"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 2,601-2,620 / 47,260건

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재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 PM 청년도전지원사업 PM 자기소개서

에서의 직업윤리는 단순한 법적 기준이 아니라, 국민의 세금과 신뢰를 바탕으로 한 서비스 제공의 ‘기본 태도’라고 생각합니다. 따라서 저는 업무의 투명성과 공정성, 그리고 일관 ... 재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 PM 청년도전지원사업 PM 자기소개서1. 세종일자리경제진흥원에 지원한 동기와 채용분야를 선택한 이유, 입사 후 포부에 대하여 기술하시오 ... 규정을 완화하자는 의견도 있었지만, 저는 관련 지침을 근거로 객관적인 판단을 제시했고, 예산 담당 부처에 질의를 거쳐 명확한 기준을 확보한 후 집행을 진행했습니다. 이로 인해 초기

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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권고사직통보서

되었습니다.이에 2015년 월 일 인사위원회를 개최한 결과 사직을 권고하기로 결정하였으며 이에 귀하에게 사직을 권고합니다. 만약 이에 동의하지 않을 경우 근로기준법 제24조에 의한

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.05.22

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등에 관하여 체결하는 계약을 말한다. 근로기준법은 근로계약을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것 ... 위해 최저임금제도를 규정하고 있다.최저임금법은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 “①최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려 ... 하고 있다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 근로기준법은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

현황성평등의 개념은 국가적, 사회적 기준에 따라 달라지기도 한다. 그리고 각국의 문화적 특성에 따라서도 달라지며, 각 지표가 활용하는 측정방식에 의해서도 다양한 문제점 및 한계 ... 에 비해 낮은 점수임을 알 수 있다.2. 긍정 사례1) 육아휴직 제도육아휴직제도는 임신 중인 여성근로자와 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 ... 최대 1년간 사용할 수 있는 제도이다. 이 제도는 여성에만 국한된 것이 아니라 남성근로자에게도 해당되는 제도로서 남성과 여성 모두에게 해당하는 제도이다.남성의 육아휴직 기간을 늘리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

, 복무 등에 대해 체결하는 계약을 의미한다. 근로기준법 제2조제1항제4호에서는 근로계약을 사용자에게 근로자가 근로를 제공하고 이에 따라서 사용자가 임금을 지급함을 목적으로 한 ... 하고 고용노동부 장관은 매년 최저임금액을 고시해야 한다.(10) 연장근로연장근로는 법률에서 정한 한도와 요건 내에서 법정기준근로시간을 초과해 근로하는 것을 의미한다. 근로기준법 ... 기준법 제53조에 따르면 근로시간은 당사자 간의 합의를 통해 1주간 12시간 한도로 연장 가능하다. 사용자는 연장근로를 한 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

1항에 명시되어 있는 법적으로 인정이 된 근로제도이다.2023년 최저임금은 2022년에 대비 5% 상승한 9620원으로 결정되었다.만약 고용주가 이러한 최저임금에 미달하는 임금 ... 의 경우 구체적인 적용제외 요건이 마련되어 있지 않기 때문에 실질적인 근로능력과는 다르게 일괄되게 처리될 수 있다.- 최저임금액을 기준으로 임금을 측정해 3D업종의 경우 임금수준 ... 다.(2) 인상 반대논거높아진 최저 임금에 대한 기업의 대응을 살펴보면, 최저 임금법을 위반하여 적용하거나 외국인 근로자를 고용하는 경우 현물로 급여를 제공해 법망에서 빠져나가는 방법

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오

기준법에서 8시간 노동을 수행하는 근로자에 대해서 근로자의 권리 보호와 심신의 건강을 증진하기 위한 목적으로 1시간의 휴게시간을 지급하도록 되어 있으나, 영아를 담당하는 보육교사 ... 은 영·유아를 교육하고 보육하며, 보호하는 사회적·인위적·법적인 일련의 활동이며, 보육과 관련된 시설은 모두 국가의 통제아래에서 법적인 규정에 따라 운영된다. 맞벌이 부부가 증가 ... 하였다. 그리하여 교사의 체계적인 계획 속에서 놀이를 진행하던 교사중심의 보육에서 유아중심의 보육으로 주체가 변경되었다. 게다가 누리과정이 정해놓은 기준에 따라서 유아들을 사전에 예측

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

에 의해 부상 당하거나 질병에 걸린 경우 당해 근로자에게 지급한다. 단, 3일 이내에 치유되는 경미한 부상, 질병의 경우에는 근로기준법에 의해 사용자가 직접 보상한다.(2) 급여수준 ... , 둘째 이후 자녀의 경우 71,000원 지급한다. 법정 급여다.③장애인 보장구구입 급여비: 급여 대상은 장애인복지법에 등록된 장애인이며 급여내용은 보장구 유형별 기준액 이내인 경우 ... 었으나 연금수급요건을 채우지 못한 경우, 그동안 납부한 보험료에 이자를 더해 일시금으로 지급하는 급여다.5) 사망일시금사망일시금은 가입자 또는 가입자였던 사람이 사망하였으나 국민연금법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다. 외국의 경우에는 연령차별금지법에 의거하여 정년제를 금지하거나 폐지하고 있지만, 우리나라는 공무원을 제외 ... 는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은 3배 이상이지만, 생산성은 60% 수준에 불과한 것으로 나타난다. 이는 고령 노동인력의 인건비 ... .첫째, 연령정년의 범위를 최소한의 범주내에서 법제화해야 한다. 통상적으로 적용되고 있는 55세를 기준으로 법적으로 고용안정을 유지하고 55세 이후에는 기업의 여건과 직무 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16

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선진국의 임금체계 및 사례

으로 계산한 할증임금을 지급해야 한다 .( 노동기준법 제 37 조 ) = 통상의 노동시간 혹은 노동일의 임금 계산액을 기준으로 지급 - 가족수당 , 통근수당 , 별거수당 , 자녀교육 ... 필요성 제기 . 노사 최대 관심사 : 임금 - 기업측 : 성과창출 , 품질개선 , 고용유지 등 - 노조 / 근로자 : 생계비 , 지위와 신분 , 자존심 등 - 정부 : 국민경제 ... 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 근로자의 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로 독일

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다

사회복지법제와실천? 주제: 현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시된 부양 ... 증가하고 있는 상황이다. 이로 인한 문제도 상당한 상황이다. 그렇다보니 현재 국민기초생활보장법과 관련하여서 가장 이슈가 되는 부분은 바로 부양의무자의 기준이다. 이와 관련 하 ... , 그리고 부양의무자 기준의 개선과 간주 부양료제도의 폐지, 노인의 경제적인 지원 및 보호시설의 확충 등을 제시하고 있다. 효행장려법을 실효성이 있게 개정을 하고, 인성교육진흥법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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A+ 지역사회간호실습 사업장 간호과정 케이스 스터디 자료

미흡한 수준임- 산업안전보건법 규정에 의한 소음의 작업환경측정 결과가 노출기준 90dB(A)를 초과함- 상기 부서에서 발생되는 유해물질의 기중농도는 작업당일의 외기조건, 작업장 ... 자동차부품 도금보건관리자? 선임(자격 : ) ? 미선임 ? 보건관리대행 ■ 해당없음(2) 근로자 특성상시근로자수15명성별 분포남( 100 ) %, 여( 0 ) %외국인 근로자( ... - 명, - %)장년근로자(50세이상)( - 명, - %)평균연령47세(3) 업무특성○교대근무실시 여부□ 실시?■ 미실시(1조 1교대)○근무시간(주당 근무시간)- 12시간- 점심시간

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.13 | 수정일 2024.12.15

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

회라지거나 지급되지 아니한 경우 임금성을 갖는다고 보기 어려움 ( 근로기준정책과 -6363.2017.10.17) 2. 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ... , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ... ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 가정에서 육아를 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 이것이 바로 육아기 근로시간 단축제도이다. 남녀고용평등법이 제정 ... 시설, 학교, 유치원, 보육 시설과 같은 기관에 직접 찾아가서 아동 돌봄을 보조하는 역할을 수행한다.2021년 기준 시간제로 해당 정책을 이용하는 가구는 평균 71,789가구 정도인 ... 원으로 책정되어 있다. 최소 이용 시간과 추가 단위가 제각기 다르며, 서비스별로 야간, 휴일 할증이 붙는 경우도 있다.질병감염아동지원서비스는 소득기준에 따라 유형별로 차등하여 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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자신이 경험했던 윤리적 갈등상황을 제시하고 그 상황이 자신의 개인적 가치와 윤리에 미친 영향을 기술하시오.

는데 말이다.문제는 이것보다 심각하게 비민주적인 조직문화가 더 있다는 것이다. 바로 직장 내 괴롭힘이다. 그렇지만 직장 내 괴롭힘을 당해도 5인 미만 사업장에서는 근로기준법의 적용 ... 을 받지 못해 보호받을 방법이 없다. 서울시 복지 재단이 지난해 서울시 사회복지시설을 조사한 결과 5명 미만 소규모 시설의 비율이 57%였다. 절반 이상 시설이 근로기준법 사각지대 ... ethics)은 전문직이 되는 조건으로 전문직 단체가 핵심적인 가치관을 명문화해서 개인이 향할 자아상, 본연의 책무, 최소한의 행동준칙 등을 들어 자기 규제의 기준을 제시한 것이다.윤리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.02.16

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공공부조와 사회보험에 대해 상세하게 설명하고 이러한 사회보장제도가 현대사회에서 어떠한 역할을 할 수 있는지 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

법이라는 이름으로 공공부조 성격의 법을 시행해 왔으나 요보호 아동이나 노인, 사고나 질병으로 근로능력을 상실한 자, 장애인 등으로 한정해 시혜적 목적에서 서비스가 이뤄졌다는 점 ... 에서 1999년 제정된 국민기초생활보장제도와는 차이가 있다. 공공부조는 이전의 생활보호법과는 달리 시혜적 목적을 넘어 국민의 생존권 보장이라는 측면에서 제정된 법이며 근로 능력에 따라 ... 모녀 사건이라고 하는 사건이 있었다. 비슷한 종류의 대부분 사건이 그렇듯 송파 세 모녀 사건 역시 세 모녀법이라는 이름으로 기존의 사회복지법이 개정되었음에도 불구하고 많은 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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[a+취득자료] 사회복지정책을 잔여적,제도적 측면에서 어떻게 구분할 수 있는지 예를 들어 설명하고, 현행 우리나라 사회복지정책은 잔여적, 제도적 측면에서 구분이 가능한지 과제를 작성하세요

를 통해 충족될 수 있으며, 이러한 과정이 잘 이루어지지 않을 때에는 일시적·잠정적으로 국가 및 사회가 개입하여 그 기능을 대신하는 구호적인 성격을 가지는 사회복지이다. 영국의 빈민법 ... 을 적절하게 보여주는 사례이다.또한 까다로운 자격요건을 적용하여 수급자의 수를 최대한 줄이고, 기준을 충족하는 대상자에게 국가의 개입이 결정되고 난 후에도 그들에게 제공되는 사회복지 ... 되어야 함을 강조한다. 이러한 복지의 철학이 드러나는 사례로는 공공부조가 있으며, 우리나라에는 기초사회보장법이 있다. 공공부조에서는 사회보험 등의 다른 복지제도에서 도울 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’고 명시하고 있고, 위 법 ... 한 육아휴직제도의 목적은 유자녀 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아책임 때문에 다니던 직장을 퇴사하지 않을 수 있도록 하는 것이다. 남녀고용평등법은 사업주가 육아휴직 ... 제도가 있다. 2017년을 기준으로 총 육아휴직자는 90,123명이었고, 이 중 여성근로자는 78,080명, 남성근로자는 12,043명이었다. 2010년~2015년 기간 동안 5세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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공공부조법(국민기초생활보장법,의료급여법,기초연금법.장애인연금법 등) 중 1개 선택해서 보고서 작성

보장법의 시행에 있어서 가장 문제시 되고 있는 것은 아마도 최저생계비의 기준이 아닐까 싶다. 최저생계비라 함은 국미느로 하여금 최소한의 생활을 유지하기 위한 비용이라고 말할 수 있 ... 사회복지법제론주제: 공공부조법(국민기초생활보장법)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빈곤과 공공부조에 대하여2. 국민기초생활보장법의 도입배경과 과정3. 국민기초생활보장법의 기본 원리4 ... . 국민기초생활보장법의 보장 범위5. 국민기초생활보장법의 제도 시행에 따른 문제점 및 개선방향6. 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 현대 국가에서의 복지국가를 지향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[지역사회간호실습] 보건관리자 협력보고서

이행 상태를 엄격하게 관리 감독하고 근로자와 사업주에게 기계의 구조, 안전장치 사용법, 표준작업 방법 등을 지속적으로 교육하며 소통하려고 노력해야 한다. 교육을 통해 실제 사고 사례 ... 에 대비하기 위해 방안을 찾고, 근로자들의 응급상황 대처 능력 향상을 위해 힘쓰는 것을 관찰할 수 있었다. 심폐소생술의 중요성이 대두되는 요즘, 사업주는 심폐소생술 교육의 필요성을 알 ... 게 되었다며 근로자들이 관련 교육을 받아 응급상황에 대처할 수 있으면 좋겠다고 하셨다. 하지만 따로 교육을 받기에는 시간과 돈이 부담스럽다며 보건관리자에게 의견을 물었다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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