"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 2,561-2,580 / 47,273건

(사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

하고 있다. 1986년 최저임금제를 도입하여 근로자들의 임금에 대한 기준선을 마련하고 고용보험법, 고용정책기본법을 통해 근로시간, 임금 등 기본적인 근로 환경을 보호받을 수 있 ... - 스웨덴의 근로자들은 해고가 되어도 그것을 두려워하지 않는다. 이것은 스웨덴의 고용보험법 덕분이다. 해고가 발생할 경우 근속 연수가 짧은 사람부터 해고가 진행되며 해고가 된다고 해도 ... 재고용을 법으로 보호 받아 우선적으로 재고용이 이루어진다. 이러한 고용보험법 덕분에 스웨덴의 기업들은 고의적으로 근로자를 해고할 수 없다. 또한 해고를 당한 이후의 기간에도 국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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포스코 안전 직무 지원 자소서

1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유를 서술하시오. [700자]산업 안전에 대한 공부를 해오면서 생산 현장 운영에 있어서는 생산과 효율 ... 보다는 환경과 안전이 최우선이며 이러한 중요성을 인식하는지를 지원 기준으로 생각하고 있습니다. 이러한 측면에서 포스코는 안전에 대한 가치를 직무를 통해 실현할 수 있는 기업이라고 생각 ... 만큼이나 근로자의 안전을 생각한다고 느낄 수 있었습니다. 따라서 저는 이와 같은 안전한 포스코의 울타리 속에서 임직원을 포함한 지역사회 모두가 안전을 느낄 수 있도록 안전 담당자로서 최선

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.24

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제13장 공공부조 요약 정리

음□ 의료급여 대상자는 1종과 2종으로 분류하여 1종은 국민기초생활보장법에 의한 수급권자 중 근로무능력 세대, 난치병환자, 중증환자, 시설수급권자나 행려자, 타 법에 의한 적용자 등 ... 나라의 경우 일제 강점기에 시작된 조선구호령이 해방 후 미군정 시기를 지나 정부수립 이후에도 명칭과 일부 내용만 변형되어 시행되다가 1961년 생활보호법이 입법됨□ 주로 생계급여 ... 를 내용으로 삼고 있었으나, 1978년 이후 의료보호와 교육보호에 대한 내용이 추가되고, 이후 여러 차례 주요 개정을 거침□ 1999년 국민기초생활보장법 제정 이전에는 인구학적 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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외국인 노동자의 산업복지

과 동등한 노동관계법을 적용 받고 정주화 방지를 위해 1년마다 근로계약을 갱신하고 3년의 취업기간을 가진다. 또한 외국인근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지되어 있지만 사업체의 휴업 ... 을 변경할 수 있다. 그러나 현행법(외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률)상 부당한 처우에 대한 심사 조건과 절차가 까다롭고 복잡하여 부당한 이익에도 노동자들은 사업장을 옮기는 것 ... 5월 기준 국내 외국인 취업자는 83만 4천명으로 나타났다. 이에 따라 이주노동자들의 이슈도 증가하고 있다. 늘어나는 외국인 노동자로 인한 사회적 이슈는 비단 한국 사회만의 문제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

급여(육아휴직, 산전후 휴가)가 지급되었고 2002년 일용근로자 고용보험 적용등 고용보험법이 개정되었다.2. 고용보험의 의의 및 목적고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급 ... 휴가로 출산 휴가 중 최초 60일은 휴급휴가 이다.급여는 통상임금을 기준으로 160만원 한도까지 지급한다.5) 육아휴직 ? 육아휴직 또한 모성보호 혜택 중 하나로 근로자의 육아부담 ... 고용되는 일용근로자는 적용대상)3) 국가공무원법과 지방공무원법에 따른 공무원(별정직이나 임기제 공무원은 본인 의 의사에 따라 최초 임용된 날부터 3개월 이내 임의 가입이 가능하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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부산교통공사 합격 자소서

의 가족일 근로자의 건강을 지키는 것이야 말로 진정한 치료이자 간호라는 생각을 하였습니다.4년간의 종합병원 간호사의 경력과 6년간의 대한적십자 간호사경력 그리소 현재 재직 중인 한국 ... 에서의 환경을 이겨내는 부산교통공사의 근로자분들을 위해 더욱 깊게 환경을 파악하고 문제가 발생하기 전에 예방지침을 세우며 모두가 참여할 수 있는 보건관리를 하고싶습니다.또한 병원과 공공기관 ... , 4년간의 정형외과, 신경과, 흉부외과, 신경외과, 내과 등을 다루는 종합병원 병동간호사의 경력으로 전문적인 의료지식을 습득하였습니다. 뿐만 아니라 추후관리 및 예방법 교육

자기소개서 | 4페이지 | 5,300원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2024.10.13

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

비일비재하다. 우리나라 근로자들의 실질적인 평균 은퇴 연령은 2017년을 기준으로 49.1세이며, 계속 낮아지고 있다.정부가 아무리 정년을 제도적으로 늘린다고 하더라도 그것이 강제 ... 과목명: 노동법과노사관계주제: 노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. 임금피크제 ... 가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다. 퇴직을 앞둔 근로자의 입장에서는 정년을 보장받을 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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임산부 단축근무 신청서

임산부 단축근무 신청서결재복무담당인사과장신 청 인직 위신 청 사 유임신법 적 근 거근로기준법 제74조제7~8항(임산부의 보호)해당 임신 기간12주 이내 해당√36주 이후 해당출 ... 산 예 정 일근 로 시 간단 축 기 간단 축 근 무개시~종료 시간근 거 서 류임신사실 확인서위 신청인은 상기와 같이 임신기간 근로시간 단축을 신청하오니재가하여 주시기 바랍니다.년

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.25

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여러분의 주변에서 만날 수 있는 사회복지대상자( 국민기초생활수급자, 한부모가정, 독거노인, 노숙자, 장애인, 소년가장 등

를 유지할 수 있는 금액적인 부분에 대해서 근로활동을 할 수 없으므로 자신의 생계를 어떻게 꾸려가야 하는지 막막한 상황이라고 호소하였다.2. 문제점1) 수급권에 대한 법적 청구권국민 ... 의 수단이란 성격을 기준으로 하여 크게 두 가지 분류로 구분이 되고 있으며, 물질적 그리고 금전적인 지원의 사회보험과 공공 부조 그리고 비물질적인 지원으로 사회복지 서비스에 대해서 나눌 ... 다. 해당 A 씨의 경우 한부모 가족인 동시에 류머티즘성 관절염이 있다. 그런 이유로 A 씨의 경우 근로가 매우 어려운 상황이다. 언제, 어떻게 고통이 찾아올지 몰라 이전에 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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사회보장급여 이용 수급자 발굴에 관한 법률 입법 배경과 목적 이해

가구가 적지 않지만, 지금 가동 중인 위기가구 발굴체계는 이를 걸러내지 못하고 있다는 것이다. 이렇게 법의 테두리안에서 보호받지 못한 사건들때문에 복지정책에 복잡한 기준보다는 도움 ... 급여 수급자의 복지 사각지대 개선을 위한 정책 현황과 법률적 개선에 따른 실천방안‘송파 세 모녀 법’ 중 가장 큰 변화는 이전 최저생계비 단일기준의 통합급여 방식에서 현재의 기준 ... 중위소득을 활용한 맞춤형 개별급여 방식으로 개편된 ‘기초생활보장법’으로, ‘맞춤형 개별급여’는 상대적 빈곤선인 기준 중위소득을 선정기준에 도입했으나, 실제 급여별 선정기준은 이전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명

가 되고 있다.둘째, 「고용보험법」에서는 법 적용 대상이지만 현실에서 적용을 받지 못하고 있는 시간강사와 법 적용 자체를 받지 못하고 있는 특수형태 근로종사자, 자영업자에 대한 ... 」에서는 법 적용제외자 중 향후 전일제 일자리로 전환할 수 있는 여지가 있는 단시간 근로자들에게 본인이 원하는 경우 보험료를 지원받을 수 있도록 하여 가입유인을 제공할 필요가 있다. 또한 ... . 사회보험과 공공부조의 문제점1) 사회보험의 문제점사회보험의 사각지대를 유형별로 살펴보면 첫째, 「국민연금법」에서는 소득이 없는 배우자에 대한 가입제외, 출산에 대한 가입기간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

할 필요성이 있는지 판단"근로기준법과 달리 실업자, 해고자, 구직 중인 사람도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 근로자에 포함한다.""사용자: 사업주, 사업의 경영담당자, 또는 그 ... 의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결 ... , 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다."→ 헌법에 명시된 내용이 아니다. (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

이 제정된 후부터 지금까지의 시기로 분류할 수 있다.우리나라의 공무원의 노동기본권을 보기 이전에 앞서 근로3권만 하더라도 현실에서 지켜지기까지 고된 시간이 있었다. 최초의 근로기준법 ... 법을 제정하고 다음해부터 시행에 들어갔다.여기서 “공무원을 근로자로 봐야되나?” 라는 의문이 들 수도 있다. 헌법 제33조 2항에는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하 ... 을 반대로 생각해보면 곧 공무원 노조의 근로3권에 제한을 할 수 있다는 의미이다.근로3권일반노동조합공무원노동조합단결권가입대상자 제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

한 경제7조(해석적용) 재해보상의 해석과 적용에 있어서 본 규칙에 없는 사항은 근로기준법과 산업재해보상보험법과 그 부속법령 등에 의한다. 제13장 고충처리절차에 관한 사항 제1조 ... 을 지급한다. 3. 시급제는 시간당(단시간근로)으로 설정하며, 제수당과 퇴직금, 각종보험(산재 및 고용, 건강, 국민연금, 노인장기요양, 상해보험 등)은 관련법과 규정을 근거 ... 하며, 퇴직급여의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다. 2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다. 3. 직원이 다음 각 호의 어느 하나

서식 | 23페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.14

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생활법률 중간과제물

에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약( 근로기준법 제2조제1항제4호)이다.(9) 최저임금제도최저임금제도란 구각가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법 ... 31일 제정되어 1988년 1월부터 시행되었다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 만한다. 근로기준법 은 연장근로를 ‘시간 ... 외근로(제71조)라고도 한다. 근로기준법은 제53조(연장근로의 제한)에서 “당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”(제1항)라고 규정

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.

다. 2022년 기준, 고용노동부는 총 5,000건 이상의 성희롱 신고를 접수하였으며, 이 중 약 10%는 법적 조치를 요구하는 사건으로 처리되었다. 고용노동부장관은 이러한 사건 ... 고용노동관서는 전국적으로 약 1만 건의 성희롱 관련 신고를 처리하였으며, 이 중 약 20%가 지방 차원에서 해결된 사례로 보고되었다. 근로감독관은 사용자에게 법적 의무를 준수 ... 을 심리하였으며, 그 중 약 1,000건이 유죄 판결을 받았다. 법원의 판결은 법적 기준과 판례를 준수하며, 피해자의 인권을 보호하고 가해자에게는 적절한 처벌을 부과한다. 법원은 또한

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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사회복지수급권의 제한은 급여 받을 권리를 일부나 전부를 지급하지 않는 것을 말한다. 여러분은 사회복지수급권의 제한 사유를 제시한 후 그 타당성에 대하여 토론해 봅시다.

으로 감정이 격해져 자신이 살고있는 집에 방화를 하여 빈곤층으로 전락하였다면, 수급자는 중과실로 수급자격을 박탈당해야 한다는 것이며, 이는 합리적이라는 생각이 들었다.-우리나라 근로기준법 ... 수급권의 제한 사유를 제시한 후 그 타당성에 대하여 토론해 봅시다.1. 사회복지수급권의 제한 사유를 제시한 후 그 타당성에 대하여 토론우리나라 사회복지 관련법에서는 아래와 같 ... 는데, 만약 수급권을 얻을 목적으로 자해를 하여 장애인등록자가 되었다면, 이러한 사람에게는 수급권을 제한하는 것이 당연하다는 생각이 들었다.-우리나라 국민연금법 제 84조에서는 국민연금

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 PM 청년도전지원사업 PM 자기소개서

에서의 직업윤리는 단순한 법적 기준이 아니라, 국민의 세금과 신뢰를 바탕으로 한 서비스 제공의 ‘기본 태도’라고 생각합니다. 따라서 저는 업무의 투명성과 공정성, 그리고 일관 ... 재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 PM 청년도전지원사업 PM 자기소개서1. 세종일자리경제진흥원에 지원한 동기와 채용분야를 선택한 이유, 입사 후 포부에 대하여 기술하시오 ... 규정을 완화하자는 의견도 있었지만, 저는 관련 지침을 근거로 객관적인 판단을 제시했고, 예산 담당 부처에 질의를 거쳐 명확한 기준을 확보한 후 집행을 진행했습니다. 이로 인해 초기

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

으로 근로능력을 판단하여 기준이 되는 대상에게만 복지를 제공했기 때문에 외환위기로 인해 실업자가 된 사람들과 그 가족들을 보호할 수 없었고 이러한 문제점을 개선하여 국민기초생활보장법 ... 아야 하는 복지 대상들에게 있어서 이러한 문제는 생존이 직결된 심각한 문제라고 할 수 있다.3) 사회보장 제도의 발전방향국민기초생활보장법의 경우 부양의무 기준이 지금까지 계속해서 완화 ... 있도록 하는 국가의 보호 제도를 뜻한다. 사회보장제도는 사회복지 이념과도 밀접하게 연관되어있는데 국민이 국가에 의해 최소한의 생활 기준에 부합하는 삶을 살 수 있도록 하는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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국민기초생활보장법과 최저생계비에 대해 설명하시오

한다.(3) 권리성 강화: 국민의 기본적 생활을 보장하는 것이 국가의 책임임을 명시하고, 이를 위한 법적 권리를 강화한다.(4) 수급자 선정 기준 명확화: 생활이 어려운 국민을 선정하기 ... 한다. 이는 국민기초생활보장법의 시행에 있어 중요한 기준이 되며, 정부는 이를 매년 고시한다. 최저생계비는 국민의 기본적 권리를 보호하기 위해 필수적인 요소로 작용한다.1) 정의 ... 자 기준 설정: 최저생계비는 국민기초생활보장법의 수급자 선정 기준으로 사용되며, 공정한 복지 혜택 제공을 위한 기준점이 된다.3. 두 요소가 법제 차원에 남기는 시사점국민기초생활보장법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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