제수지는 경상수지, 자본수지, 준비자산증감

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.25

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[민법총칙] 소멸시효정리

관계의 무효확인(주로 해고무효확인)을 주장하는 권리도 그 대상이 된다는 점에서 차이가 있다.4. 소멸시효에 관한 민법의 규정민법은 제162조에서 제 184조까지 소멸시효에 관해 규정 ... 채권여기서 1년 이내의 기간으로 정한 채권이란 1년 이내의 정기에 지급되는 채권을 말하고 변제기간이 1년 이내인 채권을 말하는 것은 아니다(판례). 임금채권은 근로기준법 제41조 ... 중단의 효과를 인정하는 것이 통설이다. 한편 파산절차와 함께 도산절차에 속하는 화의절차 및 회사정리 절차의 정우에도 본조와 같은 취지의 규정이 있다.(ii)파산절차참가로 인한 시효

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.02

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[노동] 정규직과 비정규직

에서 언급하고자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아니다. 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 노동착취라고 하면 저개발국가 ... 속에서 더욱 가속화될 것이다. 중견 대기업에서는 정규직 인원정리 및 비정규직으로의 대체가 발생하고 있으며, 인건비 부담이 심한 중소 영세기업에서도 상당수의 신규채용이 임시·일고 ... 조합에 가입하는 사례가 매우 적게 되는 것이고, 노동조합에 가입하는 경우 해고(계약 해지) 위협이 항상 뒤따르는 것이다.(3) 임시계약직 노동자의 근로기준법상 근로조건 보장위

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06 | 수정일 2024.02.23

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공기업 민영화

하고 노동 노동악법이라고 평가받는 노동법 개악이라든지, 필연적으로 정리해고와 노동구조조정, 노동조건 악화를 불러올 공기업 분할 해외 매각이라든지와 관련하여서 실상, 우리나라의 법에서는 이 ... 수 없다는 대법원의 판례는, 그동안 전개되었던 공공부분 노조의 파업이 기치로 내세우고 있던 공기업 민영화 철회! 의 슬로를 무색하게 만들었다. 이에, 실제로 사회 여러 인사 ... 들의 민영화 빈대 성명과 때맞춰 동계올림픽 쇼트트랙경기의 불공정함으로 인해 불거진 국민의 反美감정등, 여러 호재에도 불구하고 대법원의 판례를 공기업 민영화에 유추적용, 정부의 입지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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고용형태의 다양화

대상근로자의 선정’차원에서 살펴볼 수 있음.- 정리해고시 해고대상자의 선정기준은 판례상 근로자의 생활보호측면과 기업의 이익측면을 적절하게 조화시킬 것을 강조하고 있으며, 기업이익 ... .IMF관리체제하 노동유연성 제고에 기여□ IMF관리체제하에서 국가전체적으로나 기업차원에서 노동시장의 유연성 제고를 위한 노력이 경주되고 있는 실정임.- 정리해고 법제화 등과 관련 ... 된 노동시장 개혁정책을 통해서 해외기업의 투자유치와 기업의 효과적인 구조조정을 위해 노동시장의 규제완화를 도모하고 있음.- 고용조정에 있어서 정리해고가 직접적이고 사회적 충격

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.22

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[경영학원론] 기업의 합병 매수인 m&a에 관한 조사

한주권 발동요건 완화- 소송에 따른 이익은 회사에 귀속되는 반면 인지대 등 소송비용을 소송제기자가부담해야 하는 등 불합리한 점이 상존4) 노동시장의 유연화◎ 정리해고제 도입 등 ... 되는 경우가 많음◇ M&A관련 법리의 정립이 미흡하여 시장의 활성화를 저해함.- 우리 나라의 경우 M&A의 역사가 일천하여 법원의 법리정립이 미흡하고 판례가 많지 않아 판결에 장기간 ... parachute)이 경영층을 위한 것인데 비하여 이것은 종업원들을 위한 규정으로 M&A에 의하여 타회사에 매수되더라도 종업원들을 해고시킬 때에는 거액의 퇴직금을 지급하도록 하는 것 등◇ 불시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[연봉제] 연봉제

직장문화에 맞지 않는다 는 근본적인 문제는 다음이다. 비용절감, 정리해고의 와중에 연봉제가 실질적으로 임금삭감 의 효과적인 방법으로 사원통제의 유효한 수단으로 등장하고 있다는데 ... 문제가 있다.연봉제가 도입된 회사직원들은 대부분이 내가 왜 이것밖에 라고 따져 묻고 싶은 마음이 굴 뚝같다. 그러나 이들은 요즘 같은 시기에 섣불리 나섰다가 정리해고 1순위가 될지 ... 로움이 따른다. 이때 연봉 계약시 이미 법정수당이 연봉액에 포함되어 있는 것으로 계약을 체결하는 것이 가능할 경우 연봉제의 도입이 보다 용이할 수 있는바 판례 에 의하면 근로자에게 불

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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[상법총론] 상법총론 중간대비

에 상법이 적용된다. 인삼과 같은 원시생산물의 판매의 설비상인 요건은 물적시설보다 상인적 방법이 중요하다.[문제2] 부산시가 시민으로부터 토지를 매입하여 구획정리를 한 후, 이익 ... 가다.2. 책임요건① 객관적 신뢰요건(명의차용인과 명의대여인측의 요건)ⅰ) 명의차용자의 외관창출 : 24에서 명의차용자는 상인일 것을 요구하는데, 판례는 비상인에게도 유추적용 ... 한다. 또한 명의차용자는 동종영업에 동일명칭을 사용해야하는데, 판례는 동종업종에 한하지 않는다.ⅱ) 명의대여자의 귀책사유 : 명의대여자의 허락은 명시적·묵시적 방법 모두 가능하고, 허락

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[시사 경제] 한국경제의 세계화와 나아갈 방향

적 원칙은 노동시장에도 그대로 적용되었다. 즉 IMF는 대법원 판례에 의해 현재 시행 중인 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시 ... 적으로 요구하였다. 이것은, 긴축정책 및 부실 금융기관 정리대책의 효과에 더하여, 고용불안을 더욱 심화시키고 결국 노동자들의 삶을 파괴할 것이다. 현 경제위기의 근본원인이 무엇이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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